ЗАО ФАК БАЛТИМОР - отзывы (14)
Информация о ЗАО ФАК БАЛТИМОР
оптовая продажа лекарств
Доброжелатель - / 2008-10-26 08:50:48 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Обманывают во всем: начиная с з/п и заканчивая процессом выдворения из компани!!! Увольняют просто так, не за что!!! Бюрократия полнейшая! З/п обещают одну, а потом оказывается что указанная з/п складывается из множества факторов, в итоге б/лист и отпуск расчитывается исходя из минимального оклада. Очень жаль время, потраченное в этой компании.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Положительные, да пожалуй нет таких для рядовых сотрудников!!! Недостатки: Обманывают во всем: начиная с з/п и заканчивая процессом выдворения из компани!!! Увольняют просто так, не за что!!! Бюрократия полнейшая! З/п обещают одну, а потом оказывается что указанная з/п складывается из множества факторов, в итоге б/лист и отпуск расчитывается исходя из минимального оклада. Очень жаль время, потраченное в этой компании.
Аноним / 2007-04-26 12:19:42 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Не указаны
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: На собеседовании была удивлена общением с выскообразованным и человечным руководством. Жаль, что компания остановилась в выборе сотрудника не на мне. Военных в компании не обнаружила, одни физики и математики, очень интересная публика. Недостатки: Не указаны
Аноним / 2007-04-03 12:02:52 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Главный минус - стра
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Главный минус - стра
conhelybr / 2007-02-19 17:40:06 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Обманывают в отношении зарплаты, называют одну, в реальности платят другую. Очень большая текучка. Плохое оснащение. Частая смена руководства и курсов развития. Плохое отношение к сотрудникам.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Обманывают в отношении зарплаты, называют одну, в реальности платят другую. Очень большая текучка. Плохое оснащение. Частая смена руководства и курсов развития. Плохое отношение к сотрудникам.