Самый широкий ассортимент керамических изделий: рядовой (строительный) кирпич - полнотелый и пустотелый кирпич, лицевой (облицовочный) кирпич различных фактур и цветов, крупноформатная поризованная керамика, особая структура которой позволяет строить более теплые стены.
Мы первые и единственные в России массово производим клинкерный кирпич — фасадный клинкер и клинкер для мощения, качество которого не уступает европейским материалам, а стоимость выгодно отличается от зарубежных аналогов.
Достоинства: Дружный коллектив, корпоративы, официальная зарплата, футбольные турниры. Недостатки: Времени на расслабон просто нет. Кто не готов работать -делать нечего. Строгий отбор на вакансии
Достоинства: Официальная и белая заработная плата. Недостатки: Добрый день. Хочу поделиться опытом работы в данной компании. Итак по порядку:Данное ООО в структуре одного из крупных и успешных холдингов строительной индустрии РФ, Группа ЛСР. Штаб квартира производства строительного сегмента стеновых материалов расположена в СПб.Но к сожалению в Подмосковье бизнес процессами руководят ТОП менеджеры по местам. Управляющие бизнес структурами работают по контрактам и по определению работают от квартала к кварталу, от полугодия до полугодия, от года до года. Про ООО "ЛСР.Стеновые-М" могу сказать. Руководит данной бизнес структурой Акберов А.А. Стратегия у головного менеджмента успешная и нацелена на результат. Но стратегия господина Акберова нацелена абсолютно на развитие самого г-на Акберова, а не на развитие ООО. Есть он, как Бай, а остальных кто вокруг он знать не желает. Понятно почему, долгосрочной перспективы он не видит и работает единым периодом. О проблемах на площадки головной офис просто не знает. Сказать правду г-н Акберов просто не может, так как понимает, что заслуга в этом непосредственно его. Зачастую перед приездом на завод все знают заранее, пытаются навести марафет, рассказывать красивыми словами о успехах, вообщем пускать пыль в глаза. Хотя особо никто не приезжает. Что говорить, если сам управляющий бывает на площадки не более 1 раза в неделю. Проблем на заводе колоссально много. Начиная от персонала, условия труда для рабочих ужасные, техника, оборудование технологии, специалистов профессионалов просто не осталось. Специалисты среднего звена уходят. Более года назад ушла команда специалистов, которые вносили вклад в хоть какое развитие, держали на плаву данное производство и это чувствовалось. Планы рисуются завышенные и для акционеров. Люди заведомо знают, что не получат премий. Собственнику бизнеса пускают пыль в глаза. Не решаются вопросы с обеспечением для персонала бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами, нет обеспечения запасными частями техники и оборудования, завод работает на честном слове, про повышение заработной платы я вообще молчу, здания, сооружения, склады в ужасном состоянии. Завод построен в конце 2010 выглядит как 30ти летний. Складские площади сырья и готовой продукции не ремонтируются, глину привезенную по железной дороги сваливают прям в грязь. Техника ломается из-за поверхности складов. Здание ржавеют, кровля не ремонтируется, инженерные сети в ужасном состоянии это видно даже не профессионалу. В зимний период это кошмар для людей. Не понятно, что и где сломается завтра. Качество продукции не соответствует рекламируемым характеристикам. Специалисты обеспечивающие работу завода попросту не в силах решить те проблемы и задачи, так как зачастую они упираются интересы г-на Акберова. Стратегия г-на Акберова единовременная, а что будет с заводом через 0,5 года, 1 год, 3 года? Как говориться в истинно русской пословице "Рыба гниёт с головы" Такими темпами будущего у этого завода нет.
Достоинства: Официальная и белая заработная плата. Недостатки: Добрый день. Хочу поделиться опытом работы в данной компании. Итак по порядку:Данное ООО в структуре одного из крупных и успешных холдингов строительной индустрии РФ, Группа ЛСР. Штаб квартира производства строительного сегмента стеновых материалов расположена в СПб.Но к сожалению в Подмосковье бизнес процессами руководят ТОП менеджеры по местам. Управляющие бизнес структурами работают по контрактам и по определению работают от квартала к кварталу, от полугодия до полугодия, от года до года. Про ООО "ЛСР.Стеновые-М" могу сказать. Руководит данной бизнес структурой Акберов А.А., по национальности, я не дискриминирую расовую принадлежность, просто подчеркиваю, татарин и мусульманин. Стратегия у головного менеджмента успешная и нацелена на результат. Но стратегия господина Акберова нацелена абсолютно на развитие самого г-на Акберова, а не на развитие ООО. Есть он, как Бай, а остальных кто вокруг он знать не желает. Понятно почему, долгосрочной перспективы он не видит и работает единым периодом. О проблемах на площадки головной офис просто не знает. Сказать правду г-н Акберов просто не может, так как понимает, что заслуга в этом непосредственно его. Зачастую перед приездом на завод все знают заранее, пытаются навести марафет, рассказывать красивыми словами о успехах, вообщем пускать пыль в глаза. Хотя особо никто не приезжает. Что говорить, если сам управляющий бывает на площадки не более 1 раза в неделю. Проблем на заводе колоссально много. Начиная от персонала, условия труда для рабочих ужасные, техника, оборудование технологии, специалистов профессионалов просто не осталось. Специалисты среднего звена уходят. Более года назад ушла команда специалистов, которые вносили вклад в хоть какое развитие, держали на плаву данное производство и это чувствовалось. Планы рисуются завышенные и для акционеров. Люди заведомо знают, что не получат премий. Собственнику бизнеса пускают пыль в глаза. Не решаются вопросы с обеспечением для персонала бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами, нет обеспечения запасными частями техники и оборудования, завод работает на честном слове, про повышение заработной платы я вообще молчу, здания, сооружения, склады в ужасном состоянии. Завод построен в конце 2010 выглядит как 30ти летний. Складские площади сырья и готовой продукции не ремонтируются, глину привезенную по железной дороги сваливают прям в грязь. Техника ломается из-за поверхности складов. Здание ржавеют, кровля не ремонтируется, инженерные сети в ужасном состоянии это видно даже не профессионалу. В зимний период это кошмар для людей. Не понятно, что и где сломается завтра. Качество продукции не соответствует рекламируемым характеристикам. Специалисты обеспечивающие работу завода попросту не в силах решить те проблемы и задачи, так как зачастую они упираются интересы г-на Акберова. Стратегия г-на Акберова единовременная, а что будет с заводом через 0,5 года, 1 год, 3 года? Как говориться в истинно русской пословице "Рыба гниёт с головы" Такими темпами будущего у этого завода нет.
Достоинства: Работа в данной компании позволяет получить бесценный опыт. "Шоковая терапия", надо понимать, что Вам никто не поможет, все делать Вы будете сами, выплывите - хороше - нет сравняют с дерьмом. Недостатки: Руководит данной компанией неадекватный управленец Мальцев Иван. Управляющий - Акберов, нормальный руководитель, но он не касается отдела продаж, он занимается стратегическими, глобальными вопросами производства. Еще более-менее нормальный руководитель - начальник отдела продаж, хитрый, прожженный старый лис. Коллектив вполне хороший, не большой. Текучка большая, мало кто сможет работать с сумашедшим Мальцевым Иваном. Человек непомерно и не заслуженно высокими амбициями, "никакой" управленец, себя презентует как Бог и Царь, обожает подобостратие и пиететное отношение к своей персоне, заставляет сотрудников "доносить" на других сотрудников, что всячески им поощряется, от этого в коллективе обстановка не здоровая. По факту оплаты труда - ничего кроме получения опыта, в этой организации не ждите, денег вы не увидите. Сам Мальцев все заслуги приписывает себе и выписывает себе премии, заработанные менеджерами продаж, никакого роста в компании нет и не будет. Головной офис в г.Санкт-Петербург, "куратарам" Московского офиса наплевать, что происходит в г.Москве. Бизнес-процесс в компании, можно назвать "работа на коленке", менеджер отвечает за все, наказать и лишить его премии, придраться к работе можно за все. Осуществлять продажи, а именно заниматься работой с клиентами, расширять объемы продаж - невозможно вообще в принципе, потому что менеджер занимается не свойственно ему административно-хозяйственной работой, вместо логистов, вместо администраторов, подрабатывает грузчиком... а Малецев и иже с ним рук-ль отдела продаж как апостолы, понимая ситуацию, сидят и проповедуют прописные истины о том, как должен работать менеджер, видя, что он как электровеник с утра до вечера обслуживает клиентов. В общем если Вам Господа нужен опыт и у вас железная психика выносить не умного, не далекого и придурковатого во всех отношениях коммерческого директора приехавшего из какого то "мухасранска" и возомнившего себя супер профессионалом, но не являющимся далеко таким. Хочу предупредить не умничайте, руководству нужны тупорылые исполнители как болванчики соглашающиеся со всем, что скажет великий гуру, умных, позитивных, проактивных, с намерениями как то наладит и улучшить бизнес-процессы там не любят и не примут, изживут начисто.
Достоинства: заработная плата белая. Недостатки: Добрый день. Хочу поделиться опытом работы в данной компании. Итак по порядку:Данное ООО в структуре одного из крупных и успешных холдингов строительной индустрии РФ, Группа ЛСР. Штаб квартира производства строительного сегмента стеновых материалов расположена в СПб.Но к сожалению в Подмосковье бизнес процессами руководят ТОП менеджеры по местам. Управляющие бизнес структурами работают по контрактам и по определению работают от квартала к кварталу, от полугодия до полугодия, от года до года. Про ООО "ЛСР.Стеновые-М" могу сказать. Руководит данной бизнес структурой Акберов А.А., по национальности, я не дискриминирую расовую принадлежность, просто подчеркиваю, татарин и мусульманин. Стратегия у головного менеджмента успешная и нацелена на результат. Но стратегия господина Акберова нацелена абсолютно на развитие самого г-на Акберова, а не на развитие ООО. Есть он, как Бай, а остальных кто вокруг он знать не желает. Понятно почему, долгосрочной перспективы он не видит и работает единым периодом. О проблемах на площадки головной офис просто не знает. Сказать правду г-н Акберов просто не может, так как понимает, что заслуга в этом непосредственно его. Зачастую перед приездом на завод все знают заранее, пытаются навести марафет, рассказывать красивыми словами о успехах, вообщем пускать пыль в глаза. Хотя особо никто не приезжает. Что говорить, если сам управляющий бывает на площадки не более 1 раза в неделю. Проблем на заводе колоссально много. Начиная от персонала, условия труда для рабочих ужасные, техника, оборудование технологии, специалистов профессионалов просто не осталось. Специалисты среднего звена уходят. Более года назад ушла команда специалистов, которые вносили вклад в хоть какое развитие, держали на плаву данное производство и это чувствовалось. Планы рисуются завышенные и для акционеров. Люди заведомо знают, что не получат премий. Собственнику бизнеса пускают пыль в глаза. Не решаются вопросы с обеспечением для персонала бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами, нет обеспечения запасными частями техники и оборудования, завод работает на честном слове, про повышение заработной платы я вообще молчу, здания, сооружения, склады в ужасном состоянии. Завод построен в конце 2010 выглядит как 30ти летний. Складские площади сырья и готовой продукции не ремонтируются, глину привезенную по железной дороги сваливают прям в грязь. Техника ломается из-за поверхности складов. Здание ржавеют, кровля не ремонтируется, инженерные сети в ужасном состоянии это видно даже не профессионалу. В зимний период это кошмар для людей. Не понятно, что и где сломается завтра. Качество продукции не соответствует рекламируемым характеристикам. Специалисты обеспечивающие работу завода попросту не в силах решить те проблемы и задачи, так как зачастую они упираются интересы г-на Акберова. Стратегия г-на Акберова единовременная, а что будет с заводом через 0,5 года, 1 год, 3 года? Как говориться в истинно русской пословице "Рыба гниёт с головы" Такими темпами будущего у этого завода нет.
Оценивает: