СПОРТМАСТЕР занимает устойчивые позиции в TOP-5 ведущих розничных спортивных компаний Европы и в TOP-15 ведущих розничных спортивных компаний мира. Спортмастер сегодня, это: 1. СПОРТМАСТЕР - это самая большая сеть универсальных спортивных магазинов, предлагающих мультибрендовые товары для разных видов спорта и активного отдыха для всей семьи и потребителей с разным уровнем подготовки /314 магазинов с торговой площадью 550 000 квадратных метров и 125 млн посетителей в год 2. СПОРТМАСТЕР - это эксклюзивное предложение ведущих всемирно известных спортивных и OUTDOOR-брендов в розничном и оптовом канале продаж /Kettler, Columbia, Merrell и других/ разработка продукции собственных и лицензионных торговых марок 3. СПОРТМАСТЕР - это присутствие во всех регионах России, Казахстана и Украины.Наша миссия Развивать успешный и эффективный бизнес, предлагая Клиентам оптимальный ассортимент качественных товаров для спорта и активного отдыха при оптимальном уровне сервиса. Способствовать оздоровлению населения в странах нашего присутствия, продвигая ценности здорового образа жизни, спорта и активного отдыха, улучшая качество жизни наших Клиентов.Присоединяйтесь к нашей команде! Вас ждут интересная работа, сплоченный коллектив, дружелюбная атмосфера и, несомненно, возможность реализоваться и вырасти профессионально, овладеть новейшими технологиями и получить реальный практический опыт.Розничная сеть СПОРТМАСТЕР открыта для: молодых людей без опыта работы, желающих строить карьеру в Компании, начиная с позиции Продавца, Кассира, Кладовщика опытных профессионалов – менеджеров среднего и высшего звена – Директоров магазинов, Директоров отделений, Директоров округов Наши сотрудники – современные динамичные люди, которые: ценят активный образ жизни / увлекаются спортом / любят отдых на природе / не лишены здоровых амбиций и желают строить успешную карьеру / стремятся быть полезными обществу. СПОРТМАСТЕР – Моя Компания! Моя Карьера!
Достоинства: встречаются интересные люди, правда,редкоаванс и зп вовремя Недостатки: Мне тоже "посчастливилось" поработать полгода в ТЦ Перовском, как и автору отзыва от 10.07.13. Что хочу сказать: работал там с открытия, готовили магазин к открытию и т.д. Руководящий состав, возомнивший себя звездным, не задался, как на подбор. Управляющая - довольно желчная женщина, подобострастно заискивающая лишь перед вышестоящим руководством. Простой персонал за людей не считала. Постоянно бегала за всеми, как девочка, смотрела, как ты работаешь, как ты стоишь, на что смотришь, чем вообще занимаешься. Могла примчаться с другого конца магазина, если заметит, что ты не пыль с ботинок сдуваешь, а просто идешь или стоишь. Когда приступ доходил до апогея, или же просто же просто уставала, шла в мониторку, и сидела на камерах, с маниакальной пристальностью вглядываясь в экран. Когда она разговаривает с вами, начинаешь сомневаться, правда ли она работала в Спортмастере, или же на Черкизоне джинсами торговала. Такая манера общения присуща, в основном, уличным торговкам.Начальники отделов разные. Хороших управляющая выжила буквально в первые два месяца работы. Как выяснилось, не спроста. Тут же посадила на их место своих подпевал. Сначала свою, ну ОЧЕНЬ близкую подругу, можно даже больше сказать, и еще одного несмышленого мальчугана, который ей чуть не в рот смотрел и боготворил каждое ее слово.Остался один, адекватный, не знаю, работает ли он сейчас. То же самое касается и продавцов. Способные люди поуходили сразу. Служба безопасности тоже оставляет желать лучшего. Если будете там работать - приготовитесь, у вас за спиной будет что-то, типа копа-неудачника из мультика про Пингвинов Мадагаскара. Ибо, настоящих воров о поймать не может, но вот бесконечно пытаться уличить персонал на преступлении будет неотступно. Один из самых верных наушников управляющих, если бы той нравились представители противоположного пола, они бы и свадьбу сыграли)))Закончу кассой. Вот где золотая жила. Для кассиров, естественноВ программном обеспечении частые сбои, корзины просто не проходят, и их удаляют. Остаются неучтенные деньги, их делят между собой девочки-кассирши, которые только и делают, что жалуются все и вся. Как им трудно живется и работается 7/0.А сами, между делом, фискалки еще те, все, что не услышат о руководстве, какой косяк не произойдет, все это, с их подачи, доходит до ушей управляющей. В основном, этим сливом "заведует" старший кассир.Вот такой милый коллектив там собрался)))Итого - выходных у вас не будет. Так, раз в четыре дня и то, не факт. С вас будут спрашивать некое UPT, кровь из носу, но сделай его 3.2. С девяти вам будут нести всякую ахинею по типу история спортмастера: деяния славных директоров. Конечно, бывают и полезные тренинги, но в основном можно было бы придти и на полчаса позже. На обед отпрашиваться приходится долго. Если вы курите, тогда только UPT вас храни, если оно меньше определенного уровня, вас никто не выпустит. Будете все 12 часов как в клетке. О том, что это нарушение трудового кодекса и прав человека там не слышали и не услышат. Зарплата мизерная.Вам придется бегать и облизывать каждого покупателя. Словом, удачи,господа!)
Достоинства: Русские,Татары,Чуваши,Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок ,а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30.Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом Недостатки: Нашей стране для подержания её нужно 300 000 000 человек
Достоинства: Зп и аванс платят вовремя. Недостатки: Проработал в компании пол года, магазин 5521 тд Перовский м. Новогиреево. Текучка в магазине просто огромная, можно не знакомиться с сотрудниками, не факт что на следующий день их увидишь))) График меняется практически каждый день, ты даже об этом можешь и не знать но виноват если не выйдешь на работу. Сейчас я вас познакомлю с каждым сотрудником магазина:директор Илюшкина Юлия Яковлевна, человек который очень давно проработал в этой компании начиная с продавца и по ныне является управляющим данного магазина. Хорошо разбирается в товаре от А до Я... если ты попал в этот магазин то никто кроме неё тебя этому лучше не научит... Но есть и другие не очень положительные стороны у этого персонажа, она по скотски относится к сотрудникам в том числе и к начальникам отделов. Может пройти мимо тебя и не поздороваться, честно говоря мне на её здрасте с парашютной вышки как то... но когда тебе каждый тренинг напоминает о том что со всеми надо здороваться да и в столовой постер повесила о том чтобы мы это не забывали. Любит плести чушь, как и все наверное начальники про достойную зп, получить их можно, только работа в Спортмастере хорошо оплачивается при смене сезона, то есть когда люди начнут переодеваться... остальные месяца в пролёте, как фанера над Парижем)) Этому ещё способствует текучка в магазине, так как тебе приходится вкалывать за несколько человек, а ведь основная сумма в зп идёт от продаж... а ты то и дело что выкладываешь, поправляешь товар или разбираешь примерочные после покупателей... зато правила в компании, в первую очередь клиент!! а уж потом регламент... кстати постер висит в столовой))) Скидками распоряжается тоже она, захочет даст захочет нет, складывается такое мнение что пришел работать в ИП Илюшкина а не в ГК Спортмастер))) Увольняет людей на право и на лево, со словами вас таких миллионы... да и ты не одна!!! Любит собирать объяснительные по поводу и без, это чтобы ей потом было проще объяснить руководству такую текучку кадров... Обманным путём не дает сотрудником учебный отпуск (и не она одна, вся компания против таких отпусков). нач. отдела Вотякова Наталья это правая рука директора, ну как сказать правая... они живут вместе, уходят с работы вместе... да и слышал я от бывшего нач отдела и ещё пару сотрудников ЯКОБЫ они лесбиянки, это конечно не моё дело и личная жизнь каждого из нас не должна волновать посторонних людей только если это не мешает работе. Мне вообще не понятно как Наталью поставили нач. отдела, человек вообще не соображает, делает лишь только то что ей скажет директор, никакой инициативы со своей стороны, не может вообще ничего кроме того что оформить возврат на кассе, никаких организаторских способностей, четко выставленных задач, НИЧЕГО вы этого не добьетесь от Натальи, при любом вопросе, она сначала бежит к деректору а потом тебе ответит... а если у вас возник спор с ней она попытается вам нахамить, если вы ей ответили взаимно человек просто впадает в судорожные конвульсии дрож в голосе, и ты уже жалеешь о этом разговоре, потому что начинаешь переживать за состояние Натальи... проходит пару минут, ты выслушиваешь от директора какое ты говно, пишешь объяснительную, и рабочий день продолжается) да, Наталья любит задавать тупые вопросы... прошел мимо неё, куда идёшь? стоишь, что стоим? общаешься с покупателем, ты занят? Наталье мало того что она видит, ты ещё должен в устной форме доложить о своих действиях... зашел в толовую попить воды, всё, пиши объяснительную)))) нач.отдела Соколов Владимир по моему мнению самый лояльный сотрудник данного магазина, чётко ставит задачи, вежливо общается с продавцами, в общем человек знает свою работу.нач. отдела Салогубов Станислав продавец который не так давно стал админом, выполняет все поручения директора, запросто свои выходные может провести на тренингах, любит умничать, хотя серьёзно его никто не воспринимает. В принципе отлично разбирается в товаре и технике продаж. Ещё бы хотелось отметить работу кассы, вечно плачущие девочки от нападков директора... спрашивается а что вы не увольняетесь? ведь Спортмастер не самая привлекательная компания по зп, а всё потому что там есть излишки, не знаю каким образом это возникает, но суммы там оседают не маленькие... более чем зп кассира... раз в неделю это делится. Это не выдуманное мною, бывший кассир поделился со мною этой информацией. Надеюсь что кто то из руководителей прочтёт это и не примет за личные обиды сотрудников, к тому же это легко проверить... камеры есть везде... если нужна более развёрнутая информация в сб компании я готов её предоставить, 2063680@bk.ru мой мэйл пишите)
Достоинства: не думаю, что есть Недостатки: Начальник департамента эксплуатации Дмитриев по итогам 2012 года стала худшим начальником и лучшим специалистом по развалу в "Спортмастере". Таких низких показателей еще ни кому не удавалось достичь. Только в новом 2013 году большой поток сотрудников со всех отделов эксплуатации в разных регионах принял решение покинуть компанию. Работать стало невозможно. Коллектив полностью развален. Уходят не худшие. Остаются в основном новые сотрудники без опыта работы. Ладно Дмитриев, без технического образования, но работать с людьми он не умеет, вот и плачевный результат. Может кому нужны такие специалисты по развалу в других компаниях, обращайтесь в " Спортмастер" - ("Остин")
Достоинства: не смотря на ужасный адский труд,хотя бы зарплата строго по расписанию! Недостатки: Курск "ТРК-Пушкинский" Ужасное руководство,хамство и унижение сотрудников на матерном языке,увольнение беременных (заставили),текучка,неоцененный адский труд,увольнение и выживание старых ,сильных,опытных сотрудников и набор вечно учащейся или больной аудитории,работать за 10-х это норма!Если пашешь,то молодец иди тогда еще что нибудь сделай.А потом пойдешь продажами заниматься!совершенно процветает подхалимство,можно не стараться пахать,а просто шестери,кури с директором и доноси все и вся и должность обеспечена,командировки и т.д. А кто как вол работает те не нужны!Пройдет время и думаю руководство компании обратит на этот магазин внимание!
Достоинства: белая з.п. Недостатки: ГоспОдину Дмитриеву Е.В., уже заказан "ящик" :)) На сайте hh.ru уже ищут зам. ген. директра по эксплуатации, неужели у руководства глаза открылись :)) воруй, но знай меру!!! по-моему даже Фартушняку уже стало ясно, что Дмитриев вор. Ждем изменений! Может и в нашей службе что-то измениться и придет порядочный человек. УРА
Достоинства: Положительные стороны есть, так же как и отрицательные1. Полностью белая ЗП.2. ВОЗМОЖНОСТЬ (подчеркиваю, только возможность) хорошего заработка, вкалывать придется с усердием за 17-20 тыс. Если кто-то рассчитывает на легкие деньги или карьерный рост без проблем - обманите свои ожидания. 3. Далее по желанию - я отнесу сюда богатый опыт общения с людьми; с "акулами" торгового персонала, которые для своей выгоды улыбаясь тебе в глаза надуют и обставят, что я несомненно отнесу к положительному жизненному опыту. 4. Так как это сеть магазинов - рамки материальной ответственность при инвентаризации божеские, на чем спасибо Приступим к неприятным моментам, с которыми мне пришлось столкнуться пока я работал в компании. Недостатки: 1. Что хотелось бы подчеркнуть - жуткий график. Жутчайший просто. Какое там 2-2? Хоть бы три два. Сотрудники бывает работают по 5 дней без выходных, помоему это самоубийство. Отсюда и текучка кадров, но компании ведь не нужны профи, верно? Устраивает и "текучий" персонал. И у преданности и надежности есть свои границы, господа. Спать то хочется иногда самым преданным и верным? Но здесь есть один плюс - полтора - два года такой каторги и ты станешь СПРК или начальником отдела, который и по семь дней будет пахать без сна и продыха. На уровне начальника отдела как раз таки и появляются премии.2. Показушничество перед высшим начальством. Которое, надеюсь понимает что все не так прекрасно? Если за месяц знают о их приезде месяц сотрудники работают по ночам, вкалывают без выходных изо дня в ночь, из ночи в день, чтобы разгрести завалы. А что делать, приходится.3. Вечная, непроходящая усталость в ногах4. Одно из главных - низкий уровень обучения точнее его практически нет, а ведь должно быть насколько я понимаю?? Я проработал пол года и знал только то, что слышал от других более опытных продавцов. Неоднократно просил дать материал - хрен вам. Других проблем у менеджеров нет что-ли? 5. Случалось видеть подтверждение низкому уровню знаний линейных руководителей, что крайне печально 6. Поднимать показатели нужно научить (ся) не обдуривая людей о возможности использования их бонусов, это подло и не красит имидж компании. Хочу подвести черту, подытожить. Слишком большая структура для полного контроля. Противоречивость информации полученной от разных менеджеров иногда зашкаливает.Далеко до уровня престижной европейской компании, очень далеко. Решите проблему с графиками работы, это же тихий ужас? Какие показатели, какая самоотверженность после двух полных рабочих день на третий? А на четвертый? Тут бы с первого раза понять о чем тебе говорят.
Достоинства: неплохо повеселился на собеседовании)) Недостатки: итак. я пришел, кроме меня еще три человека. здрасьте, здрасьте, ля-ля-тополя, как вас зовут и сколько вам лет? где работали раньше, и почему ушли? нам рассказали, о высокой зарплате, продажах, и плавающем графике. немного поиграли в игру "продай ручку, карандаш, и прочее", я вот только не понял, к чему это все, когда что-то типа радио орало на весь торговый зал, что это магазин самообслуживания. я все для себя решил, когда нас спросили "если вас попросит покупатель, вы завяжете ему шнурки"? посидел до конца, для близира, повеселился, и ушел. мне не позвонили, чему я и рад.
Оценивает: