ООО «Торговый дом ММК» основано в ноябре 2008 года ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и является уполномоченным поставщиком продукции Группы ОАО «ММК» (ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ») во всех регионах РФ.
Компания призвана продвигать продукцию Группы ОАО «ММК» к конечным потребителям за счет сокращения посреднических звеньев, времени и стоимости доставки. Деятельность ООО «Торговый дом ММК» максимально ориентирована на интересы потребителя и улучшение качества обслуживания.
Компания нацелена на интеграцию в логистическую систему ОАО «ММК» и построение эффективной системы сбыта, учитывающей текущие и перспективные потребности клиентов, способной обеспечить высокое качество сервиса как на основе оптимизации процессов доставки продукции от металлургического предприятия до конечного потребителя, так и своевременной модификации и отгрузки продукции под конкретные технологические процессы потребителя (использование гибких систем управления запасами). В настоящее время в состав компании входит 26 подразделений, расположенных в Центральном, Поволжском, Волго-Вятском, Северо-Кавказском, Уральском и Сибирском регионах России, а также в Казахстане. На складах поддерживается постоянный запас металлопроката в необходимом сортаменте.
У нас Вы всегда сможете найти широкий ассортимент продукции – арматуру, уголок, швеллер, г/к прокат, х/к прокат, прокат оцинкованный и с полимерным покрытием, сварные трубы, х/к ленту, профнастил, металлочерепицу, проволоку, гвозди, крепеж, канаты и многое другое (более 10 000 наименований и типоразмеров продукции).
Потребителями компании являются предприятия машиностроительной и металлургической отраслей, судостроения, приборостроения, горнодобывающей промышленности, ТЭК, ВПК, строительной отрасли и многие другие (более 10 000 предприятий и организаций).
Работать с нами означает:
получать бесперебойное снабжение продукцией ОАО «ММК», ОАО «ММК-МЕТИЗ» и ОАО «ММК-Профиль-Москва»;
всегда иметь возможность заказать широкий ассортимент металлопроката и метизов со складов, представленных по всей территории России;
всегда получать качественное обслуживание;
работать с компанией, имеющей большой опыт работы с предприятиями разных отраслей промышленности. смотреть полностью...
Достоинства: - Кто ж не знает ММК, гиганта металлургии.- Белая зарплата. Недостатки: 1. Зарплата в вакансии и на собеседовании не соответствует сумме в трудовом договоре, компания с миллиардным оборотом обманывает кандидатов, экономит копейки на персонале и сама портит свою репутацию на рынке труда,2. Оформление на работу крайне длительное, 3 недели от принятия решения до выхода, связано с крайне бюрократизированной иерархической структурой управления системы, отсутствием электронной системы документооборота и внутрикорпоративной связи,3. В целях удобства системы соискателю за 3 дня до выхода нужно отсканировать и выслать в Челябинск все документы, включая заявление. 1 скан в Екатеринбурге стоит 20 рублей, отправка почты в интернет-кафе 50 рублей, телефонный разговор с челябинской кадровичкой 20 рублей минута. То есть вы еще не устроились, а уже потратили кругленькую сумму и время ради удобства системы. При этом требуется несколько "заходов", потому что единого списка документов сразу никто предоставить не может!!! При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что оформление происходит в течение трех дней ПОСЛЕ выхода на работу!4. При этом сама система плюет на кандидата, обещая выслать трудовой договор только через 2 месяца (сроки прохождения корреспонденции между Магнитогорском и Екатеринбургом согласно нормативам ОАО "Почта России" не превышают 5 дней). При этом непонятно, будет ли оплачиваться труд на протяжении этих двух месяцев с учетом вышесказанного. Огромный риск поработать бесплатно.5. Трудовой договор - это перечень граф а ля приказ о трудоустройстве, содержание работы ссылается на должностную инструкцию, которой не существует, должность не соответствует указанной в вакансии (ниже по статусу), но ответственность выше (ненормированный рабочий день с ничтожной компенсацией в виде 3 лишних дней отпуска). То есть данный трудовой договор предоставляет великолепную возможность компании загрузить сотрудника каким угодно объемом работы и не платить премию за ее невыполнение!6. Работник обязан слить службе безопасности не только данные о всех родственниках, но и данные о доходах за два последних года (обычно бухгалтерии нужно только 2-НФДЛ за текущий год, да и то не каждой), а также дать согласие на использование личных данных, включая фото, на 75 лет после увольнения. При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что работодатель не вправе требовать документы сверх обязательных!7. Резюмирую: Равнодушие и пофигизм - главный принцип этой конторы, которая делает все, как ей удобно, и при этом требует "гордиться работой в ММК" (упомянутый Кодекс). Компания переехала, но не предупредила новобранца о своем переезде перед выходом на работу (!), за 3 недели не сумела подготовить рабочее место (позорники), да и все 3 недели после переезда компания "не разобрала чемоданы" и жила в грязи (пол помыли впервые за 3 недели). Как можно гордиться такой компанией, если компания не уважает ни себя, ни своих сотрудников?!!.. И ведь даже не извинились за обман, затраченное время, деньги и нервы человека, который, естественно, посмотрел на всё это и просто ушел!!!... смотреть полностью...
Достоинства: До 2011 года компания была уверенно развивающаяся, динамичная, стабильно приносящая прибыль, и обеспечивающая заказами основное производство. Существовала сбалансированная кадровая политика, политика закупок и продаж. Работал слаженный профессиональный коллектив. Недостатки: В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма.Кадровая политика: полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни. ведется политика "своих" людей, профф. навыки которых оставляют желать лучшегоПродажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент. Более лакомые и крупные клиенты передаются в работу своим менеджерам, предоставляются скидки и различные префференции и скидки.Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании.Общее: не видно перспектив и целей компании в рамках группы компании, расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга. смотреть полностью...