Привет! Мы решили не писать здесь обычное описание в стиле "мы очень классная компания, наша основная ценность - клиентоориентированность и бла-бла-бла", а вместо этого вставить смешной видеоролик про нас (в конце описания) и пару кусочков текста из наших вакансий - чтобы можно было лучше почувствовать кто мы, почему иногда носим тельняшки и что вкладываем в понятие "работать с драйвом" =) Мы - немного странные :) Довольно необычная IT-HR компания (если быть точным, группа компаний - см. раздел “Наши проекты”). Но компанией мы себя называть не любим (а уж тем более группой компаний - нас всего-то около 50 чел), а любим говорить просто - НК (Наша Команда). Мы ходим в оранжевых тельняшках, летаем на Космолёте и иногда пугаем окружающих своей чрезмерной жизнерадостностью, открытостью и обращением “на ты”. =) Мы верим в то, что существуем не просто ради того чтобы зарабатывать деньги - всеми своими действиями и проектами мы хотим сделать мир лучше. У нас даже есть своя “Стратегия оранжевого десанта” - план на 25 лет про как конкретно мы хотим спасти Галактику и сделать чтобы у каждого человека была любимая работа. Подробнее об этом по ссылке "Куда летит наш Космолёт" http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html Наши проекты (коммерческие и "на благо вселенной") Все наши проекты лежат на стыке HR и IT (если точнее: recruitment, HR-marketing, HR-branding, HR бизнес процессы, аналитика и разработка ПО, computer science: AI, big data, information retrieval, интернет-маркетинг и т.п. Но это уже детали). На сегодняшний день в группу Orange-Skyman входят: Star-Staff - крупнейшее и наиболее технологичное кадровое агентство в области IT/HighTech/Sales. Orange-Skyman - первая в России консалтинговая компания в области HR-технологий. HR-платформа “Космодром” - ИТ-компания, разрабатывающая и внедряющая наши know-how решения по автоматизации процессов рекрутмента и HR-аналитики. Звездопад - HR-сервис для масс-рекрутмента. Orange-Skyman Ventures - посевной венчурный фонд, финансирующий перспективные проекты, синергичные бизнес-направлениям группы (сферы HR и IT). Некоммерческие проекты, которые мы ведем и поддерживаем: КаЧеЛИ (акроним “КАждому ЧЕловеку - Любимое занятИе”) - научно-исследовательский проект по изучению совместимости людей и вакансий HR-клуб “Качели” - некоммерческое сообщество позитивных HR’ов (цель: обмен опытом, HR-исследования и тусовка :) ) Бизнес-клуб “Штурвал” (Sales career accelerator) - социальный эксперимент по улучшению и оздоровлению рынка труда в сфере продаж. Подробнее об этом всём, а также о командной жизни изнутри, по ссылке ниже: http://www.star-staff.ru/wiki/About_us P.S. ну и напоследок, небольшое прикольное видео, в котором мы пытаемся передать нашу атмосферу ) https://www.youtube.com/watch?v=sN7KjRTAgDg&feature=youtu.be P.P.S. Вот, кстати, о том почему у нас такой необычный сайт и почему мы пишем такие "странные" описания вакансий: http://www.star-staff.ru/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%B9%D1%82
Достоинства: Если любите общение с людьми, как и я - вам в Star staff. То удовольствие, которое ощущаешь закрывая сложную вакансию и находя заказчику идеального кандидата не сравнимо ни с чем. Чистый кайф от работы!
Недостатки: Будет круто если переедем в новый офис, где есть лифт
Достоинства: Опыт рекрутером у меня есть, поэтому примерно представлял, что меня ждет в star-staff. Но помимо стандартных компетенций и задач, там ждет еще очень крутая команда профи. Люди это главный механизм тут, они и свое дело толкают вперед и настроение создают. Скажу так, если вы не знаете, кто такой Аркадий, вы не знаете star-staff. Недостатки: Работы реально много, если ты хорошо в ней шаришь.
Достоинства: Стажировалас в Стар-Стаф после универа, опыт отличный. Хоть и работать не осталась дальше, но с ребятами до сих пор поддерживаю связь, они реально крутые все. Недостатки: Хоть метро и рядом с офисом, но от дома мне добираться около 2 часов, собственно, поэтому и не осталась. А жаль
Достоинства: Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам. Недостатки: Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной.
Достоинства: -для глупых буратин, только закончивших институт.-есть кофе-машина Недостатки: Даже и не знаю с чего начать.Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия. Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно". То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе. Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом.
Достоинства: Пришла в стар-стаф сразу после института, без какого бы то ни было опыта работы, через год мне хватило знаний, умений и навыков, чтобы пойти работать во внутренний HR в крупную IT-компанию. Я очень благодарна стар-стаффу за все, чему я там научилась, за навыки рекрутмента, клиентоориентированности, понимание в целом IT-рынка. Также мне удалось попробовать себя в руководстве, это тоже весьма полезный опыт. По совокупности факторов, я ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь именно с этой компании. Недостатки: Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.
Достоинства: Пробовался на должность рекрутера. После стажировки ушел, поняв, что в данной области себя пока не вижу. Соответственно, видел и знаю не всё, но то, что видел, понравилось. За стажерами следят пристально, объясняют азы. Основная задача во время прохождения стажировки - задавать много вопросов. И на эти вопросы вам действительно ответят, подробно и профессионально. Недостатки: С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулсяНужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
Достоинства: нет Недостатки: Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой : Лена, привет!Спасибо за решение кейса!Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал. Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.htmlр)» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь. Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?АркадийРасстроена,что потратила время ((((
Достоинства: ------ Недостатки: Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки. Начну с того,что меня насторожило:1. Марина, привет!(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.htmlМеня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолетhttp://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.htmlПервую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи. По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)--Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),Аркадий Климовский,HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]Доставляю счастье будущим сотрудникамне пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется.
Достоинства: Они разве есть? Недостатки: Как ни странно, но плохого мы запоминаем больше, чем хорошего.Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.Начнем.1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся. 2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 16. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день. Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду. Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.И еще, привет вам от Максима ;)
Оценивает: