Центральная финансово-оценочная компания - отзывы (1)
Информация о Центральная финансово-оценочная компания
«Центральная Финансово-Оценочная Компания» (ЦФОК) работает
на рынке оценочных услуг с 1997 года и является
одной из ведущих российских компаний, специализирующихся
на предоставление услуг по финансовому
и юридическому консалтингу, оценке активов и бизнеса.
В структуру компании входят:
Департамент методологии и аудита
Департамент оценки
Юридический департамент
На протяжении 14 лет «ЦФОК» динамично развивается, чему
способствует не только опыт профессионалов,
но и принцип работы, которому следует все сотрудники
компании: «Наш стандарт — качество
и профессионализм!».
Своей основной задачей компания видит предоставление своим
клиентам высокопрофессиональных услуг для максимальной
эффективности бизнеса заказчиков. ЗАО «ЦФОК» имеет многолетний
опыт работы с крупными акционерными обществами
и государственными предприятиями важнейших отраслей экономики
(ТЭК, связь и телекоммуникации, металлургия, химия
и нефтехимия, пищевая промышленность) смотреть полностью...
Достоинства: 1. Местоположение в центре города.2. Неплохой офис - и интерьер (если не считать подъезд), и техника.3. В целом неплохой коллектив (не считая руководства и сильной текучки). Недостатки: Самый главный минус компании - ее руководитель: патологически непорядочный, лживый, наглый и беспринципный человек. Г-н Долматов М.М. не умеет держать слово, обманывает как сотрудников, так и клиентов, пускает пыль в глаза: в компании работает от силы 1,5 десятка людей, зато всем рассказывает, что специалистов не менее полусотни.Сотрудникам не платят ту зарплату, которую обещают на собеседовании. Нормальным считается урезать ее задним числом. В одностороннем порядке изменяются сроки выплаты (естественно, не в пользу работников). Плюс ко всему отпуск и больничный оплачиваются только 50%, при этом на собеседовании об этом не упоминается: работника просто ставят перед фактом при наступлении этого события. Да и зарплата, мягко говоря, не "белая".В результате подобной "кадровой политики" хорошие специалисты в компании не задерживаются больше полугода, но при этом ни о какой компенсации отпуска говорить не приходится: с барабанным боем удается в лучшем случае выбить зарплату. смотреть полностью...