Инвестиционная компания «ТПС» создана в июне 2004 года. Основным направлением деятельности компании является инвестиционное консультирование по следующим направлениям: недвижимость и прямые инвестиции.Деятельность компании в сфере коммерческой недвижимости связана с инвестиционным консультированием и управлением портфелем инвестиционно - девелоперских проектов, включая комплексную оценку и маркетинг проектов, управление проектным финансированием и строительством, организацию и управление эксплуатацией объектов недвижимости. Начиная с 2006 года, компания организует инвестирование значительных средств в строительство современных многофункциональных торгово - развлекательных комплексов в 8 крупных регионах России. Компания специализируется на разработке и сопровождении проектов торгово-развлекательных центров общей площадью от 100 тысяч кв.м.Одно из важнейших направлений деятельности ИК «ТПС» - консультирование по прямому инвестированию в акционерный капитал динамично развивающихся компаний России и СНГ с тем, чтобы способствовать их росту. Компания осуществляет инвестиционное консультирование в области вложения средств в приобретение контрольного или значительного миноритарного пакета акций и стремится играть активную роль в развитии портфельных компаний путем привлечения стратегических и финансовых ресурсов. ИК «ТПС» строит партнерские отношения между акционерами, менеджментом и инвестором, рассматривая это как одно из главных условий инвестирования. Мы организуем такие условия, при которых менеджмент компании одновременно становится инвестором, приобретая максимальную личную заинтересованность в успехе бизнеса. Размер инвестиций может изменяться в зависимости от позиции, занимаемой компанией в своем сегменте рынка, размера компании и динамики развития самого рынка.
Достоинства: Удобное расположение офиса Недостатки: Пришла на собеседование, дали мне тест на минут 10-15, правда не предупреждали по телефону, что будет тест. Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах. Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения на составление баланса по правилам учета (был там спорный момент). На что получила ответ - у меня такой ответ, я в этом вопросе ничего не понимаю, у меня на бумажке вот такая цифра, а у вас нет, а т.к. вы сделали ошибку, то проводить собеседование она не видит смысла. И это при том, что остальные задания были сделаны без ошибок. В общем "собеседование" заняло 15 минут. Вот мне интересно, что она могла понять в моем опыте, а он больше 10 лет в области финансов, если она в нем не разбирается. Из этого делаю вывод что и персонал там слабый. Пришла домой и почитала отзывы - нужно было сделать это раньше, чтобы не теперь на эту компанию время. Теперь я понимаю почему там постоянно ищут сотрудников.
Достоинства: Хороший офис, удобное местоположение Недостатки: это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в Excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще! Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления. Никакой информации о компании, сфере ее деятельности, распорядке дня, обеденном перерыве я не получила вообще! Когда начальница управления наконец спустилась ко мне, она попросила рассказать, где я работала и чем занималась. После моего рассказа спросила, по какой причине уволилась с последнего места работы и, улышав ответ о некомпетентности моего начальника и необходимости переделывать работу по 100 раз, сказала "И все? Только из-за этого? Так я вот тоже может быть из-за моего настроения буду вас заставлять по 100 раз переделывать и что?" Затем, узнав, что я не работала с определенным типом операций по клиент-банку, многозначительно покачала головой. Возникает вопрос... Почему нельзя было сразу еще на этапе телефонного звонка с hr-специалистом выяснить, есть ли у меня такой опыт, если он для них так принципиален (замечу я его в своем резюме не заявляла) и не заставлять человека тратить свое время и нервы??? Сказала, что будут каждодневные задержки на работе (до 7 часов- стабильно, а там уж как повезет, все зависит от того, будет ли оставаться главный специалист... Вот этого бреда я вобще не понимаю... Я работаю ведущим, сама планирую свой рабочий день, могу быстро выполнить свою работу, если мне нужно уходить домой вовремя, а какой-то главный специалист будет целый день распивать чаек, а вечером, если ему некогда спешить, будет оставаться и я ему в помощь???) Дальше был апофеоз нашей беседы... Я спросила, о какой з/п идет речь (в описании вакансии указано до 60 т.р. на руки). На что она мне- а какая у вас была з/пл? Я говорю, на предыдущем месте работы- 50 чистыми. Она- и это официальная? Вам ведь придется принести справку 2-НДФЛ, чтобы это подтвердить!!!! Это уже возмутительно, на мой взгляд... Полное отсутствие внутренней культуры! Сказала, ну без знания депозитов больше мы вам точно не предложим. А смысл мне от такой работы? Задерживайся и получай все недостатки предыдущей, с которой ушла, а з/пл такая же? Вобщем собеседование проводиться в корне неправильно, никакого уважения к соискателям! специалиста hr после написания теста еще и пришлось ожидать определенное время, т.к. она просто ушла по своим делам. Дурдом, да и только! никому не советую!
Достоинства: Быстрое увольнение)) Недостатки: руководитель - Бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников.Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу.... Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему.Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил.Не разбирается ни в одном вопросе, все что ему советуют сотрудники, сначала называет полным бредом, а потом выдает всем заново за свои же идеи.... На совещаниях все угарают от этого цирка... Заманили высокой зп, слава богу не надолго)))
Достоинства: зп процентов на 30-40 выше рынка Недостатки: - полная анархия- неадекватный топ-менеджмент (вице-президенты и президент и владелец)- постоянный поиск виноватых и уход от ответственности на всех уровнях- много семейных кланов - иногда вся семья работает в центральном офисе.
Достоинства: Белая заработная плата Недостатки: Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев! Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях. Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников,создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших.Неоправданная бюрократия. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться в срок исполнения, включая законодательно установленные сроки. Помимо попусту потраченного времени, тратишь еще и нервы на ровном месте, в вопросах, которые вообще не стоят обсуждения.Неэффективная организация управления - в компании все в основном или вице-президенты или руководители управлений. В итоге руководитель управления работает в Управлении в единственном числе или в среднем имеет в отделе одного сотрудника. Такое ощущение, что присвоение высоких должностей в трудовой книжке - лишь способ "мотивации" сотрудников. Так что если Вас приглашают на должность руководителя управления (что в ТПС - нередкая практика), не обольщайтесь такому громкому названию должности.Несмотря на то, что предлагают достаточно конкурентоспособные заработные платы, через достаточно короткое время после выхода на работу возникает неудержимое желание бежать как можно быстрее и как можно дальше, и лучше послушать свое подсознание, иначе окажешься в полнейшем кошмаре и все равно уйдешь, только уже с подпорченными нерами.Так что если Вам не интересно ничего, кроме денег, у Вас стальные нервы, Вам некуда идти по вечерам и Вы готовы засиживаться до ночи (а иногда и до утра) на работе - Вам в ТПС!
Достоинства: хорошая белая з/п. Недостатки: - абсолютная неорганизованность рабочего процесса,- кадровая политика устроена таким образом, что позволяет ТОПам (из ЦО) держаться "на плаву" и оправдывать свое местонахождение на своих должностях и свою "эффективность" перед акционерами за счет искусственно создаваемой "текучки" на более низких ступенях этой управленческой пирамиды, тем самым переваливая свои "косяки" на вновь ушедших :)
Достоинства: Высокие зарплаты , но не у всех Недостатки: ТПС купили нашу компанию в июне 13-го года. Руководитель направления аэропортовой деятельности, он же один из собственников господин Пономаренко просто не адекватен , ему бы в Кащенко, увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный опыт наработали. Сотрудники и сами стали увольняться, к людям нет никакого уважения, ценятся не знания и опыт , а умение подлизать зад и отразить это вовремя в Lotus. Нас уже там нет, с ТПС нам не по пути ( это коллективной мнение).
Достоинства: Да, от метро недалеко офис. Да бабки у конторы есть и даже директорам различным они зарплаты высокие платят. Остальным - примерно по рынку. Недостатки: Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителей с количеством специалистов-исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника - один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий "управляемый хаос". Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину на постоянно меняющихся "плебеев", приходящих и уходящих из компании. Самое главное для тех кого подкупает видимая стабильность их бизнеса (типа построим, будем сдавать в аренду десятилетиями) - не будет этого для человека "с улицы". По слухам, в Компании ТПС-Недвижимость в кадрах действует негласное правило - если человек пришел не по рекомендации от какого-нибудь министра Иван Иваныча, то он должен проработать не более 1 - 1,5 лет. Т. е. не стоит надеятся, что Вы проработаете больше, чем в среднем по больнице, особенно в филиалах. За Вас придумают, почему Вы не справляетесь со своей работой, если даже Вы ничего не меняли в исполнении своих обязанностей. Еще ходят слухи, что есть долгоиграющие работники - девушки - любовницы руководителей разного уровня. Короче, по итогу вроде частная контора, но настолько неэффективная, с явно недружелюбным к персоналу топ-менеджментом (всех вас заменим в любой момент), с претензиями на повадки газпрома и прочих госструктур в части кумовства и любовниц.
Оценивает: