Вимм-Билль-Данн - отзывы (119)

Компания «Вимм-Билль-Данн» - лидер рынка молочных продуктов и детского питания в России и один из ведущих игроков рынка безалкогольных напитков в России и странах СНГ. За 20 лет успешной деятельности в регионах России и странах СНГ мы создали единую производственную сеть, став общенациональным российским производителем. Каждое наше предприятие - уникально, но их объединяет одно - высокое качество продукции, которую покупают почти 280 миллионов человек в России, на Украине, в Белоруссии и странах Центральной Азии.   В 2011 году компания «Вимм-Билль-Данн»  стала частью семьи  PepsiCo, мирового лидера на рынке напитков и снеков с годовым объемом продаж более 65 млрд. долларов. В результате объединения образовался  крупнейший в России  холдинг по производству продуктов питания и напитков, которому  сегодня  принадлежит более 40 перерабатывающих заводов и 60 дистрибьюторских центров.   Наши бренды узнает каждый: «Pepsi», «Домик в деревне»,  «Lay’s», «Чудо», «Я», «Любимый  Сад»,  «Весёлый молочник», Bio-Max, Imunele , «Ламбер», «Агуша», «Cheetos», «Хрусteam», «Тонус», «Lipton», «Mirinda», «7 Up», «Аква Минерале», «Adrenalin Rush», «Русский дар», «J7», «Любимый сад», «Родники России», «Здрайверы» и многие другие. На наших предприятиях  работают в общей  более 25 тыс. человек,  объединенных  общей  целью  -  радовать миллионы людей вкусными и полезными продуктами.   Каждый день в PepsiCo открывает новые возможности для талантливых  людей, готовых к развитию, способных сделать наш бизнес успешным и настроенных на улучшение всех сфер жизни, в которых  мы работаем!     Вместе  мы реализуем  стратегию  «Ответственно к цели» (Performance with purpose), предлагая потребителям  вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов. С первых  дней работы в компании мы решаем интересные задачи и добиваемся успеха! Мы не боимся наделять своих сотрудников полномочиями и уделяем особое внимание качеству руководителей! Современные технологии   обучения и развития, доступ к лучшим мировым практикам и участие в кросс - функциональных проектах являются  важными составляющими  нашего профессионального и карьерного  роста.  Мы ценим разнообразие возможностей, навыков и точек зрения, и это  позволяет  нам добиться наилучшего результата!                                                                                              Мы рады, когда в нашу команду приходят новые люди, потому что открыты свежим идеям!   смотреть полностью...

Ник333 / 2012-08-01 16:27:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая З/П. Замечательные коллеги. Да и вообще особых претензий к компании как таковых нет, чего не скажешь о руководителях, но об этом в следующем блоке.
Недостатки: Итак, знаю все механизмы компании, все плюсы и минусы и со своего опыта, и было мне видно как развивался отдел продаж (ОРКК).Все началось с того, что высшее руководство решили пригласить нового начальника по продажам с Балтики (Никишин Михаил), и это было роковой ошибкой компании и высшего руководства. Так как человек пришел с пива, соответственно он и не представлял как управлять молочным бизнесом. Ну это еще ладно, так как у нас уже была вполне состоявшаяся торговая команда, во главе с Романом Башкировым (кстати высококлассный специалист в области продаж) мы управляли продажами. Но так как начальник новый, нужно же показать движуху! а то начальство не оценит. И началась у нас новая реструктуризация отдела,под прикрытием которой убрали всех не нужных людей которые хоть как то могли возразить и обосновать свое видение на процессы бизнеса. Соответственно, под таким руководством, продажи стали стремительно падать. И тут высшее руководство предпринимает еще одно решение: нужно взять еще одного директора, чтобы командовал этим директором и тогда продажи точно взлетят до небес. И к нам в отдел приходит новый директор с СОКОВ!!! (Лобанов Сергей) ( уважаемые читатели не забывайте Никишин М. с пива, Лобанов С. с соков. ну так чтобы не запутались)) И мы все вместе начинаем заниматься продажами МОЛОКА) А по сути считаю, что происходит деградация отдела, все те новые разработки которые хотят внедрить новые директора с соков и пива, это уже прошлые и бывшие структуры от которых мы все ушли с определенным успехом. (пример: Компания Тойота, ведутся новые иннавационные разработки новых автомобилей и тут приходит новый директор и предлагает сделать Лада Калина, как Вы думаете пойдут продажи Тойоты)Что из этого вышло: половина отдела продаж уже разбежалось, остальная половина сидит в страхе и думает куда бежать. продажами определенно некому заниматься.Вывод: Уважаемые читатели, вывод следующий, если Вы хотите устроится в эту компанию на любую позицию в торговый отдел, вот Вам мой совет, подождите!!! пока не сменится данное рук-во, а уже потом спокойно устраивайтесь на работу. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Люда сор / 2012-07-27 04:13:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон совсем не осталось,но и раньше было ооочень мало.Единственный плюс белая зарплата,можно взять кредит что я и делала 2 раза.
Недостатки: Отношение хуже чем к рабам .право голоса не имеешь,в отпуск не сходишь,так как постоянная текучка и постоянно не хватает людей.Начальство только ходит и тресет бумагами на списывание отпуска, а платят копейки пробиться по карьерной лестнице невозможно,нужно быть стукачем или жополизом ,а если место освобождается хорошее ,то берут своих знакомых.Рабочее место отстой ремонт только где ходят начальство,в столовой только за деньги а в цеху в раздевалке орут чтобы не было никакой пищи.Интересно я что должна быть весь день голодная?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-23 13:19:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошая белая компания, зарплата и бонусы всегда выплачиваются вовремя. Дружный и открытый к новым людям коллектив.
Недостатки: К сожалению, практически нет перспектив роста.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Виталий / 2012-07-18 23:32:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не знаю о таких, потому что не работал.
Недостатки: Увидел объявление о приеме на работу со списком вакансий: "Оператор", "Наладчик-оператор" и др. Позвонил. Ответила девушка (вероятно - менеджер по подбору персонала) и продиктовала e-mail для отправки резюме. Отправил и тишина в ответ. Перезваниваю, та самая девушка сообщает, что на следующий день будет в Раменском и будет проводить собеседование с кандидатами. Так и произошло. После беседы с ней у меня произошла беседа с начальником цеха. Я искал вакансию на должность наладчика. Он объяснил мне, что хоть у меня и техническое образование, но в наладчики сразу берут только людей с опытом работы в аналогичной структуре. В завершении беседы он сказал, что мне позвонят в назначенный день. Так и случилось. В назначенный день позвонила девушка-менеджер по подбору персонала и сообщила день и время, когда я должен был прийти в цех и поговорить с его начальником. Прихожу. Начальник цеха провел меня на территорию и показал как работает цех. При этом (N.B!), он мне намекнул: "На Ваше место претендует еще один сотрудник, так что Вы", мол, "найти работу у нас особо не надейтесь". После этого он проводил меня на собеседование к техническому тренеру, который начал расспрашивать меня, во всех подробностях, о моей предыдущей работе и моих знаниях в той области в которой я работал. Я был не против, потому что предыдущая работа была интересной и исполненной романтики. За все время беседы он рисовал какие-то схемы, часто менял тему разговора. Не знаю, может, это был какой-то психологический тест?Результат: Часа через 2 мне позвонил начальник цеха и сообщил, что вместо меня будет работать "тот самый" сотрудник, про которого он мне намекнул и других вариантов устроиться на любую другую должность у меня нет.Мой вывод: Полная "ИБД" (имитация бурной деятельности) как отдела по подбору персонала, так и руководства цеха. Только активно создают видимость того, что принимают на работу, а на самом деле, как и во многих других конторах просто пудрят мозги. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Женёк / 2012-07-13 13:59:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильность
Недостатки: О-о-о-о-о всё и не перечислить ,но полная ЖОПА это самое близкое определение .Привыкни к мысли ,что ты бесправный раб , ты- чмо ,ты - никто.Эта мысль дорлжна быть в голове у каждого кто там работает ,менталитет начальства примитивен как дубина , или делай что придёт в голову ему ,или убирайся на улицу. Отношение как к узбекскому гастарбайтору - ходят нос задрав и плюют в тебя , в столовой брезгливо обходят сторонкой тех кто ходит в спецовке . Знаете как быдлу дали власть на один день , вот они и пользуются ею на полною катушку ,неприятно просто .Если есть возможность - НЕРАБОТАЙТЕ там . Те кто ходит в чистеньком - ещё хуже ( они тольтко в столовой герои ) и ТАК дрючат на совещаниях , жуть берёт , в слезах и соплях бегают расточая запахи карвалола .Берегите себя . смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Я:) / 2012-07-07 02:48:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хорошие условия работы, корпоративный транспорт и офигенные коллеги в регионах. Если честно, жало будет с ними расставаться!
Недостатки: Полгода и мне не хочется больше))) Неадекватный истеричный руководитель, задает вопрос и сразу в крик, притом не чурается вкраплять в свою речь мат и жаргон, не слушая ответа на свой зачастую непонятный вопрос. Коллеги - клубок угодливых двуличных дешёвок, которые в лицо нагло улыбаются, а пальчиками уже строчат кляузу на тебя начальнику. Подставляют при малейшей возможности, за всякую фигню снимают премию, начальник унижает, орет, как на последнего идиота. Просто адский объем работы, который нарастает ежемесячно. Увольняют людей направо и налево. За месяц могут "вежливо попросить" одновременно трех-четырех топов, иным создадут хамоватые начальники условия для скорейшего принятия решения об уходе. мои уже добились) просто не выношу цинников и ублюдков, потому не хочу там задерживаться! При входе вместо лозунга ВБД стоит растянуть плакат с фразой "Тут вам на своем примере покажут, каково это - быть сукой!" смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2012-07-02 08:16:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Говорят что все у них хорошо. Но сомнительно. Господа технари, Тетрики! Расскажите что происходит в Ливнозово и на Варшавке. Зарплата и должностная инструкция, очень интересует.
Недостатки: Работал подрядчиком с ВБД Раменское. Наладчики-операторы-грузчики-линейные механики-уборщики. На линии (двойной) всего два человека. Зарплата 17000. Жесть.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-01 01:14:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Крупна полностью белая компания, зп на уровне, хороший опыт, руководство понимающее, коллектив отзывчивый. В общем мне все нравится. Как понимаю, большинство отрицательных отзывов от торговый представителей. С их стороны работу и компанию оценить не могу, но могу сказать, что все планы выставляются реальные и вполне выполнимые. Мое подразделение (ВБД Напитки Санкт-Петербург) мне очень нравится.
Недостатки: Нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей. / 2012-06-25 22:35:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: да нет их.
Недостатки: Позвонил юноша пылкий со взором горящим, по имени Михаил, позвал руководить отделом по работе с клиентами в этой помойке. Мягко послал их на хуй, сказав, что не готов работать в вонючем офисе в жопе мира.Зацените стиль письма, что мне этот Миша прислал:Да уж, ну у Вас и манера общения, Андрей.Высказывания в стиле «жопа мира» и бросание трубки при телефонном интервью с HR крупной компании – это, знаете ли, показатель. И не только показатель вашей зрелости как специалиста (просто удивительно, что Вы претендуете на некую руководящую позицию, да ещё в таком ответственном сегменте бизнеса, как CS), но и в целом становится понятен ваш уровень умственного развития.Полагаю, это мой долг, как человека постоянно работающего с людьми, проинформировать коллег о том, что на Вас не стоит тратить ни секунды нашего драгоценного времени.Я обязательно опубликую соответствующие комментарии на широких открытых источниках, к которым часто обращаются менеджеры HR при поиске специалистов.Очень надеюсь, что это максимально затруднит Вам поиск работы.Идите ка вы на хуй, Мишенька, вместе со всем заводом. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-06-03 15:27:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работа в крупной компании
Недостатки: На уровне управляющей компании в Москве абслютная психическая неадыкватность топ менеджента. Финансовый директор похож на Салтычиху - прямо инструктирует что на сотрудников нужно кричать. Активно поощряеется психическая неадыкватность менеджента - главное достичь цель любой ценой - поэтому дикие крики на переговорах. Глобальная лож ... никогда не выполняют обещаний ... При аргументации что такая работа сильно ущеляет человеческое достоинствое есть аргумент - мы здесь сидим потому принадлежим к тайному обществу - а вы быдло ..у которого есть две альтернативы молчат либо быть уволенными . смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)