стеллажи Медведь - отзывы (4)
Информация о стеллажи Медведь
Компания "Стеллажи "Медведь" работает на рынке с 1998 года. За этот период предприятие выросло в одно из крупнейших производителей стеллажей и складских систем хранения. Наше предприятие, единственное из отечественных производителей освоило и внедрило в производство, изготовило и установило такие технически сложные стеллажные системы, как гравитационные стеллажи и мобильные стеллажные системы (МСС - передвижные стеллажи большой грузоподъёмности под поддоны). Кроме этого наше
Ильдар / 2021-07-16 11:24:23 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Платят не задерживают, в целом условия нормальные.
Руководство не докапывается, начали обучение. Рассказали что получается благодаря тому, что красишь детали. Конкретно объяснили о политике компании, расскзал Авдеев общим собранием. Как будто я чуть ли не совладелец. Недостатки: Конечно завод не в центре, а около КАДа. Вентиляция иногда отваливается, обогрев тоже зимой было разок. В целом норм. При мне один узбек чуть не угробил станок, наорал на него, разбирались долго и неприятно. Брать надо нормальных рабочих, а не всех подряд. Помещение завода не очень большое, но говорят новое строят.
Александр Авдеев / 2015-05-05 04:05:10 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: https://youtu.be/BeiGHgERZqQ. Посмотрите этот ролик и задайте себе вопрос - как такое изделие можно сделать в плохом коллективе. Всем кто остался не доволен работой в нашей компании желаю реализовать свои профессиональные навыки в собственном бизнесе или в другой компании. А мы в это время установим новое оборудование на участке окраски и вентиляцию на заводе. Недостатки: Надо установить вентиляцию на всем заводе.
Аноним / 2014-07-25 02:53:10 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Отсутствуют Недостатки: Имели негативный опыт сотрудничества с данной компанией - предоставляли персонал для сборки стеллажей. Отношение к сотрудникам как к "нелюдям", общение только на повышенных тонах и в нецензурной форме. Руководители с легкостью отказываются от своих слов и любых договоренностей, перекладывают ответственность друг на друга, элементарные рабочие моменты можно выяснять неделю. По факту отказывались оплачивать персонал вообще, якобы по причине плохого исполнения работ (в процессе выполнения работ никаких нареканий не было, все плохо стало только в момент когда нужно было
Аноним / 2014-02-16 21:20:08 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: зарплату платят Недостатки: ситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров.кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто кидают на деньги.(иногда бывают случаи, что расчёт нормально выдают... обычно после того как кто нибудь напишет куда следует) а технология "относительно честного метода отъёма денег" у сотрудников заключается в том, что первую зарплату Вы получаете через 1,5 месяца...
