Миссия компании.
ЗАО "ТД ТРАКТ" считает своей миссией приобщение на
коммерческой основе российских трудящихся к передовым технологиям
индивидуальной защиты и обеспечение коллективной безопасности на
производстве, повышение культуры потребления средств защиты.
Совершенствование предлагаемых товаров в связи с тенденциями рынка
и передовыми достижениями науки, предложение товаров с уникальными
свойствами, быстрая и компетентная работа компании становится все
более востребованными обществом, так как
позволяет клиентам компании получить неоценимую выгоду -
безопасный, комфортный, созидательный труд.
Мы верим, что обеспечивая защиту других людей, позволяя
им вернуться после трудовой вахты домой здоровыми и невредимыми, мы
даем им нечто большее - уверенность в грядущем дне и возможность
самореализации. Мы стремимся добиться лидерства в отрасли, стать
компанией №1 в России, работая с представителями всех профессий и
социальных слоев. Для этого мы готовы постоянно совершенствоваться:
учиться, искать готовые решения в смежных отраслях, перехватывать
инициативу у конкурентов, и, если надо, работать больше других,
ежедневно подтверждая, что мы - лучшие.
История компании.
1991 год – основание компании «ТД ТРАКТ».
1992 год – «ТРАКТ» выпускает первую рекламу своей
продукции: спецодежды и средств индивидуальной
защиты.
1995 год – «ТРАКТ» переезжает в большой и удобный офис на
улице Космонавтов. Открывается первый филиал в Челябинске.
1996 год – открываются филиалы «ТРАКТа» по всей России. Выходит
новый цветной каталог продукции на более 100
товарных позиций.
1997 год – продолжается процесс открытия филиалов.
Народная артистка СССР Нонна Мордюкова становится «лицом»
компании «ТРАКТ».
1999 год – начала работать услуга централизованной
доставки
2001 год – проводятся исследования рынка, которые
доказывают лидерство «ТРАКТа» на рынке средств
охраны труда.
2003 год – заключение договора о стратегическом партнёрстве
с компанией MSA Safety.
2005 год – «ТРАКТ» устанавливает единые цены на всей
территории Российской Федерации, внедрена система
SAP
2007 год – внедрена дивизиональная система управления
региональными Торговыми подразделениями
2009 год – компания успешно преодолевает мировой
финансовый кризис и формулирует стратегию развития на 2010-2012
годы.
ТРАКТ - единственная на рынке средств охраны труда
общенациональная компания, которая обладает сетью по всей стране и
проводит единую маркетинговую политику - единые подходы к
ценообразованию, коммуникациям, обслуживанию клиентов,
ассортименту, обучению и развитию потенциала своих
работников.
Все вместе это позволило ТРАКТу стать
одним из лидеров рынка. Современные подходы к управлению,
ориентация на потребности клиентов, постоянное желание расти и
развиваться, команда профессионалов - залог нашего успеха в каждом
из регионов России, где представлены филиалы и
представительства ТРАКТа.
Достоинства: Хороший коллектив, который начал покидать компанию после соращения премий и не соблюдения договоренностей о выплатах.К сожалению компания разваливается и оставшиеся профессионалы будут покидать компанию при наличии достойных предложений. Недостатки: Любимое занятие компании или ее "фишка" - кидать сотрудников при увольнении на дополнительные выплаты и бонусы, о которых было договорено ранее.Видимо этим собственик и генеральный директор зарабатывают на жизнь компании , не понимая что теряют в имидже компании .А многие сотрудники могут слить много информации , которой обладают и наказать компанию на еще большие деньги.Надежда видимо на то,что они делать этого не будут.Кроме того любимое занятие в ТРАКТе - повесить все проблемы и повинности на ушедшего или уволенного сотрудника!Главное найти крайнего во всех проблемах,которые решить не могут.
Достоинства: Положительное, что были интересные задачи и проекты, которые помогли мне развиваться самой как профессионалу Недостатки: 1.Минус -деньги. Серая компания. Что бы они сейчас не говорили. Белая часть настолько мизерна. Что значит белый оклад 13000? - да ничего. И был незаконно введен режим неполного рабочего времени (вообще по ТК он вводится на полгода, а у них он был год) так что эта зарплата была еще меньше. Серую часть постоянно задерживают. Насколько знаю и сейчас. 2. Месторасположение. Вроде Люблино рядом, а корпоративный автобус из-за пробок еле едет, и вместо обещанных 15 минут до офиса ты добираешься минут 40-50. А зимой я помню и 2 часа ехали от офиса до метро. А пешком не пройти. Рынок перегородили. Идти приходилось по МКАДу. Весело)))3. Коллектив. Кстати, в Тракте любят говорить что у них классный коллектив - а больше видно и гордиться нечем)))): а на деле их можно разделить на две части: высидевшие себе место получше, есть там кадровичка ее переименовали в зам. директора по персоналу, к примеру). И на тех, кто пришел набраться опыта и уйти дальше. Или просто поработать хоть где-то в трудную годину. Отношение к бывшим работникам очень странное. Кидают. Воспринимают как предательство. Короче, не компания - а детский сад какой. С претензией на корп. культуру. Которая выражается в том, что курить всех гонят на улицу. Дресс-код, который непонятно как соблюдать при таких зарплатах)))) Липовая видимость.
Оценивает: