Сегодня каждый без особого труда сможет заказать пошив штор или подобрать жалюзи на окна - недостатка предложений нет. Множество производителей и продавцов конкурируют на рынке, а потребитель, в свою очередь, хочет найти идеальное соотношение качества, цены и дизайна. Именно поэтому мы, салон штор Seasons, предлагаем только лучшие шторы и жалюзи по самым доступным ценам. Наш профессиональный подход к обслуживанию клиентов построен на понимании того, что выбор «одежды» для Ваших окон является одним из ключевых моментов в оформлении интерьера. Правильный подбор штор и жалюзи поможет создать необходимую атмосферу, которую клиент захочет вдохнуть в то или иное помещение: это может быть просторная и уютная спальня или же строгий офис в современном стиле - в любом случае к выбору необходимо подойти максимально ответственно
Достоинства: их нет. объективно! Недостатки: Ездила ЦЕЛЫЙ месяц на собеседования на вакансию PR-менеджера. "Компания", представляющая "элитные отели", находится в ОБЫЧНОЙ квартирке в жилом доме с загаженным подъездом и застревающим лифтом. Все сотрудники, если не придолбанные, то сильно долбанутые. Чемпион по тупости и хамству, конечно, это их гига-мега-босс Юлия. Довольно забавно было наблюдать, как женщина в потрепанной жилетке из Mango на засаленном диване строит из себя этакую олигархиню. Два раза со мной общалась по преимуществу Мария, их прежняя пиарщица, а третий раз сама царица трехкомнатной хаты Юлия, от Юлии примерно были комментарии в стиле - "надо же, она не пожалела для Вашего резюме хорошей бумаги", "ну подумаешь, закончила МГУ с красным дипломом" или "а Вы что, знаете французские марки?". Кстати, прошло уже больше, чем полгода, а вакансия открыта до сих пор - что позволяет сделать некоторые выводы...
Достоинства: из положителного только океан под боком Недостатки: Никому не посоветую трудоустраиваться через эту шарашкину контору, во всяком случае не на вакансию менеджера по работе с клиентами в отель в Марокко.Так называемый директор представительства отеля в России, Юлия Зельдич, не выполняет своих прямых обязанностей и не дает полной и верной информации касательно условий работы.Во время собеседования она не дает четких ответов на вопросы о будущей работе, выполняемых обязанностях, расплывчато описывая ваши функции как, цитирую, работу и помощь рускоговорящим клиентам.В результате, вы едете, совершенно не зная какого рода работу вас придется выполнять. Вам, например, может достаться должность рецепциониста. Что подразумевает под собой 8-часовое стояние на ногах, без возможности присесть. Уверения Юлии в том, что на рецепции есть стулья, не соответствуют действительности.Также Юлия не занимается подготовкой ваших документов. Просто говорит о том что нужно взять оригинал диплома. Уже по приезду выясняется что оригинал диплома не нужен а нужен заверенный перевод. Который в Агадире сделать невозможно.Во время телефонного разговора на вопрос, почему ничего не было сказано о необходимости перевода диплома, был дан такой ответ : Ой я забыла. В результате такой забывчивости начинается свистопляска с передачей диплома в Москву и потом обратно. Причем, если человека, чтобы передать диплом в Москву, она все-таки нашла, то человека, чтобы передать его обратно, пришлось искать самой. Также Юлия утаивает от соискателей информацию про суд. Срок вашего легального пребывания в Марокко составляет 3 месяца. За это время отель не успевает сделать вам контракт. И, таким образом, вы остаетесь в Марокко нелегально. На все вопросы вам отвечают, что волноваться не о чем, а потом отправляют под суд. И все это только потому, что Юлия не утруждает себя подготовкой ваших документов, и даже не знает точно, какой перевод и какая именно печать нужна, хотя отправляет уже не первого человека. Теперь по поводу зарплаты. Как уже было сказано в предыдущем отзыве, она очень маленькая. Как пишут на сайте, и как уверяют на собеседовании, она состaвляет 600 долларов. На самом же деле вы будете получать 4000 дирхам. Что в пересчете составляет 370 евро. И это за 6-ти дневный 8-ми часовой день! Из зарплаты вычитают все налоги, даже то время, когда контракт еще не оформлен, а также взносы за так называемую медицинскую страховку. На деле выясняется, что если вы, не дай Бог заболели, менеджер позвонит отельному врачу, терапевту, и тот станет по телефону ставить вам диагноз, а если вы начнете настаивать на приеме у нормального врача вам придется оплачивать все из своего кармана.
Достоинства: Не указаны Недостатки: Компания отправляет сотрудников работать в отели в Марокко, обещая перед отъездом условия работы, которые совершенно не соответствуют реальным. Зарплата предлагается очень маленькая и обуславливается это тем, что в отеле российскому сотруднику предоставляется жилье и 3-х разовое питание. Так же обещается мед страховка, которая, как обещают, оформляется уже по приезду на место. На деле оказывается, что жилье совершенно не пригодно для жизни (комната для персонала, расположена на -1 этаже, соответственно есть только маленькое окно под потолком, не отапливается, что очень важно для Марокко с его очень холодными, даже летом, вечерами), еду очень сложно назвать едой (хлеб, мясо, картошка фри, овощи и фрукты в принципе отсутствуют, воды одна 1,5л бутылка на 30 человек), да ее еще и надо наловчиться отбирать у мароканского персонала, поскольку после них ее не остается вовсе. По приезду также выясняется, что медицинская страховка конечно оформляется, но стоимость этой страховки вычитается из заявленной в Москве заработной платы. Если сотрудники начинают возмущаться, им ясно дают понять, что вникать в проблемы никто не будет и выбора два - либо принимать такие условия жизни либо улетать за свой счет домой.
Оценивает: