Трудоустройство в АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия. Просим резюме отправлять откликом на данном сайте или на электронную почту размещенную на сайте компании и в теме письма указывать вакансию, которая вас заинтересовала. Резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании – специалисты свяжутся с Вами по указанным контактам в резюме. Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним Ваше резюме в базе данных Компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую Вашей квалификации. Инжиниринговый строительно - монтажный холдинг АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» создан в 1995 году на базе слияния двух бывших предприятий Минсредмаша: ОАО «Монтажно-строительное управление №90» и ОАО «Сосновоборэлектромонтаж» с целью координации вопросов при выполнении механомонтажных и электромонтажных работ на объектах Северо-запада России и особенно таких как: Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, ПО «КИНЕФ» г. Кириши, НИТИ им. А. П. Александрова г. Сосновый Бор, ПИЯФ г. Гатчина, ОАО «Акрон» г. Великий Новгород, Северо-Западная ТЭЦ г. Санкт-Петербург, ОАО «Фосфориты» г. Кингисепп и многих других предприятий. В связи с изменением структуры строительных работ в последние годы в России и с целью замыкания технологической цепочки, позволяющей выполнять контракты на строительство «под ключ» как объектов промышленных, так социально-бытового назначения, состав Холдинга существенно расширился. В настоящее время численность холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» составляет более 4000 человек рабочих и инженерно-технических работников. Кадровая и социальная политика холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» приняты социальные программы:ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИПривлечение на предприятия Холдинга молодых специалистов – приоритетная задача компании. Её решение обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и поступательном развитии организаций Холдинга.Молодым работникам предоставляется помощь по улучшению жилищных условий и весомая материальная помощь при регистрации брака, рождении детей и для дальнейшего ухода за ними. Компания активно поощряет и материально поддерживает тех своих работников, кто решил получить дополнительно или продолжить образование.ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ»Важнейшей составляющей экономического успеха является здоровье работников. Компания берет на себя расходы на добровольное медицинское страхование работников и в рамках этой программы обеспечивает льготное медицинское обслуживание работников.Холдинг финансирует санаторно-курортное лечение работников и детскую оздоровительную программу, оплачивая при этом 90% стоимости путевок на оздоровление детей в детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях.ПРОГРАММА «ОТДЫХ»Мы считаем, невозможно иметь хорошей трудовой отдачи в коллективе без качественного отдыха, поэтому стараемся максимально обеспечить реализацию программы развития физической культуры и спорта. Организовываем и финансируем культурно-массовые мероприятия, в том числе поездки на экскурсии, в театр, покупку билетов на концерты, участие в соревнованиях, не только в городе, но и в областных и российских спортивных мероприятиях.ПРОГРАММА «ЖИЛЬЕ»Холдинг стремится улучшить состояние инфраструктуры в городе, где ведет свою деятельность. Результатом этой работы стала разработка программа строительства жилья и дополнительное обеспечение жильем вновь приезжающих специалистов. Мы понимаем, что необходимо помочь им проявить максимальную заботу о своих семьях.Для решения этого вопроса в рамках программы строительства жилья в г. Сосновый Бор в каждом построенном доме один подъезд мы покупаем для работников Холдинга.Мы помогаем сотрудникам в получении жилых помещений на условиях коммерческого найма, частично компенсируя ежемесячную плату за жилье, возмещаем часть затрат работникам, проживающим в общежитиях и ДГТ.И конечно, если возникает необходимость переезда на новое место работы высококвалифицированного специалиста, он может рассчитывать на помощь Компании в приобретении жилья по новому адресу.С начала 2007 года в Холдинге совместно с Негосударственным Пенсионным Фондом Оборонно-промышленного комплекса реализуется полномасштабная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Каждый работник Холдинга теперь имеет возможность самостоятельно формировать свой персональный пенсионный капитал и получать весомую прибавку к пенсии, начисляемой по системе обязательного государственного пенсионного обеспечения.Негосударственная пенсия в рамках этой программы – это ежемесячно осуществляемая выплата дополнительной пенсии бывшему работнику организаций, входящих в Холдинг.По программе «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение» работникам Холдинга, заключившим индивидуальные договоры с НПФ ОПК, гарантирована выплата корпоративной пенсии. Работник, участвующий в пенсионной программе, после увольнения из организации в связи с выходом на пенсию получает корпоративную пенсию из солидарного пенсионного счёта. ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ КОМПАНИИ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОСНОВОБОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (АО «СЭМ») ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТИТАНЭНЕРГОНАЛАДКА» смотреть полностью...
Достоинства: Вот как обычно, сколько людей столько и мнений!!!!!! Работать надо нормально, и будет тогда и отношение к вам хорошее и зарплата достойная!!!!! В жизни этой все надо заслужить, чтоб ценить потом это!!!!!! Оторвитесь от мамкиной юбки уже...... Недостатки: отрицательные стороны есть всегда во всем, но плюсов всегда больше
Достоинства: Путевки для ребенка разве что. Но детские лагеря в которые можно купить путевки, такие страшные, что посылать туда ребенка мне просто жалко. Недостатки: Воруют страшно. Все что имеет отношение к спорту, молодежному движению и профсоюзам вообще разворовывается неимоверно. Знаю, так как сама участвовала в их самодеятельности. Денег выделяется много, но все разворовывается.Коллектива просто нет, все норовят друг друга подсидеть.И с деньгами приезжих обманывают.
Достоинства: Интересно, что по запросу ЛАЭС и ЛАЭС-2 здесь ни одного отзыва, а по Т2 этот отзыв 42 по счету.Сразу видно, где работают с коллективом и где работать действительно хорошо и престижно. Недостатки: В общем-то и добавлять больше ничего не нужно)
Достоинства: Можно довольно быстро наработать опыт и уйти куда-нибудь, как я на ЛАЭС-2. И чем вы быстрее это сделаете, тем для вас же лучше. Нечегоьт делать в этом гадюшнике. Зарплата маленькая и и работать не престижно. Недостатки: Приехали мы на стажировку студентами и отправили нас работать от ТИТАН-2 на строительство Калининской АЭС. В ТИТАН-2 как всегда все проваровали и просрали сроки, а отыгрывались как это и принято на рабочих. Короче горели у них сроки и запер нас в цеху на две недели старый алкаш и главный инженер МСУ-90 - Сергей Любимов. И так, пока мы не сдали работы нас из цеха и не выпускал, только еду подвозил и работу проверял. Так и жили в цеху. И главное сам все сроки просрал, а на нас отыгрывался. И пожаловаться было некуда, там у них в ТИТАН-2 как на подводной лодке - чуть вякнешь, сразу зарплаты лишат и документы о практике не подришут. Так, в обьщем и сидели в цеху две недели, читали на сайте о замечательной огнизации ТИТАН-2.Ну, ничего, теперь я на ЛАЭС-2 и этот алкаш теперь мне работу сдавать будет. Посмотрим, кто кого теперь в цехц запирать буудет))) смотреть полностью...
Достоинства: Можно довольно быстро наработать опыт и уйти куда-нибудь, как я на ЛАЭС-2. И чем вы быстрее это сделаете, тем для вас же лучше. Нечегоьт делать в этом гадюшнике. Зарплата маленькая и и работать не престижно. Недостатки: Приехали мы на стажировку студентами и отправили нас работать от ТИТАН-2 на строительство Калининской АЭС. В ТИТАН-2 как всегда все проваровали и просрали сроки, а отыгрывались как это и принято на рабочих. Короче горели у них сроки и запер нас в цеху на две недели старый алкаш и главный инженер МСУ-90 - Сергей Любимов. И так, пока мы не сдали работы нас из цеха и не выпускал, только еду подвозил и работу проверял. Так и жили в цеху. И главное сам все сроки просрал, а на нас отыгрывался. И пожаловаться было некуда, там у них в ТИТАН-2 как на подводной лодке - чуть вякнешь, сразу зарплаты лишат и документы о практике не подришут. Так, в обьщем и сидели в цеху две недели, читали на сайте о замечательной огнизации ТИТАН-2.Ну, ничего, теперь я на ЛАЭС-2 и этот алкаш теперь мне работу сдавать будет. Посмотрим, кто кого теперь в цехц запирать буудет))) смотреть полностью...
Достоинства: А вы до сих пор не поняли, что все эти пряники - корпоратвиные тусовки, автопробеги, спорт и тп. проводится только для того чтобы отмывать деньги?) Не заметили, как быстро меняются машины у рукводителей отделов КТ2 компании? На их зарплаты это точно нельзя себе позволить. Вся эта мишура - пыль в глаза для заманивания на работу и вороство денег, ничего больше. Недостатки: Жаль ребят, которые за пол страны едут в ТИТАН-2 на работу, потому что им наообещали золотые горы, а их тут селят в общагу за немыслимые деньги и в комнату с пятью пьяными работягами. Да еще и по зарплате обманут. НЕ СТОИТ ТУДА ЕХАТЬ! В ТИТАН-2 НЕТ ПЕРСПЕКТИВ!
Достоинства: Замечательная организация - привозят таджиков на стройку, заставляют их вкалывать за копейки, а сами потом рассказывают о том, какие сверхсложные работы они выполняют. И все это затем, чтобы начитать побольше денег за свою работу и получить сверхприбыль. А таджиков обычно еще и на деньги кидают, чтобы заработать побольше. Недостатки: Все так хорошо, что сбежать хочется как можно скорее.
Достоинства: А мне нравится работать в титане. Особенно принимать участие в молодежном движении. Хороший и сплоченный коллектив молодых сотрудников из разных организаций холдинга. Много интересных мероприятий, таких как автопробег и тимбилдинг. Радует, что не в каких политических акциях не участвуем. Только возложение цветов павшим ВОВ. Руководителю - Константину Худякову респект, молодец! Не обращай внимание на завистников! У тебя отлично получается рулить этим коллективом.... Недостатки: Хотелось бы повышение ЗП.
Достоинства: Предыдущая запись - титановская молодежка во всей ее красе. Собираются вместе только для того, чтобы сделать фото в газете, а потом разойдутся и готовы грыть друг другу глотки))) Недостатки: Хотя это вообще отличительная особенность ТИТАН-2. Коллектива там нет. Все только и мечтают о том, чтобы наделать коллегам подлостей. Скорее бы свалить из ТИТАН-2 на работу в Питер!