Достоинства: Хороший коллектив отдела сервиса, который уволился)) Недостатки: Пришла на собеседование на должность старшего сервис-менеджера, по ЗП-оклад +%. Как позже оказалось % с продаж у старшего менеджера нет. Обещали перевести на должность ведущего через месяц работы, после испытательного срока. Перевели через полгода. Менеджер по персоналу-Наталья Юрьевна рассказывает сказки про ЗП, больничные не оплачиваются. Никакого обучения толком нет. В управлении полный бардак, есть куча начальников, которые не за что не отвечают. Тех. директор, директор по закупкам и начальник логистики- друзья директора, и работаю они соответственно, точнее не работают совсем. Каждую среду совещания по сервису, на которых ген. директор (Крыль Сергей Теодорович) демонстративно заставляет своих друзей и всех остальных работать. В общем всю работу валят на менеджеров, будьте готовы работать за отдел закупок и за отдел тех. поддержки, логистику и за себя соответственно. Все всем улыбаются и у всех все хорошо, но % не платят даже после перевода на должность ведущего менеджера и вы всегда будете "гавном". Везде "уши", все всех сливают. В особенности начальник продаж- Сергей Михайлович Артюх, который якобы хочет помочь Вам в решении проблемы, а сам потом сливает Вас "как некомпетентного менеджера". В общем делать здесь нечего, обманывают изначально. Мы уволились всем отделом сервиса вместе с руководителем, новый начальник уволился через месяц, потому что не смог все это разгрести, так что судите сами.
Достоинства: Хорошие люди в коллективе.Сотрудники департамента - нормальные люди, отношения в коллективе человеческие. Недостатки: Департамент систем безопасности и слаботочных систем.Директор департамента Крыль Сергей Теодорович выдает желаемое за действительное.На собеседовании было заявлено что идет расширение департамента и соответственно набор новых сотрудников. Ну и соответственно что компания самая лучшая и все в ней замечательно.Реально после трех недель работы и общения с коллегами вырисовалась следующая ситуация:1. Есть некий План по реструктуризации департамента, который до конца не подписан руководством, но тем не менее внедряется уже год.2. Все что мне рассказывали на собеседовании, выдавая за действительное, реально относилось ко времени, когда реструктуризация закончится, План полностью подпишут и он вступит в силу.3. Так как реструктуризация идет уже год - царит полный бардак в должностных обязанностях и в рабочих взаимоотношениях между сотрудниками департамента (все находится в перманентном изменении).4. Никакого расширения департамента нет, зато есть значительная текучка кадров.5. Численность департамента (100 человек) и численность составляющих департамент групп на собеседовании была заявлена тоже желаемая, на деле размер департамента в два раза меньше, а размер групп в меньше раза в 2-3 (достаточно сказать что при моем устройстве на работу менеджер проектов был всего один, из заявленных трех-четырех).6. И последний момент - зарплата. Ту сумму, которую мне заявили на собеседовании (оклад + проценты) никто из менеджеров проектов реально не получает. Белая часть оклада была заявлена в размере 50 тысяч рублей, реально договор я подписал на 22 тысячи. Ну и получил я не тот оклад, который мы оговаривали, а сумму по договору. Директор департамента отмазывался все тем же - еще не подписан План, и деньги я получил в соответствии со старой "мотивационной моделью", а недостающее мне "добьют" бонусами в конце квартала.В связи с этим по прошествии трех недель я принял решение не работать с таким работодателем.Начальник группы менеджеров проектов уволился по тем же причинам вместе со мной проработав 2 месяца.
Оценивает: