В 1903 году в Санкт-Петербурге вышел альманах А. С. Шустова «Санкт-Петербургское купечество и торгово-промышленные предприятия города к 200-летнему юбилею столицы» (СПб., 1903, единица хранения 37.9. 1-2.6 РНБ, отдел редких книг). В альманахе приводились сведения о наиболее видных промышленных предприятиях, купеческих и ремесленных компаниях, существовавших в городе в начале ХХ века. Альманах Шустова стал одним из немногих источников, донесших до нас подробные сведения о деловой жизни столицы того времени. В апреле 1999 года наше издательство при поддержке Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт-Петербурга обратилось к руководителям предприятий города с предложением продолжить заложенную в 1903 году традицию – «всем миром» подготовить к юбилею города издание, в котором были бы подведены итоги развития предприятий и организаций за минувшее столетие, дана объективная картина состояния деловой жизни современного Петербурга. Инициатива встретила поддержку у руководителей промышленных предприятий и научных организаций города. Информацию об истории, сегодняшнем дне и перспективных планах своего предприятия подготовили более 1500 участников проекта. Проект «Золотая книга Санкт-Петербурга» был включен в Программу «300-летие Санкт-Петербурга», раздел «Издательская программа» (внебюджетное финансирование), был поддержан Законодательным Собранием и Администрацией города. Издание снабжено отраслевым рубрикатором, алфавитным указателем предприятий и организаций, а также списком руководителей представленных компаний. Результатом объединенных усилий участников проекта стало создание исторического документа, освещающего все стороны деловой и культурной жизни города и одинаково востребованного как нашими современниками, так и будущими исследователями. Издание было распространено по административным, общественным организациям разного уровня: от государственного до регионального, поступило в крупнейшие библиотеки, посольства и консульства. Для обеспечения широкой доступности информации она полностью представлена на специализированном информационном ресурсе www.goldenbook.spb.ru. Тогда же было принято и поддержано всеми участниками проекта решение о периодическом, с временным шагом в 10 лет, возобновлении издания, что позволяет, наряду с обозначением среза деловой жизни города на конкретный момент, отражать и динамику ее изменения. Информация о каждом участнике проекта передается в фонды Государственного музея истории Санкт-Петербурга. В настоящее время формируется информационный альманах «Золотая книга Санкт-Петербурга, 2003-2013». Выпуск издания запланирован на весну 2013 года.
Достоинства: нет Недостатки: Юрий Николаевич Белов - Генеральный директор, он же начальник договорного отдела Светлана - моральная поддержка, она же занимается кадрами, то есть ищет резюме и приглашает на работу в дальнейшем слушает как кто куда сходил, что в свой адрес услышал и советует не сдаваться, «число договоров растёт , ещё немного и всё получится!».Крахмальная Ирина Николаевна - производственный отдел (материалы, фотографы и корреспонденты)Татьяна - адресная служба (адреса организаций, контакты, документы) А вместе эта группа людей, которые представляют издательство «Золотая книга Санкт-Петербурга». Когда меня пригласили, я очень обрадовалась, так как решила, что это же издательство! Работают взрослые, умные и воспитанные люди!Оказалось далеко не так!Очень печально осознавать, что взрослые люди злоупотребляют доверием, фактически занимаются обманом!Во первых, официального оформления трудовых отношений нет! Нет оформления ни по трудовой, ни на договорной основе! Как объяснила Светлана, что нет необходимости ни того, ни другого, так как есть положение об оплате, согласно которому происходит ежемесячная (2раза) выплата руководством! Первый месяц оплачивается не зависимо от количества заключённых договоров, 10 тыс.рублей, а в последующие выплата уже напрямую будет зависеть от заключённых договоров.Я с усердием начала работать! Однако, отработав, на данную «компанию» полтора месяца, я не получила обещанных денег. Причина, на которую работники ссылались неоднократно «директора нет на месте»!!! Если компания, а тем более руководитель изначально нарушает ТЗ РФ, а затем не производят выплату, согласно положению, которое сами же и разработали, это явный ОБМАН!!!!!!!Жалко здоровье, время, деньги, потраченные на эту «компанию» лиц!!!!!!!Изъездив, исходив , обзвонив ни один десяток организаций (каждую неделю , в пятницу, надо было прийти в офис и получить новые десять адресов и пакет документов на каждую компанию) , а затем рекламировать и как оказалось втюхивать ИХ ЗОЛОТУЮ КНИГУ!!!!!!!!!! Конечно она для них золотая !!!!!!!!!!!!!!По условиям участия СТОИМОСТЬ:2 страницы -50 тысяч4 страницы-80 тысяч6 страниц-100 тысячЯ была уверена, что работаю на уважаемую организацию, но когда люди мне отвечали отказом или говорили , что мы знаем эту золотую книгу, не нужна нам реклама, не надо нас разводить, я не понимала в чём дело! Со слов Светланы, эта «компания» работает несколько месяцев, издаёт книгу и закрывается. Так первый раз они собрались в 2003 году, теперь в 2013 году. Работают до лета и закрываются!!!Интересно , какую же они имеют прибыль, если закрываются на 10 лет! Не трудно посчитать! Так в 2003 году вышло 3 тома. В одном томе 1015 рабочих страниц, в среднем компании берут по 2 страницы, то есть в одном томе примерно 507 компаний, если даже каждая заплатила по 50 000. Хорошая получается сумма 25 350 000 с одного тома! Ради такой суммы люди забыли, что есть законы и совесть! А что это такое вообще?!!!!!!!! Но не знание или хроническая забывчивость руководства не освобождает от ответственности!!!!!!!!!!!!!Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), если он не оформлен письменно, этот факт является основанием для привлечения работодателя к ответственности, вплоть до уголовной, за несоблюдение ТЗ РФ.Однако, смею заметить, что и отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).Я свой труд и время ценю и уважаю! Поэтому неоднократно обращалась к руководителю Белову Ю.Н., однако он не считает необходимым выплатить мне причитающуюся оплату моего труда и объяснится, а теперь и принести свои извинения!
Оценивает: