Белл Екуипмент - отзывы (2)
Информация о Белл Екуипмент
Поставка и продажа сочлененных самосвалов
Максим / 2012-10-18 03:27:15 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Нет Недостатки: Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.
Аноним / 2012-10-10 18:39:28 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Положительных отзывов нет Недостатки: Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.