Достоинства: Хороший коллектив, хотя и наблюдается сильное вымывание "старых" кадровНикогда не знаешь что произойдёт в следующий момент - тоже кстати интересно. Недостатки: Переезды ... переезды и ещё раз переезды .......Я много раз сталкивался с маразмами во многих компаниях и смело могу сказать чтов этой номинации тов.Белоус впереди планеты всей. Поясню. 1. Экономия на трафике -если он нужен для работы то срезание скорости, при этом установка IP камер в магазинах без функций сжатия потока, и постоянный мониторинг на выключенный монитор начальства - как вам ?2. Увольнение людей тянущих на себе целые направления и приведших за собой в контору очень крупных клиентов, на их место ставят либо своих, либо закрывают всё направление, соответственно люди уводят своих клиентов с собой.3. Мотивация - вещь в себе. Как может сотрудник рвать ж...пу если не знает за что ? Никто не поясняет или поясняет но расплывчато что это такое....4. ПЕРКА - без комментариев, но тут всё ясно , это быть должно. 5. У некоторых подразделений постоянные развлечения с ЗП, то не доплатят по 1-5 тысяч всем , то выборочно. Муслимова жжёт )))))6. Стремление тов. Дрозда к мечте - торговли вагонами начинает сбываться, в следствии чего юсн потерял уже почти всю розницу.- аукнется это тем что приток новых клиентов снизится, соответственно упущенная выгода возрастёт.7. Стремление к экономии там где это не надо - урезание зп, увольнение сильного сотрудника и приём на работу ээээ..... неликвид.... ведёт к вымыванию старого персонала и падению среднего уровня подготовленности и грамотности по всей компании.8. Еще раз на тему загадок природы. Перенос рабочих мест в Орёл, и распределение офиса на 2 города. Считаем так. - В моске минус 5 манагеров , экономия примерно 150 000 (все цифры условны). Нанимаем в Орле за 100 000 , дельта 50000 тыс - в принципе неплохо. НО.... тратим деньги за IP телефониюотдельный офис, охрану, секретариат .... и постоянный командировки поддержки до города Орла. Где экономия ? Да конечно есль слабая надежда зацепить этот город поплотнее - но что то как то не верится.9. Постоянные косяки членов клуба и явное лизоблюдство которое порой противно наблюдать.10. Закупка - вещь в себе. Среди сотрудников конторы ходит присказка что если хочешь купить дороже в Москве ноутбук Asus то купи его в юсн, интересная арифметика .... поставка 10 позиций по 1000 долларов , закупка берёт либо за 11 000 или за 14000 долларов. Самое странное что во всём это повязаны Белоус Дрозд и Наринская. Вот ведь не задача.11. Как так можно "ссать в уши акционерам" про то что всё хорошо и потихоньку резать дойную коровку ?
Достоинства: Работал в компании достаточно давно. Вспомнить могу только положительные стороны работы - коллектив отличный, руководство адекватное. Какие-либо зверства со стороны руководства не помню, да, неприятные моменты были, но все вполне терпимо и если особо не звездится, то ничего такого из ряда вон выходящего не было. Тут кто-то писал, что за опоздания дрючат, даже если на минуту опоздаете, так господа извольте во время приходить на службу. З/п действительно серая, в конвертах и в баксах, но мне об это было известно сразу. Насчет закрытого клуба могу сказать, что это нормально и есть в каждой конторе, в ЮСН еще как-то это все не особо болезненно проходит, видимо вы не видели настоящих закрытых клубов, когда это отражается не только на з/п, но и на рабочем процессе, когда особо приближенные даже в каких-то рабочих мелочах имеют приоритет, в ЮСН такого не помню. С корпоративками и правда косяк был, по-началу были, а потом иссякли, это компенсировалось замечательным коллективом, с которым всегда можно было устроить свою корпоративку). Уволился оттуда потому, что ездить было далеко, да и развитие в компании особо не предусмотрено, хотя может просто у меня не сложилось... В общем, рад, что там работал... Недостатки: Не указаны
Достоинства: Кузница кадров для других компаний. Недостатки: Серая зарплата, почти полное отсутствие социалки. Принудительное выгоняние персонала за свой счёт в новогодние каникулы и майские праздники за свой счёт. За отпуск практически ничего не платят.Политика Белоуса направлена на снижение явных расходов, с целью увеличения бонуса управляющему составу. Сокращение рабочих мест в Москве, с переносом рабочих мест в Орёл. Компания не умеет считать недополученную прибыль, зато умеет считать сэкономленные деньги на уволенных сотрудниках и переездах офиса. Адекватных сотрудников уже нет - либо их уволили или они сами ушли. Раздача активной клиентской базы сокращенных сотрудников приводит к её частичной потере. Существование касты особо приближённых к начальству, которые могут опаздывать, просто не ходить на работу, ездят на дорогих машинах и отдыхают раза по четыре на заграничных курортах. Им также отдают новых и перспективных клиентом. Могут придумать для них новую должность. Цифра зарплаты берётся с потолка, при непосредственном участии руководителей отдела, которые занимаются её перераспределением. Также компания обладает огромным количеством нахлебников, в виде разнообразных руководителей отделов и т.д. Только отдел маркетинга 7 человек! Отдел закупки напоминает небольшой кооперативчик со своим общаком. При последнем переезде офиса самую ближнюю и дорогую парковку выбрали руководители и отдел закупки. Невнятная политика развития компании. После возвращения Белоуса стало ясно - всё будет только хуже. Сокращение зарплаты, убивание социалки.
Достоинства: Всем USNовцам привет!вот и настало время сказать свое ИМХО. 1) В продажах (дилеры) хорошая дружественная атмосфера, одним словом коллеги не напрягали совсем.2) На мой взгляд! хорошо построенный бизнес-процесс, который со сбоями со скрипом, но работает. (раньше мне казалось это чуть ли не маразмом, но было с чем сравнить, и вспоминалось как в USN было удобно).3) ЗП выдавалась всегда в срок, максимум 1-3 дня задержки, да и то раз в год. (радовала она или нет - дело другое ;-) Недостатки: Не указаны
Оценивает: