Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.
После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В феврале 2014 года Tele2 и «Ростелеком» объявили об объединении мобильных активов на базе Tele2 и создании нового федерального оператора. Соглашение открыло новые перспективы развития Tele2. Лицензионный портфель объединенной компании охватывает почти всю территорию РФ, что позволяет строить сеть федерального масштаба. Кроме того, оператор обладает частотами для развертывания сетей мобильной связи стандарта 3G/4G во всех федеральных округах, а также в Москве. В августе 2014 года новый федеральный сотовый оператор Tele2 стал работать в более чем 60 регионах России. По завершении интеграции компания начала оказывать широкий спектр услуг, в том числе скоростного мобильного интернета.
Акционерами нового федерального сотового оператора являются группа ВТБ и консорциум инвесторов (им принадлежит 55% акций), а также «Ростелеком» (45% акций).
Tele2 строит бизнес по уникальной для телекоммуникационного рынка модели, которая уже доказала свою эффективность: качественные услуги по низким ценам. Управление затратами и ориентированность только на востребованные абонентами продукты помогают компании развиваться активнее других игроков российского рынка мобильной связи. Даже в условиях высокой конкуренции Tele2 демонстрирует значительные темпы роста абонентской базы и основных показателей бизнеса.
Tele2 создает свою инфраструктуру таким образом, чтобы сеть работала максимально эффективно. Компания тщательно подходит к планированию сети и использует современное оборудование, что позволяет предоставлять абонентам надежную мобильную связь по самым выгодным ценам. При этом на всех этапах строительства и развития своей сети Tele2 использует технологии и оборудование, признанные передовыми в области экологической безопасности и ресурсосбережения.
Tele2 проводит сбалансированную и эффективную социальную политику. Компания самостоятельно реализует и поддерживает партнерские проекты в области образования, здравоохранения, спорта, культуры, а также социального предпринимательства в различных регионах России. Оператор вносит ощутимый вклад в развитие регионов присутствия: Tele2 способствует активному росту конкурентной среды, стимулирует снижение стоимости и улучшение качества услуг мобильной связи.
Везде, где работает Tele2, повышаются уровень занятости, объем налоговых поступлений в местный бюджет, темпы реализации программ социального развития. С 2003 года инвестиции компании в российскую экономику превысили 3 миллиарда долларов США. В совокупности эти факторы способствуют улучшению качества жизни в регионах. Компания стремится перевыполнять лицензионные требования, обеспечивая покрытие не только в крупных городах, но и в самых отдаленных уголках страны. Тем самым Tele2 решает важную социальную задачу – сделать качественную и недорогую мобильную связь доступной максимальному числу российских жителей.
Связь уровня конкуренции и расходов на мобильные услуги в разрезе регионов подтвердило исследование отраслевого аналитического агентства ComNews Research, опубликованное в ноябре 2012 года. Отчет показал, что общий уровень цен на услуги сотовой связи в России падает, а стоимость самых дешевых тарифов в среднем по стране сократилась на 34% за период с октября 2010 по июль 2012 гг. В этом есть и заслуга Tele2 – появление оператора на региональных рынках телекоммуникаций неизбежно влечет снижение тарифов на связь.
Программа Tele2 для корпоративных клиентов позволяет компаниям сократить расходы на сотовые услуги и избавляет предпринимателей от организационных хлопот. Сегодня все больше деловых людей убеждаются, что подключить корпоративный тариф гораздо удобнее, чем компенсировать сотрудникам звонки с их частных номеров. Специальные опции позволяют предпринимателям контролировать правильное использование средств, выделенных на оплату связи.
Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 Россия появляются постоянно. Для соискателей это - прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. В компании работает около 8000 человек, и половина из них – молодые специалисты.
Деятельность менеджеров Tele2 основывается на принципах максимального делегирования полномочий. Решение интересных практических задач помогает развитию ответственности и лидерских качеств сотрудников. Для студентов, задумывающихся о будущей карьере, в компании действует программа профессиональной стажировки. В ходе обучения участники приобретают практический опыт работы в различных подразделениях Tele2. Специально для этой программы в компании разработана система наставничества: молодые стажеры работают над масштабными и интересными проектами под руководством опытных менеджеров.
Достоинства: нет Недостатки: Подтвержаю, афабазол, персен, пустырник, корвалол, еще несколько названий, без рецептов не отпускаются, и это пол года, в итоге ты уходишь- якобы дебил, говно и ничтожество.... вот так! какая личная жизнь тут, какая семья, какие родители, какие обязательства.пахать и пахать на них надо. забыть о выходных и отпусках, паны какие то смешно- нереальные, сроки задач еще вчера, руководство-вечно тычащее что ты дебил, с вопросом не подойти, посылают сразу и далеко. Бежать и бежать от туда.
Достоинства: Заранее говорю, что отзыв пишу основываясь на свое личное мнение, а так же мнение действующих сотрудников компании, которым они с радостью поделились.Очень положительные впечатления остались после собеседования со специалистом по подбору персонала и директором по Челябинской области. Был удивлен их открытости и профессионализму, приятны в общении. Недостатки: Если хотите потратить уйму времени на большое количество бессмысленных собеседований, то советую рассмотреть именно этого работодателя, возможно для кого то это будет незаменимый опыт. Моя история началась с октября 2014, прошел собеседование со специалистом по подбору персонала, в ноябре прошел собеседование с руководителем отдела продаж, в декабре прошел собеседование с коммерческим директором, в январе 2015 прошел собеседование с директором теле2 по Челябинской области. Как оказалось это только разминка, и решение по кандидату принимают совершенно другие люди, а именно коммерческий директор из Екатеринбурга и директор направления b2b из МСК. Далее в феврале 2015 в Челябинск приехал меня собеседовать коммерческий директор из Екатеринбурга, собеседование было пройдено, имелись незначительные нюансы и меня попросили написать тест, который был так же мною пройден. В итоге собеседование с директором направления b2b отменилось, т.к. он отказался собеседовать человека без опыта в телекоме. (Нет, это был не розыгрыш, и на всех предыдущих собеседованиях этот нюанс был либо не замечен, либо это не являлось основным требованием ;) ). В итоге раз не хватает опыта в телекоме, я предложил рассмотреть свою кандидатуру на позицию чуть ниже, если такая имеется. В итоге мне снова было назначено собеседование с сотрудником отдела по работе с персоналом и руководителем отдела продаж (очень порадовало, что в этот раз оно было совместное хоть они и не принимают решение). И теперь оставалось пройти всего лишь еще 2-а собеседования с начальником отдела продаж из Екатеринбурга и директором из МСК. Ситуация изменилась через неделю и собеседование с Екб отменили, через некоторое время ситуация снова изменилась, и собеседование с Екб все таки необходимо пройти, а в собеседовании с МСК нет необходимости. В итоге в марте 2015 назначили собеседование в офисе компании через видео-конференцию с начальником отдела продаж С. Денисовым. Первое что насторожило, это внешний вид, этот наемный сотрудник представляющий крупную федеральную компанию и являясь по сути этим самым лицом компании, был одет в свитер и джинсы, и уже в этот момент я понял что с брюками, рубашкой и галстуком я однозначно погорячился и нужно было приходить в спортивном костюме. Собеседование заняло не более 5 минут, ни одного толкового вопроса касаемо профессиональных навыков и знаний в области продаж так и не последовало. В итоге, все закончилось вопросом - "Если бы я мог выбирать работодателя, то какую компанию бы я выбрал?" Зная, что Теле2 позиционируют себя как честную и открытую компанию заявляя об этом на каждом углу, я решил, что лучше ответить напрямую и правдиво, чем нагло лгать, тем более я уверен, что большая часть граждан РФ ответили бы так же - "Газпром, из-за зарплаты, статуса и широких возможностей профессионального и карьерного роста". Вот именно за эту правду я и поплатился получив отказ на 8 собеседовании убив на это более пол года, кстати руководитель отдела продаж в Челябинске по ее словам тоже устраивалась более полугода ;) поэтому ребята при трудоустройстве в данную компанию готовьтесь к тому что это будет не быстро и врите в три короба, возможно такие персонажи как в моем случае из Екб раскрыв глаза поведутся на это, ну или просто закроют глаза на это самое вранье ;) Коллектив и корпоративная культура (1 - стадо подлых быдло-свиней... 5 - умные и отзывчивые профи) на мой взгляд, уровень крупной федеральной компании соответствует, ставлю 3 звезды;Начальство и его уважение к сотрудникам (1 - скоты, каких мало 5 - понимающие и заботливые менеджеры), ну тут параллель мною проведена, ставлю 1 звезду благодаря персонажу в свитере из Екб); Рабочее место и условия (1 - в таком гадюшнике я еще не работал... 5- это офис моей мечты) - за время всех пройденных собеседований, успел погулять по офису, как и в ранее написанных комментариях, сотрудники действитель сидят практически друг на друге, достаточно шумно - 2 звезды;Социальный пакет и льготы (1 - ишачу без отпуска и выходных... 5 - полный соцпакет, спортзал, обеды) - соц. пакет как у всех крупных федеральных компаний, так же известно, по отзывам действующих сотрудников, что переработка это обязательное условие, но это условия существует в большей части компаний РФ - 3 звезды;Перспективы работы в компании(1 - лежать на диване перспективней... 5 - уже скоро скоплю на Bentley) я неоднократно задавал вопросы на собеседованиях, почему на руководящие позиции в компании теле2 рассматривают специалистов из вне, и тем самым не дают возможность реализовываться своим действующим сотрудникам, которые как выяснилось работают и по одному году. В ответ слышал о том, что они недостаточно профессиональны и их не видят выше занимаемой ими должности. Зачем тогда вы держите у себя этих самых не профессионалов то? Сотрудники то в курсе, того что они не перспективны? - 2 звезды;
Достоинства: положительные впечатления от начальника отдела Недостатки: Была на собеседовании сначала с начальником отдела. В общении он был приятен. После собеседования ни ответа, ни привета. Через месяц позвонили, чтобы прийти на еще одно собеседование с финансовым директором. Финансовый директор весь из себя надменный сидел, все свой телефон изучал, до собеседования ведь времени не было. Считаю, что это не достойно должности финансового директора так себя вести на встречах. А собеседование это не что иное как встреча, причем равных людей. Их вакансия финансового менеджера лично я наблюдаю уже минимум как пол года. Так они и не нашли кандидата. Когда уходила с собеседования с этим очень важным финансовым директором, сотрудница отдела кадров шепнула мне, что она перезвонит. Уже звонит месяца четыре. Но вдруг))) Вдруг перезвонит и скажет: "я перезваниваю, как обещала"))) В общем, впечатление ужасное от этой компании. Даже их симку в жизни не куплю)
Достоинства: коллектив операторов хороший, но, как известно, это плюс самих людей а не организации Недостатки: Есть оператор такой Енисейтелеком (ЕТК), покрывает Красноярский край и Алтайский край. Так вот, работал себе мирно оператор честные 17 лет, завоевал доверие абонов,и считался одним из самых лучших работодателей: 36 дней отпуска в год, соц, пакет, прекрасные условия труда (то бишь комната для отдыха сотрудником с телеком, массажным креслом и кучей важных и приятных мелочей, эргономичные рабочие места операторов, не раз получавшие признание на специализированных конкурсах, зп конкурентоспособная). в общем, нега и благость. затем пришел ростелеком, не сказать что развалил это всё, но основательно поднасрал на процесс обслуживания абонов, ибо приходилось постоянно удалять им загадочно появившиеся подписки и платные услуги. ну и понятно доверие абонов подшатнулось и с выходом закона, они бодро стали бежать к другим операторам.ну это даже не страшно.теперь теле2 пришел и к нам, с 1.02 запустились их команды, услуги и система биллинга, ну и естественно туча сопутствующих проблем. сказать что абонент недовольны было б слишком пресно. да они бедные в ужасе.как до сих пор не сменили оператора я не понимаю, но предполагаю, что и это не за горами.нам говорили что в иркутске процесс миграции прошел еще хуже.и наслышана про зп теле2.вот и ждем "с упоением" всем коллективом когда и как это будет...я уже даже присмотрела новое рабочее место, ибо если щас средняя зп оператора у нас 23-25 тыщ, что будет потом страшно подумать.читала много отзывов ребят из Ростова. согласна, стандарты теле2, мягко говоря, неадекватны. какая к черту эмпатия?!нам показал приглашенный спец из мониторинга Ростова как обслуживать звонки.так вот постоянно говорить в ответ после обращения абонента "да, я вас так понимаю, ооочень неприятная ситуация, буду рад вам помочь!" (заметьте, даже когда абон просто настройки попросил выслать)))хихихи))) это выше наших сил!абонам это не надо, им нужно решение проблемы нпосредственно, а не эти сопли-слюни и жополизство.и это только про ЭМПАТИЮ рассказала, а ведь зп зависит от кучи других ДЕБИЛЬНЫХ показателей. и как жить спрашивается....
Достоинства: конкурентная ЗП которая через пару месяцев такой ценой не нужна Недостатки: Приходишь в компанию, и начинаешь там жить. МСФО и Плановый отдел - текучка как на рынке, в виду колоссального объема работы и не компетентности руководства. Не смогу не отметить неадеквата - троля Михаила в ПЭО. В Москве стандартная процедура, уволить человека за один день, не важно топ менеджер ты привезенный из самой Швеции, специалист IT из MS, или еще кто ни будь с не плохим резюме, там ты расходный материал. Не портите свое резюме!!!!!!!, не испытывайте свою судьбу!!!!! Если вам сказали на собеседовании У НАС КОРП. ОБУЧЕНИЕ, У НАС ВСЕ ПОКАЖУТ, ЧЕЛОВЕК ОТРАБОТАЛ 1-2 ГОДА И УШЕЛ --- ЭТО ВРАНЬЕ, БЕГИТЕ ОТ ТУДА.
Достоинства: отличная компания !!!у нас с теле 2 дружат,в городе самый лучший оператор!!!по трудоустройству замечателен!!! Недостатки: плохого ничего не могу сказать!!!
Достоинства: нет Недостатки: была компания БАЙКАЛВЕСТКОМ. Мега компания!!!!! Своевременная белая зп, отпуск 36 дней, нормальный график, хороший коллектив. УВЕРЕННОСТЬ в завтрашнем дне... для сотрудников, а для клиентов: лояльность, качество обслуживания и сети, средни расценки на тарифы.... Но пришло в нашу область это сраное ТЕЛЕ2 (чтоб она загнулась и чтоб все клиенты просто разбежались!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - а так и будет): сократили 400 человек!!!!!!!!!!!!!!!!! Сначала заливали про то, что у нас можно набираться опыта, мы (БВК) молодцы и тп... но вот настал день Х или день П, кому как больше нравится... и все - пиздец. готовьтесь, несчастные сотрудники и абоненты..... даже не знаю, кого больше жалеть: себя или абонентов..... абонентов жаль из-за тарифов/услуг/качества сети, себя из-за того негатива, который сейчас польется на компанию, ну и конец нашим зарплатам... да здравствуют ДИЛЕРЫ!!!!! уроды!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Достоинства: Молодой, хороший и очень дружный коллектив, ооочень вежливые и внимательные наставники...удобное месторасположение, развоз на такси после вечерних смен Недостатки: Отрицательных сторон больше... На собеседовании говорили что реально работать на графике 2/2, после обучения оказалось что "лавочка закрылась" как раз именно на нас, график по желанию ( но учитывается примерно 2% из пожеланий)..по факту можешь работать сегодня до 23-х, а завтра с 8 утра.. Стулья разваливаются, гарнитуры трещат, придя на работу днем по пол часа ищешь место, чтобы сесть.Абонентов много (как и в других компаниях), но помимо этого над тобой периодически в течении смены становятся старшие и отчитывают по показателям, а это раздражает гораздо больше...в штат по факту оформлять и не собираются, а без этого ооочень маленькая для такой работы з/п и полное отсутствие премии.. Как только решил уволиться ранее доброжелательный руководитель "вылил на меня столько грязи", что все хорошее сразу захотелось забыть..
Достоинства: ИХ НЕТ СОВСЕМ!!! Недостатки: Два раза заказывал симку прозвонили но так и не привезли.Какая же будет у них связь, если они косячат в процессе продажи номеров. Гнать надо в шею всех сотрудников в Краснодаре.Они позорят компанию.
Достоинства: нет. ужас. не могу найти словари подходя.. русский мать. нет на русском языке ещё оскорбительное слова на который я смог бы выражать свое смысл. ТЕЛЕ 2 был очень хорошая компания, это прошлое. сейчас это Г****. Недостатки: В городе Санкт-Петербург Компания Теле2, обслуживание клиентов стал хуже чем когда либо, уже не куда! это отстой Г.
Оценивает: