"Это просто опасно для жизни людей! Нельзя допустить, чтобы на рынок пришли шарлатаны от строительства!" Эта фраза В.И. Ресина очень точно отражает происходящее на множестве строек. Тот, кто хоть немного знаком с классической отечественной литературой по организации строительства поразился бы, насколько часто от организации не осталось и следа.
Казалось бы, такая базовая вещь, как Проект Производства Работ (ППР), практически не разрабатывается инженерными компаниями под свои объекты. Хотя еще в недалеком прошлом подрядчики не были бы допущены на стройплощадку вообще, пока не выполнят и не согласуют ППР!
Это и понятно, ведь в Проекте производства работ содержатся:
Детальный график выполнения работ, совмещенный с графиком поставок материалов и оборудования, движением рабочей силы, количеством трудозатрат на различные операции и т.п.
Технология выполнения сложных работ;
Критерии контроля качества;
Техника безопасности на объекте и т.п.
Как можно выполнить работы качественно и в срок, если нет такой основополагающей и объединяющей вещи, как проект производства работ! Генподрядчик и подрядчики работают вслепую, когда ППРов нет или они не согласованы.
В нашей компании действует жесткое правило - перед выходом на каждый объект создается рабочая группа из самых квалифицированных сотрудников - главного инженера, проектировщиков, специалиста по технике безопасности, начальника отдела подготовки производства и др., которая разрабатывает ППР, который в большинстве случаев приводит к снижению сроков выполнения работ их стоимости и безопасности. смотреть полностью...
Достоинства: Их просто нет Недостатки: Хазяева жадные. Нормальных , умных специалистов не ценят, по этой причине и них их просто нет. Кидают заказчка, кидают своих же сотрудников. Долг по зарплате с марта. Перспектив выплат нет, одни обещания. Бегите от них чем дальше, тем лучше и не верьте никаким обещаниям, вас все равно кинут.
Достоинства: Сладкие обещанияХрен дождёшьсяЗаказывал на объект вспомогательные механизмы раз 10Расходники Хрен дождёшьсяПо просьбе руководства делали однодневную забастовкутак как перспектива "100" не проплатила аванс .Договаривались на то что на объекте будет 15 человек но люди имеют свойство болеть из-за отсутствия пропусков на объект стоя на морозе по три часаПостоянно работали 12 человекТак что не болейте субчики или останетесь в долгах! Недостатки: ООО ТТ Групп Винокуров Андрей ген директор , _ Омельяненко Виталий зам ген директора руководитель проекта Михайлов Алексей Оставили без денег 15 монтажников вентиляции и 12 сантехников без денег в канун 2012 года объясняя причину вот тебе 100000 на всех за 1.5 месяца полный пц , хотя коллективный корпоратив в честь нового года справляли все ИТР включая ген директора Винокурова НЕ в самом дешевом ресторане Москвы НЕ задумавшись о том что у 27 человек есть дети а то и четверо малышей .Задолженность за демонтаж на объекте житная 16 (МВД) ;479000тр + спецодежда +ручной и электроинструмент на сумму 232000тр .Будьте бдительны мужики , при заключении ген подряда нагоняют толпу для закрытия глаз заказчику потом подбирают субчиков и кормят их завтраками а потом кидают . На данный момент они распустили всех работяг В неоплачиваемый и без срочный отпуск при чем задержали зарплату за два месяца отпуск даже не предупредив заранее.Мне пришлось продать из квартиры всё чтоб рассчитаться с мужиками чтоб не ждать что подождут темным вечером у подъездаБудь здоров Виталий Владимирович и дети твои .Николай смотреть полностью...
Достоинства: Сладкие обещания Хрен дождёшься Заказывал на объект вспомогательные механизмы раз 10Расходники Хрен дождёшься По просьбе руководства делали однодневную забастовку так как перспектива "100" не проплатила аванс .Договаривались на то что на объекте будет 15 человек но люди имеют свойство болеть из-за отсутствия пропусков на объект стоя на морозе по три часа Постоянно работали 12 человек Так что не болейте субчики или останетесь в долгах! Недостатки: ООО ТТ Групп Винник ген директор , _ Омельяненко Виталий зам ген директора руководитель проекта Михайлов Алексей Оставили без денег 15 монтажников вентиляции и 12 сантехников без денег в канун 2012 года объясняя причину вот тебе 100000 на всех за 1.5 месяца полный пц , хотя коллективный корпоратив в честь нового года справляли все ИТР включая ген директора Винник НЕ в самом дешевом ресторане Москвы НЕ задумавшись о том что у 27 человек есть дети а то и четверо малышей .Задолженность за демонтаж на объекте житная 16 (МВД) ;479000тр + спецодежда +ручной и электроинструмент на сумму 232000тр .Будьте бдительны мужики , при заключении ген подряда нагоняют толпу для закрытия глаз заказчику потом подбирают субчиков и кормят их завтраками а потом кидают . На данный момент они распустили всех работяг В неоплачиваемый и без срочный отпуск при чем задержали зарплату за два месяца отпуск даже не предупредив заранее. Мне пришлось продать из квартиры всё чтоб рассчитаться с мужиками чтоб не ждать что подождут темным вечером у подъездаБудь здоров Виталий Владимирович и дети твои . Николай смотреть полностью...
Достоинства: большой двух этажный офис Недостатки: информация для всех-кто еше не сталкивался с данной фирмой. 90% руководящего соостава состоит в секте саентологов-это достоверная информация. задержка по выплате зар.платы состовляет на сегодняшний день 3 месяца. на контакт с рабочими руководство не идет и не предпринимает никаких усилий для решения внутренних конфликтов. бардак в организации производства. не возможно найти лицо кто управляет тем или иным процессом
Достоинства: Опыт в условиях неопределенности и многозадачности. Недостатки: Самый главный отрицательный момент - постоянные задержки з/п, на месяц или два. Чтобы получить з/п вовремя приходится напрячься и договариваться с руководством. Часть з/п серая, белая составляет примерно 18 тыс.руб. чистыми. Постоянная текучка кадров. В построении и планировании работы - полнейший бардак. Профессионалов в компании можно пересчитать по пальцам. Большинство спихивает свои обязанности друг на друга, всегда находится крайний, работают по принципу "Моя хата с краю". Отсутствует корпоративный дух и дружественная обстановка между сотрудниками. Отношение руководства к подчиненным, как стадным овцам, порою крайне неуважительное, трудолюбивых работников не ценят и не поощряют. Никаких премий и льгот нет. Перспективы развития - никакие. смотреть полностью...