ТД Аврора - отзывы (42)

«Торговый Дом «АВРОРА» - мы работаем на рынке строительных материалов с 2005 года. Нашими основными видами деятельности являются осуществление крупно- и мелкооптовых поставок строительных материалов, таких как: минеральная вата, экструдированый пенополистирол, пенополистирол, рулонная гидроизоляция, кровельные мембраны, гидроизоляционные мастики, геотекстиль, ветро-влагоизоляционные пленки (мембраны), зенитные фонари, люки дымоудаления и световые пояса, акустические материалы (звукоизоляция). смотреть полностью...

семен травкин / 2013-04-25 01:00:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: что можно сказать на отрицательные отзывы о нашей компании...? 1. тот кто работать не хочет-работать не будет нигде, даже в ГАЗПРОМЕ. 2. если хочешь зарабатывать-зарабатывай. 3. так, что те кто желают прийти в наш коллектив "Ваньку валять и груши околачивать" - пусть пройдет мимо и даже не заглядывает.. ( а за все время которое я работаю в компании таких перцев было столько -что и не пересказать. и без опыта и с опытом, кто-то просто физически не готов к большому объему информации, кто-то вообще работать не хочет, а кто-то и не умеет).я лично работаю уже довольно долго и меня все устраивает. Руководство хоть и молодое, но свое слово держит и грамотно стимулирует. смотреть полностью...
Недостатки: недостатки конечно есть как и в любом коллективе. но все решается в плановом режиме.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2013-04-08 01:34:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив молодой, в поле ветер, в ж**пе дым. Больше половины сами ничего не понимают!!!
Недостатки: Шарашкина контора! Специфика компании Купи-продай! Впаривают даже "Мусор" под видом высококачественных товаров! малюсенький склад, на который отправляют манагеров (в приказном порядке) "работать", а именно перетаскивать, разгружать/загружать машины! и почти каждый день! так что устроившись работать менеджером по продаже, в это контору, ты еще и грузчиком работаешь (за грузчика не доплачивают) и это все за 10 000 руб. в месяц! а если заработать больше, то нужно продать... как минимум для продажи, клиенту нужен счет... ну попробуй, выстави счет на складе, с трубами на шее и арматурой в зубах! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексанр Ширяков / 2013-02-20 21:46:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет.
Недостатки: Это компания - только в прямом смысле слова - просто сборище людей. Ни менеджеры, ни руководство вообще не в курсе того, каким оборудованием они торгуют, не знают как оно работает и тем более что посоветовать клиенту. Я когда пришел на собеседование, сразу понял, что это низкопрофессиональный коллектив. Теперь работаю в Водокомфорте, а вспоминая ТД Аврора с улыбкой.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анатолий Гранкин / 2012-03-25 07:32:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Динамично развивающаяся компания, молодой и сплоченный коллектив. Главная ценность в компании это ее сотрудники. Руководство заинтересовано в профессиональном развитии своих сотрудников.
Недостатки: Не обнаружены.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Виталий Басаримов / 2012-03-22 10:03:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В фирме работаю с января, про увольнение речи ни какой не идет, набор менеджеров идет в связи с расширением отдела продаж. Кто работал в сфере продаж, тот знает какие качества менеджера должны быть. С первых дней работы дают время освоится и изучить продукт. Так как большое количество запросов на продукцию по входящим звонкам и по электронной почте, то в работу вливаешься практически сразу. Если человек в течении недели ни каким образом не проявляет себя как продажник, то его ни кто держать не будет. За потраченное время, за неделю, оплачивают. Когда человек приходит в компанию, ему дается весь расклад и он сам принимает решения пробовать или нет. Когда я пришёл в компанию, мне ни кто не приукрашивал условия работы, озвучили все с чем придется столкнуться в процессе работы. Покажите мне такую фирму которая будет содержать персонал менеджеров, не приносящих прибыль. Те негативные мнения, которые озвучены о работе в компании, высказаны людьми никогда не работающими в сфере продаж и не имеющими представления о данной сфере деятельности. Считаю не корректным высказывать субъективное мнение по компании основываясь только на личных обидах.Моё мнение, что данная компания может стать хорошей школой для начинающих менеджеров и людей желающих попробовать себя в этой сфере. Все возможности и условия для этого здесь есть. смотреть полностью...
Недостатки: Отрицательные стороны, если честно, мной не замечены. Или они на столько не значительны, что просто не обращаю внимание.Хотя есть одна: всего пять машин на фирму, хотелось бы больше.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Саид Джакубов / 2012-03-22 02:01:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Пришел в Аврору в мае 2011. До этого продавал воду для кулеров. со мной провели собеседование, ну все как положено, тогда ещё работало 10 манагеров, и был один большой кабинет. Да, сфера продаж для меня была новая, было тяжело. что меня спасло -умение общаться с клиентом. Столько всего пришлось запоминать и изучать. в первые выходные скачал литературу в инете и сидел 2 дня читал, ничего не понял))) меня посадили на входящие звонки и это плюс,т.к. во всех других организациях - холодные. Спустя месяц первая продажа, Инвестгазавтоматика - дочернее предприятие Газпрома, первый договор, первая оплата на 3 500 000 рублей, и тут главное понять суть, кто её не понимает - тому тяжело, кто понял, тот до сих пор работает в Авроре. Кстати про обучение и про суть, меня никто ничему не обучал и не учил техники продаж. Просто на просто манагер никогда не будет сидеть, и ждать чьей-то помощи. Я сам ходил и узнавал ту информацию, которая мне была необходима, и об этом я позже напишу в своей книге «Как стать манагером или научись продавать в Авроре»))). Август месяц, мне предлагают открыть новый отдел, естественно я не отказался. В настоящее время работаю руководителем отдела, в подчинении 6 менеджеров и я всем доволен. Сейчас в штате компании 35 менеджеров, не буду говорить, что нет текучки кадров. Конечно, она есть. Не редко сам провожу собеседование и сталкиваюсь с разными людьми. Кому-то дано быть манагером, а кому-то нет или Аврора не та компания, в которой он готов продавать!!! смотреть полностью...
Недостатки: Есть и отрицательные моменты. 1. Не хватает машин, всего их 5 шт, но надо бы докупить ещё парочку, т.к. отгрузок много и парой не получается сделать доставку в срок.Руководство в курсе - говорит дело попровимое2. Немного не налажен документооборот.3. И склад. Сейчас три склада общей площадью 500 м2, лучше конечно один на 1000 м2Опять же моё сугубо личное мнение
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Иван / 2012-02-18 20:01:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не заметил
Недостатки: коротко факты:дозвониться с проходной не смог(короткие гудки)..сотрудник вышел покурить,как накурился проводил меня в офис предварительно наврав,что мой интервьюер пошел за сигаретами в ларек(никто не входил и не выходил из кабинета)..Дмитрий (должность не знаю,не представился),при прямых вопросах ловко соскакивает и много "лирики"рассказывал только о перспективах (хотя в штате 50 манагеров,с его слов),о том какой должен быть настоящий продажник..Впечатление осталось не очень..
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Oleg Borisov / 2012-01-31 11:13:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Имеется хорошо организованная и контролируемая руководством, связанная между менеджерами, система получения и рассылки почтовых электронных сообщений.
Недостатки: Прием на работу - менеджер по продажам, поставлен на поток, отсеиваются в течении 2-10 дней. Одна из основных причин увольнения - якобы недостаточная скорость работы (малое кол-во отработанных сделок). Мое мнение, новых менеджеров используют как "мясо", хоть какая то польза (реклама, новые контакты) для основного костяка компании. После увольнения не оплачивают потраченное на них время, силы, знергию. Увольяют под предлогом "вы нам не подходите", практически без объяснения причин.
Это правда? Да (0) / Нет (0)