Вимм-Билль-Данн - отзывы (119)

Компания «Вимм-Билль-Данн» - лидер рынка молочных продуктов и детского питания в России и один из ведущих игроков рынка безалкогольных напитков в России и странах СНГ. За 20 лет успешной деятельности в регионах России и странах СНГ мы создали единую производственную сеть, став общенациональным российским производителем. Каждое наше предприятие - уникально, но их объединяет одно - высокое качество продукции, которую покупают почти 280 миллионов человек в России, на Украине, в Белоруссии и странах Центральной Азии.   В 2011 году компания «Вимм-Билль-Данн»  стала частью семьи  PepsiCo, мирового лидера на рынке напитков и снеков с годовым объемом продаж более 65 млрд. долларов. В результате объединения образовался  крупнейший в России  холдинг по производству продуктов питания и напитков, которому  сегодня  принадлежит более 40 перерабатывающих заводов и 60 дистрибьюторских центров.   Наши бренды узнает каждый: «Pepsi», «Домик в деревне»,  «Lay’s», «Чудо», «Я», «Любимый  Сад»,  «Весёлый молочник», Bio-Max, Imunele , «Ламбер», «Агуша», «Cheetos», «Хрусteam», «Тонус», «Lipton», «Mirinda», «7 Up», «Аква Минерале», «Adrenalin Rush», «Русский дар», «J7», «Любимый сад», «Родники России», «Здрайверы» и многие другие. На наших предприятиях  работают в общей  более 25 тыс. человек,  объединенных  общей  целью  -  радовать миллионы людей вкусными и полезными продуктами.   Каждый день в PepsiCo открывает новые возможности для талантливых  людей, готовых к развитию, способных сделать наш бизнес успешным и настроенных на улучшение всех сфер жизни, в которых  мы работаем!     Вместе  мы реализуем  стратегию  «Ответственно к цели» (Performance with purpose), предлагая потребителям  вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов. С первых  дней работы в компании мы решаем интересные задачи и добиваемся успеха! Мы не боимся наделять своих сотрудников полномочиями и уделяем особое внимание качеству руководителей! Современные технологии   обучения и развития, доступ к лучшим мировым практикам и участие в кросс - функциональных проектах являются  важными составляющими  нашего профессионального и карьерного  роста.  Мы ценим разнообразие возможностей, навыков и точек зрения, и это  позволяет  нам добиться наилучшего результата!                                                                                              Мы рады, когда в нашу команду приходят новые люди, потому что открыты свежим идеям!   смотреть полностью...

Аноним / 2013-03-03 22:29:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: заработная плата во время.скользящий график.
Недостатки: по каким критериям выбирают супервайзеров и руководителей проекта мерчендайзинга?от руководителя постоянное враньё в любом вопросе,а также оформленные "мертвые души",за которых кто-то работает,а получает руководитель.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кира Бокс / 2013-03-01 03:17:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Поменять бы начальников и можно работать ,знаете "рыба гниет с головы "
Недостатки: У нас в барнауле вообще ,что хочет начальство то и творит ,мерчендайзер как год назад 13т р . Получал так и по сей день остается ,поднимать сказали не собираются ,как бы вообще сказали сокращать не пришлось ... Зато начальство времени не теряет в лице Полянского Евгения гребет ртом и ж... ой . Где справедливость ?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


роза / 2013-02-22 19:10:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: На данный момент их нет
Недостатки: Теперь понятно, почему такое отношение у менеджеров к нам покупателям. Я хозяйка небольшого молочного отдела на рынке в посёлке. Ещё 4 года тому назад, я была в восторге от компании и менеджера с которым я работала, как минимум раз в неделю он был у меня, то рекламные буклеты, то тарелочку для денег, а бонксы вообще не понимала откуда берутся, Володю уволили, т к он успевал подробатывать в ещё одной компании, появился Артур, энтузиазма было поменьше, но жаловаться не приходилось, но он сам ушёл, зарплату стали зажимать, потом менеджером была Оля, стало хуже, но терпимо, а вот теперь я вообще не знаю кто у меня менеджер, её я в глаза не видела и честно возникает вопрос зачем нужны эти люди и за что им платят, по моему сократить штат этих сотрудников, глядишь и цену бы на продукцию чуть снизили бы, моим бабулькам было бы приятнее смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2013-01-28 19:59:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ???????????
Недостатки: говно-а не компания!!!!!обманывают на каждом шагу.мерчендайзер в нижнем новгороде устраиваеться на одну зарплату а оказывается ты работаешь за 4000 а с больничными вообще полная жопа.твари одним словом!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ирина / 2013-01-28 18:50:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: жопа
Недостатки: государству нужно заняться этим вопросом.сотрудничают с втб .банком(это черный нал)остальные копейки на сбербанк.люди,когда подписываете договор-смотрите-идете на полставки-а работаете за десятерых!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Гость / 2013-01-26 22:01:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не определился...
Недостатки: Всем здравствуйте! Есть свежие новости по СПб?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Пелагея / 2012-12-15 15:28:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их, как оказалось, нет.
Недостатки: Мне "посчастливилось" там проработать мерчендайзером 4 месяца. Начну сначала. На собеседовании Кораваева Оксана (супервайзер над торговыми представителями, в то время и над мерчендайзерами) меня заверила, что моя зарплата будет составлять 18 000 рублей ЧИСТЫМИ!. Когда я устроилась, то моя зарплата стала ровно на тысячу меньше. Мне, та же Оксана пояснила это тем, что у меня вычли подоходный налог, и что она якобы на собеседовании мой вопрос о зарплате "чистыми" не так поняла.))) Ладно..., я не стала больше возникать, так как меня на тот момент устраивала и такая зарплата. Но на третий месяц я недосчиталась еще двух тысяч, Как мне пояснил один добрый человек, проработавший в этой компании не один год, - "ЭТО НОРМАЛЬНО". Так как перед каждой зарплатой торговым представителям по поводу мерчендайзеров рассылаются смс-ки: "Кого и на сколько будем лишать?" Представляете? И никому не важно как ты работаешь: хорошо или плохо...- тебя все равно лишат, и на сколько - ты узнаешь только в зарплату! Зарплату насчитывает всё та же Кораваева. После очередного зарплатного наёба я решила уволиться. Отработала, как полагается по закону - две недели. В день увольнения (20-го ноября 2012 года) мне выплатили только официальную часть зарплаты за отработанные дни. А остальную сумму пообещали выплатить в день выдачи зарплаты (т.е. 10-го декабря 2012 года). Когда я посчитала эту заплату, то недосчиталась уже 4 тысяч рублей. Нормально?! Так что делайте выводы, господа!!!!! С понедельника начинаю писать письма и жалобы во все инстанции, какие только возможно. Им эти 4 тысячи "выйдут боком" , я обещаю!) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей Алексеев / 2012-12-11 19:40:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Говорят,что на ОМК вообще жопа.
Недостатки: По зарплате: не ясно как начисляют. если дают квитки,причем не всегда,то на карточку приходит другая сумма.начисления ведет одна женщина на весь цех. поэтому не исключен вариант ошибки.по работе: некоторые товарищи ни хуя не делают. за то наладчики,особенно молодые,пашут как волы. я стоял на линии один.постоянно останавливается оборудование.поэтому даже сходить в туалет некогда.обедать меняют часа в 3 это в дневную смену.а ночью хуй соси,а не обед. постоянно сырые ноги. после выданной обуви ноги отваливаются. от перекиси сжог пальцы постоянно слезились глаза. жара в цеху как в парилке. поэтому там работают люди,около 40 и старше, в основном,которые проработали не меньше 10 лет. потому-что деваться некуда! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-12-01 08:14:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Объективно - копеечную зарплату выплачивают вовремя
Недостатки: Полный хаос. Зарплата мизер. За последние 4 года подняли на 1500 рублей и бьют себя в грудь"мы же вам зарплату повысили".Копейки платят. А начальство гребет и ртом и ж...пой.Отношение к рабочим , как к быдлу.Но неужели не понятно кто на самом деле зарабатывает им всем деньги.......
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2012-10-27 16:37:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошая компания,стабильная зарплата.
Недостатки: Вышестоящее руководство не контролирует действия нач.филиалов.Дает хорошие возможности обворовывать компанию.Ильков А.А. руководит по принципу ''разделяй и властвуй''.Отношение к сотрудникам плохое.На собраниях не может двух слов связать-упирается пальцем вверх в мотивационную политику в которой ни чего не понимает.Собрал вокруг себя кучку лицемеров и считает себя на олимпе славы.Работа по принципу -больше вкалываешь-меньше получаешь.Но это для тех кто не в его команде.С его приходом склад больше напоминает рынок а Ильков пьяного торговца.Очень жаль что с его приходом склад превратился в нечто....... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)