Компания “Воронеж-Фрахт” основана 25 октября 1995 года. Ее основатель – Чембарцев Валерий Владимирович, который успешно ее возглавляет в качестве генерального директора. Наша организация открыла свои филиалы по всему Центрально-Черноземному региону: Воронеж – главный офис,Белгород, Старый Оскол, Смоленск, Курск, Липецк, Орел, Тула, Тамбов, Калуга, Брянск. Наиболее крупные по численности филиалы – это Воронеж и Тула. Начало деятельности "Воронеж-Фрахта" (1996 г.) связано с продажей продукции Procter & Gamble, крупнейшего производителя бытовой химии, средств по уходу за волосами и личной гигиены. Эту компанию достойно представляют такие бренды как: Ariel, Tide, Fairy, Pantene Pro-V, Pampers, Blend-a-med, Camay, Secret, Wella, Londa, Gillette (2006 г.) С апреля 2001 года в компании стало развиваться продуктовое направление. В рамках этого бизнеса мы сотрудничали с такими производителями как “Доширак”, “Маккофе”, “Крафт” и т.д. В настоящее время 7 филиалов – Воронеж, Липецк, Орел, Тула, Брянск, Калуга и Смоленск занимаются продвижением продукции Nestle. В остальных филиалах в продуктовом направлении представлены коллекции разных компаний-производителей. В феврале 2009 года компания заключила договор с Nestle на поставку локального ассортимента Nestle и продукции ТД «Рузанна» на базу ООО «Воронеж-Фрахт». Бренды, ранее принадлежавшие ТД «Рузанна» ("Комильфо", "Лафрель", "Шоколлаж") впервые появились и с марта активно реализуются со складов «Воронеж-Фрахта» в Туле. Кроме вышеперечисленных фирм мы сотрудничаем с такими мировыми компаниями как Upeco и Русалочка. В 2013-2015 г. г. "Воронеж-Фрахт" осуществлял дистрибьюцию ряда продукции PepsiCo - крупнейшего продуктового производителя в стране. Сегодня мы - крупнейший дистрибьютор продуктов питания в Центрально-Черноземном регионе. “Воронеж-Фрахт” – партнер всемирно известной компании “Nestle”. На протяжении последних нескольких лет мы входим в десятку крупнейших фирм Черноземья. Основа кадровой политики компании “Воронеж-Фрахт” - соблюдение принципа “продвижение изнутри”. Это означает, что высшее руководство пришло в компанию на стартовые позиции, а затем продвинулось по служебной лестнице. Именно поэтому особое значение придается правильному подбору персонала. Ежемесячно проводятся собрания директоров филиалов и топ-менеджеров компании. Ежегодно лучшие “продавцы” награждаются грамотами и ценными подарками. В организации разработана система продвижения персонала. Для поддержания и развития имиджа ведущей дистрибьюторской компании мы стремимся обучать и развивать сотрудников с помощью специальной системы корпоративных тренингов. Обучение совершенно бесплатно для всех работников. В компании существует управление по результатам, т.е. работа каждого сотрудника оценивается по конечному результату. Чем лучшие результаты он показывает, тем больше он поощряется всеми возможными методами. Мы также с гордостью можем говорить, что компания предоставляет полный социальный пакет своим сотрудникам. Мы с гордостью можем сказать, что наша компания – это надежная и перспективная команда квалифицированных и целеустремленных сотрудников со своей культурой, ценностями, традициями и праздниками.
Достоинства: Белая зарплата (5.000 оклад остальное премия - в принципе достойная з/п)Работа в «солидной» крупной организации регионаСоциальный пакет (при увольнении премия не выплачивается, а так все хорошо)Очень «удобный» график работы (большинство работают сверх, чтоб наскребсти себе на з/п)Доставка транспортомЗ/п без задержек больших Недостатки: Если человеку хватит получки где-то в районе 20, а так люди долго не остаются. Пару месяцев, все понимают и бегут просто.Текучка огромная (небыло периода, когда сюда не требовался персонал). Внутренняя атмосфера оставляет желать лучшего (старики грызут новых сотрудников, а сплетни ведутся такие, не дай бог услышать). В качестве кладовщика будете пахать и как грузчик, комплектовщик, уборщик, со всей полной матответственностью.Организация труда и работы - больная тема, компания «п...в», все всё по-барабану, каждый сам все делает. Одним словом бардак.
Оценивает: