Миссия компании.
ЗАО "ТД ТРАКТ" считает своей миссией приобщение на
коммерческой основе российских трудящихся к передовым технологиям
индивидуальной защиты и обеспечение коллективной безопасности на
производстве, повышение культуры потребления средств защиты.
Совершенствование предлагаемых товаров в связи с тенденциями рынка
и передовыми достижениями науки, предложение товаров с уникальными
свойствами, быстрая и компетентная работа компании становится все
более востребованными обществом, так как
позволяет клиентам компании получить неоценимую выгоду -
безопасный, комфортный, созидательный труд.
Мы верим, что обеспечивая защиту других людей, позволяя
им вернуться после трудовой вахты домой здоровыми и невредимыми, мы
даем им нечто большее - уверенность в грядущем дне и возможность
самореализации. Мы стремимся добиться лидерства в отрасли, стать
компанией №1 в России, работая с представителями всех профессий и
социальных слоев. Для этого мы готовы постоянно совершенствоваться:
учиться, искать готовые решения в смежных отраслях, перехватывать
инициативу у конкурентов, и, если надо, работать больше других,
ежедневно подтверждая, что мы - лучшие.
История компании.
1991 год – основание компании «ТД ТРАКТ».
1992 год – «ТРАКТ» выпускает первую рекламу своей
продукции: спецодежды и средств индивидуальной
защиты.
1995 год – «ТРАКТ» переезжает в большой и удобный офис на
улице Космонавтов. Открывается первый филиал в Челябинске.
1996 год – открываются филиалы «ТРАКТа» по всей России. Выходит
новый цветной каталог продукции на более 100
товарных позиций.
1997 год – продолжается процесс открытия филиалов.
Народная артистка СССР Нонна Мордюкова становится «лицом»
компании «ТРАКТ».
1999 год – начала работать услуга централизованной
доставки
2001 год – проводятся исследования рынка, которые
доказывают лидерство «ТРАКТа» на рынке средств
охраны труда.
2003 год – заключение договора о стратегическом партнёрстве
с компанией MSA Safety.
2005 год – «ТРАКТ» устанавливает единые цены на всей
территории Российской Федерации, внедрена система
SAP
2007 год – внедрена дивизиональная система управления
региональными Торговыми подразделениями
2009 год – компания успешно преодолевает мировой
финансовый кризис и формулирует стратегию развития на 2010-2012
годы.
ТРАКТ - единственная на рынке средств охраны труда
общенациональная компания, которая обладает сетью по всей стране и
проводит единую маркетинговую политику - единые подходы к
ценообразованию, коммуникациям, обслуживанию клиентов,
ассортименту, обучению и развитию потенциала своих
работников.
Все вместе это позволило ТРАКТу стать
одним из лидеров рынка. Современные подходы к управлению,
ориентация на потребности клиентов, постоянное желание расти и
развиваться, команда профессионалов - залог нашего успеха в каждом
из регионов России, где представлены филиалы и
представительства ТРАКТа.
Достоинства: Если работая в тракте вы не стали счастливым владельцем невроза и других заболеваний нервной системы, то вам действительно повезло!!!!!!!!У старичков ТРАКТа видимо иммунитет на все внешние раздражители!!!!!! Недостатки: А с чего бы вам уважаемый, и не написать чего либо положительного??? Быть может в компании и нет ничего положительного??? Вы потратите часа два что бы добраться до офиса, минут 20 на заполнение анкеты, и если вам повезет, менеджер по персоналу, пригласит руководителя, который еще минут 30 вам по выносит мозг и о чудо"""" вы сотрудник ТРАКТа"""""!!! А дальше, как в сказке орущий по пятницам Бурков на собраниях, что всех лишит премий, за что не важно, а все равно лишит, еще что-бы видимо не забывали, каждые 15 минут вам будут приходить письма опять же от Буркова, что премий лишит точно! Бухгалтерия которая не может собрать клиентские документы, кстати за это вас тоже лишат премий, в общем за все вас, за плохое и хорошее лишат премий!!! Про задержки зарплаты опять же таки остается только молчать, видимо на сезон закупились так, что не выдержал господин Червяков и решил скоропостижно свалить из трактовской империи!!!!! Товарищи, из администрации!!! От вас народ косяком валит, вы бы уже хотя бы на это обратили бы внимание!!!!!!!!!
Достоинства: По стилистике написанных отзывов, а это и повторяющиеся фразы и стиль излагания мыслей - большинство отрицательных отзывов написано одним человеком. Не надо большого труда, проанализировав внутренний форум Компании вычислить данного аутсайдера. Сильно он обижен на Компанию что лишили его премии, вот только он забыл уточнить, так про между прочим, что своими действиями, нарушив соответствующие регламенты, принес Компании существенные убытки. Прошло довольно мого времени, но успокоиться никак не может. Бывают ведь такие пакостные личности, знакомо многим. Ничего оложительного писать не буду, были действительно трудные времена, связанные с кризисом, но руководство сумело сохранить бизнес, рабочие места, и команду единомышленников. Про производство: никто из компаний первого эшелона не обеспечивает свою деятельность своим производством, его доля, порядка 10-15%.Все остальное размещается на сторонних производствах, и это не для кого не секрет. А так для информации, в Тракте сейчас успешно трудятся порядка тысячи человек. Текучка существенно ниже рынка, устойчивая команда ТОПов. Тракт первый на рынке внедряет передовые бизнес процессы, и эти факты неоспоримы. То что грязь пишется анонимно и говорит о том, что это грязь не имеет места быть. Проблемы есть во всех компаниях, было бы странно, что у кого то все супер. Рекомедую данной личности не заниматься сплетнями, а найти хорошую работу и поработать над собой в проф.плане. На Руси никогда не любили и презирали анонимов. Есть что сказать, скажи открыто, честно и дай возможность нам поработать над собой. Недостатки: Компания платит все налоги, зарплата белая, согласно КЗОТ оплачиваются все больничные и отпускные, доплачивает за командировки, оплачивается моьильная связь и транспорт.
Достоинства: Раньше были, сейчас.......... Недостатки: Отзыв Аноима написанный 21.09.2012 написан или жопализом или самой компанией Тракт, так как даже в отрицательных сторонах у него все отлично. Хотя Компания на самом деле загнивает, соглашусь с ранее написанным, что раньше был коллектив хороший, да все разбежались продолжают бежать, потому как то что делает г-н Куликов и его "команда" это полный бред. Внедряют «Стандарты продаж», а продавать порой приходится воздух потому что из за отсутствия денег на закуп отсутствует товар. Всем говорят что являются производителями. На самом деле являются перекупами при том продают за очень дорого. Говорят что являются одним из лидеров рынка спецодежды, но во многих городах Тракт за конкурента уже не считают. Ассортимент устарел конкуренты давно уже ушли на много вперед. Компания напоминает «Автоваз» продолжая выпускать классику, да своего покупателя можно найти но таких становится все меньше и меньше. Качество продукции так же хромает. Учредителю на все это наплевать так как он выводит деньги из компании, снимает последние сливки, тем самым не давая развиваться. Раньше можно было действительно с удовольствием работать была какая то идея, сейчас же приходят менеджеры 2-3 месяца и или сами уходят или их увольняют. Когда нужно поддержать млодых не редко можно услышать в их адрес "или ты даешь результат или уволим нахер"
Достоинства: Крупная российская компания, на рынке сто лет – такой опыт не каждый имеет. Люди, которые работают в компании в большинстве очень веселые и отзывчивые.Процессы не отлаженные, но сейчас многое меняется и меняется в лучшую сторону. Я просил не оформлять с первого дня (хотел посмотреть подойдет ли мне компания) согласились. Точно знаю, что большинство народу оформили в день выхода и сейчас оформление тоже сразу.Можно новых клиентов себе находить. Мало тебе денег на твоей базе – пожалуйста работай на новых клиентов. Времени много уходит. Зато иногда такие заказы выбиваешь – просто конфета!Дисциплина жесткая, но мне пофиг, потому что почти всегда в полях. НОП никогда не отказывается поехать на территорию если нужна помощь. Больничный и отпуск платят по закону, из моих никого еще не обманули. Недостатки: Текучка!!! Много менеджеров и начальства меняется. Может это нормально не все рады изменениям, сейчас пахать надо, а раньше по словам коллег просто так можно было сливки снимать. Из того кого жалко, так наверное токо пяток менеджеров – остальные непроявили себя толком или попросту никакие товарищи.Кто до быстрых и легких денег – вам не сюдойНо!!! Зато заработать можно! Если реально делать дело. Есть проблемы в долгами из прошлого, дебиторка по клиентской базе, которые приходиться ковырять. Сначала бесился – сейчас почти все разобрал (4 месяца примерно в режиме не бей лежачего) и не трогает.Не дают готовую базу! Мне дали как я пришел, лучше б не давали. Предыдущий менеджер видимо завтраками клиентов кормил и мне пришлось сначала негатив весь проработать )))) Зато теперь полное взаимопонимание!
Достоинства: очень понравилось, как менеджер по персоналу с придыханием рассказывала о компании, о том как я буду зарабатывать от 6000 т.р.. Сразу видно, у человека хороашая зарплата раз так распинается Недостатки: Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и "подлизывает" задницу директору!!!!! Руководитель отвратительный! Когда приходишь устраиваться - все улыбаются, а через несколько недель показывают свое истинное лицо! Директор самодур!!!! Кроет руководителей на пятничной порки, на премии кидают, пока не закроешь дебеторку и не собирешь документы отгрузок - копейки не получишь!!!!! В октябре будет выдаваться несколько зарплат - это и держит!!!! Зарплату кстати задерживают, сейчас будет получать за несколько месяцев подряд!!!! Буркову так и хочется объяснить, что такое субординация и деловой этикет!!! Орет постоянно, а на собрании для новичков говорят о том, что руководители открыты для общения!!! какой там, при всей публики опускают начальников отделов продаж, видимо что бы обычные смертные боялись руковолдсва
Достоинства: Большое количество территориальных подразделений. Такое же количество бездельников в разных отделах компании. Реальная возможность продвинуться до руководителя среднего звена менее чем за пол года.Превосходное и объективно полезное первоначальное обучение без зомбирования и призывов поклоняться руководству компании как высшим существам. Недостатки: Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман). За время работы понял следующее:1. За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "Трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки).2. в IT твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в IT отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального CRM (построен на базе 1С) - глючный и косячный; Электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка - нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить All Users. Компьютер смогли настроить только через 10 дней. На "танцы с бубнами" в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени. 3. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь - может быть только в Московском офисе. При той текучке, что существует в компании - это реальность. Так - голый оклад (27 000) + бензин (5 000). Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж. В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю.4. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Поэтому сроки поставки таковы, что в 100% случаев не успевают в срок. В Леруа Мерлен цена намного ниже. Большая часть продукции - никому не нужный супердорогой эксклюзив. 5. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в Московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых - "публичная порка") - реальная трата рабочего времени.6. Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков Птичьего рынка. В IT отделе "жмуться" на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать ........ краснеть будете ........ Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь - сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен. Урок на будущее.
Достоинства: Обещанный оклад в 55 000 рублей + проценты с продаж.В совокупности обещали 80 000 рублей через три месяца!!!))) Недостатки: Заинтересовался описанием компании на сайте Суперджоб. Где говорилось, что мы существуем давно, очень крутые и вообще все у нас отлично! Отправил резюме, предварительно пообщались с менеджером по персоналу и договорились о времени и дате собеседования.На первом собеседовании пообщались, все было здорово. Несмотря на то, что заранее прочитал отзывы о компании на сайте и они были "не очень жизнерадостные". Но по своему убеждению решил все проверить на собственной практике. Итог: собеседование прошло, все отлично и надо бы пообщаться с руководителем. Меня попросили подождать минут 40, типа он уже в пути и скоро будет. Прождав назначенное время, не было ни кадровика, ни руководителя. Помимо этого уже подходило время идти на другое собеседование, которое сулило хорошие условия работы))) и пропускать его было никак нельзя. Приняв для себя решение ретироваться, направился в другое место. Вот только с трудом выехал с рынка Садовод, где находится офис и склад компании (что расположен на МКАДе) - была жуткая пробка! Из которой выбирался долгое время.Позже созвонились с менеджером по персоналу. Которая дико извинялась и сказала, что руководитель попал в пробку и договорились на повторное собеседование на другой день. Думаю мало ли, все попадают в пробки, ничего страшного. На повторном собеседовании пообщался с руководством. В итоге сошлись на том, что после принятия положительного решения меня известят и нужно пройти третье собеседование с начальником службы HR. Но это простая формальность, чтобы только познакомиться.Договорились на третье собеседование и наступила развязка этой истории. Назначили день и время собеседования на которое я потом приехал и .... Пришлось ожидать когда со мной пообщается глава HR службы. Оказалось затяжное совещание в результате которого на кандидата ЗАБИЛИ. Прождав 10, 20, 30, 40, 55 минут, я решил, что это уже дурная тенденция. До кадровика снова не дозвониться никак. Если эта простая формальность можно было уделить кандидату минут 5, причем время мне предложил сам кадровик. Либо можно было заранее выбрать более удобное и подходящее время. Но при таком Тайм-менеджменте мне не хотелось начинать карьеру в новой компании))))Не берусь судить насколько все плохо и хорошо в компании. Я лишь описываю свой опыт собеседования. Думаю это всего лишь несуразиться и я желаю компании исправления всех ошибок и успехов в работе.
Достоинства: Отсутствие контроля. Недостатки: Задумка не плохая, но постоянное отсутствие продукции как на основном складе так и в региональном (политика ком. директора), сказывается. Поставки срываются (сроки доходят до 6 месяцев, после чего покупателям просто отказывают и возвращают деньги), недопоставки в 100% сделок. Предприятия зная о таких проблемах, напрочь отказываются работать с Трактом. Главное выиграть тендер наобещать, а потом отмазываться, в следствии чего сделки получаются разовыми. Работа компании основана только на откатах (ПСВ). Кадровая политика - перекачивании людей 1-2 месяца-увольняют. Те же кто остается, больше года не выдерживают, так же увольняют. Единицы проработавшие более года активно работают с центром, стукачество и вылизывание ануса в чести. Отсутствие выигранных, а вернее наличие проигранных тендеров с крупными корпорациями говорит о качестве работы центрального офиса. При трудоустройстве будьте осторожны...
Достоинства: их просто нет! Недостатки: 1) Ген.директор г-н Куликов редкостное трепло!2) На бонусы кидают закупщиков3) Жудро тоже трепло и овощ который ничего не решает, только 3,14здит4) Поставки срывают, т.к. деньги уводятся из компании, это "болезнь собственника".5) ЗАО ТРАКТ-компания уродов и кидал!6) Желаю им скорейшего загнивания !
Достоинства: Был хороший коллектив. Который с каждым годом становится все хуже и хуже. Еще хорошо, что можно опыта набраться - там как в джунглях, тебя кидают и требуют план. Выплывешь - молодец! :) Недостатки: Очень вовремя уволился. Сейчас там вообще труба. В Тракт-Москве новый коммерческий директор - некий Белоногов Василий. Который теперь еще и с января 2012 года стал заместителем ген. директора Тракт-Москвы. Маты и оскорбление сотрудников и сотрудниц - это НОРМА!!! Кроме того у этого Василия видно спермотоксикоз, потому что ни одной девушке там прохода не дает. Сексуальные склонения просто открытые. И куда только их отдел персонала смотрит - а еще пишут о корпоративной культуре :)) и такое лядство под боком развели. Бурков этого Василия прикрывает. А тот и рад стараться. Кидалово на бонусы, крики что ты никто и вылетишь отсюда, угрозы. Письмо нескольких девушек на имя гендиректора ничего не улучшило. Им сам гендиректор Бурков потом сказал, что теперь все только хуже будет - вот такая вот у них замечательная ситуация в декабре 2012 года. Прекрасный альанс гендиректора Тракт-Москвы и его нового зама:)) который просто загоняет весь имидж компании ниже плинтуса. А ведь была некогда хорошая компания (((
Оценивает: