Австрийское семейное предприятие FREYWILLE, с представительствами по всему миру и основной резиденцией в Вене, основано еще в 1951 году, но и сегодня оно создает современные украшения с акцентом на художественное исполнение и форму, используя технику ювелирной эмалировки, развивавшуюся на протяжении последних десятилетий. Созданная ранее Микаэлой Фрай мануфактура по производству эмалевых изделий сегодня под руководством Доктора Фридриха Вилле и автора концепции дизайна Симоны Грюнбергер-Вилле компания FREYWILLE стала предприятием-лидером в сфере производства эмалевых украшений класса люкс. Сердце компании – это творческая команда художников и дизайнеров, которая придумывает и воплощает в жизнь эмоциональные коллекции с уникальной философией. Стиль FREYWILLE начинался с геометрии, переосмысливал художественно-исторические эпохи (Египет, Древняя Греция), и отдавал дань уважения таким творцам, как Клод Моне, Густав Климт, Фриденсрайх Хундертвассер и Альфонс Муха. Сегодня в художественном оформлении коллекций центральное место занимают нематериальные философские ценности, среди которых радость бытия и бесконечная любовь. Задача Доктора Фридриха Вилле - нести позитив в мир с помощью дизайнерских изделий, работа над которыми может занимать до двух лет. Актуальный ассортимент продуктов FREYWILLE охватывает изысканное художественное ювелирное искусство, разнообразные и качественные аксессуары (шелковые платки, шарфы, письменные принадлежности) и эксклюзивную мужскую коллекцию. Компания FREYWILLE на сегодняшний день представлена 450 сотрудниками на 4 континентах более чем в 30 странах. Из них России сейчас насчитывается 16 бутиков и около 100 человек.http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=MX_zJa1Tb1o
Достоинства: Положительных-сейчас нет. Недостатки: Компанию окончательно разваливают. Из офиса бегут все, от юриста до ит-шника, Соукуп приехала, нагадила и уехала, доктор Вилле в маразме, не хочет ничего слушать, Доронин держится за свое место всеми правдами и неправдами, единственного профессионала, случайно запорхнувшего в этот отстой (директора розницы) пытаются слить только за то, что она предложила оптимизировать складские запасы, которые хранятся более 10 лет и устроить распродажу, чтобы освободить средства! Вместо этого владелец берет кредит, чтобы перебиться, при этом на встрече запрещает говорить с ним о браке и неликвиде. Не ходите даже на собеседование, обходите стороной магазины. Это обреченная компания, а жаль.
Достоинства: Европейская компания, которая соблюдает Российское законодательство, КЗОТ.Компания предоставляет полный соц. пакет, оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск (одна часть которого не должна быть менее 2 недель), медицинское страхование каждого сотрудника, доплата на питание.И что не мало важно вся зарплата белая, можно взять кредит на хороших условиях. Зарплата выплачивается всегда во время, ни разу не было задержки.Это все сухие факты, которые неукоснительно соблюдаются. Хочу сказать еще о том, что офис прислушивается к своим сотрудникам, можно обратиться с любым вопросом в любой департамент лично и тебе ответят. Проверенно не только на себе, но и на моих коллегах.У продавцов сменный график, причем есть распоряжение, что сотрудники не могут работать более 3х дней и отдыхать менее 2х дней.Если ты проболел пол месяца, а твои коллеги выполнили план, ты все равно получишь всю премию по итогам месяца, т.е. твоя премия не зависит от количества отработанных часов. (некоторое время назад я работала в компании, где урезали премию, когда люди ходили в отпуска или болели)Одним из больших плюсов является то, что продавцы могут сидеть в течении дня, естественно, если в зале нет покупателей.Опять же возвращаясь к прошлому опыту, мы стояли по 12-13 часов в день с тремя перерывами 60, 15, 15 минут. Недостатки: В данный момент в компании нет тренингов повышения квалификации сотрудников, но шаги к исправлению этой ситуации делаются.На продавцах лежит большой объем документооборота (зато какой опыт)
Достоинства: НЕТ Недостатки: Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так какрекомендации творят чудеса. Во главе руководства стоит Ксения Тиссо, бывший сотрудник компании "Верту"Делайте выводы сами.
Оценивает: