О компании TerraLinkКомпания TerraLink – один из ведущих системных интеграторов, занимает лидирующие позиции на рынке информационных технологий стран СНГ. Основана в 1989 году в Канаде; Успешно работает на рынке СНГ с 1994 года; Выручка компании в 2014 году - более 24 млн. долл.; Офисы в России, Украине, Казахстане, США и Канаде; Более 200 специалистов в офисах компании в СНГ; Клиентская база TerraLink представлена компаниями, работающими во всех отраслях экономики, включая транснациональные корпорации и ведущие международные финансовые институты. Преимущества TerraLink-работодателя Отличная команда и атмосфера в офисе; Особый подход к каждому сотруднику и готовность понимать и слушать; Возможность участия в проектной прибыли для каждого члена проектной команды; Возможности карьерного роста и профессионального развития; Хороший соц.пакет и зарплаты; Возможность не только писать такие вот тексты, но и быть нормальными людьми, с которыми приятно провести 8 часов своей жизни; Яркий офис и хороший кофе. Основные направления деятельности компании TerraLink:Решения по управлению контентом Управление корпоративной информацией и документооборотом; Порталы и корпоративный поиск; Автоматизация бизнес-процессов; Интеграция СЭД и ERP-систем. На счету TerraLink несколько крупнейших ЕСМ-проектов в России и СНГ и ряд наград от вендоров.ИТ- и Бизнес-консалтинг Стратегический ИТ-консалтинг; Управление ИТ-проектами; Аутсорсинг ИТ-специалистов; Поддержка инфраструктуры; Управленческий консалтинг и value engineering. Инфраструктурные решения и дистрибуция программных и аппаратных средств Структурированные кабельные системы; Системы видеонаблюдения и видеоконференцсвязи; Поставка серверов и СХД, виртуализация и лицензирование ПО; Системы физического и логического доступа; Безопасная печать и персонализация пластиковых карт.
Достоинства: положительных сторон не нашел Недостатки: Был на собеседовании на должность программиста. Собеседование должно было проходить в два этапа:- с кадровиком- техническое.Из-за каких-то нестыковок в графике техническое собеседование не состоялось. Кадровик тянула время, задавая кучу вопросов и проводя "психологические" тесты. В итоге техническое собеседование назначили на другой день. В назначенный день за час до собеседования звоню в данную контору и узнаю, что уже финальный кандидат определен и наше собеседование отменяется. А предупредить меня об этом заранее "забыли".Вывод: если такое отношение проявляется уже на этапе собеседования, то что уж говорить об отношении к сотрудникам?
Достоинства: Нет. Недостатки: Побывала на собеседовании на позицию руководителя проектов. Редкостный цирк. Хотела сначала все в деталях описать, но это был такой невменяемый бред, что даже не знаю как это сделать. Например, hr мне заявила, что они занимаются разработкой (при том, что контора занимается внедрением документооборота). Я спрашиваю - ок, что надо разрабатывать и на чем. Она говорит - например, документооборот, например, на SAP или на SharePoint. От такого заявления я уже в ауте, но задаю уточняющие вопросы. Выясняется, что SAPом они собираются заниматься, причем именно разработкой, и им как раз нужен РП под это... Еще был улетный момент, когда она смотрит мое резюме и говорит "вы же, кажется, занимались системами электронного документооборота?.. А, ну да, вот у вас тут - ERP занимались"... На самом деле я 6 лет внедряла Axapta, и сравнение опыта внедрения Аксапты с внедрением документооборота меня несколько покоробило.. Потом была шедевральная фраза. Она все пыталась поговорить со мной "о том, как бы вы делали проект". От формулировки, я, конечно, была сразу в осадке. Пытаюсь объяснить человеку, что я не разговариваю на профессиональные темы с непрофессионалами. Ну как объяснить hr-у как бы я делала проект? Ну это невозможно. Во-первых, проекты разные, делаются по-разному, это целая профессия, очень много чего можно рассказать, но не hr-у. Потому что она просто не поймет. Или поймет не правильно. Постаралась ей объяснить свою позицию, что такие темы я готова обсуждать уже с директором департамента, а с вами могу поговорить о чем-то другом. Но она еще и упрямая оказалась. Человек считает, что знает о проектном менеджменте достаточно и в состоянии оценить кто нужен компании. И только так у них строятся этапы собеседования. В общем, она не отставала и я начала ее допытывать какой именно проект ей интересно как бы я делала. И тут в процессе разговора она выдает - "А у нас в компании все проекты делаются одинаково. У нас есть разные практики, и у всех у них все одинаково".. Тут я сообразила, что она, наверное, пытается услышать от меня основные проектные этапы (но она даже сформулировать это не может как следует), но кто ее знает про какие именно этапы лично она слышала где-то краем уха и как она это поняла. Я решила не экспериментировать в этом вопросе. Да и нет у меня желания читать менеджерам по персоналу лекции по методологиям. Кстати, мы с ней так и не выяснили до конца чем же они занимаются - разработкой или кастомизацией и внедрением - ведь это все разные методологии.. Даже этапы у них могут отличаться. Если вы делаете проекты по ГОСТу - это одни этапы, по пресловутому ORACLE AIM - другие, по методике Майкрософта - третьи, по какой-нибудь agile технологии - четвертые и т.д. Да, собственно, и это деление на этапы условно, главное в методике другое совсем. И вообще, если они собираются работать с SAPом- надо брать их методологию и по ней работать. Да и SAP не разрабатывают, а внедряют, но это для нее уже была слишком сильная смена парадигмы. Конечно же, я сомневаюсь, что они действительно собрались внедрять SAP R3, но что именно за практику они собрались открывать - это я из ее ytdyznys[ объяснений понять не смогла. Пример объяснений ".. ну это такая штука, которая связывает САП и ... (что-то там другое)".. Я говорю - что это за система-то, какого класса? Что значит связывает? Шина, что ли интеграционная или что? Она не знала что такое интеграционная шина... Короче - hr-ы - невежество смешанное с амбициями и непонятным упрямством. Офис, конечно, ужасный тоже - маленький опен-спейс с кучей народа. Стены - фиолетово-желтые. Места очень мало.
Достоинства: нету Недостатки: В этой фирме люди работают по поддельным дипломам, в ней способны подделать даже людей, колят опасные иглы, применяют к людям средства которые способны оглушить или усыпить на неопределенное время, без напитка hoop туда воопбе лучше не приходить, выпейте восстановит память. Следственным органам следует проверить людей которые работают в этой фирме. Сотрудники этой фирмы имеют общение с преступными авторитетами. Если вам дорого ваше здоровье и нервы вам лучше туда не ходить.
Достоинства: Халявный кофе и печеньки.100% оплачиваемый учебный отпуск. Недостатки: Далековато от метро.Как уже писали выше, в компании отсутствует такое понятие, как индексация зп. Ни о каком карьерном росте не может быть и речи, хотя на собеседовании говорилось об обратном.Начальство отдела, в котором я работал - неадекват, который не понимает сути работы своего подчиненного. Те, кто там работал - поймет. Может быть такое не во всех отделах, но я был крайне разочарован.Рабочее место - openspace. Если вы не готовы к постоянным пиликаньям телефонов, непрерывающимся гулом и разговорам в течение дня, то это место не для вас.В начале 2012 года компанией была создана еще одна компания (дочка), видимо, для сокращения налоговых ставок. В день увольнения я был приятно удивлен тем, что меня уволили из основной и перевели в новую без моего согластя и уведомления. Налицо нарушение ТК.При увольнении пытались "нагреть" на 10 тыр.
Достоинства: есть действительно хорошие люди, с которыми приятно работать Недостатки: серая компания, экономия на всем, начиная от техники и заканчивая з/п сотрудников. Совершенно российский менеджмент и в основном наплевательское отношение. Ряд руководителей просто неадекватен, люди бегут от них, но генеральному абсолютно плевать. Он такими "мелочами" не интересуется. В общем, многое зависит от отдела, в который попадете.ЗЫ: предыдущий отзыв могу прокомментировать с точностью наоборот по кадждому пункту :) (в мое время работы там)
Оценивает: