Привет! Мы решили не писать здесь обычное описание в стиле "мы очень классная компания, наша основная ценность - клиентоориентированность и бла-бла-бла", а вместо этого вставить смешной видеоролик про нас (в конце описания) и пару кусочков текста из наших вакансий - чтобы можно было лучше почувствовать кто мы, почему иногда носим тельняшки и что вкладываем в понятие "работать с драйвом" =) Мы - немного странные :) Довольно необычная IT-HR компания (если быть точным, группа компаний - см. раздел “Наши проекты”). Но компанией мы себя называть не любим (а уж тем более группой компаний - нас всего-то около 50 чел), а любим говорить просто - НК (Наша Команда). Мы ходим в оранжевых тельняшках, летаем на Космолёте и иногда пугаем окружающих своей чрезмерной жизнерадостностью, открытостью и обращением “на ты”. =) Мы верим в то, что существуем не просто ради того чтобы зарабатывать деньги - всеми своими действиями и проектами мы хотим сделать мир лучше. У нас даже есть своя “Стратегия оранжевого десанта” - план на 25 лет про как конкретно мы хотим спасти Галактику и сделать чтобы у каждого человека была любимая работа. Подробнее об этом по ссылке "Куда летит наш Космолёт" http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html Наши проекты (коммерческие и "на благо вселенной") Все наши проекты лежат на стыке HR и IT (если точнее: recruitment, HR-marketing, HR-branding, HR бизнес процессы, аналитика и разработка ПО, computer science: AI, big data, information retrieval, интернет-маркетинг и т.п. Но это уже детали). На сегодняшний день в группу Orange-Skyman входят: Star-Staff - крупнейшее и наиболее технологичное кадровое агентство в области IT/HighTech/Sales. Orange-Skyman - первая в России консалтинговая компания в области HR-технологий. HR-платформа “Космодром” - ИТ-компания, разрабатывающая и внедряющая наши know-how решения по автоматизации процессов рекрутмента и HR-аналитики. Звездопад - HR-сервис для масс-рекрутмента. Orange-Skyman Ventures - посевной венчурный фонд, финансирующий перспективные проекты, синергичные бизнес-направлениям группы (сферы HR и IT). Некоммерческие проекты, которые мы ведем и поддерживаем: КаЧеЛИ (акроним “КАждому ЧЕловеку - Любимое занятИе”) - научно-исследовательский проект по изучению совместимости людей и вакансий HR-клуб “Качели” - некоммерческое сообщество позитивных HR’ов (цель: обмен опытом, HR-исследования и тусовка :) ) Бизнес-клуб “Штурвал” (Sales career accelerator) - социальный эксперимент по улучшению и оздоровлению рынка труда в сфере продаж. Подробнее об этом всём, а также о командной жизни изнутри, по ссылке ниже: http://www.star-staff.ru/wiki/About_us P.S. ну и напоследок, небольшое прикольное видео, в котором мы пытаемся передать нашу атмосферу ) https://www.youtube.com/watch?v=sN7KjRTAgDg&feature=youtu.be P.P.S. Вот, кстати, о том почему у нас такой необычный сайт и почему мы пишем такие "странные" описания вакансий: http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%B9%D1%82
Достоинства: Йа проходила стажировку в Стар-Стафф, у меня все ни как у людей, она у меня длилась 7 дней вместо 5. Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека.Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь.Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне.Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере.Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как. После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня". За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились?Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен)))Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например.Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф.Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят". Вечер ностальгии какой-то:) Недостатки: я живу на Тульской и мне абсолютно не было возможности почитать книжку в транспорте - до офиса совсем недалеко. Случайно так получилось)Из минусов...мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на ТОПовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично.
Достоинства: не работал Недостатки: Спасибо всем тем, кто пишет подобные отзывы о данной компании.С недавнего времени нас стали прозванивать и пытаться схантить сотрудники КА Стар-Стафф. Смешно же. Мы работаем в компании с именем, где все по-белому, высокий фикс и не менее высокие премии. И вы думаете, Аркаша, что мы придем к вам работать, когда у нас не будет никаких гарантий? Смех да и только. Опытный HR никогда не купится на это.
Достоинства: Не работала, не знаю Недостатки: Взаимодействовала когда-то с этой компанией в качестве заказчика.Компания занимается только линейными вакансиями. Все что там наговорили продажники про "собственную базу и рекрутеров-программистов" оказалось полным бредом. Резюме только с хх, за время работы сменилось 3 человека, с которыми мы взаимодействовали. Чувствовалось, что эти рекрутеры абсолютно зеленые, в области не разбираются, искать умеют только по хх. По-моему для чего нужны кадровые агенства - когда компания своими силами не может закрыть какую-то сложную вакансию. А тут они скинули несколько откровенно слабых резюме на позицию тех руководителя и пропали.
Достоинства: Работаю в компании второй месяц. Да, не так много, чтобы делать объективные выводы, но всё же решила поделиться тем, что имею. Мне нравится Стар-стафф за идейность, и речь не только о классном коллективе, корпоративных мероприятиях, символике, свободном стиле одежды и многих других плюшках. Главное и уникальное на российском рынке труда, что является большим плюсом команды, это приверженность принципам: "Каждому человеку - любимую работу!" и "Не человек под вакансию, а вакансия под человека". В моём случае это было так: я пришла на стажировку на вакансию рекрутера, 2 дней хватило, чтобы понять, что с учётом моей занятости (могу работать парт-тайм) я вряд ли смогу закрыть много вакансий, да и не совсем это моё по духу. Жаль было уходить и, поговорив с внутренним эйчаром Юлей и Аркадием, вместе подобрали мне любимую работу - сейчас я проджект-менеджер и занимаюсь запуском нового hr-продукта. Кстати, многие из коллег успешно сочетают рекрутмент с участием в других проектах компании, всё гибко, и никто не скучает. Здорово, что есть такие компании, где подбирают вакансию под человека. Недостатки: Работа не для всех и каждого. Отсутствие жёстких инструкций и фиксированной ЗП.
Достоинства: Ни кто тебя тут не держит :)Хочешь работать - вперед, вот те все необходимые инструменты.Не хочешь - дверь там ==>Да, оклада нет, но есть система заменяющая его и по сути оклад в 10к (как в большинстве агентств) заработать можно, надо только работу работать а не части тела пинать.Любишь рекрутмент, но вот беда - не можешь выстроить свой день, приходишь сонным и кандидатам не можешь сказать нет? Пожалуйста, тренер в помощь. Приглашенный тренер по развитию самоэффективности, приходи и прокачивайся.Не знаешь IT? Вперед на IT семинары по разработчикам, програмистам, админа и вообще всем кто есть на рынке. Чего то не знаешь - идешь к тимлиду или глав спецу по технологии, дергаешь его за что нибудь и задаешь свой вопрос. Не разу не отказали, даже если заняты были - все равно отвечали.Нет соц пакета и оплаты больничного? - это да и спорить на эту тему можно сколько угодно, но их нет и все тут. Хочешь соц пакет hh тебе в помощь. А пока болеешь, можно работать сидя в тапочках и грелкой дома, благо компания ITшная и все это реализовано :)Вы, мон синьер, в собачий экскремент наступили - Сказал Поль Бежуа (ген директор некого КА) и поправив пенсне пошел на послеобеденный чай.Команда молодая, общение на "ты" самое, что ни на есть сплачивающее, не нравится - скажи об этом: "Эй хамло, мы с вами не спали, что бы вы мне тут тыкали" и все. Народ то не с гор спустился, все понимает. А то чего за пережитки советского прошлого - мне не понравилось, затаю ка я лютую ненависть и нагажу на него с дерева когда он будет под ним проходить - детский сад.Про корпоративы вообще отдельная песнь. Вспомнить только как проходил день рекрутера, как посвещались, ездили за грибами и ходили на ММБ :) Не со всеми друзьями так можно отдохнуть, не говоря уже о компании с работы. Недостатки: Соцпакет.Не хочется отсюда уходить.
Достоинства: Готовьтесь к большому отзыву "ибо накипело"!Работаю в Star-Staff уже второй год. За мою трудовую деятельность - это лучшее место работы не только где я работала, а среди тех компаний о которых даже слышала. Я не знаю и не слышала ни об одной компании, где ещё есть столько "плюшек" - супер-много командных выездов, постоянный позитив, куча "подарков" от руководства (=старших товарищей), самостоятельное распределение времени работы, возможность легко болеть дома (никто тебе и слова не скажет), классный офис и КОМАНДА!!! О Команде отдельно... Это Команда с большой буквы. У меня язык не поворачивается назвать их коллегами.ЕЕ (НК-мама) - человек Мудрый, Добрый, Самый лучший, Наставник научивший меня всему, всегда поможет, всегда подскажет, практически ни разу не сказала "подойди позже", твоя проблема - это её проблема (причем не только рабочая, но и личная).Аркадий (директор по счастью=) - самый главный идейный вдохновитель всего и вся! Рыжее солнце каждого рабочего дня! Я никогда в жизни не генерировала столько идей как в работе с ним! Мой Вдохновитель с большой буквы!Денис (IT и финансовый гуру=) - искренне добрый, веселый и душа компании! Человек-IT, человек-гитара, человек-иллюзионист=) Даже exp лишает "с душой"=))))) Всегда поможет и проявит искреннее сочувствие.И ещё много искренне любимых мной людей:Оля В. - душа и улыбка!Серёженька - творец и проггер (уникальное сочетание) и мой хороший друг!Настя - на кого можно положиться, всегда все понятно и структурировано объяснит!Женя Е. - гений сисадмин, который вытерпит любого юзера-лузера=)Машенька - мой добрый друг и самый душевный человек. Всегда порядок и организация=)Саша - человек близкий по духу и семейным ценностям!Вовочка - мой друган и боевой товарищ!Сонечка - человек-добро и взаимопомощь!Катенька Н.- мега-рекрутер!Женёк П. - супер-человек, душевный, ответственный, умный, целеустремленный и очень веселый! С ним в разведку бы пошла=)Рома - добрый, веселый, творческий приколист! Всегда поднимет настроение и подающий надежды рекрутер!Ксюша - добрый, искренний, веселый человечек!И молодые ребята, с которыми ещё по-работать не удалось, но если они останутся надолго - уверена, что они прекрасные люди, т.к. плохие у нас не приживаются. И именно такие люди писали отвратительные отзывы ниже, которые больно читать! Что можно сказать о людях, которые у нас уже не работают, но пишут мерзкие отзывы анонимно - вы малодушны! И не удивительно, что они у нас не прижились, т.к. таким людям всегда плохо в команде с добрыми и хорошими трудоголиками=))Насчет денег - почему вам кто-то должен их "дарить"? Те кто хорошо работают действительно хорошо получают! И тем, кто много сделал для команды никогда не жалеют средств - я помню, что как-то получала столько премий, что даже уже запуталась за что и премии были иногда даже больше зарплаты потому что я люблю эту команду и много для неё делала! И так хорошо поработала, что сейчас, находясь в декретном отпуске уже 4-й месяц, до сих пор получаю деньги ещё за ту выполненную работу - так что отзывы про "мало получаю" оставляют лодыри и те, кому не дано работать ректрутером (а это действительно сложно!).Фух, высказалась... Вообщем ребята, если кто-то читает этот отзыв, что бы решить пойти туда работать или нет - приходите! Мы всегда рады хорошим людям! Если вы любите жизнь и любите работать - вы точно НАШ ЧЕЛОВЕК и вам не захочется от нас уходить!А ещё вот ссылка на неформальный фильм, который мы сняли про нашу команду - http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=alWsKnD_gkY! Недостатки: Нет. Для тех, кому важен соц пакет - его нет, но его компенсирует с избытком все остальное=)
Достоинства: Грамотность написания письма. И на том спасибо! Недостатки: Видела данное агенство, но пока не получило от них письмо, не верила, что серьезная контора может заниматься такой чушью. Для начала гляньте их сайт star-staff.ru. ЧТО ЗА ДЖЕДАЙСКИЙ МЕЧ? Я на сайт онлайн игры зашла или деньги хочу заработать.А вот и текст их письма:Анастасия, день добрый!Сегодня на hh.ru наткнулся на ваше резюме и решил написать. Меня зовут Климовский Аркадий - HRD агентства Star-staff.Хочу предложить вам интереснейшую вакансию. Она не совсем по вашему профилю, но, думаю, сможет вас заинтересовать.Это стартовая позиция в банке Тинькофф Кредитные Системы - хорошая возможность попасть в банк (тем более такой необычный, как ТКС). Есть перспективы горизонтального и вертикального роста + хорошие деньги на старте (совокупно можно получать до 70-80 т.р.). Сейчас как раз один руководитель (мой знакомый еще со времен университета) находится в поиске людей в команду.Если вкратце, здесь есть все положительные моменты работы в крупном банке (но без дресс-кода и ужасной бюрократии, хороший коллектив и прозрачные перспективы роста)Вот более подробное описание этой вакансии:https://www.tcsbank.ru/about/jobs/credit_verification_inspector/Если вакансия интересна -- надо заполнить анкету в конце страницы, чтобы с вами связались уже напрямую. Можете написать в сопроводиловке, что от меня, там поймут :)Если не трудно, напишите, что думаете о вакансии. Интересно, верно ли было мое предположение? :)Аркадий-- С улыбкой =),Аркадий Климовский,HR-директор [джедай 5-го уровня] Как я дошёл до жизни такой:) Доставляю счастье будущим сотрудникам 1. Я работала (ушла из-за рождения сына) в данном банке и могу сразу сказать, что никаких "знакомых со времен университета" там нет. Да, многие приходят по совету друзей и знакомых, но такой наглой лжи нет и в помине. Руководители групп себе подчиненных не ищут. Попасть в данный банк можно лишь пройдя первичное собеседование и 2х недельное обучение с экзаменами(!). Это происходит совсем другим отделом и они сами определяют куда кто пойдет дальше в банке.2. "от меня, там поймут"... Аркадий, а вы хоть в курсе, что там большой штат и таких шарашкиных контор у них может быть уйма. Братуетесь вы...3. Что за нафиг джедай 5го уровня? Вы руководитель или задрот ММОРГП?Есть ещё куча НО касательно данного письма и лжи, но и так достаточно. Ребят, может Вы будете искать более статусную компанию, а не доверять игрушечному агенству? Всем удачи!
Достоинства: Даже не была на собеседовании, уже на письме всё с ними понятно. Посмеялась от туши, но отзыв побудило написать чувство оскорблённости. Я понимаю, что Вам нужны выпускники или студенты, которые не имеют опыта и им легко навешать лапшу на уши, но Вы б не на возраст смотрели, а на опыт. То, что мне нет 25 лет ещё не значит, что я не опытный желторотик. Опыт только в HR и рекрутменте у меня уже больше 3 лет в приличных компаниях. Никаких агентств и никаких шараг. Хоть смотрите кого пытаетесь нае**. Если рекрутер не может отличить нормальную вакансию от Вашей - Вам ещё долго-дооолго придётся плавать в кале. Это некомпетентность. Недостатки: Так вот, дорогие "коллеги":1. уважающая себя компания никогда не будет слать письма от имени руководителя с адреса prosnis-i-poy@iconsultants.ru . Проснись и пой? Вы серьёзно? С Вами кто-то ещё работает после писем с таких адресов? 2. "если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - ещё со времен работы в Яндексе привык" возражаю. Я не ханжа и запросто могу (и практикую) общение с коллегами на "ты", только мы пока не коллеги. Посторонние люди - "Вы" всегда. Это норма делового этикета. Даже на просветлённом западе (чей опыт многие пытаются перенять) - если в языке есть разделение на аналогичные нашим "ты и "Вы" (как в итальянском) - мы друг для друга "Вы". А известные бренды, как-бы невзначай вставленные в текст письма, впечатлят, разве что, школьниц. 3. Вы правда думаете, что поставив подпись в почте "[джедай 5-го уровня] " Вы выглядите вменяемым человеком, хорошим деловым партнером? Не надо путать неформальный подход с откровенным бредом. Неформальный подход - это то, что создаёт ощущение комфорта и доверия, а не заставляет задумываться о вменяемости оппонента. 4. Давая ссылки на вакансии - даёте свой блог http://blog.klimovsky.ru/ и написанное там было разной степени несвежести. Например прошлогодняя вакансия "любимого рекрутера"5. вакансии - отдельная тема. Например вот - http://hh.ru/vacancy/7362991 это, по вашему, вакансия??? Этот рулон текста, состоящий из предложений типа "солнышко светит! Птички поют! " просто невозможно читать. Из всего потока словесного поноса понятно только, что "Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. " всё остальное - просто похоже на записанный бред психически больного. И, в конце, особо отмечу: недобросовестные работодатели часто пытаются брать на понт, рассказывая, что только ленивые балбесы хотят хорошие оклады, а профи - всегда работают на процент. Есть доля правды, процент - нужен, да только это не означает отсутствие оклада или оклад размеров в прожиточный минимум. Оклад быть ОБЯЗАН, а хороший оклад - показатель уважения к своим сотрудникам. Людям много денег никогда не будет. За хорошими барышами люди будут гнаться не смотря на оклады, и на такие вакансии будет очередь стоять, люди будут пахать. А с теми, кто не хочет можно адекватно расстаться. Только вот случись что, будт то отпуск или больничный, от оклада ой как много зависит. ТК РФ никто не отменял. Это не просто право социальные гарантии для человека, это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ - оформить трудовые отношения по всем правилам с тем, кто допущен к работе. И не бумажечки о прохождении стажировки и не договора ГПХ. Все эти бумажки можно вмело нести в трудинспекцию, заявлять о том, что фактические трудовые отношения маскируются писульками. ДЛя любого оформления отношений кроме труд.договора должно быть ОБОСНОВАНИЕ. Трудинспекция обожает такие конторы. Если те, кто приходят к Вам работать рекрутерами и HR-ами не в курсе этого - Вы в полной ж с таким персоналом. Нормальный компетентный в своём труде человек никогда себя под удар не поставит, согласившись на неофициальную. Любой может заболеть, сломать ногу и т.п. - и когда Вы никто и звать Вас никак в компании по документам, никаких окладов Вы не получаете - Вам свои гарантии придётся выгрызать зубами через суды.
Достоинства: ---- Недостатки: почитал отзывы послушал мнение как тех, так и этих...выводы1. это секта! вы или с ними или против них другого не дано. просто работать пока вокруг вас водят хороводы и пляшут недадут!2. аркадий маминкин сынок и делает видимость того, что он директор хотя заправляет всем МАМА. на личности не перехожу но помойму он отстает в развитии чуток ( типичное поведение для маминьких сынков.--сюсюканье, детская манера поведения и речи отсутствие ответственности за свои поступки...)3 текучка кадров постоянная! 4 условия работы что для продажников что для рекрутеров ужасны! мало того что все в черную! так еще и нагло врут на собеседованиях.оклада нет и не будет работать должен как вол чтобы получить свои копейки! ( сразу отвечу на критику руководства---да я лучше пойду посижу в КОСТЮМЕ ( кстати меня это никак не смушает и не унижает. я прекрасно смотрюсь в деловом стиле ) и буду получить белую з\п соцпакет и оклад в 50-70 тр и спокойно работать.))5 все те кто там работает с промытыми мозгами.. ( члены секты что с них взять %)_)6 офис мягко говоря некомфортный, мало того что просто не войти (машины стоят в 2-3 ряда прям у дверей, приходится чуть ли не по капотам лезть) так сам офис чтото с чем то. 6.1 как не уверял меня Роман в присутствии кондиционеров , за 4 дня там я увидел только открытые окна и жалобы коллег на шум и жару ( странно да, вроде есть кондеи а не включают)) наверно экономят))6.2 рабочее место--"в тесноте да не в обиде" . да собственно так оно и есть.. руководство начиталось умных ЗАБУГОРНЫХ книг а простую статейку об организации раб места для сотрудника не удосужилось!! оно не знает что ЧЕЛОВЕК работает, что у ЧЕЛОВЕКА должно быть свое личное пространство. не знает что для продуктивной работы необходимо, чтобы ничего не отвлекало. не в курсе что люди все разные! кто то любит компанию а кто то работает лучше в тихом помещении уйдя с головой в процесс и не отвлекаясь на болтовню..и много еще всего , это наверно еще не успел почитать Аркадий!! 7. про манеру общения на ТЫ писалось уже много....это просто грубо..и некультурно8 люди работающие там действительно увлечены тем что делают.. Гитлер тоже верил в успех своего дела...(((9 работают на вау эффекте!! пишут тебе письмо от которого сразу хочется идти работать!( таких и берут у которых эта эйфория не проходит после знакомства, либо проходит но уже слишком поздно)как обычно бесплатный сыр только в мышеловке10 не признают своих ошибок.. вместо того чтобы огрызаться и поливать друг другом грязью! достаточно было признаться в ошибках и попытаться их исправлять! начать давать людям белую зарплату ( хотя бы часть) посмотреть на людей не на как инструмент поставить себя на их место! на все негативные отзывы перестать агриться как ШКОЛОТА а отвечать в манере присущей КОМПАНИИ а не детсаду..11 и на последок краткий вывод.пока идти туда работать не стоит! если святая троица возьмется за ум,признает что они не БОЖЕСТВО а люди, начнут действительно развивать компанию а не рубить бабло то в будующем возможно все и получится у них! надеюсь что когда нибудь так оно и случится но пока у компании слишком много подростковых комплексов......
Достоинства: Стажировалась в этой компании 6 дней. потрясающий коллектив! все оч доброжелательные и дружелюбные. все объясняли и показывали. через 6 дней поняла что не хочу работать в кадровом агенстве. Недостатки: нет
Оценивает: