Содействие-детям - отзывы (28)
Информация о Содействие-детям
Благотворительный фонд социальной поддержки «Содействие-детям»– это объединение неравнодушных к проблемам детей-сирот и детей-инвалидов. Нас объединило общее чувство – любовь к детям и общее стремление творить добрые дела. Мы искренне делаем свою работу от души и с удовольствием. Наши сердца радуются, если благодаря нашему труду каждый брошенный ребенок становиться чуточку счастливее! ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА: социальная поддержка детей, находящихся в
Алина / 2015-10-08 21:52:21 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Пришла работать около года назад в фонд Содействие детям, менеджером. Всегда мечтала помогать больным детям, и наконец-то получила такую возможность. Сейчас я уже инструктор, у меня своя команда менеджеров. Ребята молодые, перспективные, прям чувствуешь, что потенциала у них и желания помогать хоть отбавляй. Это здорово. Вообще наш фонд очень люблю. Действительно у нас здесь люди работают, которые хотят помогать и помогают. А наши руководители – это вообще что-то. Такие молодцы! В общем я очень довольна что попала именно в этот в фонд. Недостатки: Мы пришли сюда помогать и я помогаю, а недостатки это мелочь
Юлия Яковлева / 2015-09-13 18:01:49 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Их нет!!! Воры и аферисты из Украины зарабатывают на милосердии к детям! Недостатки: Работала около года на мошенников из Фонда "Содействие-детям". Официально устроиться не получится, все документы оформляются через ИП-однодневки. Раньше была ИП Лысенковой теперь ИП Артемьева, он же президент Фонда. Новиков - номинальный директор, которого ни во что не ставят. За пол-года существования фонд этих мошенников уже был привлечен к административной ответственности и не раз. Обман сотрудников на каждом шагу, кругом штрафы и взыскания. Меня Артемьев кинул на зарплату и уволил. Никаких больничных и отгулов, только за свой счет. Оклада тоже нет. Вот основной
Яна / 2015-09-07 21:17:58 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Я менеджером по работе с клиентами пришла в благотворительный фонд Содействие - детям устраиваться где-то полгода назад. Сначала сильно переживала, так как работа для меня не знакомая. Была ранее менеджером по продажам, но там совсем другое. В этот фонд пошла больше из-за желания помогать – я всегда мечтала хоть какой-то вклад в благотворительность внести, и теперь моя мечта, можно сказать сбылась. Работать здесь нравится. Коллектив у нас прекрасный, руководители тоже. Работаем дружно и все у нас получается. Уже многое сделали для больных деток, и это радует. Недостатки: Как я уже говорила, что для меня главное помочь детям, поэтому минусов не вижу
Кристина / 2015-08-18 11:58:02 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Занимаю должность менеджера по работе с клиентами в БФ «Содействие детям». В команде я почти год, работаю с момента основания фонда. Для меня это место работы ценно тем, что она приносит пользу нуждающимся детям, инвалидам и детям сиротам. Сбор средств для детских домов – это светлая работа. Сейчас у нас наработанная клиентская база, новичкам уже не приходится самостоятельно искать спонсоров. Недостатки: До работы добираюсь больше часа, но я уже привыкла
Виктория / 2015-05-15 03:44:58 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Офис в центре города Недостатки: На собеседовании девушка Марина рассказала о благотворительном центре, характере работы и возможности зарабатывать уже через полгода 80-90т.р., оклад белый 32т.р., +9-12% от прибыли. Когда я попросила показать рабочее место - мне отказали, руководствуясь тем, что идет рабочий процесс и мешать нельзя. Даже нельзя приоткрыть дверь и посмотреть, не заходя внутрь. Вот на этом надо было уже насторожиться и остановиться, но я любопытная и в итоге пришла на стажировочный день.Меня проводили к двери, за которой громко играла музыка. Вышел мужчина в костюме, который пытался
секрет секрет / 2015-03-12 08:06:13 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Молодец Недостатки: Так это же фонд
Фаррух Гайратов / 2015-03-12 06:52:05 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: безболезненно ушел Недостатки: Все отрицательные стороны уже описаны ниже. Еще большее пренибрежение к соискателям, если ты не славянской внешности - это подрузамевает предвзятое отношение, что ты всем должен, т.к. мы тебя чурку держим здесь. Такое же отношение и к людям с ограниченными возможностями. Девочку по имени Валерия загнобили только за то, что она перенесла в детстве ДЦП и медленно двигается. Насилие продолжается до сих пор. Все работники запуганы. Всюду взыскания и штрафы. А ведь мы обычные люди, не зомби. Обходите это место стороной.
Яна Бессонова / 2015-03-10 07:31:42 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: не имеется Недостатки: Личный опыт. На собеседовании рассказывают все очень хорошо! большие перспективы, карьера, миллионы. При этом приглашают на работу в благотворительный фонд помощи детям, а на деле это ИП Лысенкова Ю.С. и вдруг говорят, что это бизнес. И вот ты бизнесмен, я поверила, осталась. Первую зарплату получила через полгода-4590 рублей. Хотя обещали мне выплаты каждый месяц. И оказалось что никакой зарплаты нет. Хотя в объявлениях пишут от 64000рублей. Никакого оформления по тк нет. Только ип. При этом каждый день промывают мозг, мол асе получится надо только пахать. Пашешь с 8-30 до 19-00, а
Мария Левина / 2015-01-16 08:14:45 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: ДеньгиМотивацияСтимулированиеУправлениеРабота на результатДумай и богатейЭто не полный список тезисов, которые исповедует и распрастроняет Татьяна Алексеевна Недостатки: Если хотите быть рабами, Вам сюда.
