"220 Вольт" (Санкт-Петербург) - Компания, работающая по многоканальной структуре сбыта: Крупнейший в России Интернет-магазин в сегменте DIY&Household Федеральная розничная сеть, объединяющая более 220 магазинов в 88 городах России и Белоруссии Оптовые продажи Сетевые продажи DIY Франчайзинг «220 Вольт» "220 Вольт" занимает 13 место в списке самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes и 14 место в мире по трафику среди Интернет-магазинов категории "Home&Garden" в рейтинге SimilarWeb. Банально, но факт: у нас отличная большая команда, сложные задачи и комфортные условия.Почему мы? Работать в «220 Вольт» – значит быть частью команды, лозунг которой «Если быть, то быть лидерами!». Компания активно развивается, поэтому растет и наша команда – мы ждем активных, целеустремленных и амбициозных людей, профессионалов, которые никогда не останавливаются на достигнутом.Вакансии открыты: В Центральном офисе Компании (Санкт-Петербург) и представительствах в других городах; В Интернет-магазине (Санкт-Петербург); В Федеральной сети магазинов по всей стране; В 5 современных крупных логистических терминалах (Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Екатеринбург, Ростов). Что вас ждет: Работа в одной из крупнейших российских компаний; Широчайшие возможности для личностного и профессионального роста; Комфортные условия работы в современном бизнес-центре класса «А»; Самое современное программное и техническое обеспечение; Высокая заработная плата и гибкая система мотивации персонала; Уникальная программа обучения и повышения квалификации сотрудников; Курсы иностранных языков, книжный клуб; Регулярные корпоративные мероприятия; Молодой и очень дружный коллектив. Обучение: Что мы больше всего ценим в наших сотрудниках? Стремление развиваться, как в личностном, так и в профессиональном плане. Именно поэтому мы даем им все возможности для того, чтобы стать успешными профессионалами. Мы уделяем особое внимание обучению. Чтобы каждый сотрудник мог развить свои профессиональные навыки, мы создали Корпоративный Университет с несколькими программами обучения – «Стажер», «Наставник», «Профессионал» и «Лидер». В зависимости от своих знаний и амбиций каждый сотрудник может выбрать подходящую программу и при успешном завершении обучения попасть в кадровый резерв компании, что позволяет ему в будущем занять одну из ключевых должностей.Помимо Корпоративного Университета в нашей компании постоянно проходят обучающие курсы, тренинги и семинары по продуктам – наш ассортимент постоянно расширяется, и мы делаем все, чтобы наши сотрудники были максимально осведомлены о новинках. Для тех, кто любит читать, мы создали Корпоративную библиотеку, в которой каждый может совершенно бесплатно взять книгу по интересующей его тематике и прочитать ее в свободное от работы время. Для еще более продвинутых книголюбов есть Книжный клуб, участники которого в неформальной обстановке могут обсудить прочитанные книги.Для тех, кто хочет совершенствоваться не только в профессиональном плане, у нас есть курсы иностранных языков. Мы всегда приветствуем тягу к новым знаниям! Присоединяйтесь! http://secretmag.ru/topics/2015/06/05/220volt/ http://www.forbes.ru/reitingi-photogallery/251169-... http://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2014/11...
Достоинства: Из положительных могу отметить пару моментов-это корпоративные обучения,тренинги,hammer day.(очень познавательно ,интересно,приобретаешь необходимые знания).. Недостатки: Вот сдесь плачевно..Во-первых если ты пришел продавцом в магазин то это "черная дыра"никакой несходителтности к тебе не будет,что со стороны головного руководства,что со стороны руководства так называемого магазина(админ,зам админа ).тоесть ты в магазине являешся не продавцом-а разнорабочим,как бы сказать попроще ( принеси ,подай,пошел на х**,не мешай..(ты уборщик,дворник,грузчик,безнальщик-(этим тебя грубо говоря принуждают заниматься),упаковщик ,кассир,электрик,сантехник ,промоутер,курьер,и только 2- степенная функция продавец(и то это можно только назвать "продавец " - по сути ты вынужден впаривать СТМ-hammer,не впаришь начинаются проблемы(почему ,как так,)..это значит лишение зарплаты,получаешь выговоры,ты плохой продавец-и тебя отправляют на аттестацию...Во вторых это руководство,головное московское которое ...Адам И.Ю.-нечего сказать не могу ,ни плохого,ни хорошего(не рыба,ни мясо)..Антонов.-пришел дяденька такой,(откуда он взялся хз,но пришел со своим самоваром в чужой двор)..начал права качать,ездить по магаз нам,(это не то,это не так,хотел привезти по его словам магазин в полный порядок-по его словам,какие то отчеты создал каждодневные и т.п.) по увольнял много народу,просто тупо не за что,т.к эти ребята при предыдущим руководители работали неплохо,и были на хорошем счету..и вот он заварил такую кашу,что после этого его не на видели во всех розничных магазинах , и просто напоосто если бы его встретили бы кто то из сотрудников в свой выходной на улицы,ему бы просто разбили бы лицо(ну это мягко сказано)..и вот дяденька понел что горячим пахнет и решил по тапкам дать!ушел.тоесть пришел на некоторое время устроил кипишь полный , и свалил ..слабый поступок-слабого человека..(ну а что еще сказать про него,если он приезжал по магазинам ,чесал задницу в прямом смысле этого слова,кашлел как нездоровый человек(первый раз видел такое),головой дергал как будто реально есть склонности к даунизму,и айфон 6 plus переключал сенсор мизинцом),короче незнаю как его ваще взяли на такую должность...Отдел персонала-это отдельная тема,поменялись уже человек 15 за год,приходят какие то интерны которые даже незнаю какие записи делать в трудовой книжки,стыдно что такая большая компания и не может найти нормальных персональщиц.пушкова-это ваще кадр,взяли только походу из зато что фигуркой вышла,а вот умом ваще ноль...мда .печально.Есть хорошие многие ребята с которыми можно общаться,иметь общие дела,замы,админы,но есть и черти ,которые вылезали(ну сами понимаете чего,чтоб подняться)...спасибо .думаю отзыв будет полезен.
Достоинства: Общение с клиентками и олдовыми ремесленниками. Недостатки: Не теряйте время на эту питерскую шарашкину контору- идите сразу в солидные московские фирмы.Все обещания сразу делите на двое:1.Я работал по 260 часов в месяц и получал в среднем по 25 тысяч рублей в мес2.От объема продаж ничего не зависит, сколько хотят столько и сделают ЗП.3. У каждого продавца и магазина есть рейтинг. Есть свои любимчики, это как правило 1-2 магазина, в остальных люди выживают.4. В выходные заставляют ходить на тренинги, за ослушание штраф.5.Заставляют заниматься холодными звонками и максимум что вы получите это +10 тысяч в месяц за 1 млн рублей сделок.6.Админов на собраниях всячески поощряют эксплуатировать продавцов и относится как к мясу, как к расходному материалу.В свою очередь продавцов провоцируют стучать на админов.7.Есть такая фишка как перемещение между магазинами, это когда тебе дают сварочный аппарат и ты должен с ним ехать в час пик в другой конец Москвы, причем за свой счет.Такого больше не в одном магазине не видел, даже когда у ИП работал.8.Админы и старшие продавцы бьют продажи на себя. Крадут скидки, делают разные суммы в товарном и кассовом чеке, иногда просто нулевой чек дают к товарному.9. Как правило остаются в этой конторе наглые мажоры 21-23 лет с ПТУшным образованием, они потом и становятся админами.10. При мне выжили специалиста своего дела- мужику 60 лет высшее техническое образование, всю жизнь строил, в сервисных центрах работал, продавал вдвое больше других. Но не участвовал в перемещениях и разгрузках. В итоге не заплатили ему за два месяца. 11. Там нужны тупые рабы и исполнители, специалисты этой конторе не нужны. Все держится на продажах китайского Hammera, даже придумали легенду про основателя компании и завод хамер и втюхали ее продавцам. А те автоматом эту лапшу на уши льют покупателям. Заставляют продавать только Хаммер, людей всячески отгjваривают от Boscha и Макиты. Фактически нагло пушат СТМ. Частенько ездил в сервис, там мастер говорит что 20% инструментов это как раз и есть Хаммер.
Оценивает: