СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» — достойное качество по разумной цене! ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» работает на Российском рынке с 1991 года. Более 25 лет компания является одним из самых надежных и стабильных поставщиков спецодежды, обуви и средств защиты. Широкий ассортимент десяти оптово-розничных магазинов и интернет-магазина сформирован с учетом официальных требований к средствам защиты и пожеланий наших клиентов. Совершить покупку в наших магазинах может как крупная компания, так и розничный покупатель. Уровень сервиса не зависит от объема. Форма оплаты – любая. Постоянная работа по расширению и улучшению ассортимента компании позволяет удовлетворить потребности самых взыскательных покупателей. Наши приоритеты: высокое качество продукции и высокий стандарт обслуживания. Набираем СОЮЗНИКОВдля стабильного роста вместе с Компанией!
Достоинства: пришел в компанию с опытом работы, довольно быстро отстажировался.Из плюсов: адекватное руководство и хорошая система бонусов. Заработать можно, компания готова платить и поощрять, от сотрудника тоже необходима отдача и заинтересованность чтобы принести прибыль и привлечь клиента. удобное расположение,удобный график.
зарплата всегда вовремя, все соответствует регламенту. Уходить желания не было, но переезжаю на ПМЖ в Крым. если есть желание обучиться новому делу и поработать в новой сфере, то здесь есть отзывчивые наставники и грамотные начальники, которые вселяют уверенность и веру в твой профессионализм; есть реальная возможность продвинуться вверх по карьерной лестнице, примеров много. результаты работы монетизируются хорошо.
Недостатки: строго с правилами, важна лояльность, даже если с чем-то сильно не согласен
Достоинства: Для мыслящих и ищущих людей, информация к размышлению: чтобы стать членом командос Союзспецодежда вам нужно:
А) хотя бы прийти на собеседование на выбранную вакансию
Б) прослушать все условия работы
В) пройти 2-х недельное обучение (грузить будут под 2 Ленинские библиотеки, но это того стоит)
Г) Сдать тестовые задания на мага 1-ой степени (если ваши волшебные слова: «вижу цель и не вижу препятствий», то все будет ок)
Графики работ зависят от вакансий, но в массе это 5-ти дневка. Трудовой стаж вам аккуратно запишут в вашу трудовую книжечку. Зарплату будут платить с точностью швейцарских часов, т.е. день в день, час в час (минуты могут разниться). Добираться до работы, тут где кто живет, москвичам легче, замкадышам сложнее, паромы, электрички, ну и метро, приезжим тоже легче (кто снимает жилье в Москве). Дорога это уже ваш выбор, далеко-близко, удобно или нет. Профессиональный рост, тут уж кто на что заточен, но условия для него довольно таки не плохие. Для кого в компании будет работать на пользу:
- для того кому нужно наработать стаж и опыт работы в продажах(обучение и тренинги построены профессионально)
- для тех кто готов вкалывать и зарабатывать (да квест конечно не для дураков, иногда и опыт не помогает, но ради результата можно и пощипать бороду Хоттабычу)
Верить ли написанному здесь негативному булшиту (гугл в помощь) дело ваше. Но мои ремарки будут такими:
Когда толпа недовольных хомячков (а это такие токсичные люди) начинает вопить о том, что компания такая плохая и отнимает у них лучшие годы жизни, не давая ничего взамен. Всякий раз, когда я это вижу, у меня в голове возникает одна простая как тапок мысль: «Найди другую работу, тудыть тебя через коромысло!» Начальники самодуры. Это уже зависит от самой команды. Опять же, если в команде безвольные амёбы, они позволят менеджеру (начальнику) -самодуру проводить над собой любые эксперименты. Нам с этим повезло: в моем отделе подобрался отличный коллектив, и нам не западло высказывать свои претензии не за спиной, а в лицо своему начальнику ( не буду рекламировать его фио). Просто потому, что у нас в отделе собрались клёвые чуваки. Думаете, что начальником моет стать любой? Покажите мне людей, которые реально могут вытянуть работу на этой должности. Бесполезные совещания говорите. Если вы разрабатываете большой продукт, то без совещаний вы не обойдётесь. Просто потому, что в процессе участвует слишком много людей, у каждого из которых есть собственное видение проблемы. Да, иногда переговоры заходят в тупик и совещатели начинают ходить по кругу. В таких случаях у нас берут таймаут, думают о своём поведении, и встречаются снова. Здоровый процесс обсуждения — это хорошо. Без этого на выходе получится чудище Франкенштейна. Маленькие зарплаты? Так я же говорил, если есть желание заработать, то есть и возможность. Мне 25 лет, у меня нет ни одного кредита. Да, я езжу на метро. Однако моя зарплата позволяет мне снимать квартиру в Москве, покупать айпады и кататься по заграницам. Что я делаю не так?
Итог моего пламенного спича: если вы являетесь хорошим специалистом, который хочет что-то изменить в своей жизни, вы без проблем будете работать в компании и вас если не все, то многое будет устраивать. Если же вы типичный безвольный представитель, которому все и всегда должны, начиная от мамы и до президента, который только и умеет, что перебирать бумажки, и быть ждуном мешка с деньгами, то жаловаться вам не на кого.
Недостатки: Есть, конечно и ложки дегтя в бочках с медом. Конечно, хотелось бы, чтобы команды были более сплоченные, если кто то завалит из команды план продаж, то на икру может не хватить всей команде. Когда в автомобиле сломалась одна важная деталь - автомобиль не едет или едет плохо. Так и в компании: один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает.
Достоинства: надежность компании, на рынке третий десяток лет;- своевременная выплата зп (кто живет с кредитами -это существенный +)- профессиональное обучение и тренинги (стратегия компании нацеленность на клиента)- карьерный рост- наработка опыта в продажах в секторе B2B. Недостатки: Постоянная учеба, век живи, век учись, и дураком помрешь, вот прям сюда. Конечно, для ленивых это минус (честно, ну, ленивая я, не по годам). А для тех, кто карьеру строит и к далям высоким стремится, лучше здешних - обучения и тренингов - не найти.
Достоинства: Близкое расположение от дома. Хороший торговый зал. Более не менее нормальное обучение 2 недели для неопытных соискателей. Недостатки: 1. Постоянная температура в офисе +28 градусов (даже зимой). Денег на систему вентиляции нет уже который год.2. З/п редко будет выше 30 т.руб, т.к. план вы сможете выполнить только в сезон. Причем из нее ежемесячно вычитают даже деньги за питьевую воду и на дни рождения, а также на цветы руководству.3. Процент с продаж - самый низкий в Москве, аж целый 1%.4. Огромное количество штрафов, о которых узнаешь только по факту.5. При вступлении в должность, многих заставляют проходить полиграф.6.Большинство руководителей - некомпетентны.7. Кто курит - на улицу выпускают не раньше, чем раз в 2,5 часа.8. На встречи будете ездить с GPS маяком. (Не дай бог вам свернуть с маршрута).9. Требуют 35-50 звонков клиентам в день, иначе штраф. При этом, почти каждый день проходит доп. обучение на 1-1,5 часа и в 1С приходится вводить немерено информации после каждого звонка (даже по отказникам).10. Помощи по работе от руководства не ждите, а рядовым сотрудникам просто не до этого.11. Без вашего согласия могут отобрать у вас крупного клиента.12. Текучка огромная (в месяц меняется около 3-5 менеджеров), т.к. фирме важнее поменьше заплатить работнику, а если что-то не устраивает, то проще найти другого.13. Специалистов в своем деле можно по пальцам пересчитать.14. Везде (кроме туалета) висят камеры и прослушка. Телефонные разговоры также все прослушиваются.15. За разговор по мобильному в офисе - штраф (можно только в туалете или столовой).16. Один туалет на 50 человек.17. Обещают оплатить обучение. Это только для вступивших в должность. И то, если проработаешь там год.18. Если любите мышек и крысок, то вам сюда. Иногда даже умудряются на стул и в тумбочку нас..ть.19. Руководство гнобит и унижает почти каждый день.20. Цены на продукцию - самые высокие в Москве, при не самом лучшем качестве. Вследствие постоянная потеря клиентов (особенно в последнее время). Вообщем работая в этой фирме знай, что ты никто и звать тебя никак!!! А подопытных кроликов и мазохистов любят везде.
Достоинства: Своевременная выплата зароботной платы 12 и 25 числа каждого месяца. Недостатки: Здравствуйте те люди которые по тем или иным причинам рассматривают любые вакансии в компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА. Я работал техником по эксплуатации и ремонту в подольском филиале на улице Лобачёва д 9 с 19 Января 2015 года по 30 Сентября2015 года Сначала вподразделении Юнона ЮГ а потом в ТЕКСТИЛЬКРОЙ.Я как в вышеизложенных отзывах не буду описывать монстров и вампиров а просторасскажу как было.Нашёл я обьявление о вакансии на яндекс-работе перед новым годом и отправил своё резюме. Отклик пришёл 10 Января и договорившись о встрече поехал в головной офис на Дербенёвку где после разговора с менеджером и составления анкеты я был направлен на приём к главному инженеру на собеседование.Далее у нас состоялся очень обстоятельный предметный разговор о будущей работе и мне показалось что этой серьёзной фирме требуется хороший специалист для разноплановой работы который способен самостоятельно принимать решения и в первый день на работе я в этом убидился. Сначала занимался освещением сначала восстанавливая старые светильники из двух один собирал а потом заменял их на складе занимался ремонтом тележек это сварка и замена колёс затем прибавилась сантехника к 1 Мая покраска и уборка которую я забросил из за того что мне даже не удасужились выписать премию ведь уборка это функция дворника а никак не технического специалиста. Я это пишу к тому что вам будут внушать что техник это мастер на все руки и должен делать всё что ломается. Таким образом вам предстоит делать всё и чем больше вы умеете тем больше у вас будет обязанностей при всём при том сроки на выполнение работ вам будут даны минимальные.Я например помимо описанного занимался печками сушки водонагревателями котлами отопления ремонтом светодиодных светильников электронными ПРА и чистил каналлизацию заменял гибкую подводку менял смесители переставлял и ремонтировал двери заменял плитку красил стены собирал и переделывал стеллажи обшивал стены и т д . Я не хочу сказать что каких-то крупных работ было много нет их можно перещитать по пальцам но в порядке текущей эксплуатации мелкие работы есть и поверьте мне их было бы меньше если бы почаще туда покупали новые материалы и метизы.Например если бы за всё время моей работы в замену старых светильников привозили новые то проблем светом на базе больше не было так и с новыми проектами.Ты Саша делай но магазин будет работать и не всегда а точнее за частую нельзя отключить напряжение т к людям надо работать про проводку на базе я вообще молчу .Из пяти заявок на материал и инструмент выполнили только две.Вот в кратце как проходила работа.Разве что остаётся добавить про каждодневные отчёты о проделанной работе посылаемые главному инженеру кстати говоря однажды когда я сказал главному инженеру что за эту работу нужно платить больше то он ответил я не вижу как ты работаешь и я их больше не писал.Ну хватит о работе теперь о быте.Обедать вы будете в мастерской хотя даже у грузчиков есть свои бытовки одна на бригаду.Чайник и микроволновку вам придётся принести свои и я молчу про холодильник который там некуда ставить . Мыло перчатки и полотенце выдают каждый месяц строго а вот брезентовые перчатки сварщика ни разу не давали даже по заявке хотя они там необходимы.А в остальном инструмент весь есть.Остаётся добавить что на Подольской базе по абсолютно надуманным причинам запрещено на обед покидать территорию базы без разрешения начальства.Теперь про зарплату точнее про наличную её часть.Вы до последнего момента не узнаете где вы её будете получать я например получал её то в бухгалтерии то в магазине то начальник выдавал присланный откуда-то конверт не знаю как вас а меня это удручало.А 30 Сентября в мой последний рабочий день мне даже не удасужились прислать деньги под расчёт хотя я отработал две недели и мне не предоставили приказ генерального директора где указано по каким причинам мне задержана выплата и только после этого они могут задержать выплату до трёх дней.Кстати если вы возмёте там спецодежду и не отработав года уйдёте то с вас вычтут её полную стоимость а не как на других предприятиях по второй категории сдал и всё.В заключении хочу сказать что политика организации такова что там из людей стараются выжать по максимуму при минимальной оплате. Я например получал 30000 обещаных в Мае 35000 так и не увидел хотя с уверенностью хочу сказать что мастер на все руки должен получать достойную зарплату.На данной должности это от 60000р .Взвесьте всё чтобы принять правильное решение ведь до начальства там далеко как до Китая кому не позвонишь то он занят то трубку не берёт и не так уж часто можно что-то обсудить по работе да и штрафуют там не редко меня вот за увольнение.ПОДУМАЙТЕ.
Достоинства: честно не увидел и не услышал Недостатки: Побеседовали с менеджером Романовой Юлей. Ничего хорошего не услышал и не увидел. Условия занижены. Не соответствуют действительности. Берут всех желающих. компания переживает кризис
Достоинства: говно Недостатки: собеседование прошло нормально, обещали зп 30 000. приехала на обучение, там человек 20 было. на одну вакансию несколько человек. отучишься 2 недели тебе не заплатят ,а пнут пенком под жопу ... вы нам не подходите.. сдать экзамены.. потратить на них 2 недели.. и что в итоге?! говно.. и еще раз говно. не тратьте время на эту компанию!!! и не верьте ихним объявлениям..берут только своих!!!
Достоинства: Мы - люди, отработавшие здесь более 3-х лет, до прихода одной особы. Нас не получиться проводить на улицу одной "особе" и её "ученикам". Недостатки: Уважаемые коллеги! Обращаюсь ко всем, кто проработал более 2-3 лет. Нужно остановить ротацию и вымывание костяка компании. Каждый из вас знает хороших сотрудников, которых просили уволиться по собственному желанию, кого выставляли за дверь. Унизительное и неожиданное увольнение ждет каждого, кто знает больше "особы" и её "учеников". Оглянитесь вокруг - профессионалов убирают, приводят новых. Им промывают мозги и они с открытым ртом слушают "особу". Они готовы работать за двадцатку, лишь бы им она почесала за ушком. Ждите новой волной сокращения после мая. Новая будет в августе. Вы можете наблюдать "новых" сотрудников из других магазинов, которых засылают к вам. Следите за ним! Им пообещали большие должности. Они все от "особы". ВНИМАНИЕ! Нам сообщили с "девятки", что "особа" читает эти комментарии, так что скоро она даст о себе знать. В августе пройдет череда массовых увольнений, имена сотрудников будут писаться здесь. Кто следующий? "Особа", твоих "последователей" мы вычисляем по всем магазинам - они первые уйдут. Ничего личного, это работа.
Достоинства: Мы - люди, отработавшие здесь более 3-х лет, до прихода одной особы. Нас не получиться проводить на улицу одной "особе" и её "ученикам". Недостатки: Уважаемые коллеги! Обращаюсь ко всем, кто проработал более 2-3 лет. Нужно остановить ротацию и вымывание костяка компании. Каждый из вас знает хороших сотрудников, которых просили уволиться по собственному желанию, кого выставляли за дверь. Унизительное и неожиданное увольнение ждет каждого, кто знает больше "особы" и её "учеников". Оглянитесь вокруг - профессионалов убирают, приводят новых. Им промывают мозги и они с открытым ртом слушают "особу". Они готовы работать за двадцатку, лишь бы им она почесала за ушком. Ждите новой волной сокращения после мая. Новая будет в августе. Вы можете наблюдать "новых" сотрудников из других магазинов, которых засылают к вам. Следите за ним! Им пообещали большие должности. Они все от "особы". ВНИМАНИЕ! Нам сообщили с "девятки", что "особа" читает эти комментарии, так что скоро она даст о себе знать. В августе пройдет череда массовых увольнений, имена сотрудников будут писаться здесь. Кто следующий?
Достоинства: НЕТ Недостатки: СКОТСКОЕ отношение абсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; Двойные стандарты,ложь,коварство,подлость,в случаи необходимости не побрезгуют и подставой. Перечисленные качества ВСЕГДА используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты.Возможно поэтому 90% высшего руководящего состава носят короны. И ни дай Вам Бог обратится к кому-нибудь за помощью или разъяснениями, обязательно будете опущены или обвинят в чем либо,но так и не помогут и это знают 99% сотрудников. И если бы ни эта гниль то работать там было бы весьма неплохо.
Оценивает: