Теплант - один из крупнейших российских производителей сэндвич-панелей. Завод был создан в 1957 году на базе Куйбышевского завода минераловатных изделий. В 1994 году компания получила название ОАО «Термостепс-МТЛ», а в 2012 году была переименована в АО «Теплант». Сегодня - это современное предприятие, объединяющее две производственные площадки в Самаре и завод в Ивановской области. Головной офис компании расположен в Самаре. Общая производственная мощность действующих линий предприятия составляет 6 млн. кв. м сэндвич-панелей и до 60 тыс. тонн минеральной ваты в год. 100% акций АО «Теплант» принадлежит кипрской фирме Tabellion Ltd., которая является дочерней компанией инвестиционного фонда Baring Vostok PE Fund IV. Социальные сети: https://vk.com/teplantsamara https://www.facebook.com/aoteplant https://twitter.com/Teplant_ Из сэндвич-панелей Teplant построено более 17 000 объектов: спортивные объекты (в том числе олимпийские), промышленные, здания, аэропорты, вокзалы, торговые центры, логистические комплексы Предприятие имеет развитую дилерскую сеть - более 40 компаний-партнеров более чем в 30 городах России и Казахстана. История компании: 2014 Открытие нового завода «Теплант» в городе Тейково Ивановской области. Запуск третьей линии по производству сэндвич-панелей. 2014 Теплант стал членом европейской ассоциации European Association for Panels and Profiles (PPA) – объединение производителей сэндвич-панелей и профлиста. PPA – один из крупнейших европейских отраслевых союзов. 2014 ОАО «Теплант» стал членом Российского Союза Поставщиков Металлопродукции (РСПМ). 2013 Завод «Теплант» стал победителем Всероссийского конкурса «Сто лучших товаров России». Начало строительства «Теплант-Иваново». 2012 ОАО «Термостепс-МТЛ» переименовано в ОАО «Теплант». 2011 Согласно результатам исследований независимой аналитической компании INFO LINE ОАО «Теплант» стал лидером рынка по объему производства трехслойных сэндвич-панелей в России. 2010 Запуск второй линии по производству минеральной ваты VATTARUS. Данный проект стал крупнейшим в экономической жизни Самарского региона за 2009-2010 года. 2009 «Термостепс-МТЛ» признан лидером строительного комплекса России (награда учреждена Российским Союзом Строителей). 2008 Смена собственников: 100% акций предприятия приобрел инвестиционный фонд Baring Vostok PE Fund IV. 2008 Внедрена интегрированная система менеджмента. Получен сертификат соответствия: Bureau Veritas на систему менеджмента качества – международный стандарт ISO 9001, систему экологического менеджмента - международный стандарт ISO 14001; систему менеджмента профессиональной безопасности и здоровья - международный стандарт OHSAS 18001. 2007 Запуск второй линии по производству сэндвич-панелей Teplant. 2005 Модернизация оборудования по производству нестандартных элементов, запуск линии по производству угловых сэндвич-панелей. 2003 Получен сертификат соответствия системы менеджмента качества - международному стандарту ISO 9001 от компании BSI. 2002 Запуск цеха окраски металла. 2001 Запуск производства минеральной ваты и сэндвич-панелей. 1994 Образование «Термостепс-МТЛ». 1975 Продукция Куйбышевского завода минераловатных изделий удостоена Государственного Знака Качества СССР. 1957 Открытие Куйбышевского завода минераловатных изделий. Предприятие специализировалось на выпуске минеральной ваты и войлока. смотреть полностью...
Достоинства: Такое ощущение, что все предыдущие отзывы напечатаны одной рукой.Товарищ, когда пишите, имейте под рукой толковый словарь, пожалуйста!И не ищите слово "Вторник" в разделе на букву "Ф". Там на "Ф", для Вас, только одно слово - фуфайка. Недостатки: Время рассудит.
Достоинства: Не вижу никаких . Недостатки: С приходом нового руководства ,а имнно Старагина стало ещё хуже, старых рабочих увольняет только за-то что с ним оговариваются ,в производстве он совсем ничего не понимает ,сам даёт глупые распоряжения ,а потом сваливает на мастеров смен, и тут же бежит жаловотся к Акифьеву чтобы их уволить.Не зачто уволил табельщицу МВП которая отработала 8 лет,и нашёл другую которая вобще не работала в производстве и ничего абсолютно не знает,уволил начальника РРГ,увольняет старых мастером ,старшего мастера перевёл в мастера который отработал в производстве 11 лет ,Акифьеву и Подгорному он приподносит совсем подругому все дураки а он умный .А наше руководство идёт у него на поваду,пускай этот Старагин едит на свою украину ,на каких заводах он работал он их не поднимал а наоборот разваливал до конца.Господа Акифьев и Подгорный прислушайтесь к людям которые на производстве отработале много лет и знают его, а не этот пришлый Старагин.Нужно уволить Старагина пускай испытает все прелисти увольнения на своей украинской шкуре. смотреть полностью...
Достоинства: до 2008 года Термостепс-МТЛ был перспективным производством, приятно было работать с квалифицированными людьми. Недостатки: К сожилению с приходом Подгорного О.А. на предприятии стали выживать лучших сотрудников которые с истоков поднимали производство. экономят на всем что надо для производства, в отделе кадров работает больше сотрудников, чем в ключевых цехах, например МВП-2, перед приездом проверки, весь брак которым зарос завод был роздан БЕСПЛАТНО всем желающим, и как можно говорить о хорошем будущем компании! 2008-2012 самое бесцельно патраченое время, но к сожалению я еще и был верным патриотом Термостепса
Достоинства: ни каких. Недостатки: руководство завода с рабочими не считается,зарплата у людей низкая до 10тыс, как пригнали одного молодого и безбашенного начальника с украины и пошли одни несчасные случае,куда смотрит генералый завода не ужели у него глаз нету.
Достоинства: Возможно и есть какие то хорошие начинания, но их не видно за минусами, люди озлоблены, т.к. нет того необходимого прожиточного минимума для жизни, а он по самаре 7 тыс рэ примерно. На семью их 3 чел надо 21 миним чтобы быть нищими... вот и бегут Недостатки: Все верно, выжимают все соки, "закручивают гайки"... люди гибнут и становятся инвалидами, руководство все покрывает, откупаются от всех инстанций... Не создаются условия для работы (производство очень вредное), все льготы, которые ранее существовали в коллективном договоре убрали... народ бежит с завода, текучесть кадров бешеная, зарплаты низкие у большинства, хотя средняя зарплата по заводу наверное и большая..."убирают к приезду акционеров" +100 (все верно)"фальшивые речи о командном духе и корпоративной ответственности" +1000 (в точку)
Достоинства: Коллектив Недостатки: наверное единственное в городе предприятие с таким разрывом в зарплатах - 6-10 тыс. руб. у рабочих и 200-500 тыс. руб. у руководителейНа фоне этого - фальшивые речи о командном духе и корпоративной ответственности вызывают только смех.а нарушения технологии, приводящие к несчастным случаям. Но для руководства главное - хорошо убрать территорию перед приездом акционеров из Москвы