sun inbev - отзывы (37)

Про компанію ПАТ «САН ІнБев Україна» вісім років поспіль являється беззаперечним лідером на вітчизняному пивному ринку. Компанія представляє в Україні найбільший пивоварний концерн «Анхойзер-Буш ІнБев». ПАТ «САН ІнБев Україна» об’єднує Чернігівське, Харківське та Миколаївське відділення. Продаж нашої продукції забезпечує широка мережа торгових представництв в різних регіонах України. На українських підприємствах САН ІнБев працює більше 3000 співробітників. Наші марки Портофоліо компанії складають такі основні марки пива, як «Чернігівське», «Рогань», «Янтар», «Stella Artois», «Beck’s», «Staropramen» Кар’єра в компанії Вже зараз САН ІнБев  - це відмінне місце для енергійних, талановитих та відданих справі людей. Молодим лідерам, випускникам та студентам Насичене професійне життя, беззупинний розвиток, молодий колектив, стрімка кар’єра – мрія про таку роботу здійсненна в САН ІнБев. Молодь, впевнена в своїх силах, націлена на успіх та перемогу знайде тут можливості для реалізації творчого потенціалу, цікавих колег, підтримку та визнання керівництва. Ми шукаємо найкращих молодих спеціалістів, які, як наслідок, можуть зайняти ключові позиції в компанії та будуть формувати наше майбутнє. Нам потрібні лідери.    Професіоналам з досвідом В компанії цікаво працювати та досягати загальних цілей. Атмосфера тут сприяє тому, що кожний співробітник проявляє ініціативу та максимально реалізує свій потенціал для подальшого розвитку. Кожен день ми дізнаємося щось нове, ділимося враженнями та знаннями з колегами з усього світу. Так ми збагачуємо  професійний досвід та знаходимо  найкращі рішення для споживачів нашої продукції.  Ми ставимо перед співробітниками цілі, що потребують максимальної самовіддачі, та надаємо можливості для безпрецендентного швидкого кар’єрного зросту тим, хто досягає найкращих результатів. Компанія заохочує ініціативність, розвиток потенціалу та міжфукцональні  переміщення співробітників. Ви берете на себе відповідальність  за особисту кар’єру, а ми допомогаємо вам досягти поставлених цілей.  Співробітники пивоварної компанії САН ИнБев знають, що працюють не в звичайній організації, а в співтоваристві лідерів. Кожна людина тут може впливати на результат та процеси. Приєднуйтесь до нашої компанії чемпіонів! Наш сайт: http://www.suninbev.ua смотреть полностью...

Аноним / 2013-12-27 10:49:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НЕТ ТАМ НИЧЕГО ХОРОШЕГО. СКОРО КРАНТЫ БУДЕТ САН ИНБЕВУ. БЕГИТЕ ОТТУДА ПОКА НЕ ПОЗДНО.
Недостатки: ПЕСТИН ИВАН ТЫ ГАВНО ВАНЮЧЕЕ. КТО ТЕБЯ НА СВЕТ БЕЛЫЙ ПРИДУМАЛ ВЫРОДКА ТАКОГО. МЕРЗКИЙ ТИП НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С НИМ.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-20 19:46:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата.
Недостатки: Сплошная показуха перед жирными дядьками из за бугра. Дутые цифры производственных показателей ,которые всё равно не выполняются. Отношение руководства к персоналу ужасное! по принципу в производстве работает БЫДЛО! Заставляют персонал выходить в свой выходной переделывать бракованную продукцию. Мастера увольняются, так как начальник психопат. Очень жаль Клинский пивокомбинат!!!!Убили всё! Традиции,рецептуру,персонал.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Артем Беликов / 2013-09-25 23:37:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Обращаюсь к пользователю Злодей.Андрей, что то ты не был таким борзым на совместном аудите и не хотел набить мне лицо. Называть меня за спиной оленем ты конечно можешь, но прежде чем открыть свой рот, в следующий раз подумай.
Недостатки: Все кто пишет отрицательные отзывы, пусть лучше работают.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-22 04:52:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: пффф их нет
Недостатки: идиотская компания. тупые рожи начальников которые пропехнулись туда по знакомству. ленивые жирные жопы. и воры.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-11-09 03:02:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: раньше был соц. пакетпожалуй это все
Недостатки: недавно уволился .работа там напоминает что то средние между а армией и тюрьмой. таких дебильных порядков как там. трудно представить.столько никому ненужных бумажек. и бесконечных таких же обучалок.особенно поражает надменное поведение и слова начальства (от верха до самого низа) и их неуязвимость. что бы не произошло на заводе. к начальству даже вопросов нет. причем даже от гос. проверяющих
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2012-10-14 13:42:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В данной организации прекрасно можно освоить все рутинные процедуры, в рамках которых работают все международные компании. Речь о работе с персоналом, планировании и бюджетировании. Компания достаточно крупная, и интересна как обучающий этап в карьере. Все выплаты выплаты в белую, с банками и посольствами общаться легко.
Недостатки: Постарайтесь дочитать до конца))Российский Сан Инбев является подразделением крупнейшего мирового производителя пива. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи Сан Инбев летят вниз вдвое быстрее. При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием. Правила одинаковые для всех, но доля летит только у Инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в России. В 2008 году у Сан Инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Сейчас, в 2012 году, пиво производится на 8 заводах, доля рынка менее 15%. Через год Инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов.В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в России важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках США и Бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в Китае.Местное руководство так же не изменит ситуацию, так как его практически нет. Бизнес в России и Украине - это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед Глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение. Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует.При такой модели поведения обязательно есть две вещи. Первая - это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая - это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Изымаем ликвидность, потом пытаемся войти в сети.Теперь легче объяснить мотивационную политику. Бонуса никто не видел с 2009 года. Каждый год одно и то же. Очередные "туристы" берут на себя повышенные обязательства. А дальше - порочный круг. Нереальные цели - проблемы с мотивацией - еще более скверные результаты - экономия на туалетной бумаге )) Когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго.Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями.Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. Один проработал 9 мес., другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями.Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из России, и люди были уже готовы, выращены. Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше.Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу. Понуждение к увольнению, любым способом - уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым - подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Это не кино, и не будни шарашкиной конторы, это будни международной компании в наши дни. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2012-08-30 01:16:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не узнал
Недостатки: Был на собеседовании в Ногинске! Написал резюме после чего ко мне подсели 2 отвратного вида толстые женщины и 2 мужика, они даже не представившись начали задавать вопросы и подвергать сомнению все мои ответы причем делалось это в хамской форме даже некоторые слова были матом! Ужаснувшись от такова собеседования я не пошел туда работать, да меня и не пригласили бы потому что я не став терпеть такова хамства ответил им как подобает! Уж не знаю как такие люди попадают на руководящие посты а еще очень жаль тех кто под ними работает
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вася Васильев / 2012-01-16 16:29:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Обучение до маразма,зарплата с вычетами,аудиты с ночной работой,просто мечта! Украинский филиал,Одесса.
Недостатки: Задержка зарплат,лишение топлива на многих районах,а самое главное можно подняться по карьерной лестнице если ты КУМ или ПОДСТИЛКА,со стоимостью 1000-1500 у.е А самое классное что когда твой коллега поднялся по знакомству,то он же тянет в отдел своих родственников и знакомых родственников,за определенный гонорар. В нашем отделе такой имеется,тело весом в 200 кг,кум кума,зато теперь он координатор.Вообщем мечта а не компания.Отпуск нам только снится как и соц пакет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анатолий Мирный / 2011-12-07 23:56:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соц,пакет.Обучение
Недостатки: Федоров Алексей.(территориальный менеджер HoReCa) ты быдло, которое ещё белый свет не видел! Бездарный руководитель +как и Твой князек Данилов Виталий.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-02 14:04:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: График гибкий, можно по делам съездить, белая зп, ДМС, бензин ГСМ
Недостатки: Работали нормально, теперь решили революцию устроить: кпк с GPS выдали, строго по маршруту. Ездить в офис утром и вечером при том, что бензин урезали, бонусы теперь закрывают по настроению. На самом деле, работать можно, но без особого кайфа. Карьерный рост своеобразен: кто-то через год уже продвигается, кто-то и 4 года проработав, остается на той же должности. И вопрос тут далеко не в профессионализме, а в том, что бы вовремя подлизаться к кому надо или дело случая. Руководство некоторое понабрали не пойми откуда - тупы и не адекватны и требуют результат не предоставив инфы и условий. Но не самый худший вариант. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)