Трудоустройство в АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия. Просим резюме отправлять откликом на данном сайте или на электронную почту размещенную на сайте компании и в теме письма указывать вакансию, которая вас заинтересовала. Резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании – специалисты свяжутся с Вами по указанным контактам в резюме. Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним Ваше резюме в базе данных Компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую Вашей квалификации. Инжиниринговый строительно - монтажный холдинг АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» создан в 1995 году на базе слияния двух бывших предприятий Минсредмаша: ОАО «Монтажно-строительное управление №90» и ОАО «Сосновоборэлектромонтаж» с целью координации вопросов при выполнении механомонтажных и электромонтажных работ на объектах Северо-запада России и особенно таких как: Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, ПО «КИНЕФ» г. Кириши, НИТИ им. А. П. Александрова г. Сосновый Бор, ПИЯФ г. Гатчина, ОАО «Акрон» г. Великий Новгород, Северо-Западная ТЭЦ г. Санкт-Петербург, ОАО «Фосфориты» г. Кингисепп и многих других предприятий. В связи с изменением структуры строительных работ в последние годы в России и с целью замыкания технологической цепочки, позволяющей выполнять контракты на строительство «под ключ» как объектов промышленных, так социально-бытового назначения, состав Холдинга существенно расширился. В настоящее время численность холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» составляет более 4000 человек рабочих и инженерно-технических работников. Кадровая и социальная политика холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» приняты социальные программы:ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИПривлечение на предприятия Холдинга молодых специалистов – приоритетная задача компании. Её решение обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и поступательном развитии организаций Холдинга.Молодым работникам предоставляется помощь по улучшению жилищных условий и весомая материальная помощь при регистрации брака, рождении детей и для дальнейшего ухода за ними. Компания активно поощряет и материально поддерживает тех своих работников, кто решил получить дополнительно или продолжить образование.ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ»Важнейшей составляющей экономического успеха является здоровье работников. Компания берет на себя расходы на добровольное медицинское страхование работников и в рамках этой программы обеспечивает льготное медицинское обслуживание работников.Холдинг финансирует санаторно-курортное лечение работников и детскую оздоровительную программу, оплачивая при этом 90% стоимости путевок на оздоровление детей в детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях.ПРОГРАММА «ОТДЫХ»Мы считаем, невозможно иметь хорошей трудовой отдачи в коллективе без качественного отдыха, поэтому стараемся максимально обеспечить реализацию программы развития физической культуры и спорта. Организовываем и финансируем культурно-массовые мероприятия, в том числе поездки на экскурсии, в театр, покупку билетов на концерты, участие в соревнованиях, не только в городе, но и в областных и российских спортивных мероприятиях.ПРОГРАММА «ЖИЛЬЕ»Холдинг стремится улучшить состояние инфраструктуры в городе, где ведет свою деятельность. Результатом этой работы стала разработка программа строительства жилья и дополнительное обеспечение жильем вновь приезжающих специалистов. Мы понимаем, что необходимо помочь им проявить максимальную заботу о своих семьях.Для решения этого вопроса в рамках программы строительства жилья в г. Сосновый Бор в каждом построенном доме один подъезд мы покупаем для работников Холдинга.Мы помогаем сотрудникам в получении жилых помещений на условиях коммерческого найма, частично компенсируя ежемесячную плату за жилье, возмещаем часть затрат работникам, проживающим в общежитиях и ДГТ.И конечно, если возникает необходимость переезда на новое место работы высококвалифицированного специалиста, он может рассчитывать на помощь Компании в приобретении жилья по новому адресу.С начала 2007 года в Холдинге совместно с Негосударственным Пенсионным Фондом Оборонно-промышленного комплекса реализуется полномасштабная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Каждый работник Холдинга теперь имеет возможность самостоятельно формировать свой персональный пенсионный капитал и получать весомую прибавку к пенсии, начисляемой по системе обязательного государственного пенсионного обеспечения.Негосударственная пенсия в рамках этой программы – это ежемесячно осуществляемая выплата дополнительной пенсии бывшему работнику организаций, входящих в Холдинг.По программе «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение» работникам Холдинга, заключившим индивидуальные договоры с НПФ ОПК, гарантирована выплата корпоративной пенсии. Работник, участвующий в пенсионной программе, после увольнения из организации в связи с выходом на пенсию получает корпоративную пенсию из солидарного пенсионного счёта. ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ КОМПАНИИ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОСНОВОБОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (АО «СЭМ») ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТИТАНЭНЕРГОНАЛАДКА» смотреть полностью...
Достоинства: Прошел собеседование по телефону. Удивила недружелюбность обращения и неподготовленность человека на другом конце провода. Вопросы задавались совершенно непрофессиональные. А в результате еще и не перезвонили. Недостатки: В общем-то уже все сказал.
Достоинства: Мы с разных регионов РФ,приехали в декабре 2013 в ТИТАН-2 на выполнение по инженерно-сантехническим работам, на строящемся жилом комплексе Заречье литер 2 для работников холдинга.Нам обещали частичное обеспечение проживание,+обед+150р.сутки+оплата проезда, который так и не оплатили. Но оказалось, что все заключенные договора это филькины грамоты. Отработов и выполнив обьем по запуску отопления. Работая с с переодичностью по несколько смен подряд 2-3 смены(смена 12ч),запустив все 25 января 2014г. Мы не получили ничего!Выплата суточных,оплаты за обеды и проживание прекратилось 31.01.2014г. Что нам делать? смотреть полностью... Недостатки: Просим выплатить наши деньги!
Достоинства: К руководству ТИТАН-2 лично у меня претензий нет. По мне - неплохое место. Конечно, начальство с тараканами в голове, но у кого начальник не дурак?! ;) Недостатки: Безобразно поставлена работа с людьми. Текучка в компании невероятная! На новых сотрудников плевать: если на первых порах выплывешь может и будешь работать. А если утонешь - сразу наберем новых. Иоддержки от коллег не жди, еще будут тянуть на дно и улыбаться типа: "мы же предупреждали..."В общем, не смотря на то, что нравится город и коллектив в моем отделе, при первой возможности уйду на другое место. Когда такая нездоровая атмосфера, в компании работать не хочется.
Достоинства: Когда же этот притон разгонят уже и поручат строительство ЛАЭС-2 специалистам? Недостатки: Насчет, тварей. Твари, - это хозяева, руководство холдинга и его прихлебатели, строющие вариант Фукусимы прямо у меня под боком. А говорить о том, что там делается что-то для людей, просто глупо. Поработал я в этой шаражкиной конторе. И, поверьте, есть с чем сравнивать.
Достоинства: Зарплата по СБ - одна из самых низких.К работникам относятся так: захотели - взяли, захотели - выгнали.Высокий корпоративный дух. Хоть умирай, но кричи: "Слава ТИТАН-2!"Все твои старания на работе все равно никто не оценит. Но зато твой начальник опять купит новую машину) Недостатки: А разве есть такие? ;)))
Достоинства: Возмущают негативные отзывы! Их пишут мелкие завистники и твари, которых с позором выгнали из славной организации ТИТАН-2!В холдинге делается очень многое для того, чтобы у нас работалось хорошо. А те, кому что-то не нравится могут уходить, это их выбор! Недостатки: Слишком много приезжих. Нужно брать рабочих только из Соснового Бора. Они лучше понимают специфику работы.
Достоинства: Хорошая работа, если нужно потратить несколько месяцев впустую. Все красиво на собеседовании: жилье, зарплата, чоциальные льготы. Наматывать спагетти на уши там умеют.Но после собеседования спросите между прочим работников о реальной текучке в организации и вы все увидите в другом свете. Недостатки: В компании хорошо работает только кадровая служба потому что ей постояно приходится набирать новых людей из-за текучки. Хотя по сути они берут на работу кого попало и сами же эту текучку создают.Старички еще держаться, а вот молодежь пачками бежит оттуда потому что атомсфера в компании нездоровая: при постоянных отчетах об успехах, работники ежедневно видят постоянные неудачи в работе и ежедневно идут на работу с тяжелым чувством "только бы выжить!"После первого дня работы сразу становится понятно куда ты попал. Советую внимательно прочитать все отзывы и понять, что Вам не сюда!!! смотреть полностью...
Достоинства: С первого взгяда все очень неплохо - приличный сайт, неплохая зарплата, социальное обеспечение. Да и обещают обычно два мешка золота в довесок. В общем, трудно устоять. Недостатки: Когда поработаешь в организации пару месяцев понимаешь, что никакая зарплата не окупает тот идиотизм и бардак, который творится в компании.
Достоинства: Да, если вас хотят привлечь на работу, вам могут предложить оооочень большую заработную плату. В компании действует куча социальных программ: выдают арендное жилье. При трудоустройстве вам будут рассказывать о том, как работники компании благодаря руководству активно участвуют в городской и спортивной жизни, но.... Недостатки: На самом деле там творится правовой беспредел - с работниками обращаются как с рабами, а если попробуешь вякнуть - вышвыривают на улицу даже без объяснения причин. Последний пример - строительство арендного жилья в комплексе Заречье сдачу которого затянули почти на два года.Один из собственников обратился в суд и 20 января ему присудили компенсацию морального вреда в размере 157 тысяч рублей. Все отсальные просто боятся обращаться в суд, потому что работают в Т2 и могут просто оказаться на улице, да еще и с гигантской ипотекой. А ведь многие при этом живут в сьемном жилье, за которое платят втридорога или в ужасных титановских общагах, за которые многие платят как за однокомнатную квартиру.Вот такая иллюстрация отношения ТИТАН-2 к своим работникам. смотреть полностью...
Достоинства: Могут предложить хорошую зарплату. Действительно неплохую по меркам других регионов. Недостатки: Дорогая жизнь в Бору сьест большую зарплату. В организации бардак. Когда всплывут факты действительного положения дел со строительством ЛАЭС-2 народ оттуда побежит пачками.