EXPLAY (ЗАО «Эксплей») — крупнейший Бренд на рынке цифровых мультимедийных устройств на базе самых современных технологий в России уже более 10 лет. По рейтингу одной из лидирующих компаний на рынке маркетинговых исследований, GFK, наша компания занимает 4 место по продажам в штуках в 2012 и 2013 по всей России и 3-е место по продажам в регионах. В линейке продуктов, выпускаемых под маркой Explay, присутствуют все виды аудио и видеоплееров,GSM, а так же GPS навигаторы, электронные книги, цифровые фоторамки, диктофоны, портативные колонки, карты памяти, flash накопители, наушники и другие сопутствующие товары для портативных устройств. Продукция EXPLAY прекрасно адаптирована к нуждам Российского потребителя: высокое качество на уровне мировых стандартов сочетается с доступными ценами. Мы предлагаем: интересную работу в динамично развивающейся компании; оформление по ТК РФ; стабильную 100% белую зарплату; социальные гарантии; добровольная медицинская страховка за счет компании; обучение, тренинги; профессиональный и карьерный рост; комфортные условия для работы; корпоративные мероприятия и т.д. Для достижения целей Компании мы стремимся привлекать самых талантливых специалистов. Чтобы работать у нас необходимо: быть активным, коммуникабельным, позитивным; стремится к простоте и ясности в общении; уметь сохранять и поддерживать энтузиазм в себе и других; быть аккуратным и ответственным; находить возможность для обучения в любом деле; быть открытым к новому; искать пути для оптимизации своей работы; стараться достигать максимального результата при минимальных ресурсах.
Достоинства: Узнаваемость бренда Недостатки: Дискриминация по национальному признаку. Решил откликнуться на вакансию помощника менеджера, на одном из сайтов поиска работы. В самой вакансии в требованиях к соискателю опыт работы приветствуется, но не обязателен. В общем отклик я свой отправил. Через 5 минут мне на почту приходит немотивированный отказ от сотрудника отдела кадров Филимоновой Светланы. Забегая вперед хочу сказать, что я гражданин РФ, родился и вырос в Москве, однако не являюсь представителем титульной нации нашей страны, а всего лишь одной маленькой народности, в следствии чего моя фамилия и отчество имеют восточное происхождение. Вернемся к моему отклику. Меня очень удивил, этот факт и я решил продублировать резюме с уже вымышленным именем и фамилией (для примера взял Васю Петрова). Какого же было мое удивление и разочарование, когда на вымышленного Васю Петрова, пришел положительной отклик с готовностью пригласить на собеседование. Я конечно в курсе, какое отношение, к национальным меньшинствам у нас в стране, но я и подумать не мог, что в такой известной компании, работают недалекие люди с расовыми предрассудками. Печально все это. Никому не буду рекомендовать продукцию этой компании.
Достоинства: 1. Белая ЗП2. ДМС3. Комфортный офис. есть столовая4. Интересная работа5. Интеллигентный генеральный директор и достаточно воспитанный, что большая редкость для российских компаний Недостатки: Вот тут самое интересное. Не знаю, как на складе люди работают, там, наверное, очень тяжко, судя по отзывам (кстати, я был на складе, там всё строго было), но в самом офисе работа достаточно обычная, вернее спокойная. Мне понравилось работать, я проработал почти год в компании и это было интересно. Благодаря уходу из компании, меня взяли на должность директора по маркетингу в другой компании. Самым трудным было последние 2 месяца работать.Вернёмся к минусам. Как мне кажется, работа у SALE очень трудная и неблагодарная, по-хорошему, продажников не ценят в Explay, моё мнение. Много несправедливости видел и мне их жаль было. По поводу своего отдела, очень креативный коллектив, но склонен к интригам, что иногда отвлекало от работы. Некоторым не хватало профессионализма, но надеюсь, что люди будут расти.Резюме: в Эксплее есть чему научиться, но строить долгие планы на жизнь с этой компанией нельзя.
Достоинства: Компания, в которой реально можно работать и зарабатывать. Все, что говорили на собеседовании, оказалось правдой. Зарплаты выплачиваются вовремя, без задержек. Премии солидные, выплачиваются по прозрачной и понятной схеме. Товар под брендом Explay пользуется популярностью на рынке, продавать данную электронику не так сложно, как может показаться поначалу. Понравился подход к тренингам: тебя готовят так, что ты выходишь на рабочее место замотивированный и желающий развивать свой регион. Конечно, если ты сидишь на своем стуле и ничего не делаешь, то и зарплата у тебя соответственная. Но если ты хотя бы немного стараешься, то видишь свой результат на банковской карточке. Мой вывод: хотите ничего не делать и зарабатывать копейки, идите на предприятия старосоветского типа. Если же готовы работать и зарабатывать - Explay прекрасный выбор. Недостатки: Скорее, мой личный момент: пришлось перестраиваться с розничных продаж на оптовые, но это не страшно.
Достоинства: все положительное осталось обещаниями на собеседовании. Недостатки: Коллектив динамично меняется и оценить его сложно, тут по большому счету многие не успевают привыкнуть к коллегам как те меняются.Совершенно невозможно понять требования к работе, в любом случае происходит пресинг со стороны руководства, а лучше даже не пытаться. Вообще руководство это отдельная тема о которой даже не хочется говорить.Рабочее место нормальное, но если для кого-то это важно, то тут всегда очень душно, это конечно особенность здания, а не компании :)Есть медицинская страховка, но она совсем не радует в такой обстановке.Перспективы очень сомнительные. Постоянно держат в невероятном напряжении, даже в самых простых ситуациях.Итого: если нечего делать и хотите попробовать тут поработать, при этом ждать когда пройдет хотя бы пол года для того что бы можно было уволиться, то вам сюда.Если отзывов ниже не достаточно, то рекомендую при трудоустройстве узнать у сотрудников сколько они тут работают, думаю вы не удивитесь узнав что большая часть работает от полугода до года.Удачи!
Достоинства: И знать не хочу никаких плюсов! Недостатки: Позвали на собеседование, прошли его, и началось! Сначала они мариновали 2 месяца обещаниями,, что скоро-скоро выйдете на работу, потом прошел еще месяц, причем человек уже уволился и сидел на низком старте ждал их! Через день ему звонили и говорили завтра! Отвратительное отношение к людям! В итоге просто кинули, отмазавшись тем что уже не надо! Хотите сидеть без денег по три месяца и ждать, это компания для вас! Начальство полные самодуры!
Достоинства: Радует, своевременная выплата заработной платы.Максимальная задержка, которая была-1 день.Вся ЗП белая. Благодаря ЗАО Эксплей, многие менеджеры смогли приобрести новые машины.Дружный коллектив менеджеров. Руководители, которые всегда могут помочь, направить , подсказать, как лучше.Современный офис, удобно обустроенный.Новые компьютеры. В принципе, очень много плюсов, их тут все и не перечислишь.Компания явно не стоит на месте и развивается. Работа в Эксплей является показательной и в дальнейшем не составит труда найти не менее интересную компанию для продолжения своей трудовой деятельности. Недостатки: Медицинская страховка, к сожалению мы ее так и не увидели.Отсутствие тренингов. Напряженная атмосфера, когда тебя могут уволить в любой момент. В последнее время больше демотивации, чем мотивации.Множество отчетов( в принципе объяснимо). Высокий уровень конкуренции на рынке(но без этого не куда, понятное дело, что мы не монополисты, но справляться с конкурентами с каждым месяцем становится все сложнее и сложнее). Но все эти минусы компенсируются плюсами и заработной платой, да и мы сюда пришли не отдыхать, а работать и зарабатывать.
Достоинства: Соц пакет Недостатки: Я хочу что б мне ответило руководство фирмы на мой вопрос как ваш сотрудник в г.Щелково начальник охраны Алексей Мережко может работать со статьей за употребление спиртными напитками и был уволен с записью в трудовой книжке?
Достоинства: оформление по ТК Недостатки: Вы еще не были на зоне???А зря!!!Добро пожаловать в Эксплей.(если ты девушка или женщина то не забудь снять лифчик!!!Или возьми у своей бабушки на пуговичках,что бы не пищал при выходе из склада)Начальник просто ужас!!!переступает все законы,унижает своих рабочих,что хочет то и творит,считает себя самым умным,что таковым не считается,заставил всех женщин снять лифчики чтобы при входе не пищали,склад сплошная пыль,никакого освещения,никакой безопасности.развоваривать,оборачиваться..и т.д. все запрещено!!!!!Заставляет выходить по выходным дням,если не хочешь-отчитает,унизит,лишит премии,уволит.В офис самостоятельно звонить нельзя только с разрешения Анатолича,все боится что генеральный директор узнает о его выходках.Если бы директор узнал как он относится к своим сотрудникам,то думаю его бы сразу сняли с руководства.С легкостью могут на тебя повесить любой косяк,подставить тебя,чтобы уволить.У Николая Анатолича есть своя шестерка с помощью которого он провоцирует конфликты в коллективе,чтобы народ начал друг друга жрать.Советуется с ним кого уволить кого подставить кого взять на работу ну в общем при таком руководителе не советую туда устраиваться,вот как его снимут,так и в фирме дела наладятся.
Достоинства: Коллектив, но как и в любом коллективе есть свои "крысы" Недостатки: И так начнем..Объясню сразу почему не написал ни имя ни фамилию. Из того что я сейчас изложу все станет на свои места и тому кому это адресовано поймет. История начинается с того,что когда я попал на склад ЗАО "Эксплей" был удивлен, что по всюду стоит ограждение в виде железной сетки, напоминающее немного зону, Пройдя собеседование с начальником склада, мне показалось, что отзывчивое начальство, как я думал тогда это большой плюс, как факт оказалось отзывчивость в своих интересах. Проработав неделю, уволили человека за не объяснимый факт, тем более не доказуемый, а всего лишь надо было отказаться работать сверхурочно, как следствие увольнение. Я довольно жизнерадостный человек, но этому не было места на рабочем месте, так как улыбка означала отвлечение от рабочего процесса, а значит будут ошибки. Получив якобы повышение, появилось лишь больше ответственности, при этом не получив материальной прибавки за это. Все бы ничего если бы не патрулирование начальством склада, во время рабочего процесса, людям на рабочем месте всегда приходиться оглядываться, чтобы не получить "по шапке". Мое личное мнение о том, что должно и не должно делать начальство: следить за рабочим процессом, обеспечивать работой и продукцией, но не как ни лезть в личные отношения между людьми, это было и до меня и во время меня и скорее всего и будет. Люди взрослые приходят на работу и им не нужны советы, что, с кем и как делать. Я считаю, что это их не касается. Следующий пункт, который я хочу рассказать это двуличие руководящих должностей. При мне не однократно оскорбляли работников, после чего, прошли считанные минуты человек выходит и расписывает, в присутствии этого человека, какой он хороший и положительный, и это было повторяюсь не однократно. Просто я не понимаю, как люди смотрят в глаза этим людям, расхваливая их, а на самом деле считая их ничтожеством. О "крысах" в коллективе:) За время работы сложилось впечатление. что есть люди которые заключили соглашение, что если они все будут рассказывать что твориться на складе, их никогда не тронут, честно говоря даже есть предположения, но на личности переходить не будем, так как это не корректно. О корректности, как же я забыл, руководство имеет право общественно обсуждать и унижать человека, без его присутствия. Это по меньшей мере не красиво и низко, но тут же акт доброй воли, ибо если это будет произнесено люди меньше сделают ошибок. При этом всем, руководство не может справиться со своими должностными обязанностями, как факт наладить нормальный рабочий процесс, в место этого идет сталинская политика, попытка наладить плохие отношения в коллективе и это понятно иначе начальства уже было на том месте, где оно сейчас. Оно держится только за счет людей которым некуда деваться, и уволится они не могут. Все бы ничего если бы мое увольнение прошло гладко, да и не только мое, слишком высокое мнение позволяет себе шантажировать людей, которые собираются увольняться, в финансовом плане конечно. Я побывал во многих "шкурах" и мальчика хорошо работающего с горящими глазами подающего большие надежды и безответственным негодяем, а также созблазнителем женской части коллектива, всего лишь подняв рукава. Как итог все делается во благо компании и не взирая на мнения работников и их желание, человек работающий там не должен иметь своего я и своего мнения, а также не должен улыбаться и разговаривать. Зомби или тюрьма судите сами. P.S.: Девушкам запрещено носить белье с железными вставками, все просто доходит,простите за выражение, до идиотизма. Удачи.
Достоинства: не увидел Недостатки: 25.08.2013 прошел собеседование с HR Натальей, мы высказали свои пожелании друг другу, она сказала перезвонит. Перезвонила на след. день и сказала, что Ваши условия могут быть одобрены компанией, Вам нужно пройти собеседование с ген. директором! Далее прохожу собеседование с ген. директором озвучиваю свои условия, он с ними соглашается. Далее мне нужно мыло уехать не надолго из города, по этому за ранее предупредил, что смогу выйти на работу со след. недели. Везде все согласовали, сказали ОК! Так случилось, что по приезду домой, я обнаруживаю, что не могу найти паспорт. Опять отложить первый день работы неудобно, в этой связи лично приезжаю, привожу все необходимые док-ты, и объясняю ситуация так мол, и так... НА что слышу ответ: "Ок, трудоустроишься завтра!, сейчас можешь можешь пройти тренинг, а завтра трудоустроимся". Я со спокойной душой иду на тренинг, и его процессе начинают всплывать некоторые "интересные" вещи... оказывается, что, я буду работать по регионам, (то-то я помню, странный пункт в договоре который назывался, цитирую: - " работник !обязан! ЦФО, ЮФО, СЗФО, ДФО, СФО и т.п." а что именно обязан не написано! типа это опечатка, которую нужно исправить. Я спросил, а что это означает, мне Наталья ответила: "ну, это командировки там по округам...", я подумал...а, ок...!) и более того, нас перераспределят по окончанию тренинга, более того мы в ближайшей перспективе будем отвечать за каких-то других людей в регионе (причем при той же мотивации). Я возвращаюсь к кадровику и все про это у нее спрашиваю. Она не может дать внятного ответа, только повторяяет: "это редкие командировки, это редки командировки", в общем она мне что-то невнятное отвечает и я возвращаюсь на тренинг... В обед, иду попить водички обратно в офис кадровика и тут от нее слышу: "Вы знаете, мы не можем дать вам дослушать этот тренинг без документов! Вам нужно сначала принести все документы, а потом уже Вы сможете его дослушать! Я думаю... что за фигня.. почему я не могу дослушать тренинг, и в след. раз донести недостающие документы?.. Дальше САМОЕ интересное!! Мне звонит !ТРЕНЕР!, не кадровик а ТРЕНЕР с которым я проходил тренинг (причем здесь он?!) И говорит, мол: "Наш руководитель считает тебя !мутным! и завтра не выходи на работу". Я про себя думаю, как это так? причем здесь руководитель, который меня !НИ РАЗУ! даже не видел, не об общался со мной!!?? Я говорю, передайте трубку Наталье (кадровик), почему она мне об этом лично не скажет, ведь это входит в ее обязанности!! Слышу в ответ, ок хорошо, передаю ей трубку, ОНА РЯДОМ сидит! Дальше я слышу в ответ, это не мое решение, так решил руководитель, я ничего не могу поделать и т.д. и т.п... Я говорю, как руководитель ЗАОЧНО мог принять решение, что я "мутный"? Могу я с ним поговорить? На что я слышу - да, можете, но уже завтра сейчас его нет. На следующее утро мне раздается звонок, и как ни в чем небывало, очень сухо, Наталья говорит: "руководитель принял решение, и все мол, точка! Я спрашиваю - без объяснения причин? Тут Наталья замямлила, приплела паспорт и трудовую, которую я сказал, что принесу сегодня, их это все равно не устроило.. Короче.Вот и делайте выводы дамы и господа о серьезности этой конторы.
Оценивает: