Компания ТехноНИКОЛЬ-Беларусь является частью Корпорации ТехноНИКОЛЬ – крупнейшего в Европе производителя кровельных, гидроизоляционных и теплоизоляционных материалов. В состав Корпорации входят 35 производственных площадок в России, Украине, Беларуси, Литве и Чехии, собственная торговая сеть из 180 отделений и представительства в 35 странах. Свой первый офис в Минске мы открыли весной 2001 года. Сегодня мы присутствуем во всех областных городах Республики Беларусь, что, безусловно, позволяет нам удовлетворять потребности наших клиентов точно вовремя, находясь рядом с каждым строительным объектом! В коллективе ТехноНИКОЛЬ-Беларусь работает более 100 квалифицированных сотрудников во всех областных центрах региона. КАЖДЫЙ СОТРУДНИК – ЧАСТЬ НАШЕЙ КОМАНДЫ Наша прочность и способность действовать лучше других базируется на «генетическом коде» использования принципов и подходов корпорации «ТехноНИКОЛЬ» всеми членами команды. Мы заинтересовываем наших людей, предоставляя им такие ВОЗМОЖНОСТИ, которые они могут получить только в нашей компании. Мы – команда единомышленников, объединенная общими целями и задачами. Мы работаем для будущего каждого человека, делая лучшие строительные материалы и решения доступными уже сегодня. Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решение задач, стоящих перед Торговой сетью ТехноНИКОЛЬ. Мы приветствуем лидерство, как способность принимать решение на всех уровнях. Мы ценим командную работу. Кем бы мы ни были, грузчиком или директором, мы работаем в команде, и результат команды зависит от того, как каждый из нас выполнил свою работу. Мы заботимся о благополучии и профессиональном развитии наших сотрудников. Современная многоуровневая система обучения позволяет нам поддерживать высокий уровень знания рабочих процессов и торгового ассортимента у наших сотрудников, а также качественно и быстро обучать и адаптировать к работе новых сотрудников. В компании применяется система развития профессиональных навыков и способностей сотрудников, действуют понятные и доступные системы стимулирования и социальные гарантии, работает программа страхования жизни и здоровья. На протяжении всего года мы регулярно проводим корпоративные семинары и тренинги, праздники и корпоративные встречи, позволяющие нам вместе отдохнуть, набраться позитивных впечатлений, лучше узнать друг друга и быть эффективнее в совместном решении текущих бизнес-задач. МЫ СЛЕДУЕМ ОБЩИМ ПРИНЦИПАМ, ДВИЖЕМСЯ К ОБЩЕЙ ЦЕЛИ И В ЭТОМ НАША СИЛА. Вы чувствуете уверенность в себе и огромное желание расти вместе с нами? Приходите! Если Вы обратили внимание на вакансию, которая соответствует Вашему профессиональному опыту и интересам - отправьте нам своё резюме, и у нас будет возможность связаться с Вами, чтобы обсудить в деталях вакансию и перспективы сотрудничества! смотреть полностью...
Достоинства: Никаких Недостатки: За пол года в компании сменилось три Генеральных Директора, Такое впечатление, что компанией управляет Пьяная Обезьяна, То вправо, то влево, то еще куда-то. Ни кто не понимает что происходит и что делать. То набираем менеджеров, то увольняем, то поднимаем ЗП, то сокращаем, вакханалия полная. Кто давно не был в Цирке - Заходите
Достоинства: Продукция нормальная, пользуется спрсом Недостатки: Работала менеджером в Казани и Москве, бардак везде одинаковый. Бюрократия, одну бумажку согласовать - неделя, кто чем занимается, кто что должен делать, не понятно. Можно рассчитывать только на себя. В Москве было, что попадаешь на "золотую жилу", и можно нормально заработать.Вообщем, хочешь сорвать куш пробуй здесь, нужна стабильность, уверенность, понимание, здесь этого нет.
Достоинства: ТН это БРЕНД Недостатки: Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь - не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка.Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!! смотреть полностью...
Достоинства: Читаю отзывы и даже не верится, что это про Технониколь. Я был на собеседовании на ул. Гиляровского. Самые положительные воспоминания от встречи с Еленой Владимировной. Настолько глубокой и содержательной беседы у меня не было давно. И если я раньше не знал, что такое Технониколь - теперь заинтересовался. Прочитал про компанию, нашел интервью с С.А. Колесниковым и точно понимаю, что это компания, в которой хочу работать. Пока не получил приглашения, но если получу - пойду не раздумывая. Отличный офис, замечательные люди, очень доброжелательная охрана. Кстати, не везде и не у всех есть собственная столовая - это тоже огромный плюс. Я не заметил нигде убогих и никчемных людей. Наоборот - все деловые, уверенные в себе, интересные люди. смотреть полностью... Недостатки: нет
Достоинства: ноу Недостатки: На мой взгляд, такой серьезной Компании иметь такого сотрудника кадровой службы, как Я. Елена Владимировна, просто стыдно. Я пришла пройти интервью на руководящую должность, а меня встретили с таким высокомерием и хамством, что я даже не знала, то ли сразу уходить, то ли выслушать эту даму. При этом даже по телефону она умудряется хамить. Кадровый сотрудник - это прежде всего лицо, которое первым встречает любого, обратившегося в компанию. И после ТАКОЙ встречи не что работать, даже слышать не хочется про компанию. Понятно, что она просто ставит "галочку" в работе и проведении интервью, но пусть хоть делает это с форме нормального общения.А про профессиональные качества даже говорить нечего, ввиду их полного отсутствия. смотреть полностью...
Достоинства: Зарплата почти достойная, если не учитывать объем работы.Золотой значок дарят, когда 5 лет отработаешь))) Недостатки: 1.Большой объем работы несоответствующий зп, хотя справляюсь со всем объемом.2.Руководитель мямля, который передает свою работу мне.3.Юлия Баранцева неуровновешанная кадровичка.4.Все бухгалтера ооочень высокого мнения о себе.5.Служба IT на троечку.6.Нет обеденного перерыва!!!!И негде нормально поесть.7.Никчемные тренинги, которые не понятны из-за интернета.А еще знаю, что если человек долго работает в компании, с ним прощаются и говорят вы исчерпали свои ресурсы.
Достоинства: доброжелательная охрана,приятный интерьер Недостатки: в эту компанию я собеседовалась от кадрового агентства. прежде всего HR менеджер опоздал на собеседование, ждала его на охране и прямо с порога пошли в переговорную. наиподробнейшее собеседование, более чем на час обо всей жизни вплоть до любимых предметов в школе. посчастливилось сразу же встретиться с их административным директором. весьма нервная дама стала расспрашивать меня, как часто надо проводить тендеры и что я (офис -менеджер!) сделала глобального для прошлого места работы. на мои адекватные ответы, что прошлое место было крупной компанией с налаженной схемой взаимодействия с контрагентами, она нервно хохотала. когда она спросила, кем вижу себя в будущем, то на логичный ответ: покажет время и если компания будет готова предложить пути развития - с радостью по ним пойду, она чуть ли не криком стала говорить, что компания не заинтересована сама никого растить. впечатления о встрече ужасные, позднее кадровое агентство сообщило, что я не понравилась директору как личность) о каком профессионализме может идти речь, когда директор по персоналу вздорная тетка? смотреть полностью...
Достоинства: В компании "Технониколь" в Москве они полностью отсутствуют. Недостатки: В компании "Технониколь" ( в Москве, по адресу: ул. Гиляровского д. 47, стр.5) первое собеседование сначала проводят по Скайпу, так как "первый"менеджер по персоналу, который проводит собеседование по Скайпу работает на удалёнке. Если проходите собеседование по Скайпу, то дальше резюме соискателя отправляют в саму компанию. Потом приглашают на собеседование, как говорит "первый" менеджер по персоналу к руководителю, а на самом деле в компании проводят собеседование молодые неопытные девчонки-"второй" менеджер по персоналу и помощница руководителя. По каким критериям они отбирают персонал не понятно. После собеседования они говорят, что перезвонят и не перезванивают. Вообщем, я очень разочаровалась в этой компании и плохого мнений об этой компании. Никому не посоветовала бы идти работать в эту компанию. Очень ненадёжные сотрудники в этой компании. Окончательное впечатление просто отвратительное. По моему мнению, это очень неуважительно к людям не перезванивать по поводу ответа о пройденном собеседовании, ради приличия и имиджа своей компании, хотя бы на электронную почту написали бы ответ-"да" или "нет". Поступают с людьми не по-человечески. смотреть полностью...