ООО "РОКФОЛ" - отзывы (20)

Всё можно посмотреть на сайте компании

Александр / 2010-10-27 06:40:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Они устояли в кризис и заказы у них ща есть. Вернулся, каждую неделю плотют деньги и работаем - так шо все там хорошо, а пишут бряхню всякую
Недостатки: фопму не дают и инструмент свой теперь приходится использовать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2009-11-06 11:12:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Ушел сам потому что плотить стали худо. Работал в других фирмах, но опять вернулся в Рокфол, потому что они все полностью делают, что обещают. Частями с задержками но плотят все целиком. И коллектив старый у них остался и заказы вроде в кризис есть
Это правда? Да (0) / Нет (0)


КЛИМ / 2009-10-28 19:10:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НЕТ
Недостатки: ЛОХОТРОН
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2009-10-21 07:43:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: они создали у себя черный список сотрудников и пересылают его всем Поработали у них 2 месяца теперь нигде не можем найти работу потому что они разослали другим сообщения что получили аванс и не вышли на работу. Вот негодяи, ну что им денег жалко?! Кажется уних с этим все впоряде. Будьте осторожны, они действительно проверяют как вы умеете работать, есть там у них прорабы которые требуют работать а не просто ходить на работу, но денег заплатили полностью
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Илья / 2009-10-20 02:34:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Работал в этой компании монтажником по гипсокартону. Сначала платили все очень вовремя и исправно, даже больше, чем вырабатывали. Потом как стало известно им не заплатили за несколько объектов одновременно и начались проблемы. Наша бригада проработала еще в этой компании около 6 месяцев, после чего так и ушли мы с долгами по зарплате. Зато как удивились когда они нас нашли, позвонили и попросили приехать получить наши деньги. Мы в такие чудеса даже и не верим, решили и не ехать. Так они нам долго еще звонили. Потом поехали туда и получили все полностью до копейки, все наши долги. Пробовали вернуться туда обратно, но нас уже обратно туда не взяли говоря о приницпе не брать ушедших. Так что все свои деньги мы получили, а вот с работой нормальной так и не можем пока ничего толкового для себя найти - спецовка зато осталась на память, котрую бесплатно выдавали для работы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-18 04:01:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Уволилась в декабре 2008 года, с испорченной трудовой книжкой и нервным срывом. «Рокфол» не имеет ни какого отношения к Научно-Исследовательским Институтам, а является частной конторой с полным беспределов внутри организации и тотальным несоблюдением трудового кодекса РФ. За 2 года существования проектного отдела состав архитекторов/инженеров/конструкторов менялся полностью 5 раз, т.е. люди больше 4-6 месяцев не выдерживают. В организации введена система штрафов по принципу: час опоздания - 1000 рублей, т.е приедете вы на работу, не в 9, а в 9.20 - день работаете бесплатно! Из зарплаты вычитают время, потраченное на курение и на обеды. Почасовая оплата труда, принятая в организации, подразумевает неоплачиваемые государственные праздники (т.е. в январе и мае - работаете за пол зарплаты, или все праздники вкалываете). Больничный и отпуск оплачивают из расчета белой зарплаты 10-12000р. Либо вообще не оплачиваются, если Вы не оформлены по трудовой, а 90% сотрудников не оформлены официально. Об этих "приятных" особенностях Вы узнаете в день получения зарплаты, а не в день приема на работу. Также все проектировщики ежедневно(!) сдают файлы на досмотр и пишут отчеты, о том чем они в течении дня занимались. Принцип выдачи зарплаты – Вам начисляют половину зп, вторую половину списывают на штрафы и отсутствие ежедневных файлов. Руководство не скрывает того, что вся система рассчитана на экономический кризис, когда проектировщикам просто некуда деться и они продолжают работать там. Рабочий день обычно с 9.00 и до бесконечности, при этом на следующий день вы обязаны быть в офисе в 9 утра, иначе- штраф. 3-4 раза в месяц - рабочие выходные. Не можешь/не хочешь - уволят под каким-нибудь дурацким предлогом. Полнейшая «соковыжималка» людей: как только человек выдыхается – его увольняют. Теперь о характере руководства, ведь от этого зависит атмосфера в фирме: генеральный директор Фоломеева Е.В. - хитромудровыделаный. Очень-очень много обещает, при этом ничего из обещанного не выполняет, постоянно устраивает махинации с расчетом зарплаты, вплоть до попыток "тупо" обсчитать. При обнаружении данных "ошибочек" включает дурака. Пытается мотивировать работу сотрудников байками «об общем деле», «команде» и «светлом будущем». Очень много пафоса и осознания собственной значимости. Принцип работы - "пятилетку за три дня". Приходит в 5 вечера руководитель и объявляет, что завтра к 8 утра нужен, например, Буклет Предпроекта. Сотрудники сидят всю ночь делают, в итоге - буклет валяется потом еще три дня никому не нужный. И так постоянно. Качество проектных работ – соответствующее. Были совершенно провальные объекты. Причем не по вине проектировщиков, а вине полной организаторской недееспособности руководства: на стадии рабочей документации(!) архитекторам(!) приходилось «рисовать» инженерные коммуникации(!) на свое усмотрение, т.к. руководство не могло определиться с инженерным составом. Налицо также полное непонимание руководством порядка проектирования и должностных обязанностей сотрудников. Так что если хотите делать «все и сразу» - вам туда. Любимый вид выпускаемой проектной документации – «Стадия Залипуха». Это когда либо времени не хватило, либо нужных специалистов нет, либо организовать процесс не смогли, либо исходной информации для проектирования нет. А выпускать что-то нужно. Вот и рисуют, как придется, а потом административным ресурсом прикрываются. Про административную и прочую ответственность проектировщиков за то, что они запроектировали, руководству лучше не говорить – не понимают в принципе. В моем случае трудовая книжка пролежала у работодателя полтора года, но оформили меня (как выяснилось в день увольнения) только на последние 6 месяцев. Почему? Оказывается, первый год работы трудовой бухгалтерии в фирме просто не существовало! Хотя в день выхода, трудовую у меня генеральный забрал, и рассказывал сказки о полном соц.пакете. За те полгода, что была у них официально оформлена, налоговых отчислений за меня фирма не производила, хотя из зп вычитались 13% ежемесячно. После обещания обратиться в суд, мне выдали липовый трудовой договор с поддельными подписями посторонних людей. Также кинули с деньгами, неоплатив последний месяц работы. Возникли проблемы с выносом личных вещей, когда охране офиса было дано распоряжение не впускать меня в офис. До суда не довела дело лишь потому, что быстро устроилась на новое место (с которым повезло) и не было возможности тратить на них свое время. В общем, граждане проектировщики и заказчики, обходите этот зоопарк стороной. «Страна непуганых идиотов» - это про них. Так что проверок им, налоговых, и побольше. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-13 20:33:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Наверно я был первым кому пришлось судится с Рокфолом в связи с невыплатой ЗП. Невыплаты зарплаты объясняли началом кризиса, но как только начался суд все расставилось по местам. За время работы в организации научился одной вещи - все условия, обещания и т.п. должны быть точно записаны на бумаге иначе пинайте на себя... Удивляло наивность людей, они могли работать месяцами бесплатно ожидая "золотых гор". Народ достоин своего правителя :)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-11 21:24:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: :(
Недостатки: Организация ООО "Рокфол группа Крот г. Москва. Ген. директор Фоломеев Е.В. Уважаемый соискатель ни в коем случае не приходи сюда работать: 1. Зарплата не платится месяцами по совершенно дурацким причинам, директор объясняет это тем что заказчик не переводит деньги (по провереннымданным данным врёт)! 2.Уволившись по любой причине, не получая зарплату месяцами ещё оказываешься должен фирме не понятно за что! 3. Директор реально не умеет вести дела и планировать, решение по плану работы на день меняется раз в 10 минут. 4. Бухгалтерия черней не куда, когда приходишь разбираться где твоя зарлата концов не найдёшь! 5. Никаких социальных гарантий не даётся, даже спецодежда вообще не покупается поэтому все работают в форме одежды 8 "что спиздим, то и носим"! 6. Фирма должна стольким фирмам и людям денег, расчитывать что тебе будут платить не приходиться! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-11 18:35:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Руководят организацией люди, совсем далекие от проектирования. При собеседовании обещают одно, а через месяц на деле получаешь зарплату в 2 раза меньше, объясняя тем, что ты на большее и не тянешь. Конкретно в чем состоят промахи - тоже ответить не могут. Зарплата черная, никаких социальных пакетов, работаешь в частной квартире без всякого оформления. Шарага!Регион работы: Москва
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ирина / 2009-10-11 17:12:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Как же всё-т аки полезно иногда заглянуть на этот сайт, прежде чем устраиваться на работу.Собиралась работать в этой компании, но почитав тут диалоги решила поискать другое место.
Это правда? Да (0) / Нет (0)