Организация семинаров, курсов, стажировок за рубежом - повышение квалификации руководителей и специалистов. МИВЗ – один из ведущих межотраслевых центров повышения квалификации и консультирования руководителей и специалистов ТЭК и смежных отраслей промышленности РФ.В Институте действует Центр повышения квалификации работников ТЭК и Учебно-консультационный центр по предупреждению и ликвидации ЧС.
Достоинства: Был на собеседовании 2 раза и положительные стороны не нашел. Недостатки: Отправляю резюме через сайт, звонят и предлогают приехать на собеседование. Приезжаю со всеми документами (дипломы, трудовая и .д.). Говорят - подождите человека, он сейчас на совещании (мужчина, не помню как зовут). жду минут 15, выходит этот мужчина, дает анкету на 3 листах (с 2 сторон пункты) и предлоагет заполнить. Ок, заполняю минут за 10-15, пропустив некоторые пункты (типа "Какие черты личности в коллективе для вас самые главные). Отдаю, он проводит со мной стандартное собеседование (что ждете от компании, далее рассказал что ждет меня на работе). Говорит, готовы Вас принять, только надо буджет побеседовать с Президентом компании, назначали через пару дней на 14:00.Ок, через пару дней в 2 часа приезжаю, заранее позвонив в 12 дня. Сначала минут 20 ждал того мужчину, который в прошлый раз проводил собеседование. Потом минут 40 пока он соизволит на меня обратить внимание. Потом берет мою анкету и идет к Президенту, сказав, что сейчас покажу ему анкету и он тебя примет. Прошло 50 минут - выходит из кабинета и говорит - сегодня не получиться, он занят и предолжил дозаполнить дурацкие пункты анкеты (о них писал выше). Я быстро заполнил и отдал. Он предложил мне приехать через пару дней у вдобное время, заранее позвонив. Договорились на пятницу. К сожалению я не мог приехать в пятницу и звоню им в четверг с просьбой перенсти на понедельник. В разгвооре мне тот же мужчина говорит: "Как хотите, Вам же надо устроиться на работу".ок, а теперь такой нюанс - на 1-ом собеседовании он плакался, что помощников не хватает, что менеджеры загибаются и им срочно нужно набрать персонал. Далее, прождать 2 часа Президента компании - ок, так и срочно нужно взять работника. В общем, судите сами, на мой взгляд это не уважение к соискателям. На работу так и не устроился, стало обидно, что даже на уровне собеседования тебя считают говном.
Достоинства: 1) Находится близко (около 100 метров) от ст. метро Академическая. Недостатки: 1) Довольно долгий испытательный срок - 3 месяца;2) Офис в советском стиле, похоже что ремонта не было лет 20-25. Окна преимущественно старые деревянные, стены и двери обшарпанные, выцветший и затёртый пол;3) В туалете постоянно нет мыла и бумаги. Могли бы давно уладить этот вопрос с арендодателем (Институт истории РАН), но видимо не желают;4) Доступ к интернету есть менее чем у половины сотрудников, один сетевой принтер на полтора десятка компьютеров. Судя по виду и состоянию, отдельным компонентам компьютера (клавиатура, мышь и т.д.) похоже лет 10 или больше;5) Излишний, на мой взгляд, режим секретности. Документы нельзя выносить из офиса института. После работы, перед уходом домой, нужно всё убирать в стол, чтобы ни одна бумажка не оставалась на виду. Должностные инструкции написаны сухим и малопонятным "казённым" языком. Похоже кто-то из руководства выходец из госбезопасности или по меньшей мере из какого-то секретного КБ или НИИ, поэтому по старой памяти внедрил привычные ему порядки;6) Экономят на всём: на оргтехнике, на мебели, на канцтоварах, на сотрудниках. Не спешат повышать зарплату после окончания испытательного срока, про премии и вовсе заикаться не стоит.7) Работают в основном пенсионеры (преимущественно невзрачные и неухоженные тётки) и люди предпенсионного возраста, моложе 45 лет практически никого. Молодёжь не держится долго (максимум пару месяцев), а старички остаются работать от безысходности, поскольку понимают что в силу возраста трудоустроиться им будет очень непросто. Отсюда и ещё одна проблема: в молодых старички видят конкурентов, которые могут их подсидеть, поэтому относятся к ним в лучшем случае - равнодушно с долей недоверия, а в худшем случае - крайне негативно не особо скрывая это;8) В коллективе нет атмосферы дружбы, взаимопонимания и взаимовыручки. Развито стукачество, запросто могут подставить. Каждый сам за себя, а на коллег плевать; 9) По указанию руководства приходится выполнять множество дополнительных поручений, не относящихся к твоим непосредственным обязанностям. Зачастую приходится выполнять работу за отсутствующих по болезни или за тех, чья должность вакантна;10) Урезанный социальный пакет. В частности, оплачивают лишь первые 10 дней больничного в году, если в течении года был на больничном свыше этого срока, то остальное не оплатят. Естественно ни о каких доплатах на обеды, фитнес или ДМС и речи не идёт.
Достоинства: Нет Недостатки: Коллектив-гавно,стая гиен.В глаза-улыбаются,за глаза-поливают грязью,стучат.Президент компании-Юрий Зворыгин-ненормальный маразматик и двоеженец.Зарплату обещали на испытытельный срок 15.000,через 3 месяца 20.000,через пол года-30.000.Отработала полгода,как получала 15.000, так ничего и не прибавили.Как заикнулась о прибавке,сказали,что не сочли нужным это сделать.Объемы работы колоссальные,постоянные неоплачиваемые задержки на час и более.Оформление неофициальное,расчетные не заплатили.Работала 5/2 с 9 до 18. Приходить на работу надо было в 8-45,уходить не раньше 18-15 и отмечаться в табеле прихода-ухода с указанием времени.Туалет был на другом конце здания.При выходе из офиса в туалет,также было необходимо отметить время выхода и входа через порог офиса в табеле.Президент компании Зворыгин всегда проверял сколько раз сотрудник отлучался и на сколько.На обед нельзя было покидать пределы офиса.Все смахивает на методы действия ГЕСТАПО.
Оценивает: