Компания ТехноНИКОЛЬ-Беларусь является частью Корпорации ТехноНИКОЛЬ – крупнейшего в Европе производителя кровельных, гидроизоляционных и теплоизоляционных материалов. В состав Корпорации входят 35 производственных площадок в России, Украине, Беларуси, Литве и Чехии, собственная торговая сеть из 180 отделений и представительства в 35 странах. Свой первый офис в Минске мы открыли весной 2001 года. Сегодня мы присутствуем во всех областных городах Республики Беларусь, что, безусловно, позволяет нам удовлетворять потребности наших клиентов точно вовремя, находясь рядом с каждым строительным объектом! В коллективе ТехноНИКОЛЬ-Беларусь работает более 100 квалифицированных сотрудников во всех областных центрах региона. КАЖДЫЙ СОТРУДНИК – ЧАСТЬ НАШЕЙ КОМАНДЫ Наша прочность и способность действовать лучше других базируется на «генетическом коде» использования принципов и подходов корпорации «ТехноНИКОЛЬ» всеми членами команды. Мы заинтересовываем наших людей, предоставляя им такие ВОЗМОЖНОСТИ, которые они могут получить только в нашей компании. Мы – команда единомышленников, объединенная общими целями и задачами. Мы работаем для будущего каждого человека, делая лучшие строительные материалы и решения доступными уже сегодня. Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решение задач, стоящих перед Торговой сетью ТехноНИКОЛЬ. Мы приветствуем лидерство, как способность принимать решение на всех уровнях. Мы ценим командную работу. Кем бы мы ни были, грузчиком или директором, мы работаем в команде, и результат команды зависит от того, как каждый из нас выполнил свою работу. Мы заботимся о благополучии и профессиональном развитии наших сотрудников. Современная многоуровневая система обучения позволяет нам поддерживать высокий уровень знания рабочих процессов и торгового ассортимента у наших сотрудников, а также качественно и быстро обучать и адаптировать к работе новых сотрудников. В компании применяется система развития профессиональных навыков и способностей сотрудников, действуют понятные и доступные системы стимулирования и социальные гарантии, работает программа страхования жизни и здоровья. На протяжении всего года мы регулярно проводим корпоративные семинары и тренинги, праздники и корпоративные встречи, позволяющие нам вместе отдохнуть, набраться позитивных впечатлений, лучше узнать друг друга и быть эффективнее в совместном решении текущих бизнес-задач. МЫ СЛЕДУЕМ ОБЩИМ ПРИНЦИПАМ, ДВИЖЕМСЯ К ОБЩЕЙ ЦЕЛИ И В ЭТОМ НАША СИЛА. Вы чувствуете уверенность в себе и огромное желание расти вместе с нами? Приходите! Если Вы обратили внимание на вакансию, которая соответствует Вашему профессиональному опыту и интересам - отправьте нам своё резюме, и у нас будет возможность связаться с Вами, чтобы обсудить в деталях вакансию и перспективы сотрудничества! смотреть полностью...
Достоинства: их нет. Недостатки: в сочи ТЕХНОНИКОЛЬ РАБОТАЮТ ШКУРАДЕРЫ.ЕСТЬ МЕНЕДЖЕР ЗОВУТ СЕРГЕЙ ОН ПЫТАЕТСЯ НАЖИТСЯ НА КЛИЕНТАХ/КОРОЧЕ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ.
Достоинства: У меня нет в/о. Работал в небольшой строительной фирме почти 3 года. Начальник нас с ребятами регулярно отправлял на обучение от Технониколь. И на кровельные работы ездили, и на изоляционные по фасаду и подвалам. В общем в один прекрасный день после обучения я поговорил с сотрудником, потом пришел на собеседование, и в этом году уже будет 2 года, как я работаю в логистическом отделе Технониколя. Так что наличие корочки - это не определяющий момент. Главное, чтобы голова была и в голове было. Недостатки: Жду повышение, какие тут могут быть отрицательные стороны?
Достоинства: Все-таки работа оказывает огромное влияние на психологическое состояние человека. У меня когда родители развелись, у отца прям все наперекосяк пошло. Уволился с работы, и долго новую найти не мог. Я ему один раз подбросила статейку про технониколь. У нас в рязанский филиал требовался инженер по ТБ как раз. Он сначала отнекивался, мол дюже все там современно, и он не справится, да и в возрасте уже. Я его чуть ли не за уши притащила на собеседование. И чего – теперь работает во всю, его там обучили, молодые сотрудники его уважают. Так что работа напрямую на нашем состоянии отражается. Недостатки: Я до сех пор не понимаю, откуда у людей берется негатив..
Достоинства: "незабываемая" тренировка стрессоустойчивости Недостатки: Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда!!!Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад.Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это не заморачиваясь материальными компенсациями. В управлении царит полнейший бардак и хаос, каждый пытается «спихнуть» свои обязанности на другого, топ-менеджмент абсолютно не профессионален и «гниловат» по-человечески, руководителями становятся о дружбе, «по любви» и т.д.. Из-за часто меняющихся «идей» руководства работы всегда безумно много, однако это все походит на бег на месте, т.к. результатов от своих действий ты не видишь. Человека в этой компании не ценят ни как сотрудника, ни как личность, отношение действительно просто свинское.Обобщая, могу заключить, что это была худшая компания, где мне довелось работать.Если рассматриваете при трудоустройстве ППК – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры…. смотреть полностью...
Достоинства: Нету Недостатки: Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально,курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал. Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, т.к. завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника". Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1С8 внедряют. С программным обеспечением - полная ж..па. Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, ЗП невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода. Бизнес по-русски!) смотреть полностью...
Достоинства: Работаю в ТН уже почти 4 года в отделе продаж. ЗП вся вовремя, не обманывают, начальство не обижает, вот машину недавно взял. Коллектив крутой, в конце недели всегда собираемся по различным поводам. Уходить не собираюсь, еще есть куда расти. Недостатки: За 4 года не было отрицательных моментов, конечно, иногда приходится много работать, но куда же без этого.
Достоинства: 1. На сегодняшний ТехноНИКОЛЬ - лидер на рынке строительных материалов. Это бренд, который на слуху у тех, кто работает в строительном бизнесе.2. есть перспективы развития. Это динамичная компания, где тебя готовы выслушать, где приветствуется и поощряется инициатива. Ты можешь проявить себя и это заметят.3. Условия работы очень быстро меняются в лучшую сторону. Очень стильная мебель. И красиво и удобно. Видно. что руководство не жалеет денег. Недостатки: Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое. Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Мы сами ответственны за свои успехи, а не дядя Вася. Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.Так что все зависит только от Вас!это организация для молодых и амбициозных!
Достоинства: Удивляют плохие отзывы, может многое зависит от города. Там где работала я, было все отлично. И коллектив, и работа и планы. Безусловно были нововведения, которые многим не нравились, но мы все не любим меня то, к чему привыкли. Отличное руководство. Большое спасибо Станиславу Юрьевичу! Недостатки: Отсутствие обеденного перерыва. 90% времени за рулем и в дорогах.
Достоинства: Практически отсутствуют Недостатки: Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения. Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Процветает нарушение трудового законодательства, всякого рода принуждения и т.д. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения. смотреть полностью...
Достоинства: Довольно известный отечественный бренд. Можно ОЧЕНЬ хорошо зарабатывать, если уметь воровать. Недостатки: Работал в одном из филиалов торговой сети (не Москва).Всё просто (очень). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. Отсюда все беды и радости. Все, без исключения. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах). В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки.Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Буквально во всём.В компании можно воровать. Продавать клиентам через свои собственные прокладки. А на прокладки выводить чуть ли не по себестоимости. Все филиалы практически поголовно этим заняты. Если изучить продажи по 1С (у всех сотрудников полный доступ к базе данных по всей России), то можно даже для каждой области назвать реквизиты помоек, когда и на какие менялись. Вот так можно зарабатывать неплохо.Заработать честно в продажах нереально. Любая крупная сделка, любой крупный клиент, любой крупный объект поступает под контроль из центра. Регионалам оставляют крошки на полу. Причём эти крошки будут ещё и дилеры подбирать.Резюме - делайте выводы сами. смотреть полностью...