ЗАО «Урал-ТрансТелеКом» (ТТК-Урал, до января 2007 года – ЗАО «Уральские мобильные сети») - отзывы (17)

http://www.uralttk.ru/

Аноним / 2015-09-25 11:41:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Много хороших людей, работа в хорошем офисе, возможность поработать с адекватными коллегами с др. регионов, новое оборудование, понимание как работает большая компания.
Недостатки: Есть и не хорошие люди, сплошная бюрократия, отдельные личности просто изумительны.. есть такой "умный" К..ов Д. отвратительный тип, не следит за собой, не уважает коллег, мерзкий тип одним словом, кулака просит. закупщик тоже из той же серии на К фамилия вроде... записки, сл. записки... ну соответвенно верхушка такая же, секретарь думает, что она ну очень умная и чуть ли не зам. генерального. т.е. в принципе контора нормальная, но отдельные личности с завышенным и не обоснованным самомнением все портят. генеральный тоже тот еще чудак...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-18 21:16:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Были нормальные руководители, стабильная зарплата, хороший коллектив.
Недостатки: Нынешнее руководство, начальники отделов вообще не компетентны, самодуры... отношение к рядовым сотрудникам никакое, везде служебные записки. Все разваливают, ужасная компания.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


чудак / 2015-03-28 03:53:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Сначала, было впечатление, что вакансия предложена крупной международной компанией.2. Основа зарплаты меньше 30-ти - это нормально. + процент продаж .... здесь, полный туман. Переходить со своей базой клиентов...думайте сами.
Недостатки: 1. Нет туалетной бумаги и полотенец в общей комнате!! :( (про это уже писали).2. После собеседования и осмотра офиса, возникло ощущение небольшой конторки, непонятно чем занимающейся. У руководителей(!), даже на уровне начальника(!) отдела, нет понятия элементарных!.. базовых !.. теоретических !.. основ....... ОПЫТ! - безусловно!!!, многое значит. Но на уровне, позиционируемом ТТК, непонимание простейших постулатов, управления производством и продажами - ???,,, :(Это, либо неадекватная экономия на ФОТ. либо преднамеренная деградация HR. С какой целью это делается. - всем понятно.Коллектив, действительно, подавлен.. На вопросы перспектив, отвечают саркастично, но даже забавно. Девчонки прикалываются про "волшебные стулья", с которых все уходят в декрет :))3. В общем, если некуда деваться или "последний шанс" :) - это Ваша компания. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Терпила не вор / 2015-03-21 18:07:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Как терпила, скажу сразу, мне нравится, что меня имеют от зарплаты к зарплате. Как вы сказали, ПРЕМИЯ?2. Коллектив в основном молодой и дружный, много одиноких и молодых людей...девочкам на заметку :).3. Шикарный офис на сортировке, один из лучших в этом районе, после таганки. Трудно представить место лучше.4. Белая зарплата. Сижу жду декрета.5. Есть рядом трамваи, иначе я бы умерла, ездить на маршрутках на ВИЗ.6. Есть в кампании, единственный хороший человек, кому не безразлична судьба кампании, это наш генеральный директор. Сразу видно, у нас всё получится. смотреть полностью...
Недостатки: 1. Раньше были корпоративы и, иногда, позволяли лечить зубы за 7 тыщ.....время ушло, нет ни того, ни другого.2. Тут пишут про обучение и стаж работы в "крупной" теле-конторе...не могу сказать, никуда не ходила, даже не предлагали...3. То, что воруют в кампании, мне кажется, знают все, мне дак вообще, кажется смешным, что до сих пор кампания жива...4. В последние годы (2 года) чувствуется, что люди подавлены, все же видят, как пустеют комнаты на этажах и перестаешь видеть людей в коридоре...СОКРАЩАЮТ СВОЛОЧИ!!!!5. Просто смешно --- заходишь с женскую комнату, а там бумаги даже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 6. Вода только по расписанию, если закончилась в кулере и хочешь взять, надо просить парней, чтобы принесли со второго этажа, те приходят, а там бутылки привязаны...7. Кухня это вообще отдельный разговор. Есть отдельная кухня для приема пищи, если приносишь с собой. Правда можно поесть в местной столовой, но там местный наглый армянин строит "глазки", но берет за еду в три дорога. Так вот, на кухне стоит постоянная вонь, мне кажется, как её построили, так она там и живет.8. Я, видимо, как писали выше, клюнула на "большую" теле-кампанию...а там внутри такой колхоз, люди раз все молодые --- тупые и безграмотные!!!!Директора ---- имеют за своей спиной либо конторы, которые имеют связность с РЖД, либо мелкие коммерческие кампании, и, получается, что практически слабо понимают, как нужно работать на современном рынке....Как думаете чему вас тут обучат???Правильно --- терпеть или воровать. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник Бывший / 2015-03-20 16:52:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Работодатель должен работать на работника!Соответственно:2. Возможность получить опыт практической работы в крупной телекоммуникационной компании.3. Получить красивую запись в "трудовой" для дальнейшего старта.4. Если не тормоз, получить рекомендации от руководителей "крупной телекоммуникационной компании" :)5. В большинстве, коллектив - замечательные люди, в пределах одного отдела :) Исключение, наверное, "Эксплуатация", но у них цель в бизнес процессе общая.6. Соц.пакет до 2014 г, был приличным: подарки детям на НГ, компенсация мед.услуг, в зависимости от стажа. Компенсация дополнительного проф .обучения. Оригинальные корпоративы (правда, с отсечкой быдла за 500 р :)7. По поводу проф образования: после того как Вы в штате, начинайте юзать контору по оплате ваших курсов повышения квалификации. Их доп.соглашения к ТД, ни чего не значат с юр. точки :) смотреть полностью...
Недостатки: 1. Однозначно, "контору" стоит рассматривать, как стартовую запись в трудовой книжке - максимум, год-полтора.2. За год-полтора, Вы действительно получите возможность повысить свой уровень профессиональной подготовки: масштабы абонентской базы, и СПД, оборудование ведущих брендов, системное стратегическое развитие сети, назидаемое из Москвы (увы, отстает на 2-3 года и фактически повторяет Ростелеком, МТС и др. Но, для начинающего спеца, как раз оптимально, чтобы понять с чего все начиналось в отрасли :) )3. Отношение руководства компании к работникам, на всех уровнях (как бы они не улыбались) - см. предыдущие посты: расходный материал.Но, не стоит забывать, что Вы - начинающий спец и "пользуИтИ" контору в своих целях.Все предыдущие посты "обиженных и принужденных к увольнению", имеет смысл принять ко вниманию и учесть, но.. Контора - аффилированная структура РЖД и "отмываются" деньги основного акционера - Государства. Пусть РФ с ними и разбирается.Но для Вас это не важно, Вы, претендуете на получение опыта работы инженера или менеджера в крупной телекоммуникационной конторе.После ТТК, Вам, даже Ростелеком, покажется идиллией :). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-02-27 08:54:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: для терпил и воров
Недостатки: Что-бы понять, что это за контора, надо объяснить чем является её погоняло. Коваль Владимир Владимирович - это холуёк одного местного железнодорожного пупка по фамилии Набойченко. Этот пупок известен тем, что сумел дважды продать одну и ту же компанию разным операторам, вначале под соусом "УМС" поимели транстелеком, потом "Форатеком" на Билайне оттянулись (до начала этих махинаций УМС и Форатек были фактически одной конторой). Так вот, когда первая афёра исполнялась г-н Коваль принимал активнейшее участие в процессе отжима всех ценных ресурсов в сторону Форатека, дабы не достались они ТТК, т.е. вначале продали, а потом сделали так, чтоб покупатель получил во владение минимум ценного. После второй аферы холуёк был направлен пупком в качестве смотрящего на нынешнее место. Зачем его взял Ковалев - очевидно, проявление пика дальновидности. Вся деятельность этого перца в компании заключалась в том, чтобы наладить процессы намывания бабала с использованием сторонних конторок, по большей части строительного направления, прикрываясь "фиговым листом" аутсорсинга. При том, делается это внаглую. Например, вам ставится задача найти обнальную контору с претензией на дальнейшее сотрудничество. Вы находите, задействуете для этого родственные связи. Выполняется отмывка и... тишина. На вопрос, а как же обещанное сотрудничество, как налоги погасить, вам отвечают "раньше надо было думать". Ну вы ч/з некоторое время, когда подзабывается дело, подсовываете под обналичку снова, только деньги отдаёте не все, а за вычетом накладных за оба раза. Тут вас просят покинуть компанию. Вообще, гонят всех кто мешает мздоимствовать. Финдиректора попросили, например, когда он начал задавать вопросы, про слитую за бесценок собственность компании в транспортную конторку в Магнитогорске, которую холуёк себе замутил, на кармане дабы мелочь водилась.Резюме: в конторе востребованы 2 типа людских ресурсов, первые это лохи, что помогают воровать наивно полагая, что им что-либо обломится; вторые это терпилы, кторые отмазывают от потуг докучливых москвичей - эти вообще сосут беспрестанно на договоре подряда. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-20 02:22:09 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ...
Недостатки: ТТК-Урал ныне «Макрорегион Урал» (Екатеринбург). Работодателем высказано пожелание, ятобы работники взяли 8 отгулов в октябре, ноябре,декабре за свой счет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-13 11:40:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Для вчерашних студентов не плохой старт
Недостатки: Соц пакета в 2014 нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-02 15:56:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соц пакет неплохой оффис
Недостатки: Быдло Компания с быдло руководством в отношение сотрудников
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-16 21:35:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Для вчерашних студентов не плохой старт, начав работать в УТТК, но года через два-три, нужно валить из компании
Недостатки: Бюрократизм.В первую очередь "утверждённая бумажка"
Это правда? Да (0) / Нет (0)