В 2000 году свою историю начала Группа компаний «Дом Петербурга», которая за эти годы стала одним из лидеров рынка оконных конструкций Северо-Запада. Помимо окон из ПВХ, дерева и алюминия важным направлением деятельности является производство и установка потолков различных видов и производителей. Ежегодно мы становимся обладателями премии «Золотое Окно». Мы стали одной из первых компаний, решивших принять участие в независимом конкурсе качества «Первоклассный сервис Северной Столице». 15 лет успешной работы – это показатель устойчивости, надежности нашей компании. Многолетний опыт подтверждает, что компания пришла в этот мир не на один год, что у нас «все всерьез и надолго». Наша отличительная особенность в том, что мы создали в компании благоприятные условия для личностного развития каждого сотрудника. Мы открыты для талантливых специалистов, успешных профессионалов и людей, влюблённых в своё дело Мы приветствуем готовность человека развиваться вместе с компанией и строить долгосрочную карьеру Главные ценности нашей компании: Открытость, Ответственность и профессионализм. ГК «Дом Петербурга» это: Высокий профессионализм работников Высокая технологичность бизнеса Максимальная клиентоориентированность Непрерывные улучшения бизнес-процессов и качества обслуживания клиентов Сервис европейского уровня Продукция европейского качества Многоступенчатая система контроля качества продукции Мы всегда заинтересованы в появлении в нашей команде профессионалов, в настоящий момент — менеджеров по продажам. Открытые вакансии в нашем случае — это динамичное развитие компании. Мы хотим пригласить к работе тех, кому с нами по пути. Многие люди приходят к нам без опыта работы в продажах и клиентском сервисе, В рамках компании они становятся настоящими профессионалами. Главное для нас – желание работать с клиентами и совершенствоваться в этом деле. Некоторые думают, что клиенты сами придут и позаботятся о совершении сделки. Это неправильно: Магомед должен идти к горе, а не наоборот. Поэтому главная черта человека, работающего с клиентами – это общительность. Менеджер должен быть тонким психологом. Обладать такими качествами, как внимательность, корректность, стрессоустойчивость, активность, настойчивость. Если вы именно такой – мы принимаем вас в штат и начинаем ваше обучение. Аттестация. На финальном этапе кандидат, претендующий на позицию менеджера, проводит самопрезентацию. В он рассказывает о том, что нового узнал за время обучения. Кроме того, решает задания на технические аспекты. Личные качества кандидатов. На интервью мы оцениваем кандидатов не только с точки зрения соответствия той или иной вакансии. Мы всегда обращаем внимание, насколько кандидат открыт, коммуникабелен, доброжелателен, умеет работать в команде, и смотрим, соответствуют ли его ценности ценностям компании. Доходы сотрудников. В разных вакансиях — разные пропорции постоянной и переменной части. Если мы говорим о менеджере по работе с клиентами, который постоянно находится в офисе и ведет работу с уже привлеченными клиентами, то его доход строится из оклада и бонусов, которые зависят от количества привлеченных средств Повышение профессионализма Мы уделяем большое внимание обучению сотрудников и привлекаем для этого как внешних провайдеров, так и внутренних тренеров. В первую очередь подобное обучение развивает профессиональные знания и навыки работы с новым оборудованием. Помимо этого при составлении тренинг-плана должное внимание уделяется и личностному развитию работников. В нашей компании развита система внутренних тренеров. Сотрудники компании могут проявить себя в качестве внутренних тренеров и передать свои знания коллегам из смежных подразделений, например научить работе в Excel, навыкам проведения интервью, оценке деятельности, программе Битрикс. Открытость В нашей компании действует политика открытых дверей: это означает, что дверь руководителя открыта в любой момент. Сотрудник может обратиться с вопросом не только к своему непосредственному руководителю, но и к директору по персоналу, а также к генеральному директору. У нас в компании нет дистанции между руководителем и подчиненным. В основе управления лежит тезис: «Я хотел бы управлять вами так, как мне бы нравилось, если бы вы управляли мной». Поэтому мы одинаково уважительно относимся друг к другу. Стараемся избегать субъективной оценки — ставим цели, проводим оценку деятельности, даем обратную связь, проводим ежемесячные встречи со всеми сотрудниками компании. Корпоративная культура Мы считаем, очень важно, чтобы ценности людей, которые приходят к нам на работу, совпадали с ценностями нашей организации. Например, ответственность, активная жизненная позиция, профессионализм - стремление развиваться, открытость, доброжелательность. Мы даем возможность нашим сотрудникам быть лучше, чем они были вчера, достигать большего, чем это было возможно раньше. Но это не игра в одни ворота, это взаимный процесс. Поэтому, если сотрудник готов работать над собой, мы приглашаем его в наш коллектив, которым гордимся и любим!
Достоинства: Не знаю как у других, а меня в первую очередь устраивает зарплата - работаю замерщиком и горя вообще не знаю в плане денег) Главное, что выплачивают в срок, и не урезают, если выполняешь все что надо за месяц. В общем в этом плане жаловаться не на что. Коллектив в основном позитивный, есть коллеги которые лет на шесть младше меня, но работе это особо не мешает. Они довольно быстро учатся всему, так что глупые вопросы слушать долго не приходится. по поводу начальства - как и везде в принципе, очень строго относятся к выполнению планов, три шкуры сдерут, если не выполнишь, а если наоборот - то молодец как говорится. В общем тут тоже плюс в их обязательности про поощрения не забывают никогда. Пока что работу менять не собираюсь Недостатки: Для новичков сложно сориентироваться в ассортименте, так что перед выходом надо проштудировать весь их сайт, иначе в течение первой недели погибать можно от того как много требуют знать (это чисто по своему опыту). а в целом если не опаздывать и все выполнять существенных недостатков не отмечу.
Достоинства: не осталось, т.к. зря потратила время на походы на собеседования Недостатки: Пригласили на собеседование на вакансию менеджер по продажам, с доходом от 60 тыс.Первое собеседование с менеджером по персоналу, далее с руководителем отдела продаж, обе девушки похоже оценивают кандидатов только по внешнему виду. Как ни пыталась мне объяснить руководитель отдела продаж мотивацию, но никак не получается доход больше 50 тыс.Потом через общих друзей нашла знакомого, который работал в данной компании. Заработать в этой конторе просто нереально, т.к. высокие цены, качество продукции отвратное, куча гневных отзывов в интернете, что каждого клиента приходится вылизывать и чуть ли не умолять купить окна. Требования к сотруднику очень завышенные, не каждый выдержит прослушки, видеонаблюдения чуть ли не на каждом шагу, куча постоянных непонятных нововведений которые ни к чему не приводят. А самое ужасное в этой конторе, что ни от кого ничего не добиться, все приходят на работу за своим окладом и всех все устраивает.Самое интересное что на этом форуме о данной компании есть положительные отзывы, видимо из писал не очень квалифицированный специалист, т.к. писал их с одного IP-адреса (выделены одним цветом). То он работает замерщиком, то менеджером, то он уже уволился и очень сильно жалеет. Если компании приходится про себя писать уже хорошие отзывы на форумах о черных работодателях - делайте вывод - тратить свое время на поход на собеседование к ним или нет. После 2-х собеседований они мне сделали предложение по работе, но я отказалась =)
Достоинства: Хороший чистый офис. Отдельное рабочее место, при необходимости никто не мпшает. С началом кризиса сокращение штата не произошло, что радует. Недостатки: З/П средняя для такой специальности
Достоинства: Достойнай компания для начала карьеры. Из плюсов - хороший дружный коллектив. Обучение в процессе работы. Не тратишь время на неоплачиваемые стажировки. Недостатки: Из минусов - з/п по итогам собеседования. Т.е уровень оклада у всех изначально разный. Но это понять можно, так как во много оклад зависит от навыков и опыта работы.
Достоинства: Компания как работодатель очень хорошая. Пришел в 2012 замерщиком уже с опытом работы. Оклад сразу неплохой предложили. Хороший колллектив. При необходимости мог поменяться на любую нужную смену. Уволился, так как уезжаю из Питера. Непросто было покинуть такое насиженное место. Недостатки: незамечено
Достоинства: Работа в компании которая существует давно. Молодой, общительный коллектив, что сразу располагает, а не замыкает - это один из важных моментов в работе. Проводятся корпоративы, что сближает коллектив, у меня пока был только новогодний, понравилось) Недостатки: Обещали ЗП от 35 000, в ноябре так и вышло, но в остальные месяцы на деле оказалось в районе 20. Объяснили тем, что было мало приведено клиентов. Ну естественно мало раз такая ситуация в стране. В общем если нет клиентов, то получаешь оклад.
Оценивает: