УралСпецТранс - отзывы (46)

Компания «УралСпецТранс» сегодня: Новый машиностроительный завод; Уникальные технологии производства и современное оборудование; Разработка и производство спецтехники по индивидуальным заказам; Поставка автотехники ведущих производителей; Постоянно в наличии на складе более 300 единиц техники; Комплексные сервисные центры по обслуживанию грузовых автомобилей; Поставка сертифицированных запчастей.  

не важно / 2014-01-21 04:59:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: амбиции руководства и большая текучка - есть возможность для быстрого карьерного роста - был период когда директора по развитию менялись раз в 3-4 месяца, а руководители направлений раз в 3-8 месяцев - это кстати, продолжается. Как и везде, есть много очень хороших людей, с кем приятно работать.
Недостатки: текучка кадров. Если вы пришли в эту компанию для того чтобы сделать карьеру задумайтесь куда делись те кто освободил место для вас и почему они ушли. В один год из УСТ ушли 15 топов ( а тех кто пониже кто считал ?) - генеральный, директор по развитию, начотделов. И это не одна команда, разные отделы, разные люди.Причина, скорее всего, в президенте компании - некоторые его решения понять было невозможно (завышенные планы продаж, изменение мотивации задним числом, чехарду в руководстве и организации работы направлений и т.д.) поэтому раздражение, воровство( делёж откатов с клиентами, посиделки в ресторанах заносились как представительские расходы и т.д. ), да просто работа на отвали, в итоге переход в другие компании.Кстати, белая зарплата о которой в УСТ с гордостью говорят не гарантия того что вы её получите полностью. Есть много возможностей всё не выплатить и ничто вам не поможет.Если решили туда устроиться, нужно понимать что играете в рулетку. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2013-12-20 10:36:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Размах и амбиции руководства. Верю что УСТ станет №1. Думаю со временем конченные жополизы будут вытеснены нормальными людьми.
Недостатки: Подхолимаж отдельных личностей. 90% процентов руководителей это неадекватные люди. Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальны, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях,аа в системе.Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство. Мотивацию меняют нередко задним числом, клиента могут отобрать по любому формальному признаку, главным из которых является плохое отношение с руководством. Примеров было много. Вообщем сплошное скотство. Признаю, сам был не до конца честен с компанией. Считаю это полностью оправданным, тк неоднократно в открытую нагло обворовывался своим тупым руководителем. Повторяю неоднократно.На меня вешались косяки других менеджеров, штрафовали в том числе за косяки моего непосредственного руководителя, который, надо отдать ему должное, всегда выходил сухим из воды, за исключением своего последнего аккорда. УСТ это отличная школа для желающих познать профессию менеджера и затем стать матерым и успешным сотрудником другой компании либо, если хватит здоровья владельцем своего бизнеса. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей Тернов / 2013-11-10 13:09:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: меня лично все устраивает. Очень рад тому что начальство в этой фирме тупые как пробка ! А главное они очень стараются быть умными но у них получается только быть хитрыми ! Я рад что руководство хоть что то делает :) В этой фирме можно работать и хорошо зарабатывать ! Главное зарабатывать в своих интересах ! Если будете стараться работать в интересах фирмы то не когда не разбогатеете а только на оборот навредите себе и своему здоровью ! В этой фирме реально заработать свой 1-й миллион но в том случаи если работать только на себя ! Так же помните что каждое преступлени за собой оставляет фенансовый след. Так что дорогие покупки (квартиры, машины) не когда не оформляйте на себя и своих близких родственников которых указывали в анкете при трудоустройстве ! смотреть полностью...
Недостатки: Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности ! Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать на другом заказе и делать деньги с другими партнерами тем самым не привлекая к себе внимания. П/с в этой фирме хорошо стажироваться начинающим финансовым жульникам ! Ну а если вы чесный человек то вам лучше туда не ходить а то нервы себе только потрепети а денег толком не заработаете. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Петр Кривозыб / 2013-10-25 11:54:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В УСТ их нет и не будет.
Недостатки: Вот посмотрите по чему все топы ( Гордеев, Мальцев итп) выложили свои резюме на НН. а потому что компания из жила свое, руководство зажралось и ему на срать на своих работников. Не ценнит . У руля компания стоят не опытные и не профессиональные кадры. Молодой директор дивизиона Клепов , кто он - человек с высоко задранным носом и хороший наебщик. Всем обещает и тут же забывает. Бренд менеджер Акулич - человек загадка, постоянно на свое волне. крыс еще тот. Заслужил свою высоко поставленную должность путём продажи 20 бульдозеров. Кому? Да бывшей сотрудницы по Komatsu гражданке Куз .Руководитель погрузчиков Солдатов человек псих и точка. Итак можно продолжать бесконечно. Так что пусть каждый делает свои выводы об этой компании! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Василий Конин / 2013-10-22 18:05:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Уважаемые Товарищи!Не привык я писать ни жалобы , ни положительные отзывы.Касается тех кто чернит компанию УСТ : Если Вы господа не удачники по жизни и воры- Вам не следует работать в УСТ. Пишите Ваши негативные отзывы. Бумага все стерпит.Но мне кажется Вам только и остается это делать вместо того чтобы развиваться и зарабатывать себе на жизнь.Кто хочет учиться,зарабатывать, строить карьеру- на мой взгляд УСТ приличная компания.Вы определитесь господа- может в Вашем складе ума нужно быть уборщиком или работать в охране-сидеть сканворды разгадывать а Вы в УСТ шли работать.УСТ компания для профессионалов а не для бездельников и неудачников.Разберитесь в себе.и займитесь делом!!! смотреть полностью...
Недостатки: Руководство долго терпит неудачников вместо того чтобы увольнять с записью в трудовой книжке БЕЗДЕЛЬНИК
Это правда? Да (0) / Нет (1)


василий василенко / 2013-10-19 20:16:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отдел персонала старается что-то делать, но рыба гниет с головы, при таком хозяине как Бунецкул Андрей Викторович мало что хорошего выходит.
Недостатки: Бунецкул Андрей Викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит. Очень много людей качественных профессиональных покинуло компанию просто из-за его самодурства за последние два года. НОЛЬ профессиональных навыков у него в управлении людьми. Может обзывать за глаза при других коллегах и может порой делать это в лицо. Настоятельно не советую работать близко с Бунецкул АВ в Топ-Менеджменте, он настоящий самодур и крайне непрофессионален как управленец людьми прежде всего.Служба безопасности лижит хорошо собственнику, но абсолютно бестактна. Церберы эти порой и избивали, и выталкивали из кабинета, заставляли по собственному писать.Хотите проблем - Велкам! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Василий Конин / 2013-10-02 18:15:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Свою трудовую деятельность в компании Универсал-Спецтехника начал 10 июня 2013 года. Знакомство с компанией началось при общении с менеджером по персоналу Анной. В этот же день вел диалог с Коммерческим директором.Скажу честно- эту компанию знал -как одного из конкурентов. До этого работал 7 лет в компании РУСБИЗНЕСАВТО. Занимались развитием продаж. Но надо было идти вперед и развиваться. Принял решение искать что то более интересное.Уволился.Начал выбирать себе новую , интересную компанию. Был на нескольких собеседованиях. Искал работу которая бы нравилась. Меня пригласили работать в УСТ. Дали должность, хорошую мотивацию, но главное -это было новое направление для меня.За три месяца компания УСТ для меня стала очень близкой.Огромное спасибо за терпение всему коллективу , с кем мы работали. Спасибо всему отделу персонала : Анне, Евгению, Светлане, Юлии, Марии и конечно Наталье.Приятно было работать с грамотными людьми.Спасибо отделу кадров:Алле и Владимиру Дмитриевичу.Спасибо отделу информационной поддержки- Андрею и Марии и всем сотрудникам на 5 этаже.Рад что имел честь работать с Щучкиным А.А. и его командойОтдел оформления : Клечина Е. Кудилевская Т.Бухгалтерия: ОксанаЭкономисты: Ольга Вениаминовна ,Василий и Владимир ГеоргиевичСпасибо Маркиной Алле за поддержку.Склад, Сервис, Охрана и многие службы.Марии , Людмиле, Анжелике.Огромное спасибо Генеральному директору и конечно Президенту компании.Спасибо что УСТ такая компания куда на работу идешь с большим удовольствием.Но конечно же были и сложности в работе. Были конфликты , было недопонимание. Но это и должно было быть. Приходилось порой сложно. Но находили решения. Главное работать на результат. Почему решил уйти:За 8 лет работы в продажах приобрел опыт в направлении Грузовой спецтехники. Есть неплохая клиентская база. Есть желание построить что то свое. Жалею что не устроился в компанию раньше. Уверен опыт полученный в УСТ -бесценен.Спасибо.Отрицательных сторон нет. Все разногласия решались . смотреть полностью...
Недостатки: Слишком строгая служба безопасности!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2013-09-03 23:03:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1 - зарплата, премии, бонусы и отпускные белые. (за исключением того месяца, когда Вы увольняетесь, ну или Вас увольняют, как карта ляжет. Тогда, только официальную зп и отпускные без заработанных премий и бонусов получите)2 - хороший опыт общения с клиентами (строительными компаниями) на всех ступенях (от операторов до учредителей)3 - обучение устройству, специфике применения и конкурентным преимуществам продаваемой техники.4 - цепью к рабочему месту не привязывают, не устраивают условия работы, всегда можно уйти туда, где они лучше. (если конечно есть такой вариант)5 - есть призрачная перспектива для карьерного роста 6 - корпоративный транспорт для визитов к клиентам, корпоративная мобильная связь.7 - возможность поработать в выходные за свой же счёт :) 8 - Социальный пакет.9 - Хорошая компания для саморазвития, чтобы сделать шаг вперёд в другую компанию и уже на других условиях. смотреть полностью...
Недостатки: Скажу за Питер, в других регионах не довелось поработать:1 - Местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) При этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает с компанией и другой дороги кроме как в УСТ и не знает.2 - Слишком раздутый штат менеджеров и продаваемых брендов. Хочется ухватить везде и помногу, а получается мало где и по чуть-чуть. В итоге возрастают расходы на содержание штата при том же выхлопе. Это отражается как на доходах компании, так и на доходах самих менеджеров. В сторону их снижения разумеется.3 - Увольняю без предупреждения. С утра можешь выйти на работу без всякой задней мысли, а после обеда вдруг узнать, что ты уволен.4 - При увольнении не выплачиваются премиальная часть заработной платы и бонус. Поэтому, если надумали уволиться сами, лучше за месяц до этого ничего не продавать, чтобы на бонус даже не расчитывать. (не так обидно будет).5 - В общении с руководством по своим потенциальным проектам, очень много патетики,лирики и мало конкретики. Реальной помощи ещё меньше, за исключением тех случаев, когда руководство расчитывает на распил жирного бонуса в случае удачной продажи. Тут оно впрягается по полной и, вроде бы как, из любви к искусству. А менеджер потом недосчитывается половины, а то и большей части бонуса. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Хусейн / 2013-08-13 21:01:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Почти нет. Единственный адекватный человек - Кизимов А. В. Хотя, тоже со своими закидонами.
Недостатки: Зарплату задерживают месяцами, Начальство, считает всех механиков рабами, Одна только фраза: "Съезди в Псков одним днём, сделай ТО фронтального погрузчика и ночью вернись и поставь служебную машину на базу" уже о многом говорит. Бонусную часть обрезают как могут, штрафуют за малейшие проступки (даже если вышел покурить на 1 раз больше), служебные машины не ремонтируют. Сервисным механиком идти не советую.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2013-08-06 12:30:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Знакомый сказал посмотри сайт, что пишут про компанию где ты работал....посмотрел, господи, люди, зачем быть такими озлобленными. Во всех компаниях есть недовольные и фанаты. В УСТ действительно ритм такой, что полгода проведенные там, показались мне одной минутой, находясь на довольно высокой должности, я абсолютно осознавал, что и ненормированный рабочий день и командировки и недовольство хозяина фирмы мне обеспечены. Любой Руководитель, учередитель, хозяин, всегда будет недоволен прибылями, это законы рынка, другое дело как он стимулирует работников на "покорение высот". АВ на мой взгляд очень амбициозный человек, я многому от него научился и многое подчерпнул и могу сказать точно больше таких людей я не встречал пока в своей жизни. Виктор - хороший парень, но еще молодой, для него есть только белое и черное, по крайней мере создается такое впечатление, но далеко не глупый парень, уверен что он разовьется в отличного руководителя. СНБ - старый солдат, в хорошем смысле этого слова, человек на которого всегда можно положиться не только в работе, но и в жизни. Почитал что пишут про Головину Н., господа, все ваши предположения и обвинения беспочвенны, и со стороны выглядят не более чем зависть в адрес девушки, которая не смотря на свой юный возраст преданностью и здравостью мышленая дошла до руководителя службы HR. про генерального директора написано много плохого, при этом человек всецело посвящен делу, спокойный и редкоэмоционален, но это и есть баланс между "взрывом" АВ и спокойствием и рассудительностью генерального. Прочитал и посмеялся на "построения" перед работой каждый день в москвоском дивизионе) забавно, за время работы ни разу такого не видел и не слышал о таком, Ярослав Клепов, руководитель этого дивизиона очень "цельный" и грамотный руководитель, подкованый морально и грамотный специалист, имеющий уважение в коллективе! Уважение не купить и не сделать рекламой! По заработной плате, все в белую и НИ РАЗУ не обманули, даже при расчете! При совещаниях у АВ !ВСЕГДА! уделялось первостепенное внимание получили ли люди зарплату! Зачастую руководителям задерживают на неделю - две, но менеджеры и другой персонал всегда получают вовремя. Хочется отметить то, что и адоптации человека в коллектив уделяется огромное внимание, все без исключения в компании готовы всегда помочь либо подсказать решение. АВ выстроил руководство так, или по крайней мере стремится к этому, что все важные и стратегические решения принимаются коллегиально, на мой взгляд это правильно и обосновано. смотреть полностью...
Недостатки: Есть конечно и минусы. Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. К сожалению, я говорил и буду говорить, нет стабильности, той что дают другие компании, например такие как ЛОНМАДИ, в которой я проработал почти 4 года. Тебе интересно, ты получаешь деньги, ты весь в работе, но...на следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек, в результате чего страдает сбыт всей компании, только те директора дивизионов показывают хорошие плановые показатели, которые не особо следуют указаниям регионального директора и это тоже факт. Большой поток меняющихся людей в менеджерском составе и руководящем составе регионов это тоже на мой взгляд минус. Постоянная слежка за всеми и недоверие со стороны СБ, не знаю проводили или нет проверку на детекторе лжи, но собирались, это вообще на мой взгляд перебор, так же как и составление подробной автобиографии (это тебе Виктор) - это вообще бред и отрывание от работы ерундой ( только мое мнение и никому его не навязываю). Очень много интриг, ОЧЕНЬ МНОГО. Некоторые люди просто уже заигрались, рабочий день по-моему у них проходит не за работой , а за тем что думают кому сделать гадостей, куча сплетен кто с кем зачем и почему! Момент с увольнением Саитова, честно говоря к Вадиму Мидьхатьевичу отношусь хорошо. человек технически грамотный и знает свое дело, но он не подходил УСТ с ее ритмом, у него были всегда длиные занудные отчеты и мало практической деятельности, он по сути классный аналитик, но не практик, а деньги к сожалению приностит практика, думаю по этому он и был уволен и все обиды это просто задетое ЭГО. все таки надо понимать, это бизнес АВ, он работает с теми с кем комфортно работать, именно ему комфортно работать, уверен что какой то личной неприязни не было. Наверно из минусов больше не могу припомнить ничего. При выборе мета работы каждый ориентируется на свои критерии, вот и вы, на мой взгляд должны смотреть что вам интересно, прежде чем согласиться на ту или иную должность, ведь согласившись, вы принимаете на себя обязательства перед работодателем и должны их исполнять как не крути) . как и в любом деле подумайте и взвесте все, как сказал БСН - во всех бедах вините только себя. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)