Лидирующая холдинговая компания включающая: - два научно производственных комплекса по производству высокотехнологичного медицинского оборудования и расходных материалов к нему(мембранный донорский, лечебный и каскадный плазмаферез); - торговую компанию (прямые продажи, дилерская сеть по России и СНГ, спец. проекты, конкурсы, котировки); - научно исследовательскую лабораторию; - опытно-конструкторское бюро.
Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» создана в 1998 году для решения комплексной задачи организации производства трековых мембран и широкой гаммы фильтрационных технологий на ее основе.
Первый в мире промышленный циклотрон(ускоритель) для производства трековых мембран, запуск которого состоялся в 2002 году, стал основой для создания аппаратуры для медицины, биотехнологии, фармакологии, микроэлектроники, пищевой промышленности и многих других областей применения трековых мембран.
В наукограде Дубна создано предприятие (Научно — производственный комплекс «АЛЬФА») для серийного производство медицинских изделий для плазмафереза: мембранного плазмофильтра «Роса» и аппарата для плазмафереза «ГЕМОФЕНИКС». Компания осуществляет поставку этих изделий в медицинские учреждения и их техническое обслуживание.
Компания создает «под ключ» центры эфферентной терапии. Комплекс работ предусматривает проектные и строительные работы, оснащение специальным медицинским оборудованием, обучение сотрудников центра методикам мембранного плазмафереза. смотреть полностью...
Достоинства: Были..... до лета 2007.Ежегодный субботник в на при..Усадебном участке под Торжком. Питание и уборочный инвентарь включены в программу развлечений. Недостатки: Если у Вас остались задатки альтруизма, по ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ. Приходите работать и как минимум 6 месяцев Вам не нужно будет открывать кошелек или ходить в банкомат. И наконец, СБЫЛАСЬ МЕЧТА идиота, ходить на работу один раз в неделю - зарплата пропорционально отработанному времени от оклада.Ты помнишь как всё начиналосьВсё было впервые и вновьКак строили "Альфу" и к нам приезжалиПутин, Медведев, ЧубайсКак дружно пи....ли ЧубайсуПро то что без "Нано" нельзяВы дайте нам денег на "Бетту"Без денег никак нам нельзя.Я пью до дна за тех кто в "Альфе"За тех кого "любит судьба"За тех кому "повезет"И если цель одна и в радости и в гореТо тот кто не струсил и работу не бросилТот деньги свои найдет смотреть полностью...
Достоинства: нет Недостатки: Зарплата не выплачивается по несколько месяцев. Позиция личный помощник руководителя по факту оказалась секретарь всех сотрудников + офис-менеджер = без зарплаты.
Достоинства: Их нет Недостатки: Не платят зарплату по 3 месяца надоело может кто увидит из органонов по выше чем прокуратура Подмосковья а в остальных случаях увольняют за правду...
Достоинства: у метро рядом Недостатки: Страшные задержки зарплаты, ужас! Все сидят в одной комнате. Чашку кофе и бутерброд можно съесть только за своим столом, в офисе кофе негде сесть попить - кухни нет, комнаты отдыха нет, компенсации за питание нет, соцпакета нет.
Достоинства: офисное здание очень хорошее Недостатки: задержки заработной платы по 2-3 месяца, на счете ноль рублей - нет ни копейки, генеральный директор в бизнесе ничего не понимает, при увольнении вам будет трудно получить документы и вы не получите зарплату, с Вами не рассчитаются.
Достоинства: нет таких Недостатки: Никогда не была на таких уморительных собеседованиях как это.Во первых весь отдел продаж сейчас размещен в г.Дубна, во-вторых собеседование переназначали по времени 3 раза за 2 суток. Приглашали на собеседование впервые пол года назад, но не решилась даже принять предложение, так как Руслан Гусев, абсолютно некомпетентный сотрудник, проявил себя уже в разговоре по телефону.Новости компании, Гусев больше там не работает, как и более 100 менеджеров по продажам.Сейчас у власти новый директор, который пытается усидеть на 2 стульях, и в связи с этим готов принять на работу по-моему любого сотрудника, который согласится. Для себя он избрал задачу-экономить на всем, особенно на коммерческом отделе.Что предлагает менеджерам? заработную плату, ранее она составляла 30 000 оклад+ бонус 30 000, сейчас оклад 15 000, а какая будет бонусная часть и за что ее будут выплачивать, он сказать пока не может, мотивация будет утверждаться только весной 2013 года. Но уже сейчас снижена окладная часть, которая была утверждена в штатке в 2 раза.Работа только по срочному договору. Сначала он заключается на месяц, далее если показываешь результат вроде на год. Из бонусов- белая заработная плата и работать можно иногда из дома.Реально сейчас менеджеры зарабатывают по 30 000 не более.Это в компании, где уже строится 3 завод, где не налажена структура сбыта.У директора крайне странное отношение к менеджерам, а именно, имеется четкое убеждение, что менеджеры не любят работать,профессионально развиваться, а любят болтать и ничего не делать, что нельзя платить оклад более 15 000, а то привыкнут и т.д.)Сложилось ощущение, что нужны рабы, которые за непонятные перспективы должны пойти на 15 000.Не смотря на то,что директор имеет психологическое образование, его речи очень неубедительны.И к сожалению ситуация с этой компанией показывает,что в России производство с таким подходом развиваться не будет. смотреть полностью...