ЗАО "Гулливер и Ко" - отзывы (103)

Оптовая торговля: одежда детская, игрушки детские мягкие и пластмассовые.

ощаа / 2010-02-17 19:41:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: довольно много хороших людей, с которыми приятно общаться.
Недостатки: большинства приличных людей в компании уже нет.при приеме на работу никто не сказал, что придется обслуживать еще одну компанию того же владельца, такую же по численности, в том же здании и цеховое оборудование. благо эта вторая компания не приносила никаких хлопот и вообще там работали очень симпатичные люди, что есть заслуга их гендира. самое главное, если не хотите быть уволенным - никогда не требуйте повышения зарплаты. в ту же секунду вам начнут искать замену.а так обычная говноконтора, каких тысячи, ничего особенного. правда в мою бытность кучерова еще не вошла в силу и была обычным менеджером, возможно она там тоже подливает масла.по крайней мере за макоевым еще тогда было замечено стремление выжить из конторы людей, которые помнят его манагером. не исключено, что и оксана подвержена такому же синдрому. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-12 01:29:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: среди сотрудников много хороших людей
Недостатки: Чего не могу сказать о начальстве! Работал на складе фирмы в Подольске. Полностью согласен со всем ниже сказанным. Начальство в Подольске это жалкое подобие Московских боссов (сявки) наверно насмотрелись на начальство в Москве и теперь пытаются корчить из себя BIG BOSSов ЖАЛКИЕ УБОГИЕ ЛЮДИ работают по принципу Я НАЧАЛЬНИК ТЫ ДУРАК! Своё мнение сотрудник может не высказывать это просто бесполезно У НИХ НА ЭТО ЕСТЬ ФИРМЕННЫЕ ФРАЗЫ: БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ, ЧТО ТЕБЕ СКАЖУТ, НЕ НРАВИТЬСЯ ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЁТ! Повышение зарплаты на фирме не будет никогда об этом речь вообще не идёт! Упомяну и транспортный отдел мой им совет пускай идут работать по профессии на кого учились! А к транспорту этих людей допускать категорически нельзя! Машины на ходу разваливаются бедные водители как они ещё по Москве на них ездеют ! На складе же дела обстоят просто классно принцип работы строиться на стукачестве чем больше подставил людей тем больше у тебя премия там это любят так же как в Москве ведь они во всём же пытаются копировать тов, Макоева. Перечислять можно бесконечно! вобщем даже в условии кризиса рад что с ними больше не встречусь смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-05 05:34:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: есть пара сотрудников позитивных
Недостатки: это колония поселения для работников.никакой организации вообще.Не вздумайте даже на собеседование идти!!!!!!!!!!!!Менеджеры по персоналу тупые и депресивные овцы.я работал там, но вовремя ушел.Макоев(ген.дир)- император, а все вокруг него, насекомые, которых он не уважает.Позитива нет и не будет, пока у руля такие негативы и зло.Офис новый строят, только из-за откатов там ничего в срок не достроится, да и потом проблем будет навалом.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-04 17:04:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Пара адекватных сотрудников- и это всё, что осталось. но и над этим кучерова скоро поработает ))) но они просто ОЧЕНЬ хорошие люди. Хорошо что и они стали подумыать об уходе, хотя и работаю тут уже.... намного больше , чем 5 лет!!!! а вообще какие могут быть полоительные стороны когда люди уходят во время кризиса из компании на меньшие деньги. Желание не видеть Кучерову и Макоева, Макоева и Кучерову берёт верх над всеми остальными интересами!!!!!!!!!!
Недостатки: Хотите работать в компании где хотя бы царит порядок и начальство чётко понимает цепочку того, что должно делаться и как, не тратьте своё время. Да и вообще, не нужно его тратить на это место, потому как в любом случае это не на долго. Работает здесь костяк из максимум 10 человек, большая часть из которых себя и свой потенциал изжила, все остальные это временные люди, ну политика такая., которая не приведёт ни к чему хорошему, ну не растет ничего яркого и доброго рядом с кучеровой и макоевым. г-н Кулешов, ну приглядитесь Вы!!!! Гоните её вон. Ну ведь есть потенциал у компании, ну развейте его, наберите грамотных директоров и топов. Люди должны любить людей вокруг себя, а не только деньги! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-04 14:12:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НЕТУ!!!
Недостатки: И ещё, зарплату никогда не задерживают!!! Но саму зарплату никогда НЕ поднимают, мало того - обещают но не поднимают. Ссылка одна КРИЗИС. Ген. директор - кавказец, эти люди известны своей скупостью и плохой хитростью, а уж какая жадкая Оксана Кучерова, про это знает даже охранник снизу )) В общем, советовать и отговаривать конечно же не буду, я знаю что специалисты здесь не задержаваются, уходят быстро, ну не реально работать грамотному человеку, когда топы не понимают и не знаю процесса, всё на авось. Получится - здорово, нет - блин, свалим ошибку на кого-нибудь, а сами в следующий раз так не будем. Реально как слепые котята, все на ощупь. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-16 01:14:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Похоже, в период кризиса Гулливер показал свое истинное лицо, а точнее свой потенциал в кадровом вопросе. Методичное переманивание к себе работников из конкурентных фирм лишь для того, чтобы в последствии уволить и насолить "врагам"- это все, на что на хватило профессионализма топов Гулливера. Об этом говорит не только собственный опыт, но и опыт вляпавшихся знакомых, и главное! SOS! непрекращающийся месяцами, набор на одни и те же вакансии. Отчасти такому поведению можно даже порадоваться. Конкуренты Гулливера, как сейчас уже видно, оказались намного профессиональней в кадровом вопросе именно в этот период. Обратите внимание, на сайте нет ни одного отрицательного отзыва о компании- конкуренте, о Гулливере 58!Что ж, похоже, это как раз топы Гулливера, ставят себя на одну нишу с Господом Богом. Принимать, потом увольнять, потом снова принимать. Ах, как же все-таки сложно нам соответствовать!!Да, если бы не кризис, это можно было бы принять за правду, хорошего специалиста не так просто найти да и переманить. Да только вот ни для кого не секрет, что уже год как десятки более чем опытных специалистов маются без работы вообще, просто потому что сегмент одежды сильно пострадал и куча российских кампаний куда более крупных чем Гулливер, вынуждены были пойти на сокращение. Так в чем же проблема? Карты в руки. Так вот, что бы развиваться и двигаться вперед, и минусы превращать в плюсы, надо не только от других вальяжно требовать, но и самим в первую очередь подниматься на новую ступень, правда для этого свое превосходное Я надо запхнуть куда подальше. Но этот совет не для Гулливера. Продолжайте в том же духе, Господа Господы Боги, тешьте свое Я! Это у вас лучше всех получается! И скорейшего разорения! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-21 20:58:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: все уже сказали до меня
Недостатки: Вообще непонятно главное:-)).Если я не ошибаюсь, данный сайт создан для, как бы это выразиться, двух «видов» сотрудников:-. Работали в компании,-. Были только на собеседовании, но впечатление осталосьЧто на этом сайте делают ныне работающие там?Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники Гулливера!Если бы все было неправдой - вы бы просто проигнорировали и все.Но, есть хорошая пословица – «Правда глаза колет».Оставьте в покое данный сайт. Что вас сюда несет? Намазано чем?Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать!:)Если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди – меняйте работу с людьми (свою Гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников «пострадавших от Гулливер» перерыва не ожидается, пока в Гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел.P.S. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет. Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой Кузнице Лучших Кадров (бу-га-га).На безрыбье даже Гулливер - рыба:-) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


S / 2009-09-12 12:57:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ... так жалко и обидно становится за компанию, которая тратит немалые средства, принимая на работу таких убогих, ущербных и обиженных жизнью людей, которые позиционируют себя (и, самое смешное!!!) искренне считают себя чем-то типа Господа Бога, облеченного в скромный статус Топ-менеджера, которых Судьба послала Гулливеру, а парочка при этом неспособных и ограниченных людей типа ген. и ком. директора не способны видеть их Божественного предназначения тут - придти и Всё Сделать Правильно! Я уже даже не буду говорить о том, что за последние 10 лет эта Компания вошла в 5ку лидирующих игроков на российском рынке игрушек, и я, всяко, промолчу о том, что доверие того, далеко непростого и Очень Умного Человека, кто за этим всем стоит, к этим, кто так "ведом и деспотичен" Очень Велико - я про вас, неудачники…Почитав всё то, что на этом сайте написано, приходится с прискорбием признать, что То, что Компания набирала – это такой совсем-совсем запущенный офисный планктон, который дальше своего заработка на 2-3 ближайших месяца вообще мыслить и не способен. Причем, заметьте, в основном, речь идет о топ-менеджменте, которых априори берут не то, чтобы на сезон, подразумевается, что Компании они будут приносить и Преувеличивать прибыль, как минимум, на несколько процентов в течение несколькиз лет. Даже в период кризиса.Но, как оказывается, вот это вот всё приходит, чтобы только лишь удовлетворить свои амбиции, не просчитывая хотя бы на скромных полгода каких-либо перспектив. Они, позиционируя себя, как соль бизнеса и рулевыми, не способны видеть дальше своего короткого ущербного носа, вообще не имеют представления о том, что такое элементарная аналитика, вываливающаяся из программы от одного нажатия кнопки, о том, что такое планирование, оборачиваемость, прибыль, рентабельность, и иже с ними MOQ, логистика, и, уже даже не заикаясь, о том, что такое введение в ассортимент новых торговых марок/брендов - и/на свой личный страх и риск. Они готовы вовлечь Компанию в многолетние и, порой, бесперспективные к отдаче, долги, чтобы только отчитаться о проделанной работе... Они с легкостью говорят о миллионных займах у банка, зная, что не им их отдавать, но первые продажи так уютно лягут в их личный кошелек...И так обижаются, когда их 2х-3х секундные проекты зарубаются людьми, которые Так болеют за эту Компанию, за её процветание и перспективы. И за свои деньги, конечно, ну а как же? Только эти люди думают о своих, и не только, не сиюминутных прибылях, а о том, чтобы в следующем году всё было бы ЕЩЁ лучше. И у них, и у тех, кто под ними. Ну а как же без них?!. Скучно напоминать о том, что они, рулевые, также сидят на процентах, бОльших, наверное,но и более суровых (имея в виду те же неликвиды, оборачиваемость и .д.) Но это же вам неинтересно, правда? А уж тем более скучно говорить о тех, уже из нашего мира, не поднебесного, кто пришел, думая, что тут их ждет блюдечко с голубой каемочкой. Ай-яй-яй, какое горе, не дали базу, не дали товара, а как же я, Я?! Я же сделал вам Честь, согласившись работать в такой компании… Ребят, это Она вам честь сделала, говорю, как человек, которому ой как разнообразную работу уже предлагали в этой же области. Вы пришли в Гулливер, вы пришли работать. Не ПОЛУЧАТЬ деньги, а их ЗАРАБАТЫВАТЬ.. Вот только разговоры о зажатых з/п/процентах/и прочее бесят – ну давайте уже сравнимся с налоговой базой… "Частично – белая з/п" – звучит так же комично, как.. блин, как "полузонтик".Неинтересные вы все какие-то, ребята, некрасивые... смотреть полностью...
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-10 06:07:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: присоеденюсь к предыдущим высказываниям: частично "белая" з/п, интересный ассортимент, встречаються интересные и порядочные люди
Недостатки: Компания Гулливер подтверждает первоначальное место гниения рыбы. Все отжившие, как истинные динозавры, методы работы тщательно нивелируются, с нарцистической убежденностью в своей правоте при построении рабочего процесса. Нововведения нам не нужны, все и так хорошо настолько, что похоже на сказку, где побеждает хитрейший и подлейший. Но хватит о частном.Компания запросто сможет поманить Вас с Вашей нынешней работы длинным рублем, где вы худо-бедно или хорошо, но как то устроены и слив с Вас опыт, жизненные силы, нервы и прочее выкинуть Вас с другой стороны своего организма, изрядно потрепанным, в чем ей активно поможет, потрепав еще Вам напоследок нервы Кучерова - истовый, если и не профессионал своего дела, то фанатик (доказывать ежу, что он страус - ее специальность, и свой хлеб она ест не зря) впрочем, так оно всегда и получается, если относится к своему делу с любовью (интересно, где же вы были в 90-ые?). Профи по облапошиванию дурачков и скромных людей. ВНИМАНИЕ - в компании (есть или нет сейчас - не знаю) но была явная дедовщина в плане товара и его наличия. Объясняю - если Вы, решив по каким то причинам, или просто веря в себя, пойти в компанию торговать - то учтите - торговать Вам будет нечем, так как существует система. ПОДРОБНЕЕ, она как и все гениальное, проста: Ходовой товар - придя на склад, тут же резервируется старыми менеджерами и приходиться ходить и клянчить. Живут по принципу, сам не продаю, но другому не дам, лучше попридержу, а то новых поступлений не дождешься, т.к. закупка и логистика – «черная дыра» компании, где пропадают высококвалифицированные профессионалы, не выдерживающие скверного характера и жажды доминировать Оксаны Кучеровой.Будущий же несчастный и несчетный работник Гулливера - обращаюсь к тебе! Если все вышеописанное тебя не смутит и ты решишь не пожалеть живота своего на благо сей компании, помни, что на Востоке (а корни генерального директора уходят на Восток, хотя он родился и вырос в Москве, но российский менталитет не перенял) всегда работали по принципу - НОЧЬЮ КОРМИМ - УТРОМ ЗАБИВАЕМ!!! будьте очень осторожны. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший Сотрудник / 2009-09-07 20:08:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересный ассортиментБелая зарплата
Недостатки: Прочитала неуклюжие попытки руководства компании как-то оправдать свой стиль ведения дел и стало просто смешно. И грустно.Конечно, можно допустить, что верхушка компании самые великолепные профессиональные профессионалы, и просто отлично всем управляют, но факты говорят о другом - все ключевые должности в фирме (кроме ген.дира и ком.дира) пустуют или такая текучка, что диву даешься. Нет руководителя сетевого отдела, начальника регионального отдела, отдела закупок, с логистом тоже проблемы. Почему, если компания такая офигенная, зарплата хорошая и весь коллектив нежно любит друг друга, эти должности который год пустуют? Да потому, что кто-то не хочет выпускать власть из рук. Если топ-менеджеры молодцы, то почему они не могут подобрать людей, которые будут достойно работать? Неужели в Москве сплошные негодные кадры, просто не из кого выбрать (как же тогда другие компании работают?) Или верхушка специально подбирает таких бестолковых людей, чтобы потом с треском их уволить? Просто мазохисты какие-то а не руководители! Наберут идиотов, а затем увольняют)))Ответ очевиден -руководство убирает людей, чтобы потом не убрали их. Чтобы на их уровне некому было бы им сказать, что они некомпетентны. Лучшая защита - это нападение. Поэтому и замкнули все на себе в ущерб работе компании. Так они чувствуют себя спокойными, а вниз можно и плюнуть, работники - не люди, с ними можно не церемониться. А чтобы лучше знать, что происходит там, внизу, поощряют стукачество.И последнее, тем, кто еще сомневается. Посмотрите, сколько негатива написано про эту компанию, а сколько про другие. И сделайте выводы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)