ЗАО " Трекпор Технолоджи" - отзывы (16)
Информация о ЗАО " Трекпор Технолоджи"
Лидирующая холдинговая компания включающая: - два научно производственных комплекса по производству высокотехнологичного медицинского оборудования и расходных материалов к нему(мембранный донорский, лечебный и каскадный плазмаферез); - торговую компанию (прямые продажи, дилерская сеть по России и СНГ, спец. проекты, конкурсы, котировки); - научно исследовательскую лабораторию; - опытно-конструкторское бюро.
Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» создана в 1998 году для
Аноним / 2012-02-12 13:21:13 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Нет бизнеса. Весь бизнес - получить от государства не мытьем, так катанием денег. Построили завод не обеспеченный сбытом, и... строят еще один. Планы - наполеоновские, денег нет, а хозяева на вертолете прилетают. Задержка зарплаты на месяц, пытаются закрыть долги по зарплате, но весной (апрель - май) снова дырка в бюджете, и опять задержка зарплаты. Если в Дубне все как-то нормально, то в головном офисе за людей не держаться, впрочем, люди и сами особо не задерживаются.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Супер компания для тех, кто любит работать в фирме с понтами, чтоб завод, чтоб по телеку фирму показывали. Недостатки: Нет бизнеса. Весь бизнес - получить от государства не мытьем, так катанием денег. Построили завод не обеспеченный сбытом, и... строят еще один. Планы - наполеоновские, денег нет, а хозяева на вертолете прилетают. Задержка зарплаты на месяц, пытаются закрыть долги по зарплате, но весной (апрель - май) снова дырка в бюджете, и опять задержка зарплаты. Если в Дубне все как-то нормально, то в головном офисе за людей не держаться, впрочем, люди и сами особо не задерживаются.
Чапай Васил Ваныч / 2011-12-31 22:28:33 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Жадные до денег + глупые, недалёкие оццы - командиры. Особенно некий С.Шабанов - так умеет сцать в глаза всем напра/нале и пальцы веером гнуть - просто учиться и учиться. понторез жуткий. Резюме: при переспективах, наличии продукта, мощной интеллектуальной поддержке - бизнес не идёт. Если так, то варианта 2: 1- нет и цели работать, развивать бизнес либо 2- там непрофессионалы высокой категории. Обидно за отечественного производителя.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Неплохой офис на Никольской. Когда кормили обедами - был шик/блеск/красота. Недостатки: Жадные до денег + глупые, недалёкие оццы - командиры. Особенно некий С.Шабанов - так умеет сцать в глаза всем напра/нале и пальцы веером гнуть - просто учиться и учиться. понторез жуткий. Резюме: при переспективах, наличии продукта, мощной интеллектуальной поддержке - бизнес не идёт. Если так, то варианта 2: 1- нет и цели работать, развивать бизнес либо 2- там непрофессионалы высокой категории. Обидно за отечественного производителя.
Николая / 2011-08-18 08:40:09 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Ставят не реальные планы
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Хороший офис, в центре Недостатки: Ставят не реальные планы
Аноним / 2011-02-07 14:19:07 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: А что вы хотите?Сплошной PR с целью продать компашку с её заводами какому-нибудь глупому иностранному инвестору. Продажи никому (акционерам, топам) не нужны.Акционеры с помощью компании и Чубайса пилят федеральный бюджет. Топы пилят те крохи, что акционеры всё же выделили в бюджеты. Если ты не вор, значит "работать не умеешь".А ведь бизнес весьма перспективный. Жаль только, что менеджмент с провинциальным (колхозным) менталитетом.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Офис расположен в классном месте. Недостатки: А что вы хотите?Сплошной PR с целью продать компашку с её заводами какому-нибудь глупому иностранному инвестору. Продажи никому (акционерам, топам) не нужны.Акционеры с помощью компании и Чубайса пилят федеральный бюджет. Топы пилят те крохи, что акционеры всё же выделили в бюджеты. Если ты не вор, значит "работать не умеешь".А ведь бизнес весьма перспективный. Жаль только, что менеджмент с провинциальным (колхозным) менталитетом.