БИНБАНК сегодня — надежная частная финансовая организация, одна из крупнейших в России. Ежегодные показатели демонстрируют постоянную динамику развития Банка, а оценки национальных и международных рейтинговых агентств подтверждают его надежность, стабильность и значительный потенциал.
БИНБАНК — уверенный в своих силах и испытанный временем партнер, что является нашим с Вами общим достижением! Каждый день вот уже более 20 лет сотрудники БИНБАНКа работают с максимальной отдачей, выстраивая с частными и корпоративными клиентами долгосрочные партнерские отношения. Высокий профессионализм нашей команды основывается на персональной ответственности за каждого клиента, за его финансовую стабильность при любых изменениях рыночной конъюнктуры.
При разработке и запуске широкого спектра высокотехнологичных продуктов мы думаем, как сделать наше сотрудничество максимально выгодным и практичным для обеих сторон. Ведь выгода Банка — в доверительных отношениях с клиентами.
Присутствие Банка в большинстве регионов России позволяет и физическим, и юридическим лицам осуществлять текущие операции с максимальным комфортом. Именно сочетание глубокого знания местных рынков с международными стандартами качества предлагаемых услуг — уникальное преимущество БИНБАНКа. Мы продолжаем расширять собственную сеть продаж, которая на данный момент насчитывает более 200 офисов по всей стране.
БИНБАНК занимает активную позицию в реализации принятой модели социально-экономического развития страны и своей первоочередной задачей считает поддержку малого и среднего бизнеса в России. Расширяя круг клиентов и партнеров, мы никогда не останавливаемся на достигнутом и всегда идем вперед к поставленным целям. Мы приложим все усилия, чтобы упрочить наши достижения и заложить крепкий фундамент будущих побед. Для этого у нас есть все — единая высокопрофессиональная Команда, четкая Цель и любимые Клиенты!
Достоинства: З/п без задержек Недостатки: Коллектив-крысий,кредитная программа для сотрудников не действует,выгнали пинком под зад,за всю историю этого банка сокращений не было,народ увольняли по соглашению сторон,два оклада и пошёл вон. Ставят,так сказать,перед фактом.А ведь были и такие сотрудники,которые отработали в банке с первых дней его основания.И никого не волнуют твои проблемы.Рукля-жополиз начальский. Обучения никакого нет.Уйти с работы вовремя-признак дурного тона.переработки не оплачиваются. Сотрудники действительно сидят до 8-9 вечера. Бардак!!!
Достоинства: Может и есть для тех кто давно работает Недостатки: Людей держат за лохов! Пошла туда на собеседование, после сего заполнила анкету для СБ, а потом начали кормить завтраками "подождите ещё пару дней, ещё проверяют" и всё в этом роде.. в итоге одно ожидание заняло около 2-3 недель. Затем позвали на стажировку, обещая оплатить её, если я останусь работать. Две недели стажировки пройдено кое как, обучать тебя никто не горит желанием, сотрудники воротя нос и явно не договаривая многое что то тебе рассказывают, сами руководители толком не знают продукты банка! А после стажировки устраивают полиграф, где мучают тебя как сидорову козу. Собственно по истечении двух недель и пройденного полиграфа мне сообщают что я не прошла, никто ничего оплачивать не собирается и сделали вид как будто не знают меня.
Достоинства: Оклад на уровне рынкаПремия выплачивается по факту продаж Недостатки: Обнуляторы премииА самое главное, полная диверсификация на стадии прохождения собеседований, да да, их будет много. Если вы готовы месяц бегать без работы и денег, то вам, определенно, сюда. Вам могут сказать, как Вы нам понравились, ждем вас скорее, а потом не звонить долго, а в итоге отказ без разъяснения причин. Самое непрофессиональное еще, что их не интересует особенно Ваше прошлое, ни разу не услышал профессиональных вопросов в плане рекрутингаВообщем работа для тех, кто хочет испортить самооценку и веру в себя, удачи.
Достоинства: Хороший, надежный, раскрученный банк, с отличными рейтингами. Много постоянных наработанных клиентов, которые идут за наивысшим сервисом обслуживания. Есть постоянное обучение внутри компании, тренинги продаж. Карьерный рост возможен, но если вы будете "жить работой" и выполнять план продаж, а так же если вы очень понравились какому- либо из руководителей и он напишет "прошение" по вам к руководству с верху. Недостатки: В 2014 году началась смена "головы" в г. Пермь. После ухода директора по развитию бизнеса П0нькина А.Н. начался бардак. Так же приобретение других банков, переформатирование офисов в новый дизайн дало о себе знать: в систему продаж внесли обнуляторы. Если ты не выполняешь хотя бы один показатель по какому-либо из продуктов (не менее определенного процента), то все остальное, то, что ты наработал за месяц, сгорает. В итоге получаешь один оклад. С осени 2014г. основным продуктом стал "страховой пакет-защита квартиры/дома или комплексное страхование", с июля 2015г. "инвестиционное страхование жизни". Работник должен делать акцент в работе на комиссионные продукты банка, а не на "классические" (вклады, кредиты, карты). По голове "стучат" именно за непроданную комиссионку. Само "стучание по голове" происходит каждый день на оперативке и в течение дня (не для слабонервных). Если вы НЕ студент без опыта работы в банковской сфере и НЕ сумасшедший продавец продуктов, которые вам несимпотичны, то лучше в этот банк не "соваться"!Так же оставляют желать лучшего некоторые руководители «без мозгов», которые непонятно по каким причинам занимают вышестоящие должности. Но есть и хорошие, адекватные, справедливые люди. И последнее: с 2014г. доход менеджеров очень упал. Мотивация серьезная. Сейчас не самое лучшее время, чтобы устраиваться работать в это место. Может после окончания экономического кризиса в РФ… Денег мало, работы много. Люди сами увольняются.
Достоинства: Если оценивать БИНБАНК как компанию, то плохого сказать невозможно - сотрудники в подавляющем большинстве являются высокими профессионалами, чрезвычайно высоко развита корпоративная культура, система оценки и отбора сотрудников выстроена на должном уровне и техническое оснащение компании так же дает усомниться в ее категории. Банк использует огромные денежные ресурсы как для максимально комфортной организации работы сотрудников, так и для поддержания высокого морального духа. Я не совру, если скажу о действительно шикарных событиях, наподобие празднования нового года, прошедшего с очень большим размахом. С точки зрения ТК РФ, к банку так же вопросов быть не может - заработная плата всегда выплачивалась без задержек, оформление производилось по трудовой книге, схемами "мы вас поучим пару недель, а потом, может быть, возьмем" не пользовались. Тем более, на данный момент это один из частных банков, который достаточно стабильно стоит на земле. Хотя, кто его знает как дальше пойдет. Сам по себе отдел подбора персонала в региональную дирекцию - люди в высшей степени профессиональные и отзывчивые, с самых первых дней они не дадут вам пропасть и смогут поддержать в трудный момент. Посему, моя огромная благодарность Т.Максиму, Щ.Никите и Щ.Наталье - без них моя работа показалась бы адом. Ну, большим чем он оказался. Про руководителя же я отпишу в "минусах". По условиям на данной должности - все достаточно хорошо. Средний оклад без KPI, отсутствие ДМС, в общем ничего особенного. Недостатки: Речь пойдет исключительно о службе подбора персонала в региональную дирекцию. Сказать что либо плохое про подбор центрального офиса не смогу, ибо видел именно организацию работы вне офисов. Сразу скажу, что в общем то, во всем банке есть только один минус - непосредственный руководитель отдела персонала (упомяну лишь инициалы П.Н,Б.). Если оценивать руководителя как профессионала, то придраться абсолютно не к чему - высокий профессионализм, большой уровень ответственности и совершенно неоспоримая способность управлять командой в сложных ситуациях и находить решения тех задач, которые могут показаться невыполнимыми. Если оценивать руководителя как человека, то хочется заметить лишь одно - самое лучшее время, проведенное в данной компании, это время когда руководитель в кабинете отсутствовал. Сложно привести объективно понятный всем пример неприятного человека, все таки у каждого работника будет свой образ начальника, с которым не хотелось бы иметь дел. В конкретно данном случае, работа велась с человеком, который по сути своей обладает излишне большой самосвободой с точки зрения отношений с подчиненными - хорошо поиздеваться над сотрудником будет в порядке вещей, устроить разнос из-за мелкой оплошности так же станет нормой, часовые беседы, напоминающие больше отчитывание классным руководителем, так же войдут в привычку. У руководителя отдела совершенно понятная и даже во многом отличная задача - сделать каждого подчиненного лояльным, высокопрофессиональным и морально ответственным сотрудником, готовым уйти домой на два, три, четыре часа позже, готовым выйти в субботу или вообще не вылезать с работы. Это совершенно замечательный подход, если решения сделать так сотрудник делает искренне, действительно желая потратить свое личное время на решение рабочих задач. Но, к сожалению, руководителем используется метод даже не плетки, а скорее смоченной в соляном растворе ржавой цепи. У вас осталась задача, о которой вы хотите отчитаться и отправиться домой? Мммм, нет, вы подождете пока руководитель решит почти все свои задачи после работы, потом выслушает вас, устроит часовой разнос на тему того, что вы сделали не так и может быть вам удастся уйти с работы. Многое из таких сложностей обуславливается и сложностью работы и объемами - нужно и соискатель найти (напоминаю, говорю я о службе персонала) и на полиграф\проверку безопасности отправить уже согласованных и до руководителя довести если необходимо и прочее-прочее-прочее. Проблема в том, что банк позиционирует себя как компанию для очень небольшого и отобранного числа клиентов, не выдавая кредитные продукты всем подряд и тем самым вынуждая себя искать обслуживающий персонал с достаточно жестким отбором. Именно поэтому, даже самые неопытные и зеленые соискатели пройдут тысячу кругов ада даже перед тем, как начнут работать начинающим сотрудником. Впрочем, банк на данный момент работает и вроде даже как и успешно - честь и хвала его стратегии. Руководитель часто говорит - "не понимаешь - спроси". Но стоит спросить и начинаешь ловить на себе взгляд, которым смотрят на школьника младших классов, сказавшего какую-то ерунду - "ты-что-совсем-глупенький?". Нет, я не спорю - если что-то не выходить, то данный функционал подгружается на остальных коллег, пока ты не освоишь в совершенстве свои зоны. В том то, может и проблема, что зоны именно нужно вызубривать. Тут нет человеческого подхода к кандидатам, нет доброго отношение, тут "возьми соискателя, вытряси из него всю душу, вытяни все данные о его компетенциях, хорошенько заставь его рассказать о себе и почувствовать, что он пришел не на равный диалог, а фактически на допрос и мы откажем ему, если он не понравится нам, ибо мы есть закон и мы есть порядок"... В общем то, в вопросе подбора персонала, достаточно странный подход - ищут этаких ницшеанских сверхлюдей. Руководитель часто любит об этом говорить, но в конечном итоге, к сожалению, все ее речи сливаются в один сплошной малоразличимый шум, ибо говорить руководитель любит не просто много, а очень много (могу даже сказать о том, что руководитель чрезвычайное удовольствие получает от собственного голоса). В общем то, как у Шекспира - много шума и ярости, но ничего не значит."Ты не всегда поймешь что от тебя вообще хочет руководитель" - именно такие слова мне сказали до трудоустройства сотрудники, работающие раньше с данным руководителем и это искренняя, чистейшая правда. Речи действительно очень длинные, но наполненные пустыми, незапоминающимися примерами и неуместными отсылками. Если будете работать - всегда записывайте (хотя от вас и так потребуют вести ежедневник (да, не посоветуют для удобства, а потребуют. В команде данного руководителя в принципе своем советов нет. Есть только приказы)). Да, еще поесть вы будете не успевать. Максимум - возможность быстро проглотить гамбургер, который может быть кто-нибудь сходит купить на всех. И на это будет минут пятнадцать, а лучше даже десять. Вроде как написал очень много, а образ не очень сложился. Попробуйте представить себе озлобленную на весь мир зауча в школе. Примерно это вы и встретите. Если, конечно, ее предварительно скрестить с армейским офицером, с отмороженной головой. После такого руководителя, работать страшно не будет уже нигде. Когда поймешь, что за три недели потерял почти четыре килограмма из-за недоедания, возвращаешься на два-три часа позже с жуткими мигренями и испытываешь чудовищный страх, всякий раз как в поле видения появляется руководитель (а работать, к сожалению, придется в одном кабинете с ним), осознаешь как же хорошо, что крепостное право отменили и с работы можно уволиться. Забавно, но только в данном месте работы, вечер пятницы начинался с мысли "всего только два с небольшим дня меня отделяют от новой поездки в филиал ада". Даже жалко что настолько хороший профессионал при этом еще и настолько отвратительный человек. Еще забавный момент - когда я пришел увольняться и добрался с обходным до отдела расчета заработной платы, имел веселый диалог с сотрудницами: - Мы проводим социальный опрос, небольшой... Поучаствуете? - Конечно!- По какой причине вы решили уйти из компании.- Ну, в общем то... С руководителем тяжело там.- Эх... Мы так и думали. А у вас еще через неделю планирует другой сотрудник уйти оттуда? - Да, все верно, мой коллега. - Грустно :(- Ага :(В общем, мой вам совет - если не уверены, что не станете чудовищем, покуда сами сражаетесь с чудовищем - не устраивайтесь в отдел, покуда там работает данный руководитель. А еще лучше, вообще не пытайтесь сражаться. Все равно проиграете. Победители там уже не работают.
Достоинства: НЕТ Недостатки: В г. Орехово-Зуево област, директор ничего не решает ссылается на зама, который отмазывается, что нет времени и куда-то уходит. верх наглости!! Деньги не любят возвращать. С братом 3 раза приезжали за вкладом, на 3й раз предложили пообщаться с директором - типо выгодное предложение у нее есть для нас... Решили узнать че там, итог не о чем, только прождали её несколько часов... Впечатление остались самые негативные, за свои деньги пришлось время терять . Ко всему нам постоянно отказывали делать переводы хотя тут же при нас делали др. людям. Бесит такое отношение . Повелись на рекламу ...
Достоинства: Понравилось современное комфортабельное здание, близкое расположение от метро. Лично мне было бы удобно добираться до работы. Я сожалею, что всё так сложилось. С удовольствием бы там работала, но не получилось. Недостатки: В конце марта я посетила очередную ярмарку вакансий для студентов и молодых специалистов.Через неделю получила приглашение из Бинбанка о возможности попасть на НЕОПЛАЧИВАЕМУЮ стажировку, с туманной перспективной трудоустройства после её окончания. И вот, мне на почту пришла долгожданная анкета для службы безопасности (СБ). В данной анкете, помимо всех сведений о себе, необходимо было заполнить графы, касающиеся моих родителей, вплоть до того, где они родились. А так же, необходимо было дать согласие на проверку всей моей кредитной истории. Ну и конечно же, на проверку МВД, ГИБДД, ФМС и так далее. К моему удивлению, следующим этапом было тестирование. Таких лохов, как я, на тестировании было шестеро. Нас в течение двух часов тестировали в компьютерной комнате. Для меня, как для человека с высшим математическим образованием, потратившим на учёбу 16 лет своей жизни, было смешно и глупо видеть такие задания, как «найдите чётное число», «посчитайте количество букв (гласных/согласных)» и прочее. Такой тест заведомо мог составить или недалекий человек, или всё это устраивалось для каких-то статистических отчетов. Мне было даже неприятно и унизительно проходить этот тест. Очень жалко потраченного времени и денег на дорогу.Обещали, что стажировка начнется через пару дней. Но, как оказалось, это всё профанация. Кто-то в этом банке создает видимость работы, устраивает нелепые тесты (из любопытства зашла в базу компьютера, где проходила тест, в базе оказалось более 200 человек, которые, как и мы, оказались подопытными кроликами). Соответственно, обещание о том, что «мы с вами свяжемся», исполнено не было. Этого и стоило ожидать. Не для всё это проводилось, чтобы кого-то взять. Я огорчена, что оставила свои данные и данные о родителях, дала разрешение на полную проверку всех сведений о себе. Может быть, со стороны банка было бы честным, после прохождения тестирования и при 100% гарантии устройства на стажировку, брать личные данные для проверки, а не наоборот? P.S: Моя знакомая решила подождать меня у входа в банк, пока я проходила тест. Она была удивлена количеству курящих сотрудников, шныряющих туда-обратно. Давно столько курящих людей не попадалось на глаза. Каждые полчаса одни и те же девушки, мужчины, парни, женщины группами ходили на перекур. Во, где «дисциплина и работоспособность»!
Достоинства: Коллектив! Недостатки: Начинается все с трудоустройства. Все сотрудники проходят унизительную процедуру полиграфа! Всех проверяют на честность, но в этом банке честно работать невозможно, так как надо делать план. Если по всем пунктам план выполнен, но в одном его не сделал, то идет обнулятор и к окладу в 20 т.р.-13% получаешь ты премию в 300 руб. Старая система была лучше. Так что система оплаты труда ужасна. Зато постоянные и глупые обучения, чайки же.
Достоинства: НЕТ !! Недостатки: З/ П нет!! ДЕЙСТВУЮТ ОБНУЛЯТОРЫ - что это такое узнаете когда спросите а где моя з/п ? Обучение слабое, зато потом требования выше некуда. Постоянные планерки не о чем... Постоянные тесты... Руководитель неграмотен в О_Зуево и низкой квалификации, подозреваю, что финансового образования вообще нет!!! Отработала немного и уволилась!! Качество обслуживания низкое т.к. людям с такой з/п нет смысла работать... Зайдите сами и проверьте... В Сбере было лучше !!!
Достоинства: Заработная плата стабильная , без задержек, хороший соц пакет, отличный и дружный коллектив. Недостатки: Мякинина Татьяна Геннадиевна - настоящее исчадие ада, изверг и монстр, ни каких задатков руководителя (хоть специалист она отличный), опытом и знаниями со своими сотрудниками не делится, спокойно позволяет себе ругательства в адрес любого сотрудника, человек с психическим отклонением, в общем это самый отвратительный начальник за всю мою карьеру. Работать в ее отделе сущий ад, бесплатная переработка по 100-110 часов в месяц вам будет обеспечена.
Оценивает: