ЗАО фирма "Ж.А.К." - отзывы (4)

Торговля строительными материалами.

Алекс / 2013-04-16 15:59:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работал в фирме "Ж.А.К", все нормально, зарплата вовремя.Предыдущие отзывы все вранье. Зам. директора Канахин человек требовательный, поэтому не нравиться подчиненным. Это происки конкурентов.
Недостатки: Много работы.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2012-11-07 22:28:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Фирма известная. Сотрудники на складе доброжелательны. Менеджеры активные. С поставщиками расчет всегда, но с оговорками конечно, как без этого. В принципе мало
Недостатки: Поставлял в эту фирму пиломатериалы. Впечатление от фирмы неплохое, однако зам директора - Каняхин Саша портит всю картину. У человека сильно развито чувство мании величия. Вероятно из-за его маленького роста и детских психологических травм на этой почве. Имеет явные пробелы в разговорной речи. Не понимаю как вообще он общается на уровне директоров других фирм при возникновении интеллектуальных бесед.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Серега / 2012-04-25 04:44:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Всегда вовремя зарплата, хоть и серая.Хороший персонал (был). Директор умно манипулирует людьми.
Недостатки: Постоянно необоснованные претензии от руководства.Сначала говорят "делай вот это", а через год спрашивают : а кто тебе так сказал?Есть финансовые махинации.Главный минус в фирме: мудаг (по другому не скажешь) заместитель директора А.С.КанахинИз-за него постоянный срач. Имеет манеру делать гадости из под тишка. Склады все ( до единого человека) его ненавидят, потому что нахлебались от него гавна. Скрытная крыса.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


А (всем привет) / 2012-04-16 19:31:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В положительные стороны компании можно отнести то, что все таки руководство старается быть честными во всем. Не всегда удается сдерживать слово,но все таки. Руководство старается блюсти закон. Зарплата вовремя. С поставщиками расплачивается всегда, но бывают задержки. Хороший офис. В начале двухтысячных годов был очень квалифицированный персонал. Даже стропальщики с высшим образованием были. Лояльное отношение в целом к сотрудникам. Адекватный,умный,грамотный директор ВВ Жак. Хороший юрист в фирме.
Недостатки: В фирме практически не оплачивается отпуск и больничные, они есть, но без оплаты премиальной части,тупо расчет по окладу.Руководство упертое. Как правило инновации или идеи, которые предлагает менеджерский состав не внедряются, или крайне неохотно внедряются после предоставления длительных доказательств необходимости. Прежде чем товар появится в прайсе фирмы - он сначала освоится всеми конкурентами! постоянная нехватка денег на закупки товара, вечный подсос кредитами,которые съедают львиную долю прибыли компании.На мой взгляд в фирме присутсвуют два явных "тормоза". Оба находятся в рук.составе:1. Канахин Александр Сергеевич - зам.дир.Отвечает за поставку пиломатериала на склады. Зачастую на складах не качественный товар, или его отсутсвие вообще.В связи со слабым IQ ему тяжело общаться как с сотрудниками фирмы, так и с партнерами. Фраза: "эт самое" - является его связующим звеном в трудных моментах общения и не только. Человек злопамятен, часто срывается на свих подчиненных. Если кто то из сотрудников ему перечит, то он становиться объектом преследования от до тех пор,пока не признает свою вину. На месте директора я бы упразднил его должность.В солидной фирме не должно быть людей подобных Канахину А.С., на месте директора я бы упразднил его должность совсем за ненадобностью.2. Ащеулов В.И. - гл.бух.Человек страдающий шизофренией. этим все сказано.Не оплачивается отпуск и больничный, голый оклад. Нет мотивации у сотрудников. Зимний период - вечный простой, в котором руководство "психует" по любому поводу,так как нет продаж. Начиная с 2003 года фирму покидают специалисты высокого уровня. И начиная с этого периода на работу стали брать всех кому не лень,лишь бы заткнуть дыры.Фирма теряет огромные деньги, когда на складе нет определенной группы товаров. Потому что работает девиз: сначала распродать, а потом - закупить. "Поддерживать" товар в постоянном ассортименте проблематично из-за разногласий с руководством фирмы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)