Группа агропредприятий «Ресурс»
http://www.gapresurs.ru- за
время своего существования, начиная с 2002 года достигла
внушительных успехов: вошла в пятерку крупнейших отечественных
производителей продукции из мяса птицы. Птицефабрики компании
признаны Всероссийским институтом аграрных проблем и информатики
им. А.А. Никонова одними из самых эффективных производителей
сельхозпродукции по итогам 2008 года. Останавливаться на этом
компания не намерена и с уверенностью смотрит в будущее,
развивая новые проекты в аграрном секторе.
В конце 2011 компания намерена запустить третий комбинат
по переработке продукции, который строится в г.
Невинномысске Ставропольского края.
Миссия компании:
Предоставить возможность
миллионам семей приобретать свежую, качественную
продукцию из мяса птицы.
Поэтому самой большой гордостью и руководителей, и
работников предприятия является не масштаб и высокая рентабельность
бизнеса, а высокие стандарты качества продукции компании.
Создание вертикально интегрированного холдинга полного цикла
обеспечило компании высокую эффективность благодаря:
- снижению производственных издержек за счет
эффекта масштаба деятельности;
- сосредоточению смежных производств и снижению
издержек на поиск поставщиков;
- согласование условий контрактов и мониторинг
выполнения контрактных обязательств;
- осуществлению полного контроля над всеми
звеньями производственных циклов, в т.ч. многоступенчатого контроля
качества продукции.
Все это позволило компании стать эффективной и
быстрорастущей рыночной структурой с высокой рентабельностью
бизнеса.
В настоящее время в состав ГАП «Ресурс» входят 1 элеватор, 2
комбикормовых завода, 4 инкубационных комплекса, 6 племенных и 14
бройлерных предприятий, а также три птицеперерабатывающих комплекса
совокупной годовой мощностью 120 тыс. тонн продукции.
Группа агропредприятий "Ресурс" производит более 70 различных
видов продукции из мяса цыплят-бройлеров под двумя торговыми
марками - "Добрая Долина" и "Нежнино".
Сбытовая стратегия компании нацелена на то, чтобы ее продукцию
можно было приобрести во всех регионах России.
Данную стратегию и реализовывают сбытовые
подразделения Группы аропредприятий Ресурс:
ООО «Торговая компания «Ресурс» и ООО Торговая
компания "Ресурс-Юг".
На сегодняшний день торговые компании
имеют филиалы в Москве,
Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске,
Самаре, Волгограде, Воронеже, Ростове-на-Дону,
Краснодаре, Майкопе, Невинномысске.
Также продукция экспортируется в страны ближнего зарубежья
- Казахстан.
Реализация готовой продукции осуществляется как через
специализированные дистрибьюторские компании так и напрямую
через магазины таких лидеров российского ритейла как Магнит, Ашан,
Metro, Real, Копейка, Мосмарт, Пятерочка, Лента,
Табрис.
Многие сотрудники начинали свою трудовую деятельность вместе с
рождением компании. И сегодня не только компании удалось занять
лидирующие позиции в отрасли, но и тем, кто шел с ней рядом,
разделял её ценности, вносил свой личный вклад. Ступенька за
ступенькой привела их на руководящие позиции. В руках у них
теперь будущее компании и конечно настоящее.
Мы все, кто сейчас является командой, хотим, чтобы рядом
с нами были такие же, как мы – настоящие, думающие, знающие,
умеющие!!!
Достоинства: Система настроена хорошо! Работает! Недостатки: В системе появляется все больше полных идиотов (от системы все меньше толку) - результат быстрого роста. Идет ко дну.
Достоинства: Компания предоставляет много рабочих мест как сельским жителям, так и городским. Конкурентоспособная для рынка труда заработная плата. Готовит много специалистов-руководителей (хорошо отлажена программа подготовки и отбора), Только не может их удержать - большая текучка. Хорошо подготовленные специалисты после ГАП Ресурса легко находят себе даже более высокооплачиваемую работу по полученной профессии. От конкурентов отрасли - низкий поклон! Пора ГАП Ресурс переименовать в Учреждение образования. Недостатки: Много сплетен, интриг, для руководства компании люди служат как средство для достижения цели. Поэтому спешат подготовить двух специалистов новых взамен одного старого. Корпоративная культура от этого слабеет, много случайных людей.....
Достоинства: Много положительного, есть возможность развиваться если ты не дурак. Опять же как в любой крупной компании все зависит от твоего начальника. Мне повезло. Много отзывов левых. Недостатки: Много лишних людей по моему мнению, % 5 дармоедов уволить а остальным поднять з/п. Слабоватый контроль а "Кадры решают ВСЁ" как сказал тов. Сталин.
Оценивает: