Достоинства: их просто нет. Недостатки: когда был один начальник,всё вроде шло неплохо.но когда появилось четыре существа из бывших работяг и возобнивших себя пупами земли.тут они кантору и начали валить.кантора-гамно и это факт,как и выпускаемая ими мебель.
Достоинства: Нет таких Недостатки: Очень жаль, компания с большим будущем. Если бездарное руководство её не завалит, то долго продержится на плаву. Не умеют ценить хороших сотрудников. В руководство набирают таких-же бездарей как и сами, что бы на фоне их казаться умными. Все хорошие люди бегут от сюда. Заместитель исп. директора Меламед И. Е. полный ноль в производстве мебели и в руководстве людьми, может только трепать языком, но дальше его обещаний дело не идёт. БЫЛО ВСЁ ХОРОШО, КОГДА У РУЛЯ СТОЯЛ СМОТРОВ И ЛЮДИ КОТОРОЕ ХОТЬ ЧТО-ТО ПОНИМАЛИ В МЕБЕЛИ!!!!
Достоинства: Генеральный директор Смотров Андрей Викторович - создатель компании, его все идеи. Хотя хвалебные статьи только о Грошеве, хм. Недостатки: Исполнительный директор Грошев Александр - самодур и абсолютно недалекий и неграмотный. Рулит, а не управляет. Ну да, знания крутые - еле закончил 8 классов + чушок. И, конечно, несколько страниц книги о менеджменте. Остановился на абзаце: "Ты - БОСС!!!". Просрет все деньги учредителей, которым сам не является.Хрен пойму, зачем старшего охранника назначили исполнительным? завалить классную компанию? и бабки не отдавать?А миллионы, вложенные уважаемыми людьми, улетают в никуда, а также имущество в залоге под кредиты.Жаль! Мебель хорошая.Условия труда? - зайдите - посмотрите!Технологии, автоматизация - а что это?Люди - быдло. Зарплата - зачем?Грошеву же надо платить кредит за очередную игрушку - голубенький )) Х5. смотреть полностью...
Достоинства: ТО что руководство в Воронеже Недостатки: то же что и и положительное + директор он же владелецдалекий-далекий если не сказать грубее.Т.е вообще не рубит
Достоинства: - хороший продукт - дешевый цены Недостатки: - Компания хронически не платит зарплату. Умудрились перед новым годом дать аж 6000 рублей з.п. - Компания привлекает сторонних спецов для увольнения сотрудников в филилах. Отношение междус сотрудниками полный пофигизм. У компании нет грамотных менеджеров, ни коммерции, ни в логистике.