Достоинства: Маленькая компания - прим.40 человек.Очень уютная компания.Руководство понимающее.Директор и одновременно соучередитель - женщина. Если ругает, то по делу (на 95%) и не для того, чтобы унизить человека, а наоборот улучшить его показатели.Благодаря образованности, большому опыту и любви к своему делу думает эта женщина быстрее самого быстрого компьютера, поэтому успевают за ходом её мыслей не все и не всегда, поэтому иногда по офису летают молнии.Ценит и знает лично каждого сотрудника.Правильность её слов - 99% (1% - ошибочный, если изначально данная ей информация не верна).Находит выходы из любой ситуации.Нужно что-либо - говори и тебя поймут.Что-либо не знаешь - подскажут.Бухгалтерия - 2 женщины - правильные и честные люди, а не как везде. Если что-то не так по ЗП, нужно только сказать (вежливо) и они все решат.Отдел кадров - 1 женщина - всё как в бухгалтерии, на 5+.Отношение одинаковое ко всем, будь то грузчик на складе или менеджер по продажам.В офисе тихо и спокойно. Нецензурную лексику можно услышать только в критических ситуациях. Праздники, дни рождения, крестины, и даже "обмывание" новой машины поддерживаются. На вечеринках "отжигают" все, и это реально хорошо.Если вдруг испытываешь финансовые проблемы,то дадут в долг или даже выделят сумму безвозмездно (в крайнем случае)ЗП белая. Оформляют сразу. Отпуск оплачиваемый по ТК. Отпускают нормально. Оборудование (ПК, транспорт, офис) своевременно обновляют без излишней экономии.Был рад работать в данной компании. Рекомендую.Естественно не любят ленивых и наглых людей. Недостатки: Есть некоторые сотрудники (в офисе и на складе), резко общающиеся и ставящие себя выше всех (в душе они добрые).Видимо комплексы из детства или кем-то обижены или просто работа такая. Но если не отвечать негативом на их задирания и адекватно себя вести, то скоро начинают уважать.Начальник отдела продаж достаточно мирный человек, но лень его часто одолевает. Если вдруг что, то спасает он только свою репутацию и положение. Часто в нужный момент его просто нет в офисе. Если что-то нужно (даже по рабочим моментам), к нему бесполезно обращаться. Проще к директору.У начальника отдела продаж часто небыло времени (желания) выполнять работу начальника: помогать, объяснять, организовывать работу в целом. Причина - был очень занят личными продажами (% капает нормальный).Но в этом была больше не его вина, а организационный недочет директора.Нужно было построить систему по-другому: чтобы начальник управлял а менеджеры продавали. Из-за этого в основном я и закончил работу в данной компании.Надеюсь сейчас система изменилась в лучшую сторону.
Оценивает: