BKC International House - отзывы (15)

International House World Organisation (IHWO) – это всемирная сеть языковых школ, которые ставят своей целью утверждение высоких стандартов качества и внедрение инноваций в процесс обучения. Сегодня эта сеть охватывает свыше 150 школ в более чем 50 странах мира. Первая школа International House и сам бренд были основаны в 1953 году Джоном и Бритой Хейкрафт, которые создали новый подход к процессу преподавания языков. Помимо обучения слушателей английскому и другим языкам, в 1977 году Джон и Брита Хейкрафт открыли Центр по подготовке преподавателей. Благодаря этому им удалось собрать у себя лучшие ресурсы и сделать значительный прорыв в сфере преподавания иностранных языков. В 1962 году Джон Хэйкрафт разработал первый сертификат организации International House (IH) — первый учебный курс, целью которого являлось преподавание языка без перевода, в легкой и непринужденной атмосфере. Впервые информация об этом инновационном курсе была опубликована в октябре 1962 года в газете The Spectator. Cертификат тут же задал стандарт по подготовке преподавателей английского языка по всему миру. C 1977 по 1988 сертификат находился под контролем общества Royal Society of Arts (RSA) и стал известен как "RSA". смотреть полностью...

Никулина Любовь / 2024-07-07 11:47:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю здесь уже лет 7, за это время заметно выросла - изначально преподавала английский язык, воспользовалась возможностью учить другой язык на льготных условиях, круто прокачалась. И вот с этого года преподаю еще и испанский, сдала все необходимые экзамены и получила сертификацию. Спасибо BKC за возможность роста!
Недостатки: Минусов нет на мой взгляд, все отлично
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Катя / 2024-04-09 12:28:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не знаю, может раньше и были такие недостатки, но сейчас точно нет. Система мотивации и правда закрученная (у продажников), но абсолютно реально получать зарплату по верхней планке, у меня получается. Бывают неудачные месяцы, но это скорее исключение, чем правило. В целом я довольна своей работой здесь
Недостатки: Отдельные приколы с клиентами случаются, к руководству нет претензий.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кристина Дмитрова / 2017-03-25 07:21:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Если повезет можно попасть в хорошую школу. Есть хорошие и добрые люди. На них все и держится. Можно учить язык за полцены. Хотя это сомнительный плюс. С такими зп можно было и бесплатное обучение сделать
Недостатки: Жаль, что не почитала отзывы о компании до устройства в нее. Никогда не писала какие-либо отзывы о компаниях. Везде есть свои минусы и плюсы. Но здесь вообще творится какой-то ад. Обещают золотые горы, в итоге ничего. Еще и будешь виноват во всех смертных грехах. Будьте готовы впахивать с утра до вечера. Без особого графика. И не факт,конечно, что что-то получите. Система подсчета зп крайне странная. И в общем-то, сделана для того, чтоб сотрудник не получил больше 40 тысяч. И то это нужно очень постараться чтоб получить такие деньги. Они обязательно найдут за что вычесть! Руководству наплевать на сотрудников. Они этого и не скрывают. В некоторых отделах работают редкостные хамки. Руководитель нервная истеричка без грамма мудрости и опыта руководства сотрудниками. Очень показательной ситуацией был уход сразу всего отдела по работе с клиентами. Из хорошей компании люди пачками не увольняются. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-14 06:34:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: колектив. и то не успеваешь со всеми познакомиться, в основном приходят хорошие люди, которые действительно могут помочь компании. но руководство их не ценит.
Недостатки: ты молод, креативен, знаешь как расти в кризис и готов работать за 17 тысяч? работать за 5-х? и забыть о личной жизни? ты себя не уважаешь и не ценишь свои нервы и здоровье? готов забыть друзей и близких родственников? работать с 9 до 21 с ненавидящем тебя руководством? готов расплачиваться за некомпетентность руководства? быть виноватом во всем? готов работать без премий и надбавок? готов работать в праздники и без отпусков? готов к тому что обед всего 30 минут? готов отчитываться за то что опоздал на 5 минут? писать объяснительные по каждому поводу и без? готов унижаться при получении ЗП(60% в конверте)? готов работать на технике для динозавров? готов к тому что ИТ-Отдел НЕ спешит на помощь? готов к тому что тебя все время посылают и говорят что без заявок ваши проблемы, не проблемы? готов к тому что доступ в интернет только на корпаративный форум времен второй мировой? работать в екселе, вместо нормальной срмки? готов новогодний корпаратив отмечать в феврале и за свой счет? Готов каждую неделю знакомиться с новыми сотрудниками? могут уволить в 1-н день, сказав что ты саранча и болезнь от которой необходимо избавиться. и многому многому другому? Было много хороших преподавателей, которых не ценят вообще. Постоянно приезжают новые и новые, компетентность их, мягко говоря не очень. Конечно есть и хорошие, но их с каждым днем все меньше и меньше. самое интересное, что компания, на словах ориентирована на школы и преподов. но на самом деле, вся работа ведется для обеспечения работы центрального офиса и персонала который к зарабатыванию денег вообще ни какого отношения не имеет. все процессы построены так что для преподов и школ, делается самый самый минимум. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Аноним / 2015-09-17 07:23:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив в отделе
Недостатки: Всем доброго вечера! Жаль, но настало время рассказать вам о безобразиях, которые происходят в компании ВКС. Все началось в мае 2015, когда решили в корне изменить политику компании. Поставили планы -ок, но до сих пор при подсчете зарплаты не высылают обещанных показателей, которые учитываются. Выплату зп задерживают с "завидным" постоянством. Сотрудники, работающие с главным ресурсом компании, клиентами, не могут, к сожалению, ни на что повлиять. Нашли козлов отпущения....При этом у руководства есть время прописывать регламенты работы на несколько листов, а ответить на волнующие вопросы сотрудников времени не находят. Возникает ощущение, что начальство ждет увольнения сотрудников по собственному желанию, но боятся открыто это сказать в лицо. Премия за 1 квартал 2015г. выплачивается до сих пор... Человек, который проработал в компании 7 мес. с коллегами были абсолютно правы и молодцы, что решились уйти. Видимо скоро многие сотрудники так и поступят, если руководство останется равнодушным по отношению к своим сотрудникам. А положительный отзыв может быть написан только сами догадываетесь от кого) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-15 22:18:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 110 рублей-дотация на питаниеХорошие ребята в некоторых смежных отделах.
Недостатки: Хочу рассказать о своем опыте работы в этой компании. Все продлилось около 7 месяцев и закончилось очень печально. Да, я изначально знала, что иду в компанию серой зарплатой и минимальным окладом( почасовым. 1 час-100р) и бонусной второй частью. На собеседовании и в процессе обучения нам гарантировали!! Меньше 28 мы ни за что, ни при каких условиях получать не будем.В первый месяц, Когда мы получили по 25000 мы обвинили сами себя в нашей некомпетенции. Думали, что немного еще поучимся и точно будем делать план. Но второй месяц как-то тоже только первая ступень и 25 000 в итоге. Ладно. Скажем, план был не маленький, но мы еще не понимали, что его ставят таким образом, что мы при всём старании больше не заработаем. На все наши объяснения и доказательства начальство отвечало только обвинениями. У нас был прекрасный коллектив, мы не то, чтобы с удовольствием, но подменяли друг друга. А что было делать, если люди уходили, а новых нам не давали, в то время, как работы было выше крыши,?Чтобы выручить друг друга, работали сверхурочно. Но никто из начальства этого не оценил. Нам продолжали говорить какие мы плохие, что ничего не делаем,план не выполняем. Все наши доводы просто пропускались мимо ушей. Пакет программ, с которым приходилось работать-полностью не доработан. Нам самим приходилось придумывать различные способы ведения списков. На 3 или 4 месяце мы-таки сделали 2 планку плана, но нам вычли по 5000 с каждого, сказав только, что у нас низкий КПД. А клиентов мы неадекватных в школу приводим. Все попытки выяснить, что это значит, ни к чему не привели. Последней каплей стал план на август. Когда нам дали новых девочек, которые ничего не понимали и план такой, что мы поняли, что, кроме почасовой ставки, мы ничего не получи. Поэтому весь наш коллектив встал, дружно написал заявление на увольнение и отчалил. Хочу еще сказать пару слов про карьерный рост. У нас девочка прошла собеседование и ее взяли в другой отдел, Когда у нее оставался один день до перевода. Начальница отдела кадров сказала, что в нашем отделе по работе с клиентами-она нужнее и она ее не отпускает. Хотя начальница того, другого отдела ее уже ждала. Все доводы привели к тому, что начальница сказала, что ей легче дать согласие па увольнение, чем перевести нашу девочку. Девочка уволилась:) в общем-то, я могу писать еще пол дня, но, думаю, этого вам хватит, чтобы хорошо подумать о том, стоит ли идти в эту компанию работать. Я, конечно, говорю толькло за отдел по работе с клиентами,в других отделах? Вроде, все более-менее нормально. Но и это я могу сказать только со слов других сотрудников. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-09 15:32:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Лично меня все устаревает! В данной компании работаю больше года, все что мне озвучивалось на собеседовании в реалии так и есть. Компания не скрывает нечего от своих сотрудников. То что написано ниже от обиженных людей, ерунда! Есть некая система оплат, но она четко прописана и вся схема мотивации достижима (не достижимо только тому, кто не хочет работать). В компании отличная корпоративная культура, прекрасный коллектив, компания всячески развивает своих сотрудников.Только бездельники пишут плохие отзывы о компании, видимо заняться больше нечем ! :)
Недостатки: У меня нет плохого отзыва : )
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-21 10:58:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Преподаватели
Недостатки: Внимательно читайте договор при заключении, там указывается белая зарплата около 17 тысяч рублей. Остальную часть зарплаты компания будет выплачивать исходя из своих внутренних положений, которые могут резко поменяться, а если вы против то, можете увольняться и получить на руки белую зарплату. Будут запугивать юристами компании. Будьте готовы, что будете таскать на себе из центрального офиса учебники для студентов ( кг по 10) и рекламную макулатуру для клиентов. В день нужно отработать 8 часов плюс обед 30 минут. По факту, если коллега администратор заболел и не пришел, то как правило, с открытия школы и вплоть до закрытия. Т.е. с 10 утра до 10 вечера. Если у школы проблемы с уборщицей (либо ее нет, либо работает через 2 дня, то будьте готовы, что Вы получите нагоняй за грязную школу). Компания признает только зимние каникулы, в остальные праздники будьте готовы выйти на работу.Также будьте готовы к тому, что вас настоятельно попросят поработать в другом офисе-школе (пусть и на другом конце Москвы), если не хватает людей.В каждой школе установлена камера, и время вашего прихода отмечается не только вами, также записываются и все разговоры под камерой.Соцпакет состоит из 110 рублей за обед ( который также могут урезать в зависимости от расположения вашей школы, и будет 90 рублей или 70 за неполный рабочий день) и возможный ваучер на обучение. Сможете ли вы им воспользоваться вопрос к вам, т.к. нужно будет приезжать к 10 утра на работу, а уезжать в 21.30 после занятий. Кроме всего вышеперечисленного, вам всегда будет предлагаться поработать волонтером в другом направлении, и делаться акцент, что прибыль школы идет на благие цели. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)