Театр Станиславского и Немировича-Данченко - отзывы (27)

    Сферой деятельности нашей компании является производство и показ оперных и балетных спектаклей, оперетт, мюзиклов, концертов и других подобных мероприятий. Компания насчитывает более 1200 штатных работников и около 300 нештатных. Театр располагает своей собственной производственно-технологической базой (производство декораций, костюмов, мебели, бутафории, электрооборудования и т.д.) полного цикла, является бюджетным учреждением с самыми высокими на сегодняшний день (в бюджетном культурном секторе) зарплатами. смотреть полностью...

Василий Чонкин / 2012-02-03 13:50:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный коллектив театра!Классные, талантливые и работящие руководители.Очень жалею, что пришлось уйти.
Недостатки: Пригласили меня туда работать нынешние руководители.Проработал там 1,5 месяца.Пришлось сбегать!Ушел потому, что сборище дебилов-неандертальцев вокруг меня, вместо того, чтобы работать, с утра до вечера гоняют чаи и несут ахинею о своих работодателях.Чувствуешь себя как в сумасшедшем доме. Быстро понял, что не выдержу этого бреда.Обстановка - полное говно! Будь я на месте руководителей ХПМ - всех повыгонял бы на хер, и набрал бы новых работников.Для справки: основная масса работников ХПМ получает гарантированную зарплату от 30 тысяч в месяц, регулярные премии, оплачиваемый больничный и ежегодный отпуск, зарплата выплачивается без задержек.Работают чудовищно!Медленно, лениво, чрезвычайно некачественно, постоянно недовольны всем на свете: условиями труда, зарплатой, начальством... При этом самомнение у всех зашкаливает! Каждый мнит себя выдающимся недооцененным мастером.Я даже одного из них спрашивал в курилке: "Чего не уходишь, раз так плохо?". Ответ убил: "Некуда". Так если же некуда - сиди работай, кретин. Чтож ты пилишь под собой сук?Ну а кучка трусливых ксенофобов-олигофренов-дармоедов, пишущих на этом форуме - это вообще верх безумия.За 1,5 месяца многое становится ясно. Я видел как работают П. и К. мл.: постоянно при деле, полная компетентность, вникают в проблемы, решают проблемы, постоянно при деле.Я прекрасно понимаю, что работодатель и работник - антагонисты.Но такого идиотизма я еще не встречал!Товарищи олигофрены, поливающие поносом П. и К. мл.! Вы неизлечимо больны!А вашим руководителям (очень толковым и инициативным людям), я желаю достаточной силы духа, чтобы выдержать натиск дегенератов!Удачи Вам, ребята.И извините меня, что сбежал. Мне моя нервная система гораздо дороже. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


режиссер Петров / 2012-02-03 11:11:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительного ничего нет.....
Недостатки: ТАРАКАН И МОШЕННИКВ марте 2011 года в театр К.С. Станиславского и Вл. И. Нимеровича-Данченко были назначены на руководящие должности два случайных человека со стороны.П.А.К. занял место директора художественно-производственных мастерских (ХПМ), т. е. руководителя всех производств, создающих спектакли. ( Производство по изготовлению декораций, костюмерное производство, бутафорское производство, обувное производство, крашения тканей и т. д.)До своего прихода в театр П.А.К. работал в сфере санэпидемнадзора в отделе дезинсекции, занимался уничтожением насекомых (тараканов, клопов и блох). Этот человек, который травил тараканов, теперь занимается художественным руководством в сфере искусств.К.Р.А. назначен заместителем директора художественно-производственных мастерских. Его задача координировать взаимодействие между цехами, контролировать исполнение работ.Перед тем как, занять должность, Р. А. был замечен в нечистоплотной финансовой деятельности в г. Перми, где им заинтересовалась налоговая инспекция. По-видимому, это и послужило его быстрому переезду в Москву и трудоустройству в наш театр, с целью поправить свое финансовое положение, что ему и удалось в полной мере.В театре К.Р.А. взял на себя обязанность контроля над денежным оборотом производственных цехов. Это ему, видимо, поручили, как специалисту в финансовых махинациях, имеющему хороший уголовный опыт, приобретенный в упомянутом г. Перми. Работа вышеназванных лиц, началась с воровства и присвоения государственных средств, отпущенных на театральные постановки.К.Р.А. действует совершенно не скрывая своего желания, т. е. склонности к незаконному обогащению: силовым методом он заставляет начальников цехов подписывать заказ-наряды на выполненную работу, оформленную на подставных лиц.Так же, по таким заказ-нарядам К.Р.А. провел немало работ, не относящихся к нашему театру, вынуждая сотрудников в кротчайшие сроки выполнять работу для других организаций. Оплату за выполненную работу К.Р.А производит, минуя бухгалтерию черным налом, т. е. лично в руки сотрудникам. Размеры денежной выплаты зависят от желания и настроения К.Р.А., не взирая на нормы и расценки, установленные в театре.Он берет на себя не обоснованное, не подкрепленное ничем право давать команды нормировщику, подводящему итоги заработной платы сотрудников, вдвое снижать расценки на изготовление изделий относительно установленных норм. С приходом этих двух начальников, сразу же был сорван спектакль «Волшебная флейта»: они поспособствовали увольнению квалифицированных сотрудников, начальника костюмерно - пошивочного производства, технологов, отвечающих за выпуск спектаклей, закройщиков-технологов по пошиву костюмов. На освободившиеся должности, К.Р.А. и П.А.К. привлекают случайных людей, обещая им стабильность, полный соц. пакет, и должностные оклады, соответствующие разрядам. В результате новые сотрудники, проработав месяц, увольнялись, потому, что им вообще ничего не платили. К.Р.А. объяснял это тем, что «им не за что платить».Сэкономленные средства, П.А.К. и К.Р.А. кладут себе в карман.Сейчас театр работает над спектаклем «Война и Мир». Это государственный заказ.На постановку этого спектакля было отпущено 35 000 000 рублей.Эти деньги не дошли по назначению. Были закуплены не качественные материалы – заменители, выдаваемые за их натуральные аналоги.Пошив и художественное оформление всей военной униформы и головных уборов был отдан на сторону, где было выполнено дешево и некачественно. Огромную разницу в денежном эквиваленте К.Р.А. и П.А.К. опять положили себе в карман. Таким образом, сотрудники театра были лишены своего законного заработка на этой постановке, и более того, теперь производство нашего театра вынуждено переделывать поступившую бракованную продукцию, которую К.Р.А. и П.А.К. заказывали на стороне по дешевке. После проведения упомянутых махинаций, Р.А. приобрел себе квартиру в Москве.В связи с беспрецедентным разграблением театра, увольняются лучшие кадры.Начальники цехов и рядовые сотрудники, балетный состав, где руководство отстраняет от сольных партий заслуженных артистов, а в целях экономии средств лишает их баллов и заработной платы за отработанные спектакли. В оркестровом составе так же идут потери кадров, в связи с понижениями тарифов и урезанием зарплат. Из театра уходит много хороших музыкантов.Господа, честные сотрудники театра, вы работаете здесь уже много лет. Неужели, мы не можем противостоять двум стервятникам, преступающим закон?! Мы должны бороться за себя. Они хотят разграбить и уничтожить театр, нам нужно объединиться и убрать из театра этих двух мошенников. Это в наших силах и это возможно, надо только начать действовать. Пока не будет настоящего противостояния, мы ничего не добьемся. П. и К. никогда ни перед чем не остановятся, выживет сильнейший. Или мы или они. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


евгений / 2012-01-26 20:37:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: До прихода в наш театр новых хозяев, которые совершенно некомпетентны не только в театральной, но и в административной работе все было хорошо. Теперь вместо того, чтобы заниматься своей работой, сотрудники театра пишут кучу бумаг, которые тормозят и запутывают рабочий процесс. Выходцы, один из Армении, а второй с Греции, пришли в театр воровать. Управлять работой они не умеют. Первый результат их работы- сорванный спектакль Волшебная флейта. Занятые воровством, они думают, что спектакли будут делаться сами по себе. Но для того чтобы работать в театре надо уметь и знать специфику театральной коллективной работы, что совершенно чуждо их воровским привычкам. Они, фактически сознательно разваливают и распродают наш театр. Люди, давайте соберемся и выгоним их вон из нашего театра! Сколько можно терпеть этих тупиц?! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-01-19 13:28:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все устраивает.Почти каждый месяц выплачиваются премии.
Недостатки: Напряженный график. Много неразберихи, ни когда вовремя не дают чертежи, все в последний момент, материалов ни когда не бывает под рукой, инструменты во время не покупают.А руководство требует все больше и быстрее.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2012-01-18 09:53:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Был на собеседовании по поводу вакансии начальника цеха.Был удивлен, что в театре может быть такое производство, впечатлило. Отлчиный современный театр. Центр города, новое здание. Хороший соц.пакет. Стабильность.
Недостатки: Посмотрев на людей и поговорив с некоторыми из них понял, что все-таки бюджет - остатки советского прошлого, в общем "совок", сборище иждевенцев, недовольных жизнью и руководством. прочитал отзывы, поэтому пишу сейчас.Эти 2 руководителя - молодные умные парни, но с людьми им тяжело будет... Ребята - бегите оттуда, если хотите сохранить здоровье, все равно в бюджетной организации ни чего не добьетесь.Вас так и будут полоскать дальше..
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Монт / 2012-01-13 05:44:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ИХ ПРОСТО НЕТ
Недостатки: Все что написано людьми это правда. Немного хотел сказать о машинистах сцены, поверти мне эта работа на столько тяжела,что сил не остается ни на что. График шесть дней вторник выходной при зарплате 24000 тыс.И при этом есть главный машинист ДЯДЯ, который вообще не хочет понимать людей,все кто работает на сцене его просто не уважают, а с виду мне в первые дни работы казался неплохим начальником, но со временем я стал понимать что это за человек.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-01-13 04:20:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Раньше было даже очень хорошо...
Недостатки: Пришли 2 злодея: Наполеон и Бертье Луи,+ не повышают з/п,когда в стране цены растут как грибы.Очень жаль,что в данной организации особенно в последнее время специалистов не ценят,люди если и приходят,то как правило бегут, т.к. работать с выше указаннами героями невыносимо.Работу людей не ценят считают как должное.Должное работать по вых.,оставаться до гл.ночи и вып.сторонние работы при этом не платить,забудьте про премии (квартальные и даже про годовую).Не заслужили...Ген.дир.и перв.замест. не плохие люди,хотя может время меняет и потребности возросли?!Они делают вид,что всё хорошо,а дальше то что??? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Технолог / 2012-01-05 07:34:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Другие подразделения
Недостатки: Можно еще добавить. Никогда не заплатят больше чем вы заработали. Заставят работать за несколько человек(народу не хватает много). Удержат лишнее если переработали. Не зачтут лишние часы. Предложат халтуру. И не оплатят. Проверенно. Прикажут выйти в субботу. И не оплатят. Проверенно. Заставят делать не свою работу. У них должен все уметь. Или предложат уволиться. Могут обругать матом. Могут оскорбить. К унижениям надо просто привыкать. Это норма. Оба очень трусливы. Поэтому всех вокруг унижают. Вообщем с приходом этих "руководителей" (оба родня директората), насупили девяностые. Реальные. Серая зарплата. Обман. Унижения. Боязнь за свое метро. Поиск новой работы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2012-01-01 10:46:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Центр Москвы
Недостатки: Очень вежливо написанно. Тас все страшнее. Таджикам на стройке легче. Русских там и за таджиков не считают. Унижают больше, платят меньше. Не ходите в театр.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


дмитрий / 2011-12-26 10:42:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их вообще нет.
Недостатки: Такого скотского отношения к людям нигде не встречал.Два руководителя достанут кого угодно.Один строит из себя технаря. Но плоскую отвертку от крестовой не отличает. Реальный чайник.А второй - брат старшего Карапетяна. Беспредельщик.Объем работ на 14 рабочих дней надо выполнить за 10 дней.Весь ХПМ нормы не вырабатывает.А халтура другим театрам не в счет.Зарплата 50 на 50. И та что типа официально не вырабатывается.Вот на квартиру младшенькому в дневное время.А план когда хотите.ДОСТАЛИ.БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ЛЮДИ!НЕ ВЕРЬТЕ ЭТОЙ СЛАДКОЙ ПАРОЧКЕ! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)