Достоинства: Во время работы в компании все нормально- отношения и условия работы( занимался входящими звонками и почтой). Если не считать постоянную задержку зарплаты. Недостатки: После ухода не достучаться до руководства.
Достоинства: Устраиваюсь вот на новую работу и увидел в отзывах информацию о своем бывшем работодателе.Не совсем соглашусь с предыдущим комментарием.1. Коллектив хороший (менеджеры, бухгалтерия, секретари)2. С новым офисом не работал - не знаю, какие там были менеджеры, знаю часть команды уехала туда, а значит люди те же и им плюсик.3. Через полгода, как полагается взял спокойно отпуск на 2 недели4. Не знаю, как пишут про договора выше - я оформлен был по трудовой. Недостатки: 1. За год дважды задерживали з/п на неделю, не особо приятно было
Достоинства: Только один - несколько адекватных людей в коллективе, а так же отличные "грабли", которые в очередной раз напоминают, что учиться нужно на чужих ошибках, а не своих. Недостатки: Теперь о главном. Если найдете компанию, которая переплюнет Велес в области "кидалова", укажите в комментариях, но я сомневаюсь что это произойдет.Вкратце о Молодой и активно развивающейся шаражке ЗАО ГК Велес:1. Вас не оформят даже по "липовому" трудовому договору, руководство не заморачивается по этому вопросу.2. Вам предоставят стол, стул, телефон и может быть еще ПК (теперь свободных ПК много - в офисе остались 1 менеджер и секретарь-помощник бухгалтера, ну и в соседнем кабинете восседает когорта руководителей в количестве 3 человек). Компенсации проезда, мобильной связи нет.3. Работа в Велесе - "звони звони звони...ищи заказы...мы не можем сделать заказ (круг возможностей производства на уровне гаража с пьяным сварщиком), звони дальше.... мы просрочили заказ на полтора месяца, клиент в бешенстве, все равно звони дальше, забей на этого клиента, пусть ждет....и т.д."4. Руководство отсутствует практически всегда, хотя на них завязаны вопросы технических возможностей и ценообразования. Больше всего руководство любит отсутствовать в дни, когда ты как собачонка с жалостными глазами ждешь з/п. Их просто нет и на звонки они не отвечают. Когда ты все таки до них достучишься по телефону либо они приедут, происходит "карусель". Они перекидывают тебя от одного руководителя к другому, мол я не в курсе когда будет з/п спроси у вИТАЛИЯ, вИТАЛИЙ аКУФЕНКО - это генеральный директор Велеса, он отсутствует всегда, на звонки из офиса и незнакомых номеров не отвечает. Остальные директора ссылаются на него ("ваш начальник вИТАЛИЙ - к нему и вопросы"). Но эти же директора любят говорить что мы плохо работаем ("что вы сделали для того, чтобы получить з/п"). Или стандартная фраза - денег нет, вы плохо работаете, ждите может деньги от стройки придут - кстати их вторая шаражка, которая была открыта до Велеса - ИнжСтройСервис, имейте ввиду.Итог моей работы. В середине июля я решил уйти, сообщил об этом руководству, в конце августа я получил расчет за июнь и половину июля в размере 10 000 руб. после каждодневных звонков и периодических визитов в офис. Судиться бесполезно (смотри пункт 1).Забудьте о зарплате 30 000 плюс проценты. Эта компашка необразованных идиотов поставила план минимум - 200 000 руб. заказов сделаешь - получишь 30 000, а не сделаешь - 15 000. Но и эти деньги "нужно заслужить" - ведь вы плохо работаете.В любой захудалой компании руководство поздравляет сотрудника с днем рождения. На мой юбилей 25 лет мне подарили распечатанную на листе А4 черно-белую юмористическую картинку ужасного качества, а я накрыл мини-полянку на 1000 руб. Учтите, что вы в компании должны прокормить очень многих людей, "так необходимых в компании":3 руководителябухгалтер - жена вИТАЛИЯ (одного из руководителей)помощник бухгалтера-секретарьтехнический директор - брат вИТАЛИЯначальник "производства""креативный директор" - за все время работы не сумевший сделать мне визитки4 сварщика.А вот то, что останется может быть перепадет вам, но придется подождать неизвестное количество времени.Получил хороший опыт, только и всего.
Оценивает: